子育てちゃんねる

長すぎ
最初の方で脱落

※1
最初で十分。
「こういう案件はパワハラに該当します。」って例を報告者が全てやっていたって話。
最後は、「資格持ちの私にしかできない仕事」を持つ報告者が、
この年度末に「明日からしばらく休め」って言われた話。

聞けば聞くほどパワハラじゃん

頭のおかしい能なし上司が
新人にパワハラセクハラして
「陰謀ガー」と騒ぐも無事脂肪

※2
ありがと
こういうわざとらしい報告者は読む気が削がれる

ゆとり相手に昔のやりかたやるとすぐにパワハラ扱いされるよ
なだめておだてて持ち上げてやらないと3日で鬱とかいう現代の捏造病になるw

業務に関係ない研修なんか会社も振らないだろうに「業務に関係ないと思ったので断っています」でん？と思ったけど
読み進めたらそんなことがどうでもよくなる、いてもいなくても変わらないどころか害しか生み出さないガチ無能だった

なんだろう。綺麗にまとまった話よりもなんかリアリティある。

老害って自覚がないんだね、よくわかった。

年度末までいかずとも報告者はクビでしょうね。会社のお荷物足手まとい。何で生きてんの？ってレベル。空気の無駄なんで消えてどうぞ。そうした方が会社により貢献できるよ？

ネットで相談してどうにかなるもの？
住人が「あんたは悪くない」と言ったところで、会社の決断は変わらないと思うけどな
何がしたかったんだろう

休暇取るって言ったら小言いったとかね。
セクハラについては女なんだからとか言っただけでアウトやで。
セクハラの基準が被害者の気分次第だからあいさつしただけでも、相手が不快に思えばセクハラやで。
基準がおかしいのは間違いないが、世の中の皆さんの心の優しさでセクハラとして訴えられないだけであいさつでアウトだから危なすぎて異性がいる職場で仕事できないよ

※1
なかなか立派なプリマっぷりで面白かったよ
首があまりない所みたいだけど、そういうお役所的な所だと
こういう無能な管理職が生まれるんだなぁ

無能ババア大暴れって感じの読み物

本人の書き込みだけから見ても給料泥棒だからなあ
そら、会社から捨てられるわ

優しい会社だね～

この人何も管理してないｗｗｗ

しかしコンプライアンスとかの研修を全部ブッチしといて
女性同士だからセクハラはない！とかモラハラはしてません！とか
大真面目に言ってるのが笑えるｗ
でもこのお馬鹿さんじゃ、研修受けても理解できなさそうだしやらかすだろうな

釣りとしか思えないレベルでひどいな・・・
りんごの上司も「りんごには建前では絶対に通じない」のは分かってると思うけど
「暫く謹慎しとけ！！」はハッキリ言うたらよかったのに。
他のことでは「私は・・、私は・・」で何言っても無駄やろうけど

正直パワハラーだ！って騒いでる女性社員も
問題が無いわけじゃないっぽいけど
能無し婆が上も邪魔で仕方なかったんじゃないの？
こりゃあいい機会だわｗって
婆を閑職に回して自己退職ねらってんじゃないのかな

新入社員は研修で基礎やってるからできるのではに対し
自分は20年も仕事しておいて、配置転換で困る
自ら無能と言ってるようなもんじゃないか、新入社員以下って…

まぁなんかあれだけど、この人を管理職にした会社にも問題があると思う。明らかに向いてないもの。

新人メンタル弱すぎじゃね明らかに足引っ張ってるタイプでしょ
↓
ごめんなさい

＞デスクで居眠りをしていたと聞いたので注意したら持病を言い訳にされたんですよ
＞だから簡単に居眠りをするような病気なら働いている場合では無いと思いそう言いました

うーん正直これは科の上の方にも問題がありそうなような…

米24
上の方→新入社員だった
自分の所で居眠りするとかなりやばいわ

※24
新入社員に何がしかの問題があるとしたら持病持ちくらいじゃないの
これすでに精神的体力的に追い詰められてきていて病状が悪化した結果としか思えないんだが

この人歳食ってるけど、ただのヒラでしょ。
こんな認識の人が役職付いてる訳無いわ。
本当に職場に必要な人なら直属の上司が守ってくれそうなモンだけど、それすら無いなら「自分しか出来ない仕事」てのも怪しいわなw

