子育てちゃんねる

たとえまともな親でも娘に仕事やめさせるとか就職させないとかはしないだろ
せいぜい「病気のことをきちんと話して、理解が得られる会社にだけ就職しなさい」だろう
親によっぽどの資産があるとか甲斐性のある男のところに嫁がせるあてがあるならまだしも
そうじゃないなら親の死後まで考えれば、結局娘自分自身が働く必要があるんだし

この娘だって親に対して「病気のことを話しても採用してくれたいい会社だよ」
ぐらいの嘘はついている可能性はあると思うがね
とりあえず、親を責めるのは頭に血がのぼりすぎじゃないかね

親を責めるよりも採用者を責めるべき
あと、この新人もせめて仕事はできるようになれ

病気と向き合い頑張って仕事してる人に失礼な話だよね

メニエール患ってる人は中々理解を得られなくて働き口がない人が多いというが・・・採用した奴は馬鹿なのかな？

しんどい持病持ちでも自分にできる事をフル活用してちゃんと働いてるヤツもいるのに、こういうイイカゲンなヤツのおかげで風評被害甚だしいんだよ

己を知れよ己をよ

でも、即戦力雇ったんじゃなければ数か月マイナスになるから

なんか理由あったんだろう
新人なんだしあてにしないで補佐的な事だけさせてたら問題ないんじゃないの？
仕事を覚えさせようなんておもわないでさｗ

採用者がバカ。
そして、この新人も神経図太そうだな。
もう、休職中に病状がさらに悪化して復帰不可能になることを願おう。

こういう意地悪い苛ついた上司だからザマアっぽく嬉しそうに報告しちゃったんじゃないの？
新人も報告者もお互い子供っぽいな。

本当に何らかのコネがあるんじゃないかなあ…
何のコネもなくこんなことできる会社ってあるのかしら？

メニエールだから覚えが悪いって別もんじゃないかって言う予感

報告者がどういう立場の人か知らんが
まともな企業なら、上司と人事がどういう処遇にするか決めるだろ。
入社してから発病したなら解雇できんが
それを隠して入社したなら、アウトだわな。

コネっぽいなーなんとなく

※4
無知何でしょう。英語堪能って事は経歴上は優れてるだろうし、
何だかな・・・

こういう風にしか思われないからバイトするしかないんだよな、そのバイトすら最近は責任押し付けられるから本当にどうしよう。
病院行かないとだし、いつ倒れるかわからんし、倒れたら手術代とか入院代いるし。
自分は一生治らない病気だしなあ。ギリギリまでバイトして駄目になったら駄目になるしかないわな

気の毒だね
速くからだが治れば良いね
きっと、退院したらばんばん仕事するよ

障害者義務採用枠かなんかなんじゃないの（適当）

就活で病気隠すなんてちょろいよ
大企業じゃないとこだと健康診断書求めない所も多いだろうし
少なくともうちは求めないし、結果後輩はIBSだかでトイレこもりっぱなしの風邪ひきっぱなし、
おまけに腰痛で休みつつのうのうと給料をもらってるよ

まあ、不満に思うならここで愚痴ってないで上に言うべきだよ
ただし、感情的にならず、理路整然と言う事だな
負の感情を持って接するのも可哀想だからな、お互いに誤解があるなら解くべきだし、お互いの無理解からくることであるなら改善はすべきだしね
それとまあ採用段階で解ったとあるが、企業側の思惑がある気がするね
難病者には助成金制度、障害者には障害者雇用義務とか（詳しくは解らないから適当なことは言えないけど）あった筈だからさ
公平に考えるならば、他者と変わらず対等に接するべきで、そういう不満に関しても、どういうつもりなのかは聞いてみるべきではあるんだよね（難しいけどね）
英語使わない部署に配属って時点で企業側もなんかどうして良いか解らないけどとりあえず雇っとけ感がある気がするね
何にせよ、不満やストレス抱えたまま仕事するのはよくないよ、企業側にも迷惑がかかる
繰り返し言うが、より良い職場環境の為にも、スタッフの一人が問題あるように見えるなら少なくとも上に問うべきでしょ
動かず愚痴ってるだけでは駄目だよ

