子育てちゃんねる

子供が出来なくても、職場で文句言われても
ネット上の人達は誰も責任取ってくれないからね
自分で腹をくくって選ぶしかないよ

去り際が良くないの前提で自分の生活圏じゃないとこでパートすればいいよ

学生が多い（出入りの激しい）バイトなら歓迎されると思う
長期前提じゃないから

自分がそういう時は短期派遣ばっかりやってたけど。
パートしか選べない地域なの？

初めから短期の職場を選べばいいんじゃない?
妊娠しなかったらまた探す感じで。
役所の事務補助だと1ヶ月～3ヶ月であるよ。時給はそんなに高くないけど。

そうだね短期パートもいいしネットはどうかな、手作り品を売るサイトで販売
妊娠してても出産した後赤ちゃんがいて眠れない時にも手を動かせて金になるし
「今日はお休み、作らない」って言っても誰にも迷惑かからない

前職辞める時に子どものこと考えて云々で不妊治療してて···すぐにでも子ども出来たらいいなって思ってるよね、この人。
仕事始めても、もし妊娠したらすぐに辞める気満々なのに「非常識でない範囲ってドレクライ？」って聞くのか？変なの。

めんどくさい人だなぁ
そんな考えなら、復帰もしないんだし開き直ればいいだけじゃん

図々しい厚顔なタイプのパートはいるし、この人もそうなるでしょう
いいんじゃないの？
この人は「だから主婦パートの採用が微妙になったりするんだよね」とか他のこと後のことなんて考えないだろうし問題ないよ

え…
パートってボーナスもないし、福利厚生もないのは自分の人生優先するからでしょ。
待遇は正社員に遠く及ばないのに、働く姿勢は正社員並を要されるなら正社員を続けるでしょ、誰でも。
非正規にそこまで求める経営者はブラックだし、それを当たり前とする人は社畜根性ここに極まれりな方々ね。

パートやアルバイトに正社員と同様に責任もたせる風潮もどうかと思うけどね。
気軽に働きたいからパートやアルバイトを選んでるんだからさ。
簡単にやめてほしくないなら、それこそ正社員として雇えよ、とね。

今後を考えて生活圏から少し離れた場所で考えたら？→でも近くじゃないと……（たかがパートだし）
短期は？→時間融通きかないと困るし（たかがパートだし）
しばらく子作り様子見しては？→でもパートだし

答えは決まっている
「パートなんだし気にするな」と言ってほしい

うん、働きはじめてすぐ妊娠とか迷惑でしかないわ。
でも、こんなんだから少子化が良くならないんだよなぁ。

気にせずにパートやればいい
そしたらベテランお節介子持ち主婦あたりが「お子さんはー？いないの？産んだ方がいいわよ！」とか悪気なく言ってくるから
妊娠発覚したら〇〇さんのアドバイスでーありがとうございました♪とか言えばよろし

うん、自分の人生大事にするのが正解だよ。
ネットで迷惑だって言ってるのだって何割が妬み嫉みなんだか…。
そういう人はたぶん短期でも叩くし専業主婦でも小梨なのにって叩くよw
人に寛容にならないと自分も苦しくなるだけだろうにねえ。

パートなら別にいいじゃん　言い方悪いけど使い捨てだよ

せめて、採用されたいからって嘘つかなきゃいいんじゃない？
「お子さんのご予定は？」と聞かれたら「出来るだけ早く欲しいと思ってます」
「妊娠されたらどうする予定ですか？」→「申し訳ないが即退職したい」と今思ってる通り話す
それじゃ採用されないじゃん！となるかもしれないけど仕方ないと思うよ
正直に話して採用された所ならどんなでも堂々と辞められる

なかなか子供ができないのなら
今気にしたほうがいいのは、パートどうしよう云々より
「普通に排卵日狙って行為するだけでは妊娠しない体質かもしれない」ってことだと思うわ
本格的な不妊治療も、ちょっとでも若いうちの方が成功率高いし

参考になったわ。

短期パートか日雇いに登録がおすすめだ

コンビニやファーストフードのパートならいいんじゃない？
仕事憶えることも少ないしスタッフの回転早いよ。

あとは短期派遣。
日雇い派遣もあるよ。
私はそれで1日3時間で好きな時に休める（仕事出来る日を事前申告）。
その代わり仕事がなければ収入減ります。
仕事の依頼が無ければ働けないから収入安定しませんが。
立ち仕事で長時間なら日雇いでも結構あります。
デモ販売とか試食とかサンプリングとか。
運が良ければ展示会の受付で座ってできるのも。