おかしいけど11時半の出社は悪くない気がする

この会社自体がいろいろきな臭いわ

うちの上司そっくりで寒気がした…
3月いっぱいで辞めるって噂だけどこの人ではないよなぁなんて疑ってしまうわ

※30
まじ？

>判子は部下が責任を持って正しいものを上げてくれると信用しているから押すのでは？
大草原不可避

※３１
あくまで私の上司だし、この人とは違うとは思うけどマジ
私にしかできない仕事！って言ってて、実際いなくても余裕で回るのとか、
意識してないパワハラ具合とか…
私大変！私頑張ってる！の主張の激しさがそっくりでこういう人って
どこにでもいるのかなってウンザリするよ

※24
休憩時間中に疲れ果てて机で突っ伏してたら難癖付けた、とかそんなレベルかもよ
この報告者、全てを自分の都合のいいように脚色して言いやがる
しかも端からボロボロぼろが出てるんだけど、指摘されても全然自覚できないのね
そりゃ害にしかならないわ、会社としても捨てた方がはるかに利になる

あんたの仕事はもうないからやめろということだ。
文句言っても勝ち目はないから、さっさと辞めるのが正しい。

※28
スレでも言われてるけど午前中は来るなって言われたらまともな人は昼休憩終わりから来るんだけど
指示を無視して勝手に午前中から来て「新人が遅めにきやがった」って完全に頭おかしいよ

新人に完璧を求めて精神的に苦しめて潰しておいて、私は慣れるのが大変だから違う現場に行きたくないって、どんだけ自分勝手でワガママなんだよ
20年同じ仕事してるって事は40代だろ
高齢で独身で若い女性社員を潰してる仕事の出来ない女って、粗大ごみ以下じゃねーか

最初から当然語るべき要点を抜かして始めてるからな
周りの誰も賛同してくれなくて、ネットならって思ったんだろうか

適応障害＝胡散臭い病気
こんな人がいるから雅子様が叩かれるわけだ

※28
「この時間までは来るな」って言われてんだから早く来たらダメだよ
会社の目的は「二人を遭遇させないこと」だったのに、それが達成できなくなるんだもん

「資格を生かした業務に専念した」というのも会社の建前で
「普通の雑務もこなせない無能だから隔離された」が正解じゃね。
うちの会社にいたパワハラおっさんも全く同類だったわ。

結局、アスペVS適応障害でいいのかな

前任者が優秀だったんだな・・・

うーん
正直文章の情報だけ見たらこの人がパワハラで槍玉に挙げられる程悪いとは思わない
どちらかと言うと経費削減のために難癖付けられてる印象
でもこれだけ大多数の人間が批判してるんだからやっぱり自分の感覚がおかしいんだろうな
>>490は当たってると思うが

※39
まー新型鬱とやらをバカにする人間も多いしな

※33
あんまりこれほどのキチがあちこちいるとは思いたくないねぇｗ
33の上司も女性なの？
同一人物かどうか確認するポイントとしては
研修ぶっちをしてるかどうか、最近午後出社をしてるかどうか
その上司の同期の別課の人で、降格予定の人がいるかどうかくらいだな

今時パワハラの上に新人潰したとなれば無事ではすまない
公務員なら間違いなく懲戒モノだぞ？

自分からやめると言わせるための異動ってなんで気がつかないかねｗｗｗｗ

初期の段階でこの人が全面的に悪いと判断してるスレ民がすごい…

前の会社の上司に似てるわ
事務の仕事知らないできないくせに、「あなた事務何年？こんなことも知らないの！そんなに時間かかるの！」って言っちゃう上司
難癖つけて人を怒鳴り散らしやがって。文句あるならお前がやってみろ！できねーくせに！
私は壊れる前に辞めました。