物覚えが悪いってのはまた別問題な気もするけど
新人なんだから普通そのへんは大目に見るよなぁ。

人事に言えよ
コネじゃなければ確認するのが当然の職務なのにそれをせずに採用を決めたんだろ？

メニエールに変な先入観をもたれても嫌なんでコメントしていく。

自分はある日、立つ事も歩く事も身体を横たえる事すらも出来なくなり、
ただただ身体の軸を垂直に正してし座っている事しか出来なくなった。
で、即座に病院に行ったら結果メニエールだった。
幸いな事に薬で少しづつ改善し、取りあえずは慢性的にならずに済んだから良かったけど、
あれはとにかくしんどい
痛みを我慢するとかではなく、身動き出来なくなる。
身体を横にも出来ないから座ったまま疲れて寝るような即身仏みたいになった。

そんな病が慢性的に症状として出る人が普通の職を得ようとした事。
知ってか知らずか、採用した上層部。
どちらにも問題がある話だけど、症状が出たらにっちもさっちもいかずに、
自分じゃコントロールが出来ないない病もあるんよ、ただの言い訳だろうみたいに誤解されたくないからコメント書きました。

メニエル持ちって真面目な人がなりやすいって色んなとこに書いてるけど、実際会ったメニエル持ちは”気が強く、打たれ弱く、自分に都合が悪くなるとメニエル症状が出る”人達だったな…。
メニエル症状自分に出たらその人達と同じになりそうで嫌だ…

私も一回起きたら目の前がぐるんぐるん回って座ることも出来なくてずっと横になって目閉じてたわ
一日で治ったけどあれ続いたら大変だなーとは思う
ただしょっちゅう休んでるのは事実なんだからいつも休んじゃってすいませんって態度なら文句言われないだろうに

急性は運動不足で三半規管が訛ってるとなるよ
私はそうだった
直すには少しずつ運動していくしかない、特に布団で前転などがいいらしい

上司と人事にいって他の部署に回してもらいなよ
どこも引き取り手がないだろうけど人事が責任もって自分のケツふくべきだと思う
病気で気の毒に思うのと仕事休んで戦力にならないのは別の話だから

メニエール病の人知ってるけど家事すら出来ないくらい
ぐらぐらとめまいが来てきついんだよね
この人はアレかもしらんが、同じ病気の人には思いやり持ち続けてあげて欲しいな

いや、もう
報告者の言ってる子等のみにしていいのかね？

仕事できない。
おんなじことで何度も失敗する。
休んだら、教えたこと忘れる。

就職すると、まず間違いなくしょっぱなに
これらを全くしない人っていないよ。
というか、新人には全員こういう評価を下す輩がいるよ。
で、しかも完璧な人が来たら可愛げがないとか言うのな。
相手が病気ですよってだけで見下せる対象だと思ってる無能って可能性をどうしても考えちゃうわ。

報告者を叩いてる奴はニートかよ

メニエルでも症状の差はあるからねぇ
自分は幸いにも軽度で体調不良とストレスが重なると症状が出る
耳に水が詰まってるような感覚の難聴と、ウォーターベッドを歩いているような感覚。
でもイソバイドを飲んだら数日で治るし、難聴も片耳だけだから出勤しちゃえばデスクワークは普通に出来るよ

ある程度の大きさの会社なら難病持ちの社員は絶対いるだろう。
メニエール病は違うけど、何％か採用しなくちゃいけない障害者枠だってあるわけだし（こっちのほうがメニエール病よりずっと面倒）
一部の病気持ちと無理くり働くのも、仕事のうちだぞ。

あと、報告主はそもそも労働のことにそんな詳しくなさそう。
経歴詐称なら懲戒処分の事由になるが、病気は経歴じゃない。
あらかじめ定める事由に則していないと懲戒処分にはできない。

