子育てちゃんねる

発達障害かなぁ。その人も生き難そうだね
今までも父親の見栄で色々押付けられてきたんだろうな

そんな何度も部署変えられたら仕事なんて覚えられないだろ
頭の悪い会社だな

同じ部署にいるならさすがに自分の息子がどれだけ使えないか
まざまざとわかるだろうに親父までもが無能なんだな

下手したら取引先潰しかねないのに使い続けるというのは余程父親の影響が大きいのかな

※2
本人乙。

普通の会社はそんなすぐに使えるか使えないかわかるほどの仕事はさせない
その是非はともかく

ゴミ袋の説明は文ではよく分からなくて読み直したけど、目の前でちゃんと説明受けたら理解できる内容だよね

発達って厄介だね

※7
いや、文章をきちんと読むと、
目の前では説明してないっぽいよ。
袋渡して指示だけ出してして(機械の使い方も教えてナイっぽい)、
「思ってるのと違うコトした」って言う感じ。

部署の席表もわたしてないみたいだし、
この会社は縁故だからっていうだけで白い目で見て
全体的に教える気が無い感じで怖いよ。

職場に発達のパートさんいたけどひどかったよ。
言っても覚えない説明しても理解できない、
独自の解釈で作業を進めるからムチャクチャな上、
やたらプライドが高くて注意すると切れるし親が文句つけてくるし。

役員の…とかだったらわかるけど、営業部長の息子でそこまでコネられることがあるのか
営業の強い会社なのかね

親の力スゲーw
自分のいたとこのコネは、大卒で身体的にも障害がないけど蝶々結びと持ち出したものをもとに戻すことすらマスターできなかったw
色々やらかしてたけど上がかばいまくってた。
親会社の上得意でもてあましちゃったコネだった。

釣り乙

営業部長なんて人事になんの力もねーよ

いや、営業部長が社長の婿だったかもしれんじゃないか。

登場人物全員嫌な感じの人しかいない

大人のアドハドは自覚もしてねーからタチ悪いな

大学時代に部活にいた、マジで使えない運営役員を思い出してしまった

ある配布プリントを作成する係に自分から立候補したのに、進捗を尋ねても「まだ作り方を先輩から引き継いでもらってない」から「もうできてる」まで、返答が聞く人によってバラバラ
そのうち他の役員からの電話・メールを完全シカトするようになり、叱られても「携帯は基本使わないほうなんで」とヘラヘラするばかりで、結局自分からは連絡してこない
予定を大幅に過ぎてやっとプリントが完成した後は、自分でそれを役員の一人に全て引き渡しておきながら、その後から他の役員に「プリントは僕が持っているので取りに来てください」とメールするというワケのわからない行動をとった
ついでに例のプリントは、内容が間違いだらけのメチャクチャなものだったので結局作り直し…

今思い出しても全然ワケわからない経験だ
この役員にしろスレで言われてる新人にしろ、この状態でなぜ大学まで進学できたんだろう それだけが不思議で仕方ない

※８
席表なんか自分で聞いて作れば済むだろが
ずいぶん甘えたさんでちゅね～

一族経営の零細だとこの程度ごろごろいるんじゃないのかなあ
注意されないからいい加減にやってるのか、ガチで病気なのかは分からんけど
びっくりするほど仕事できない人
その当人が性格良くても相当しんどいのに、嫌な奴だとキツイだろうな

コネ入社で仕事できなくても、基本的に会社からやめさせるのって無理だから。

決定権でググると出てくるけど発達障害の人って誰が決定権持つのか理解しにくいんだよね。だから人とぶつかるし子供のような夢持ち続けやすいの。
例をあげるとアイドルマスターとかは基本小学校低学年向け。見たことない人に説明すると観客がどう自分を見るかじゃなくて、ステージに立って気持ちよかったアイドルは楽しいってアニメ。

「自分がどう思うか」なく「周りがどう評価するか」を考え感じ動くようになるのが10歳前後。発達の人は知的能力は大人なのに決定権の捉え方が10歳以下だから周りが振り回されるんだよね。知的能力は年相応だから有名大学にもいる。