相性が悪かったんだろ

新人は無神経なお局を潰すために送られた刺客に違いない

※43
今までコンプライアンスの研修とか全て避けてたことで、元から上の評価は落ちてたと思う
そして今回の事件が起こったから
「ちゃんと受けていればパワハラ問題なんか起こさなかった！」と怒りを買ったんじゃないかな
いくら多少忙しい部署でも、会社が指定した研修を全く受けない社員の評価はどこでも低いと思うしさ

あとここまで厳しい対応されるって事は、この人の言い方とかに書いてる以上の問題があって
その証拠も押さえられてる(録音等)んじゃないかな

※43
｢私は絶対悪くない｣｢私1人が正しくその他全員が間違っている｣と主張し続ける基地外の自己申告だぞ？
それを聞いて｢槍玉に挙げられる程には悪くない｣と思ったのなら、実際には相当なパワハラを行ってると考えるのが当たり前だと思うが？

>今まではよくわからないそういう類の書類も私が判子を押すだけでスムーズに通っていたので参ってました
>判子は部下が責任を持って正しいものを上げてくれると信用しているから押すのでは？
>責任を果たしてくれない人の掻く恥が私のものになるなんて困ります
難癖も何も、仕事もしてなけりゃ責任を取る気もない管理者だぞ？
どう考えても給料泥棒だろ

渦中にいるから気がつかないのか、この人だから気がつかないのか、とにかく
報告者の書いたことだけで判断しても同僚含めやることなすこと全てがアウトだ。

りんご氏の彼女にしかできない仕事が何か気になって仕方がない

うーん、アスペの二次障害の自己愛性人格障害かなー。
世の中のルールを全て自分流に歪んで解釈しちゃってるね。二言三言話しただけですごいストレスを与えそうな人。

>少ない実務ができる資格所持者の私が業務に専念して取り仕切る
で「少ない業務＝判子を押すだけの軽作業」なんだなーって
ふふってなった

釣りでしょ？
本当ならそもそもこんな話を長々とネットで相談なんてする気になれないだろうし
管理者の研修なんてブッチできるものじゃないし
そんなゆるゆるの会社ならそんな厳しい処断もないんでないの
この人が元から煙たがられてたなら話は違ってくるけど

特殊業務では優秀な人なのかわからないけど、会社で浮いたら終わりだよね、排除対象になる
知り合いもこんな感じで自分なりの完璧主義を貫いてクビというか自主退職になった
仕事って自営なら自分ルールで自由にがむしゃらにやってもいいけど
会社でやる場合は、和を乱さないことが第一で、第二に業務遂行だったりするから難しい
まあこの報告者は20年間アップデートさぼった怠惰のツケがまわった感じだな
結局は研修さぼったのが悪い

新人に丸投げしてる時点でだめだろ
新人に持病なくてもつぶれるわ

しかしこいつまじひとの話し聞かないな
資格職だと同じ資格持ってる人引っ張ってきたらもういらない子になるレベル

ひょっとして俺でも管理職になれるかも！？

こりゃ結婚出来ないわ。
新人さん、ご愁傷さま。

※56
・どういう書類かも分からないままとりあえず判子を押している
・当然、中身を把握してないのでチェックも何もしてない
・書類の不備は全て部下の責任であり、責任者の自分に責任など欠片もない思っている

全く優秀じゃないし、完ぺき主義者でもない

・人事の課長と話し合いをしたらまともに働ける人間を２ヶ月で乗り潰したのが

・彼女の元の病気は投薬で抑えられそうそう悪化するものでなく

ええ？
人事も言ってる事おかしくない？
投薬で抑える必要があるような病気の欠陥品の人間を「まともに働ける人間」と判断した人事のミスじゃないの？
研修中だったらそんな仕事も無いし実体もわからないでしょうよ。
実践投入したら駄目だったような社員っていっぱいいるじゃない