補助金狙いの採用だろう。最初からいないものと思っておけば良い。

障碍者枠で採ったわけでもなさそうだし、研修時点で分かっていれば試用期間終了とともに
サヨウナラするだけの話だから、コネかもな

※31
懲戒に関してはその通りだね
一般的な就業規則だと、それを隠していたとしても病気が理由の懲戒はほぼ無理
病気の結果、無断欠勤を繰り返したり、遅刻や欠勤を繰り返して注意しても改善しなかったり、
素行不良で著しく会社内秩序又は風紀を乱したりして、やっと懲戒処分にできる

※28
お前がその※を言うべき相手は別にいるのは良く分かった

「出勤したのに勤務時間の半分くらい休憩室」よりマシ
欠勤して給料減るのも査定の評価が下がるのも本人なんだから

職場によく居眠りする後輩がいて、あまりにも頻繁なので「周囲の目もあるので生活改善を」と注意したら「ナルコレプシーなんですぅ」と明るく返された事がある
「それならば上司にきちんと報告と相談をするように」と告げて以降就業態度はスルーしたけど、病気のせいかやはりその子も仕事のデキは悪かった
そもそもコネ採用だったんで過度の期待はしてなかったけどね

上に言って人事か総務預かりにしてもらえばいい
一人で言わず、その部署みんなで言うと更に有効

つい先だって亡くなった水玉螢之丞氏がメニエール病だったな
彼女の場合はイラストレーターという自由業だからなんとでもなったが
大きなハンデ持ちで組織に属するのは本人も周りも不幸の元

※28
＞就職すると、まず間違いなくしょっぱなに
＞これらを全くしない人っていないよ。

誰だって初めての体験なら当たり前だが
そこで平気な顔をしてるか
反省して向上させる意思があるか
二度と同じミスはしないかで
また評価が違ってくると思うんだが？

人事と書いて人事だもんね
現場のことなーんも考えずに英語できるのか☆ぐろーばる化☆だけで採用決めたんだろうね

※28
一度目の失敗は誰にでもありうることだから我慢しよう
　＞おんなじことで何度も失敗する。
この時点で無能じゃんww　

俺の嫁さんも難病で正社員にはつけなかったが
それでも資格とって閉店後にお金の計算する割のいい時給のバイトしてる
病気もっててもそれを踏まえて頑張ってる人がいるけど、こんな人がいるから嫁も嫌味言われまくるのかな・・・
ハァ

メニエル持ちの知人いるが、気圧の関係か天候によっても症状がひどくなる模様。
それでも医師と相談して薬飲んで頑張ってる。休んだ後のカバーとか気を使ってる。

この報告者のいう新人は、そもそも病気以前に仕事に対する姿勢に問題あるんじゃないか

都合の悪い事は言わない（嘘をついてる訳ではない）って面接の鉄板じゃない？
英語が堪能な人材を特に使わない部署に配置や研修期間中にクビにしないなど
会社が無能な印象

制度を利用して休職して七掛けくらいの基本給を働かずにゲットか
一ヶ月後くらいに「元気になりましたー！」なんてしれっと復帰しても
皆に底冷えた態度を取られたり、悪意なさそうに見せかけた意地悪されたり、
存在忘れられたり、また仕事一から教えてもらう時に突き放されたりするんだがな
現実はそんな甘くないし、何のツケも払わずに甘い汁は吸えないし、そんな事は周囲も許さない
世の中なめて生きてきたんだろうけど、キッツイしっぺ返しくらって目が覚めるといいね
メニエル病なんて吹っ飛ぶよ