発達が増加しているような気がするけど、日本の将来大丈夫なのか？

まあ、課長の態度からしてお察しな会社だなぁ。
大体、有名私大でてるのに新人一人しかとらないような中小に縁故で行ってる時点でお察し。

大体、仕事の仕方の教え方も正しく教えてないだろ？いくら簡単な仕事だからって、言葉だけで教えてポカするのは教えた方が悪い。

※２０
悪いが何を説明したくてわざわざアイマスに例えたのかの説明もくれ。
多分ない方がわかりやすかったと思う。

ADHDみたいなもんかね。俺もこの新人みたいなもんだからなぁ
言葉を変な所で深読みしちゃうタイプなのかもね

コンビニでもどんどん多様化して覚えるマニュアルは多いし社会もそう
出来るヤツと出来ないヤツのハードルは年々高くなっていって一人一芸でも追いつけない時代
もしかしたら性格自体はそれなりに良い奴だとしても、仕事で使えないヤツは昨今では死ぬしかない

何という俺。
自分も新卒で入った会社で同じことやらかして、周りから総スカン喰らって辞めさせられた。
それから5年くらいアルバイトやってそこで会社員やってる。
会社に入りたての頃は全く気が利かなくて使い物にならなかったけど、作業系のバイトで少しずつ
仕事の全体像や、人の流れに気を使えるようになって今では随分成長できたと思う。
こういう人って一定数いるけど、周りのフォローと気遣いがあれば十分戦力になってくれる。

まともにメモが取れない、取り方が判らない、何を言っても理解できない、これだけやってねと一つの事だけやらせても何故か他の事やり始めて完遂できない、判らない事を判らないと言えない人居たわ、同僚に。
真面目にやってるのに出来ないバカって存在するんだと社会人になって初めて知った
もう辞めたけど

低学歴が群れてローカル作って粋がってるパターンもあるから一概には言えないな。

>普通のゴミ袋を渡して「これにつめ替えて一階のゴミステーションに捨てて、元の袋はまたセットしてね」
こんな教えかたしたら怒られて当然ｗ
ここだけは新人が正しい

いやしかし、ミスを仕込んだんじゃないの　は酷いな

有名私立か。
西原理恵子か誰かが
有名私大卒でも幼稚舎から内進で進学してきたやつには
びっくりするぐらい凄い馬鹿がいるって言ってたな

新人相手ならどんな仕事でもちゃんとついて教えてあげるのが理想じゃね？
メモも取らず同じこと何度も聞くとか電話対応とかはあれだけども

会社のせいにしてる人いるけど、「日常で接するのは普通、でもびっくりするぐらい仕事ができない馬鹿」ってのは実際に遭遇してみないとわからないよね
「AとBの仕事のうち、今回はBからやってください」って単純な指示でも、Aの仕事を進めてる
なぜAからやったのか聞いても、謝罪だけではっきりした答えは出ない
関わったすべての仕事がそんな感じだから、指導のしようがないし、頼めることがなくなってくる
そんな人だけど、採用された時は即戦力を雇えたって、人事担当はホクホクしてたもんさ

まあこの報告者の話に出てくるコネ採用の子は論外だけど
気が利かないだけですぐ発達障害認定してすぐに外す人が増えてる気がする
新卒の子や中途の人が前の課で仕事全然教えてもらえなかったって泣いてたわ
うちの課だと覚えてちゃんと仕事してくれてるよ

※20
お前は発達じゃないかも知れんが、別の人格障害抱えてる可能性あるぞ、病院池。

頭の良い大学出ていても仕事出来ない人って多々いる！
なんでなんだろう…ってすごく思う…

米28　それで通じないっていう事がわからんのだが
言葉が通じない人が多くなってるんだって事はわかった　

※33
日本はコミュ力社会と言われるけど、その実態は中高年が
コミュ力ないままで管理職になってしまったために、
若手がコミュ力を総動員して上司の言いたいことをくみ取らないと
仕事が回っていかない、という構図が少なくないもんな。