多分この報告者がどっかに飛ばされて、その新入社員がまた復帰したとしても
その新入社員だったらまたすぐに潰れて誰かの責任にされるだろうよ

そうなってから気付いても報告者が被った不利益はもうどうにもならないんだけどねえ

＞明日は休んでいた新入社員が一時的に出てきて異動先へ持っていく荷物を取りにくるそうで
＞午前中は休むか席を外しておくよう言われました

正直、こんな事を頼むような新入社員も相当おかしいと思う

「あの上司と会っただけで具合が悪くなるから会わないようにして下さい（TT）」って周りの人間に泣きながら頼んだんじゃない？
あのね、そういう事やってくるような女ってちょっと異常だよ。
相談女がよくやる手口。
この報告者は会社を相手にする壮大な相談女に引っ掛かった匂いがするわ。
この先、その新入社員の行動や周りの社員との関係を何年も追跡調査して欲しいぐらい。
この新入社員みたいな女って、「どこでも自分が被害者になってかわいがられる為に起こってもいない被害を作り出し、被害者になる天才」
これだと思う。
この手の女は本気でヤバいよ。
突然グループに入り込んで来て、今まで上手く行っていていい人だった相手に対して、
「あの人にいじめられた…」って周りに泣きついて悪者に仕立て上げてしまう。

この新入社員女がそういう「被害者意識が強過ぎる悲劇のヒロイン体質の、自分を構ってチヤホヤして欲しい体質女」
だった場合、周りの人間全員が巻き込まれて組織崩壊寸前になるまで悪化する事が多々あるんだよ

そういう怖い相談女の一種に出会った事が無い人はわからないかも知れないけど、
そういう女が入り込むとどんなグループもサークルも内部からメチャクチャになるよ

このレベルで20年やってこれたことの方が不思議。

※71
へえ、投薬しながら働く人は欠陥品なのか
花粉症も投薬で症状が抑えないと仕事に支障が出るような人が多いけどそういう人も欠陥品って言うつもりかな？

＞お昼前と言っても11時半は過ぎていました

この部分も部下の新人女がおかしいと感じるヤバすぎる兆候が見られる箇所。
「１１半は午前中なんだからいいだろ！」って言う奴は感覚がぶっ壊れてると思う。

その新人女が「午前中に荷物を取りに行く」と言っておいて、１１時半の午前中ギリギリにやってきたとしたら
その新人女の性質がよくわかる。
ギリギリまで出来ないような元から自己管理できないだらしない性格の女。

そういう女を短い研修期間中で「仕事が出来る使える人間」と判断した人事部の間違いだと思う。
その新人女が別部署に移ったり病気が治った後で、本性暴露されると思うよ
予言してもいいわ
その新人女はまたちょっと働いたら周りの誰が気に入らないだの仕事が辛いだの言い出して
病気を理由に休職を繰り返すようになる
「午前中といいながら１１時半に出社する」という部分で、十分そういう世間をなめた性格傾向がはっきり現れてる。

※64
花粉症と他の病気を比べるお前は頭がおかしいか頭が悪過ぎる
知能指数８０ぐらい？

管理職というか人の上に立ったらいけない類の痛い人だな
こいつこそ管理職なんて自分に合わない仕事なんだから他に移ったらいいのに
自分も他人も不幸になる最悪の職だろ

会社なんて行きたくなくなるな
専業やりたい

りんごが※に降臨してるのかな？
別人ならちょっとこの憶測だけの攻撃性は恐ろしいねえ

※65
いろいろ理由があったのかもしれないし、
それ言ったら報告者も時間守ってないだろ
会議室で外部に漏れたら大変な会議するから午前中まで
絶対入らないでくれって言われて11:30だからもう終わってるだろ
と勝手に判断して入っていいのかって話

※66
そもそも投薬有り＝病気の欠陥品なんて言う※61の方がおかしいけどな
花粉症は極端だけど、※64が言いたい事は分るだろ
分らないというなら※66が知能指数を調べた方がいいと思う

※65
その新人が11時半に会社に来たとは限らないんじゃないかな
もっと前に来ていて、他の用事や手続きや上司との話をした後かもしれない
上司もそれを前提で報告者に「午前中」と伝えた可能性もある
それが分らない以上、一応午前の範囲内に来た人間を責める道理はないよ