ウチにも来たなあメニエールの子、最近多いのかな？
そのこはすぐやめちゃったわ
自分の心が狭いのは認めるけど報告者の気持ちすごくわかる

子持ちの早退や休みは擁護するのに

※46
子持ちも正社員、入社数ヵ月で早退繰り返し産休入り明るい声ですっみませーんなら叩かれてるかと

メニエールではないけど、休みが多い人がいて本当に腹立つ
ギリギリの仕事がこっちに回ってくることになるんだよね

どうでもいいが難聴持ちの自分としては難聴なのに英語が堪能という事に驚く
発音はまあともかくよく英語の聞き取りが出来るなあ、と

障害者を障害持ってるからって理由でお断りしたら差別主義者のレッテルはられちゃうし～
人月上はちゃんと一人だし～
何より女性や障害者の社会進出は何より大事だし～

若い可愛い子だったら許されると思う
病気×美人のコンポで許されないことってよっぽどないよ

※6
この新人は数か月どころか辞める日までマイナスのままっぽいけどな。

辞めさせられないのであれば担当を付けずにアシスタントとか、雑用やらせて自ら辞めるように
仕向けるしかないんじゃないか？
雑用で満足してるならそれはそれでいいだろうけど上司には言っておいた方がいいよね。
仕事に差し支えが出たら個人というより会社の損失なんだし。

障がい者枠採用だろ（適当）
ほら、今コンプライアンスとやらで大手企業は採用しないといけないらしいし

※22
メニエール病だから悪いんじゃなくて病気だったら迷惑をかけてもいいっていう態度なのが問題なんだよ
毎日フルタイムで勤務できないと自覚しているなら短時間のアルバイトとにするとかさ

うちの会社に高学歴の女の子がバイトで入ったけど、やる気もなくホントに使えなかったので、「あなたみたいな頭の良い人はもっとふさわしいところで活躍しなければもったいない！そう思っているからやる気がないのでしょう？こんなところで時間を潰していないであなたを待っている行くべきところに行った方がいい！」と親切気にいったら、「そうですね！」ってソッコー辞めてったよ。まわりのみんな大喜び！
使えない奴は煽てて追い出すしかないと思う。

うちはバセドー病の子来たけど、3回出社しただけで、2週間で辞めたよ
面接でちゃんと言ってたのに、面接した課長さんがその病気知らなかったんだって
制服用意したのに1度も着なくて、またガリガリちびだったから誰も着れない
しっかり面接しろ、と言いたい

メニエル新人さんはこれから、新卒で入ってくる人達に仕事や役職を抜かれて行ったら辞めるんじゃない？
どうせ休む出勤が不安定を前提として考えるなら責任ある仕事は任せられないんだから。そうなった時のメニエルさんの様子を性格悪いけど知りたい。

※29
まーん（笑）やチュプだろ。
投稿者が悪い人事が悪い社会が悪い男が悪い。
男のせいだ女性様は被害者なのよーって。
この新人だって女だから許される。男なら間違いなく速攻で放り出される。
よほどの専門職でもない限り女なんて使いモンにならんからね。

今年採用で6月正式、７月で自宅療養ＯＫなのがすごい
普通会社やめたほうがいいってすすめられるよね～

ゆとりやね。

違う部署に最近メニエール病になったおじさんがいるけど、めちゃくちゃハートが強い。
自分の立場の仕事を部下に押しつけて、自分の尻ぬぐいも部下にさせて、上の人たちにかなり叱られてもいつも平然としてる。
反対に部下がストレスで身体やられてるけど、本人のメンタルが強いのは確かだよ

メニエールなのによく働こうという気になったな
自分が短期間やられた時は生きているだけで絶望するぐらい辛かったのに。

間違いなくお荷物ではある

口ぶりからしてメニコン新人ちゃんは障害者枠でもないのよね
だったら理解や配慮をする義理もないわ
おとなしく辞めていただきましょう

報告主はその新卒ちゃんとどんな関係？
ただの同僚・先輩なら、報告主の知らない話が新卒ちゃんと採用担当・上層部とでやりとりされてる可能性がある
就職してすぐに休職制度使うなんて、普通だったらいくらゴリ押ししても難しいと思う

そもそも報告主のいうことを鵜呑みにしていいのかがわからん

病気の人の気持くらい考えろよゆとり報告者

米６７が養ってあげればいいじゃなーい