子育てちゃんねる

1日10分しか働かなくていいとかパラダイスじゃん！
あとは自分の好きなように事務所の整理とか出来るんでしょ？
いい仕事じゃん。

なんかデモデモ言うてるけど、引き受けてしまったんだからとりあえず一年間働いてから辞めたら。
まだ25ならそんな焦って妊活しなくても大丈夫だろうし、子育て資金貯めるためと割り切るしかないよね。

>夫の稼ぎだけだと夫婦で生活はできますが子供は無理だなというくらいです
一年働けば育児休業給付金の支給対象になるんだからとりあえず続けてみたら、と総務畑は思ってしまうよｗ

このご時勢に、なんつううらやましい人だ。
手漉きなら、資格の勉強ちょろちょろしておけばいいのに…。

社畜がキレそうな相談だ

社長の意向がホント分からん
どういう意図でこの人を採用してるんだろう
そんなだから報告者さんも気に病んでしまうんだろうね
若いのに結構真面目な人と見た

ヒマと金を多くもらってるなら最高

報告者を手元に置きたいんじゃないかとか、社長の意図がわからんと
勘ぐってる人もいるけど、考えすぎだと思うな

単に管理能力が低くて場当たり的なだけだと思うよ、この社長。
だから結局こうやって報告者の能力ややる気も、報告者に払う賃金も
無駄にしてるわけで。
中小企業の社長には珍しくないタイプだな。

報告者はとっとと辞めりゃいいと思うけど、夫もここに勤めてるんじゃ
色々面倒くさいね。

いやどう考えてもきついだろ
暇っつっても職場にいる状態でだぞ
寝っころがってマンガ読んでればいいわけじゃない

みんなが暇な会社なら良いけど、忙しい中自分一人が暇なのを楽しむのは
相当図太くないと難しい

暇なのが申し訳ないなら、社長や社員に仕事教えてもらうとか、
資格の勉強でもしてれば良いのに。

こんなメンタルで母親になれるんだろうか

社内恋愛で結婚したならわかるが
わざわざ旦那と同じ会社に入ったってのが神経わからん
周囲から見ればウザいだろうな

入社一ヶ月経たないうちに報告者が「妊娠しました」って言ってくるとは社長も思わなかったんじゃないか
仕事を覚える前から「妊娠したんで～」って言ってくる人がいるなんて、普通はなかなか予想つかないよ
子作りを規制っていうより、報告者があんまりだったからそういうふうに言われたとしか思えないんだけど…
きちんと業務を覚えてある程度仕事ができるようになってから子供を作って「私の業務は誰に引き継げばいいですか？」って配慮出来る人ならちゃんとサポートしてくれるんじゃないの？

え、ていうか、流産したら一年子作りできなくない？
私は流産といえど出産と同じだから母体の回復のため、できれば一年くらい、せめて半年はおやすみして体の調子を見ていこうねって言われたけど…。

楽な仕事で働き続けたいと思う自分のような人間にはパラダイスな職場だけど
この人は働くこともだけど妊娠優先だったんだから、報告者にとってはいい会社ではないし
いい仕事でもないでしょ。どんなに忙しくても妊娠してもいい会社の方がこの人にとってはいい会社
報告者は最初っから妊活優先で断ってなおそれでもかまわないと乞われて入社したのに
それで即妊娠するのはふつうおかしいって、そう思うならその状態の人を熱望するなって話

※15
化学流産は受精はしたけど着床してない状態だから月経とほぼ同じ状態
だから即妊娠も可能、のはず

クレーム係かな。確かに理不尽に怒られるうえ、わかってないとつらいよね
でもパラダイスに思えるこの条件で、報告主の体調の悪さ
なんか「うまい話には裏がある」的な感じの事を考えてしまう
あと、化学物質過敏症だっけ？アレルギー的なのないかな？事務所の壁紙の接着剤とか

※17 化学流産でも着床はしてるよ
だから妊娠検査薬も陽性となる
ただその着床が継続しなかった、という事

※1
まあグータラな人からするとそうなんだろうけど、その後ン十年それかと思うと恐ろしいわ
頭の中身がそこでストップしそうじゃん

25歳だと専門卒でも仕事あるって。
色々経験積める時期に塩漬けされちゃってるのもったいないなー。

気が抜けるってなんだ
気がおけないなら知ってるが

その会社の業種で役立つ資格の勉強でもしてみてはどうだろう
あと女性がいない職場なら、たとえ既婚でも若い女というだけで
優しくしてもらえるので、なんか仕事ありませんかぁ？と
勇気を出して話しかけてみたら、なにかしら仕事がもらえると思う

妊娠に関しては他人に規制される筋合いはない
避妊しててもできる時はできるし、何年かかってもできない人もいる
モヤモヤしてないで思うように生きたらいいのに

妊娠禁止令を出すような会社に勤める？
冗談でしょ？

『事務所に人がいてくれるだけでありがたい(普段は現場にでてしまっていて無人のことが多い)
電話が鳴った時にでてくれるだけでも会社としては助かるから、いてくれるだけでいい』
って言われてるのに、『体調悪いんで自宅で仕事します』はまずいと思うよ
小さい会社なら普通の会社とは違うルールもあるだろうし、我慢しなきゃいけない部分も多少はあると思う
話を聞く限り正社員の仕事としてはかなり楽な方だと思うけど、どうしても苦痛なら「やっぱり向いてないので…」って早めに辞めたほうがいいんじゃないの

いやこれ社長の温情で世帯年収上げようとしてくれてるだけじゃないか？
育児休業給付金についてさらっと書いた※6だけど、社会保険料の免除もあるし正社員にしといたほうがメリットありありじゃん
暇で、って言ってるなら子供の利益になりそうなこと片っ端から調べてたら？あっという間に時間すぎるよ

他の従業員の手前、いきなり旦那の年収1.5倍にするのは無理だけど、奥さん雇って世帯年収1.5倍にするのはすぐできる。（ていうかおそらく今がその状態）
もっと本スレに社保関係に詳しい人がいれば、出産関係の諸手当のメリットから社会保険料の免除、それによる年金額の変化まで教えることが出来ただろうに…！