> 子供が欲しいので長年勤めた仕事を辞めて主婦になりましたがなかなかできなくて

ここがまず引っかかるわ

子作りのために退職して専業主婦になるってどうなの？最初から妊娠するまで仕事続けてたら済んでたんじゃないの？

結局、専業主婦になるのが目的で仕事を辞めて、専業主婦で居続ける手段として妊娠・出産・子育てが必要なんだろ

> 子供が欲しいので長年勤めた仕事を辞めて主婦になりましたがなかなかできなくて、またパートを始めようと考えています。

これって男女逆だったらどんな反応になるんだろな

> 子供が欲しいので長年勤めた仕事を辞めて主夫になりましたがなかなかできなくて、またパートを始めようと考えています。

なってもない妊娠状態を先取りして仕事を辞めるって、この時点では男女関係ないだろ

※22
正社員だと急に辞められることの影響がパートとは段違いだから
体調万全のうちに計画的にやめてくれるに越したことはないと思うわ

私も不妊治療しながら足しにするのと気分転換で
筋腫の手術後からコンビニでパート始めたけどまだ半年以上できてないや。
入れ替わり激しい職場だし主婦も多いから妊娠希望さんにはちょうどいいと思う。

本題からはそれてしまいうが・・・週三回半日だけのパートは倍率高そう
主婦でも子供が最低でも保育園（出来れば小学生）以上か
小梨なら妊娠難しそうだと思われる年齢でないと、
他の応募者と比較されて採用は難しそう

※5や※21等みたいな仕事を探す方がいいと思う

※22
＞結局、専業主婦になるのが目的で仕事を辞めて、専業主婦で居続ける手段として妊娠・出産・子育てが必要なんだろ

文章はちゃんと読もう。

仕事始めて超初期のうちに妊娠して即やめる可能性のある人に仕事教えなきゃいけないことほど無駄なことはない

子供は授かり物だからもし子供が出来たらと考えるより、今仕事がしたいという気持ちを優先した方が良い。子供が出来たら仕事の内容次第でやめざるを得ないけどしょうがない。

そもそも「新卒の3年離職率が1/3」なんていい加減な状況なんだから
社畜様が思うほど世の中の人間は辞める迷惑なんて考えちゃいないだろ。
子供が欲しいのに数ヵ月避妊するなんて本末転倒でバカバカしい。

いつ子供が出来てもおかしくない既婚の女をパートで雇う時点で
雇用者側だって「すぐに辞められる」というリスクは織り込み済。

すぐに辞めるのはいいよ。パート/バイトなんだし仕方ない
こっちも長くいるとも思わない
だけど辞めるその日まで責任持って仕事してくれ
どうせすぐ辞めるんだからと適当に仕事する人多すぎ
後バックレないでくれ。ほんと迷惑だから

来たと思ったらすぐに辞めていった人なんていくらでもいた
長く続けられるところに当たる方がラッキーなんだからいいんじゃない

パートは正社員みたいに福利厚生が無いからとか、気軽に働きたいからパートって言うけど
パートに福利厚生が無いのは勤務時間が短かったり日数が少なかったりだからだろうに
仕事に対して責任がないって事にはならないと思うんだけどなぁ
最近は勤務時間に応じてパートにも保険がつくようになったんだし
実際やってる会社はまだ少ないだろうけど

私にとってもタイムリーな話だった
悩んでパート始めて2ヶ月目
妊娠即退職はしない予定だけど、体調もわからないし本当悩む
赤ちゃん欲しいよー

パートなんだから仕事覚えるまで無給でいいよねｗ
たかがパートに金払って仕事を教える意味はないよねｗ

パートやバイトにもちゃんと責任があるっていうのは「遅刻しない」「勤務中は真面目に働く」「なにも言わずに辞める」等のことであってそれ以上の責任被せるのはおかしいと思うわ
じゃないと正社員との違いがないだろ

米36
釣り針が大きすぎるよ

パートだろうが社員だろうが、体が健康なら何かしらの働ける仕事はある
しかし生物学的に妊娠が可能な期間、さらに正常な出産（最重要）育児に必要な
体力気力が充実している期間は限られている
他人や会社が何を言おうと、どれだけ給料や保証がもらえようと、
子供の代わりにはならないので、欲しいのであれば多少の風当たりの強さなど
堪えるべき。なお、子無し選択で仕事命な人もその人の人生の決断なので
それはそれでアリとは思う。しかし、仕事と違って子供を持つ事の選択可能期間は
短期間なので、女性が焦る気持ちについては理解してあげてほしい。