※65
普通に※71が言うように、もっと前に会社に来て他の人事の人と話したり手続きしてから
荷物取りに来たんだと思うけど…
※62＝※65は報告者乙でいいの？

※欄に腐ったりんご湧いとるｗｗｗ

擁護※はりんご本人か同レベルの公務員様(笑)かな？

※65
自分はもうこのりんごさんの言葉が信じられないわ

＞お昼前と言っても11時半は過ぎていました
これも話し終わった時間に記憶書き換えてそうだし
仮に11時半だったとしてその時間まで社内で話してたということもあるわけでしょ
この人万事この調子なんだよ
物事を自分に都合よく解釈して省みることをせず相手に責任を押し付ける

パワハラだと「騒ぐ」人には本人に問題あるケース多いよね。
普段から言い方のキツい上司ではあるけど、パワハラと騒ぐのは本人のミスで正当な注意を受けてるだけの人で、その頃には周囲は立ち回る方法を見つけて上手く付き合ってたりとかね…
これがあちこちで泣いて回るんじゃなくて、最低限の相談で淡々と訴える人なら印象は違うんだけど。
そもそも体調不良で出社して報告せず居眠りしてたのは怒られても仕方ないだろうしなぁ。

会社に不備があったとしたら、この人のスキルに特別手当を付けるにとどめて役職は与えるべきじゃなかったね。
繰り返し「雑務に関しては知る必要がない」って言ってたけど逆でしょう。
何かトラブルがあったときに適切な対応が出来るように、少なくとも自分が関与する職務に関しては把握しておくのが管理職だよ。
万全の体制を敷いても怒るのがトラブルなんだから。
むしろ幼稚なのはこの人だよね。

それにしてもただの主観を常識とか普通とか社会人として当然とか
すり替えて自己正当化する人が割と多くて困るわ
それと人間は機械じゃないんだよ
労働あまりで人手不足が起きてる所の管理者は大抵配慮が足りないから人材を使い潰す

私は20年奉職してきました！資格もあります！

だから何？

頑なに自分の価値観から離れない、こういうのもアスペ的な奴なのかな？

パワハラしてる人の心理ってこんななのね
うとの旦那も転職先で上司がパワハラまがいの態度だったらしく適応障害からの鬱症状で退職した
中途採用だから出来て当たり前な所もあったかもしれないし元々メンタルの弱い人ではあったけど…
でもパワハラ・セクハラに対してすごくしっかりした対応をしてくれる会社で羨ましい
公務員に近い職だからかな
私の旦那を潰したあの上司もこうなればいいのに

この無能っぷりはバブル世代だろうなぁ

こんなに女だから平気って暴れておいて自宅待機って状態で
対応されているいい会社ってどれだけ女に甘いのか

自分が異動で仕事変われと言われたら困るとか言ってる癖に
他人に「仕事変われ」がなんでパワハラじゃないと思ったんだろ。

人１人の人生に大打撃を与えておいてなんとも思ってない
パワハラする奴なんてこんなもんか

おもしろかった
続きがあるといいんだがwww

２０年がフェイクで１０年くらいだとしたら、
ちょっと心当たりある、かも…

長くて全部読まなかったけど
仕事を全部新人に押し付けて、出来なかったら文句言う
上司なんてモンスターだよな。
というか、これでよく２０年もやってきたな。

報告者は管理者としての能力がない
新人は持病に胡坐かいてる甘ったれ
どちらも相手次第ではここまでおおごとにならなかったんだろうけど、まあ上司側が責められるのは仕方ないわな

今の時代に生まれたかったわ
この上司とやらは、古い感覚でしか生きられないんだね
時代の流れに取り残されてるんだろうな

昔、クソアホ上司に、コーヒーを飲みかけにして席を立った時に、鼻くそ入れられたり、机にゴミクズ置かれたりした事があるわww
一時は、自○考えた事があるけど、開き直った。
で、糞アホ上司どもをちょっとだけ、罠にかけたww

