子育てちゃんねる

ごちゃごちゃ悩むくらいなら他のバイト探せばいいのにね

以前、大資本の店でバイトしたけど、閉店時間にタイムカード切って、その後の片付けはサビ残ってやり方だった。
更に、店長の手荷物チェックを受けないと帰れないんだが、店長の仕事が終わるまで待ってなくちゃいけなくて、毎日、無報酬で30分から1時間は拘束されてた。
短期だったので2ヶ月で辞めたけど、慣れなんだかバカなんだか、こんなところに何年も勤めてるヤツもいた。
次の仕事見つけるのが大変でなかなか決心がつかないこともあるだろうけど、まともな感覚をなくさないうちに辞めるのが吉だと思う。

タイムカードが30分単位で毎回40分ぐらい無給
給料日に給料もらうことはない
7～8時間勤務でも休憩はない

個人経営はブラック多い

賄いを食べる時間が勤務時間に入るかどうかは
休憩があるかどうかなんじゃない？
休憩時間に含まれるなら、タイムカードきらなくてもいいだろうし

タイムカード切ったらそのままとどまらずに上がっちゃえばいいのに…
皿洗いやら接客は自分判断でやってるように読めたんだけど、どうなんだろうね

やめちまえー

転職オススメ。食事休憩も労働時間に含まれるバイトも結構あるよ

パートにとってタイムカードの切り方は重要な問題のひとつであって些細じゃないよなあ
辞めるにしろ改善求めるにしろ、なあなあで流さないでちゃんと話さないと

まかない食べた後に仕事があるのかどうかによるけど
タイムカード切った後でまかない食べるのならまかない後の仕事はないってのが基本なんだろ？
だったら皿洗いが残っていようが何しようがタイムカードきったらまかない食べずに帰ればいいじゃん
皿洗いをしなくちゃならないのなら皿洗いが終わってからタイムカードきって帰る
まかない食べるのが業務に含まれるわけじゃないんだから

改善しても店が無くなるから無駄と思う

※3は無職の分際で詳しいねw
親が個人経営の小金拾いなのかな？

※11
無職を叩いてもキミが下らない人間だという現実は変わらないよ？

家族は結局財布の根っこが同じなわけで、タイムカード操作くらいするわけよ
給料削られたって本質的には損しないんだもん
これを雇う側でわかってて区別できないと、今後も不愉快なことが続くから、ちゃんと話せないor話にならないならとっとと逃げたほうがいい

まかないって言っても、正規の半額で、この報告者が払ってるんでしょ？
タダでもないまかないのために毎日サビ残する理由がカケラも無い
５分10分ならともかく、毎日20～40分？
無いわ

家族経営ならパートが時間通り帰ってしまって人手不足の時は家族がフォローするもの
部外者がタダで働く理由など微塵もないよ、転職したほうがいい

同じことやられてたけど労基から指導入って無くなったわザマァww

途中出てきたまかない食べてる間も時給出てるって子は、ちゃんと休憩時間として除外されてるっしょ。心苦しく思うこたない

昔はそんなことなかったからだいたいの企業が8時間労働＝9時5時って定まってた
昭和のおっさんらが平日夜7時開始のナイターをビール飲んで見れていたのはこのおかげ

けどその後に昼も給料が出ているせいで昼飯をろくにとらせない企業が問題になり
休憩一時間分の金払いたくない経営者のせいで「必ず休憩をとらせること」を
条件に1時間分の時給が除外となるも、そのせいで平成の今は基本8時間労働が
9時6時拘束になってしまった
結局政府は企業の味方なので足元を見られがちなんだ、理不尽だと思ったら
家族だろうがさっさと別の企業に乗り換えた方がいいよ

こんな企業ばっかりなのに「中小には人が来ない」だの「家族経営だから寄ってこない」って言うからな。
みんなそりゃ比較的ましであろう大企業に入りたがるよ。

学生時代のバイト先では「エプロンをしてからタイムカードを押せ」と言われてたけど誰もその通りにしなかったw
荷物を置いてエプロンするだけだから一分ぐらいしか変わらないし
「着替えるのは仕事の準備だから労働時間に入る」って弁護士も言ってた