面接の時にそう言えばいいだけの話だろ

たかがパートなんて思っちゃダメでしょ
全従業員の半分以上がパートなんて企業はザラだよ
パートにはパートの責任があると思わなきゃ
人を入れて教えて戦力に育てるには必ず金が掛かってるんだから
しかも戦力になってないのにまわりと同じだけ給料だって貰ってるんだし
自分に金を掛けてもらってるんだと思わなきゃダメだよ
自分の会社は頼りになるベテランパートさんが多いし次世代も育ってる
だから適当でおバカな人はどんどん脱落していくよ

※40
社畜乙。

せいぜい、引継ぎとかが必要ない軽作業のパートを選ぶことくらいじゃないのかね。

※40
戦力をパートだらけにしたのはその企業が選んだこと
パートなのに正社員と同じ責任を求めるのは都合が良すぎだと思うわ

わたしが前に正社員でいた職場は子供できたらやめる〜なんて言ってたらいつまでも後任を育ててもらえない＆今後も居るもんだと当てにされまくるので、年度(３月)をまたがず辞めるつもりで夏には退職宣言して辞めさせてもらったわ。
それでも６月まで引き止められたけどね…
だから子供が出来るまで働くよりも早めに退職予定を言ってくれる方が会社の人員の都合はやりやすいんじゃないかなと思う。
新しい人が使い物になるまで半年かかる仕事だったからそうしたのもあるけどね。

パートだとそこまで複雑な仕事やらされないんじゃないかと思うんだけどな。
パートがいなくて困るのは単純に人手の問題でしょ。
バイトやパートの不都合は社員が責任もってやってよって思う。

パートやアルバイトだから責任感持たずに働いていいっていうのはちょっと違う気がする。働く以上は、短期採用でなければ、最低でも数年間は働けるひとを募集してるんだと思う。
妊娠したらすぐやめたいと思うなら、短期募集以外は迷惑かけることに変わりないと思う。
週に３日でしかも半日勤務って、戦力にならない上に、突然辞めるなら、採用したくない人材だと思う。
共働き家庭は増えているし、働きたいという人も多いけど、週３日、半日だけ、土日祝日は絶対休みたいみないな人が仕事見つからないって当たり前な気がする。

まぁいいんじゃない？たかがパートって意識で働いても。
そういうおばさんいくらでも見て来たけど、何かあれば真っ先に切られるのも
分かっててそういう意識で働いてたんだろうから切るこっちも気楽に切れたよｗ

よく考えると、何年何ヶ月働くかよりも、辞めると宣言してからどれくらいの期間をもって辞めるかの方が迷惑度合い違うのでは…？

辞めるとしても30日前には告げてその間は出勤するとか。
みんな(パートも正社員も)家庭や人生や事情があるんだから辞めるのは仕方ないとして、その穴を埋めるのに対して気遣いがあるかないかで違うんじゃないかなーと思った。

パートなんか数カ月で辞めたりするじゃん
仕事してみたら・・・
労働条件や働く場所が違ってた、ブラックな人間関係、よくわからないルールを押し付けられるetc
職場が合わなくてすぐに辞めるのはよくあること
働く期間は気にしないでいいと思うよ

たかがパートだ　パートとはそういう雇用形態だ

パートと言わず派遣でもバイトでも待遇良いの選んで
働けば良いって。

余程の所以外正社員ですら使い捨て何だから

※45
いいと思う、パートとはそういうもの
働く方も雇う方も期待しちゃいかんよね
ちゃんとした人が欲しかったら正社員を雇えばいいし

生活や身分を保証してもらえない雇用形態なのに
なんで自分の人生の大事な選択まで会社都合に合わせなきゃならんのか。
パート社畜大杉。

パートはいつ辞めても良いって言うけど、ふつうは1か月前に通告しろって契約になってるはず。
民法上の権利でも最低2週間前。

だから、パートなんだからいつ辞めてもいい、妊娠したから来週から来ません、は、民法違反。

入社して１年なら許せるかな…(^_^;)

パートはいつ辞めてもいいならパートはいつ辞めさせてもいい
「明日からこなくていいよ」で辞めさせられても文句をいわないんだよね？

↑労基違反

自分は1年半でパート辞めたよ。
最初の半年は普通に勤めて、不妊治療をすると報告して、その後妊娠8カ月まで
働かせてくれた。

※54
やってみろよ

なんていうか、良心とか社会性の範囲の話だよね。
職種にもよるけど、バイトでも仕事を覚えるのにそれなりに時間がかかるから
全部教え終わった直後に辞められるのもキツイような。
コンビニバイトだって使いものになるまでひと月はかかるでしょ。
その間教育係みたいな立場の人は自分の仕事時間を削って教えてるだろうし。