パワハラ野郎なんかに、負けるな。

２ヶ月で鬱にしちゃうってある意味才能だよ（誉めてない）
たまにそういう鬱病製造マシーンみたいな管理職はいるというけどね
そういうのがいるとよその部署では楽しく働けてた人もあっという間に休職コース
高齢独身が皆問題あるとは思わないけど、こいつに限っていえば
性格の悪さで結婚できなかったんだろう

会社は20年も野放しにしてたっぽいけど、どんだけ特殊な資格持ちなんだ？

ゆとりってめんどくせ
会社は介護施設じゃないっての

しかし、会社にもかなり問題あるよ。
管理者に「部下の重大な身心に関わる情報」を与えていない。私のわからないなら配慮できないし、病気が仕事に影響するならなおさら、管理者には判断材料を与えるべき。
投稿者の配慮が足りないのも事実だが、会社もかなり投稿者への義務を怠っている、？

こんな管理職は山ほど居る

「お前の仕事を信頼して、書類は特に何も考えず判を押す！」
「ただし書類のミスはお前の責任だ！誰かにチェックを受けたい？よそに恥を晒すな！」
もうこの一点だけで「お前明日から来なくていいから」だろ……

※93
言っても聞いてなかった覚えなかった理解しなかったんだと思う
世の中、ガンと風邪以外は「よくわからない病気」で全部済ませるやつとか普通にいるからな
自分の場合、治療薬の副作用で睡眠障害が起きたんだが、
別の薬にすると頭がぼーっとしてミスが増える
寝るために睡眠薬飲むと午前中起きてこれない、
ミスしないのを優先するにはフレックス出社させてくれ
ミスしても朝からいてほしいなら、チェック増やしてくれって頼んだら
「ミスはお前が気をつけろ、寝れなくても横になってれば疲れは取れる」でまったく通じなかった

こういう人の気持ちに鈍感な人は管理職なんて絶対やらせてはいけない。
産休に入った人の代わりにやる業務を淡々とこなす係でもやらせとけ。

すごい、うちの上司とこんなに似てる人がいるのか……
うちの上司も鬱製造機だし、年に一日だけの休暇の取得妨害するし
「私は、あなたが完璧に書類を確認したと思ったから判子押したのよ！？」って
キレられたことあったわ

多分同じ頭の構造してんだろうなぁ…

※41
特殊技能専門でそれ以外免除ってのが報告者の思い込みだ（単に他の人が尻拭いさせられてただけ）と思うぞ。
一般論として、スレでも言われてる通り挙がってくる書類をチェックするべき管理職は
ゼネラリストでないといけないので、特定作業しかできないスペシャリストを会社は役に付けない。
降格の話出るってことは、会社はメクラ判でもいいと思って報告者を役に付けたわけではないと思われる。

頭が悪すぎる
管理の意味すら理解できていないとかプリマに相応しい逸材だわ

部下を信用しているから「仕事を任せる」ことはあっても上長が「結果を確認」しないことはねえよ
何の為に名前の入った判子押してると思ってんだ
判子の意味は「私の名においてこの成果物の内容が完全であることを保証します」だ
何らかの不備があれば責任は「不備がないと保証した上長」が負うんだ
だから責任が重い分の手当が給与に反映されてんだろうがよ

会社の業務内容によっては、その資格がないと出来ない仕事ってのがあって、逆に言うと仕事をしなくても（無能でも）その資格さえ持って会社に在籍してくれればそれでOKという人がうちの会社にもいる

その資格は難しい試験で合格率も結構低い。なので需要は結構あるわけで、その資格持ちに転職されたら困るのでヒラ扱いにしておくわけにもいかないというジレンマ

そして仕事が出来ない人間にかぎって地位を与えると増長して手に負えなくなるというのはどこの会社も同じなんだなぁと興味深く読んだ

「退かぬ、媚びる、省みぬ」って言葉がぴったり。
この酸っぱそうなりんご、1回だけサディスティックに食ってみたい。

メンヘラも相談女も嫌いだが
部下の病気を「よくわからない病気」って言っちゃう上司はもっと嫌い
同僚でも嫌だ

長かったけど、パワハラセクハラする側の視点がわかって大変勉強になりました。

よし、リンゴ食ってくる

メンヘラVSメンヘラだな
適応障害の女もコネ入社かなんかじゃないの？
大事にされすぎてる気がする
あと雅子様がどーの言ってる人居るけど
あの人を比べるのはどうかと思うよ
皇室の生活と一般の生活は違い過ぎる。
会社で働くのは一般の範疇だしね。