うちの会社にも２人ほどいるわ
会話が成り立たないし空気読めないし仕事も基本的なところでミスだらけ
しかも図々しい性格してるから絶対に仕事は辞めないんだよなあ
その２人は４０代と５０代だ

新人がどんだけ使えないかってバカにして大笑いしてた友人がいたけど
その新人がやめて違う会社いったら普通に働いてて
友人はうちの会社があわなかったんだね＾＾だけで済ましててちっとも自分が悪いとは思ってなかったな

身近にいると理解できる話だな
発達の人と交流あるけど共存なんて夢のまた夢の気がしてくるよ
一度話し出すと止まらない、イエスかノーで返事をしない、できないと「俺障害なのに」、不躾なKY発言を連発…

これねえ、仕事を教える側に問題ある場合が多いんでない？
なんでも発達認定したがるやつのほうがどっかおかしいわ。
新人、コネ、というだけで色眼鏡で見て勝手にレッテル貼ってそう。

ゴミ袋事件は投稿者の説明が下手だったんでないの。
電話の件もさ、担当者がわからず周囲にすぐ聞けそうな人がいなければ
折り返し連絡ってのも結構妥当な手段に思えるけどね。

はっきりいって新人なら誰だって助けが必要なんだよ。
自分も助けてもらってきたことを忘れて、
忙しさを理由に十分それができてないんじゃないかな。
ゴミ袋の件も説明下手だけじゃなく、説明の確認を新人が聞き返しできないような
雰囲気を投稿者が出していたんでは？

私と同じだ…
やっぱり世の中の平均ってずっと上のほうにあるんだなあ…

※32
実際出会うとびっくりするよね
普通に会話は出来るし、意思疎通も出来るのに仕事になった途端に何もできなくなる人
っているんだと

これコネ入社じゃなかったら容赦なく怒られてクビになって懲りるかもしれないけど
親とその取り巻きが全力で庇う上に投稿者をはじめとする社員のせいにして責任もとらされないんじゃあ成長の余地もないよね
成人してるけど優しい虐待ってこういうことかと思った

※17
営業って忙しいし席に居ないことが多いから座席表は他部署の人間が来たときのためにも必要だよ
忙しがってる人間に声かけて席を聞くのはお互い無駄な時間だし
新人がミスしやすい状況を放置しておくことは教育者側の怠惰であって会社にとっても損失にしかならない
こんなことで偉そうにしたいお前にとっては甘えだろうがなｗ

604のようようようようが一番気になったw

※32
まんま自分だわ…
自意識が強くて他人の話を聞き流してるんだよね
生返事だけ返すからあとで詰問された時に何もいえなくなる
ほんとポンコツですわ

※46
「甘え」で上手い返しをしたかったんだろうけど上手くないぞ
良い返しが思いつかないなら次からは止めたほうがいいぞ

他人の恥部を、それも前にお世話になった会社の恥部を、
ネットに書くのもどうかと思うわ。良い歳した大人のやる事じゃない。

※49
「俺は知ってるから別にいいや、知らん奴が自分でやれや」って報連相が出来ない人じゃんｗ
あとさぁ、「それは甘え」って相手に対する一種の甘えなんだよ、当然相手が”甘えてる”ってのはあるよ

※49
怠惰が気に障ったのか？
ヒューマンエラーを減らす努力をしたほうが新人のミスも減るし
ミスが減れば、余計な時間を取られずに済むから教育側も自分の仕事が出来るだろ
新人教育も会社から命じられた仕事なのに603の態度は怠慢に見えるんだよな

教える気、育てる気がないやつが新人を駄目にする

しかしまあ、新人がした仕事をチェックしないってのもすごいよな
上司無能すぎだろ

「新人が使えない」スレは胸にくるなあ…。
自分もよく怒鳴られ、頑張ってるのに人並に出来なくて…。

長い目で見て育ててあげてほしいよね
見るからにやる気ないとかそういうのは別にして