辞めればいいのに。
そこじゃなきゃダメな理由があるんだろうか。その理由があるならタイムカード云々を勝るメリットがあるんだから仕方ないけど。
私もパート先が、求人票の条件と違って待遇悪いけど、それ以上の魅力がある職場だから辞めたくない。
家族経営で自分だけ他人とか最悪の環境だよね。

なんのしがらみもないなら（あってもだけど）辞めてもよくない？

※9
賄いってのは勤務条件に明記されることからも分かると思うけど、これも契約内容の内だぞ？
賄いとして出す食事の代金も人件費に反映されている
賄いはいりませんで帰ってもいいけど、その分は労働者側が損をする

雇う側の都合で早めにタイムカード切らせたのに、労働者側にその損を被らせてどうすんのよ
サビ残しないなら賄い食わせねーぞ！なんて雇い主が言うのはおかしいだろ？
それと同じ状況を自分から作ってどうする

賄いありって契約なら賄いはサビ残の対価じゃないんだから、堂々と食っていい
残業させたいならその分の残業代払えってだけの話だっつの

他の待遇のいい所求めれば？と思う。

家族経営で自分だけって段階で特に何もなくても避けたいw
万一やったとしてもこんな具体的な話でた瞬間にバイト辞めるわ。
むしろなんで続けてるのか分からない

まかないなんぞタダだったけどな・・・
カニどんぶりメガ盛り（ごはん無し）とか作ってもタダ。

前に失業保険貰いながら4時間バイトに行ってたところが最低時給なのに7時間働かされた。
当然4時間分しか出ないから速攻で辞めたけどなぜそれでいいと思うのか疑問。
そこで長い間働いてる人も疑問。

因みに失業保険貰ってても4時間まで働いていい。

234は勝手な判断に嘘になりかねない事を吹き込んでるな
他の方も書いてるけど、要は食事の時間が休憩時間になるかどうかで違う
賄いを食べる時間が休憩時間にあたるならタイムカードを切る必要は無く、
営業側は「休憩時間込み」で計上すべきってこと
ちなみに仕事終わりに賄いを貰う、ってんならともかく
その後もまだ仕事があるのなら普通は休憩時間として扱うもんだよ

日本の労働法では８時間以上勤務させるときは１時間の休憩をはさまなくてはいけない。
だからタイムカードで９時間でも労働時間は８時間やね。
わざわざ休憩のたびにタイムカードを押す必要などないな。

まかないって言うからタダかと思ったら金取るのかw
家族経営の店は短期でもなかったら続けるモンじゃないよ。個人経営の方がまだマシ。
もうさっさと辞める一択だなあ。

食堂のチェーン店で働いてたけど毎回30分のサビ残当たり前だった。
まかないは、タイムカード押す→まかない作ってエプロン外して客席で食べる→エプロンつけて食器洗う→タイムカード押す。これを30分以内でやる。
まかないがパスタの時は最悪だよ。ゆで時間中働かされるから。

結論　飲食で働くな　（例外はあるだろうが）

わかるわー、これだから家族経営とかの小規模の所にはバイトでも言ったら駄目。
下手すりゃバイト代を勝手な理由で減らされるからね。
学生時代に一度そういう経験して、その後は大手チェーンでしかバイトしない事にしたら
本当にきっちりしてるし良かったよ
家族経営の会社も同じ理由で勤めたら駄目な物件

この人こんなことされてもまだそこで働く気なのがびっくりだわw
こういう人って便利な奴隷になりやすいよね。
普通だったらさっさと辞める事考えるよ

米1に書かれてた

10年前某回転寿司チェーンで働いてた時は例えば17-21のシフトだったら16:46にタイムカードを押し、かつ21:14にタイムカードを押さなければならなかった
時給は4時間分しかくれなかった
その時はそこでしか働いたことがなかったからそんなもんかと思ってたけど明らかにおかしい

「上がっていいよ」じゃなくて「タイムカード押して」って言い方するあたり、サビ残要求されてるな。

飲食店で働いてた時。
タイムカード押した後にその日に自分が切った伝票整理するのはちょっと納得がいってなかった。
10分程度だったから文句言わずにやってたけど。

ひでーと思ったのは、たまに遅刻する人がいるとタイムカードの機械の電源抜いちゃう事。
（時計が止まる）
初日、指示された出勤時間を勘違いした私もこれやられて（やってもらって？）
それからなんか、タイムカードについては借りが出来たというか、文句言いにくくなったｗ