なるほどなあ
パワハラしてる側は、こういう思考なんだ
勉強になった

部下の仕事の内容がわからないなら管理できないでしょ
降格はあたりまえ
この人はずっと平でいればよかったんだよ

>つまり証拠集めを意図すれば録音は問題ないということですね

なんか、ここら辺で小学生が「そんなこと言ってない！、何時何分何秒だよ！」とかムキになっているのを想像したｗ

でもゆとりはいいよね
この程度でもパワハラ認定してくれるなんてさ
この報告者もあんまり同情できないけどなんだかなとは思った

こういうプリマ上司の話見ると自分は職場に恵まれてるんだなって思う
仕事もっと頑張ろう
恵まれた環境に感謝

相談者はろくすっぽ確認もせず判子を押すだけでOKとなぜ今まで本気で思っていたのか
まさか管理者向けの研修すら「業務に関係ない」と断っていたのか

※39
逆でしょ。
雅子妃の一応、公式とされる病名が「適応障害」だから、ほかのまともな適応障害で苦しんでいる人達まで色眼鏡で見られちゃうんでしょ。
雅子妃のアレは人格障害と怠け病だもの。
お遊びや学習院関連の行事は何時間でも平気。
自宅の庭で勤労奉仕団に会釈するといった簡単な公務はブッチ。

この報告者も大概だがその新人も大概だな
仕事中に寝てた? 病気を理由に？
仕事してる場合じゃないやん、休めよ
適応障害は大したもんじゃねぇよいwww
精神科医がとりあえず該当するもんがないけど、本人がワーワーいうから書いてるってのが大半だよ
悪いフリして医者になんか病名書かせるからタチが悪いんだがね
試しに精神科いってそれらしい事言って会社がーって言ってごらん
すぐに適応障害って書いてくれるから

※112
だからといって毒親のかわりに娘までイジメさせてもいいという理由にはならんだろ
アイコにわざわざ自分のガキけしかけさせた親も相当なマサコ以上の恥知らずの人間だがね
親同士のケンカに子供巻き込むのは許さん　皇室関係なしに
ただでさえ醜いムスメいじめてどうする？今でさえもその容姿で叩かれてんのに
国中がイジメっ子大会していて実にイラつかされるマスゴミもここも男共も
アイコが何をした？いいかげん馬鹿にするのはやめろ大人のクセに恥ずかしくないのか？

なぜ唐突にアイコさま…？
やだこれお触り禁止物件？

※113
・上司が仕事のチェックをしてくれない(職務放棄している)
・他のチェックできる人にしてもらう事を妨害してくる
・責任だけ100%押し付けてくる

お前、この状況で働けるの？
新人の時にこんな事されたら堪ったもんじゃねぇんだけど？

こいつは管理職になった時にただ「偉くなった！お給料増えた！」とだけ思ったんだろうな
部下のこともただ自分のためによくわからない仕事してくれるやつらとしか認識してなさそう
あとわからない仕事を部下に丸投げするやつって本当に迷惑
仕事の内容を理解してないから仕事はしないくせに到底無理なことを簡単に提案してくるし、基本中の基本みたいなことをさも重大な発見をしました！みたいに提案wしてきて手柄を立てたと大喜びするし

しばらく休めって
永い春休みになりそうですわ

こういう人いるよね。年取ったババアが特に多い。表面上は心配してるふりして自分の都合が中心。知識も想像力も欠如してる上に自分は偉いと錯覚してる。
こういうアホは自分が同じ立場、病気にならないと理解できない。

自分の職場も管理しない管理職だが、こういうタイプじゃなくてよかったー…
新人の子の病気をネットに書くとか、普通考えられんもの。コンプライアンスとかわかってなさそう。言葉の意味じゃなく、何をやってはいけない、とかそういう事の知識無いんだろうね。