半月後、1ヶ月後にも辞める可能性があるって最初からわかっているなら
短期や登録制みたいのがいいんじゃないの。
1日～数日人を集めて研修があるようなの。
派遣会社とかに登録するとそういう仕事もお知らせが来るよ。

近所にそんなのない、自分の希望をひとつも曲げられないってて言うんなら
誰が何と言おうとパートで迷惑かけたらいいんじゃないの。
最初から答えは出ているよ。

米55
アスペきたｗ

※55 ※57
アスペなのか
はたまた、義務と権利は表裏一体だと分からない池沼なのか

※60
落ちつけよ、何いきってんの？

※61
どうやら池沼の方みたいだねw

パート先の為に自分の人生を犠牲にする必要はないけど
最初から「子供出来たらはじめて一ヶ月だろうがやめまーす」って態度だったら受からないんじゃないの？
パート・バイトはすぐやめるものと言っても、なるべく続けてくれる人を選ぶだろうし
そんな人が向上心を持って真面目に働いてくれると見込めるものなのかね

長年仕事をしてたならその伝手とかないのかな
即戦力になる人なら短期で辞めてもそんなに感じ悪くないんじゃない

日雇いなんかどう？

パート先の為に自分の人生を犠牲にする必要はないならパートの為に会社の利益を犠牲にする必要はない

指導係についてたことがあるんだけど、研修期間中～終わってやっと独り立ちって時に体調不良で欠勤→妊娠しました辞めます☆ってやられた時は腹がたったなあ。
研修期間でも当たり前に時給は出るし、殆ど働いてないのに給料持ち逃げかよーって思うし(私が払ってるわけじゃないんだけどｗ)
でもまあ辞めたら終わりのパートごときに気を使わないほうが、良い人生送れるような気もするけどね。

別に、妊娠したら辞めたい≠明日から来ない、ってことじゃないんじゃないの？
妊娠したら辞めたい＝すみやかに辞職の流れに入るってことでしょ？
極端に考える人大杉

なんか日本語が変だな。
＝明日から来ない、ではないんじゃ？だな。

あと教える側だって新人の指導を無給でやってるわけじゃないでしょ。それも仕事の一環でしょ？
せっかく通常業務こなしつつ心を砕いて育ててたのに振り出しに戻るのは腹が立ったりするとは思うけどさ。

※69
すぐに辞めるかもってことがわかっているのなら
可能な限り自分で迷惑かけない方法を選べばいいと思うけどなー。
子作り半分諦めているとかならまだしも。

報告者さん、自分が譲歩するつもりはないのに
「常識的にどうですか」みたいなことを
聞いてくるから、どうしたいねんって違和感があるのでは。

30日以内の単発派遣は旦那の年収が500万以上ないとできないんだよね。
子供が欲しい年齢で年収500万って地方じゃ難しいんじゃないかな。
パートも5年で辞めさせられるんじゃないの？

バックレじゃなきゃいいんじゃないの
迷惑とか常識なんて言葉で濁すから曖昧になってるだけだろ
会社側から見ればそりゃアルバイトやパートが正社員並みの責任感を持ってやってくれるに越したことはないんだけどさ
最初からそれを期待しているわけじゃないよ
雇用形態をそうしているリスクはきちんと織り込み済みでやってる
文句が口をついて出ることはあるだろうけどね

なんのためのお金をどれくらいの期間、どの程度稼ぎたいのかで決めたらいいのに
避妊のことは夫婦で相談すべき
なんか子供のことも自分だけで考えてそう…

働いて1週間で妊娠発覚して辞めた人いたけどみんなおめでとうムードだったよ
後で陰口いう人も誰もいなかった
他人の幸せも祝えない人がこんなにいるとは気持ち悪い世の中だわ

正社員もパートも責任感は同じだよｗｗｗ

同じなわけないじゃ～ん

自分はパート、バイト、正社員を経験してるけど、どれも責任感は持ってやってたよ。
でも、会社側から社員と同じように責任感を持って、とか休日出勤やって、とか言われるとそれはおかしいなと思ったよ。だからといって手を抜いたりはしなかったけど。
それに、社員で雇用されてもパートで雇用されても、やめる人はやめる。初日で何か合わないってやめてった人もいた。逆にパートでも正社員になった人もいたし。
やめるやめないは結局は職場に合うか合わないかだと思う。
個人的に一番非常識に感じたのは、長期前提の製造パートなのに、1ヶ月くらいで妊娠してやめていった人かな。特殊なものの製造だったから、教えるのに時間かかるし、物理的に金がかかる。なんで妊娠希望なのに長期に応募したのかな？って思ったよ。口では祝福したけど。

「責任」と「責任感」は違うよｗ