長すぎて流し読みしてたけど
判は部下が責任を持って押してるからそれで問題ないみたいな一文が目に入って
こりゃ駄目だと思った
管理する能力ないわこの人

他罰主義者は管理職にしてはいけないな。
管理者の立場で「オレは悪くない！」と言い切ることは、自身は何の影響力も行使できない無能です、と言っているのと同じと気付かないんだろうか？

管理職なのに、有能と勘違いした新人と頭のレベルが同じだな

うちの所長も休みに対してうるさい。
そのくせ自分は休む。
その方がせいせいするからいいけど。
今も隣で電卓叩いてるよ。
零細企業は仕方ないけど、上がバカだと苦労するよ。

※62
全く同意
こういうやっかいな相談女いるんだよ
過去にも同じような問題起してるはず

この報告者じゃ自己愛性パーソナリティ障害とかなんかかな。
午前中に出てくるなって言われているのに、「仕事に早く行くことの何が悪いの？社会人としてあたりまえじゃない」って完全に論点をすりかえている。
書類チェックにしても雑務にしても、自分の都合のことしか考えていない。
雑務ができないとか、仕事場が変わったら仕事ができないとか、この人自身のスキルがすごく低い気がしてならない。

夏休暇を日程変更させたっていうけど、本人は実家に挨拶するっていう予定だけ。
ゲスパーだけど新人さんはもしかしたら旅行か何か既に予約していたのにキャンセルさせられた恐れもある。

長い間いるだけで役職付いちゃう業種か
普通だったら２～３年で異動になるのにどこも引き取り手がなくて居残ったんだろうね

ここまで突き抜けると、ちょっとやそっとではへこたれない。そこが厄介。相手の方が先に参っちゃう。やっぱり超天然娘とかで対処しないとわからないかもね。この人も、立派な「お病気」だよね。

薬で抑えられてて普通に働くくらいなら出ない症状が出ちゃうって
どんだけ普通じゃなくストレスフルな職場だったんだか。

こいつ自身に障害ありだw

管理職にしてはいけない人を管理職にしてしまったんだなあ

※62の可能性もなくはないが無自覚パワハラな上司はいるからな
前の支社にいた時に上がとにかく有給は自分優先という奴で、盆とか正月とか
会社としては自分の業務が都合つきそうなら有給は連続してとって構わないと言ってるのに
「俺が許さん。お前は盆は出勤しろ」一点張り
覚えてるのは8月8日になってからだったかな
いきなり「休んでいいよ」とほざきやがった
タヒんでほしいよ

会社としては、報告者がその特殊業務一点については成果を出すから、それ以外の仕事やらねえ、管理しねえ、研修出ねえというところを黙認してきた部分もあるんだろうが、
もはや庇いだてできない、これ以上放置すると会社の不利益でかすぎ、という判断になったんだろうねえ

心配なのは、この手の人は通告されると発狂したり往生際が極めて悪くて収拾つかなくなる、だけならまだいいが、関係ない人が八つ当たり的にとばっちり食らうおそれがあるから、やり方は相当練らないとやばい。
小保方とキャシー塚本を合体させたようなハイパー妖怪になるから。

私も※62に同意

適応障害を胡散臭いと書いていた文章で、
これは新入社員側の方が自分を庇ってもらいたくて
お局さん視点で書いたお話として読みました

「雑務はもう私は関わらない立場」と
「特殊な資格を生かす専門職として採用当初から専念させてもらっていた」という
二つの主張が矛盾している

うちにも生理休暇をしょっちゅう取る女がいて
心底うざいんだけど、これ注意したらパワハラだろ？
もう異動してくんないかなあ
高熱とやらで休んだときも心配した同僚が家にいくと玄関開けてくれないし、次からは微熱理由で休みだすしもうなんなの

昭和の頃だとこういう上司でも問題なかったんだよな
「病気なんてなる方が悪い」「心の病なんて甘え」が本当に罷り通っていた時代は確かにあった
現代ではただの妄言だがww
なんか頑なに「アレルギーはただの好き嫌い」を信じる人と似た臭いを感じる