子育てちゃんねる

感じ悪

今は教育したところですぐやめていくから新人教育は金のムダって思っても仕方ないな
金貰って教えてもらってはいさいなら～だもの

ああ、最近見たアニメの話ね

資格持ってて未経験歓迎って言われてるとこ応募しても経験者来たら受からないのに
美人は良いなぁ…と資格を生かす仕事には結局受からなかった自分は思います

勝手に学ぶように期待しておきますじゃねえよ教えろよカス
新人なんて仕事できなくて当たり前だし、専門学校出たような学生でも一応基礎から教え直すやろがい
ゴミすぎる

嘘くさ
本当ならどんだけガバガバの人事やねん

完全にメイドラゴン(今期のアニメ)のエルマのことやん。

大抵の地域で義務教育でパソコンに触る授業があるから電源が分からんレベルなんてまずいないよ

そもそもまともな会社だったら知識ある奴雇うだろ
技術が無いからITパスポートだの応用だの取って入るんだから
つまりその程度の会社って事なんだろ？転職したら

アニメの二番煎じ。創作にしてももっと頑張れ

IT会社がパソコン触ったことないやつ雇うなよ

自分がやろうとは思わないけど
SEなんて知識や技能は後からいくらでもついてくるって話をよく聞くけどな

だから採用でもシステムに詳しい人間というよりは、開発する業態の専門性を持った人材を欲しがるとか

ID:Zaiの話の通じなさがすごい
なんだこいつ

美人だから受かったんだろうな
世の中容姿だよ完全に
美人はイージーモード

※8
それがあるんだな
日教組が強い地区なんだけど、教師がPC出来ないって理由で教えていない
自分は専業だった母親がMOSスペシャリスト持ちだったんで教えてもらえた
だけど、友達はスマホばかりだったので、就職後に結構苦労してた

即戦力欲しいならなにか課題でも出しておけばいいのに
時期的に中途っぽいし
ってかどれだけ適当な面接してんだよ

※9に同意。その程度の会社、人事ってことだ。
会社も文句ばかり言うババアよりも何もしらん若くてかわいい女のほうがいい。
つうかその程度の仕事だってことだ

※13
いや、>>489はごく一般的な話をしていると思うぞ。
PG・SEで採用したという話の後のレスだったなら
話がのみ込めていないと言えるだろうけど。

なんだろう。。
中途でこれはひどすぎるだろ。
働く部署が決まってて、その枠で募集したなら、当然面接やペーパーや書類審査でPC知識ある程度確認されるよね？
もし募集要項が「未経験者歓迎！一から教えます」だったら人事が悪いが。。

実務試験やればいいのに…

いまIT業界は人手不足で、未経験でも大丈夫と言って求人しているよ。
あ、知り合いの会社ね。必要なのはセンスなんで教えますから
興味持っている人いませんか？と訊ねられた。

テキパキしているなら、ちゃんと教育したら使える人になるかもしれないし
いっそ営業をやらないかと言ってみるのもあり。
雑務なんかは手早くこなせて人当りが良い、というだけで
新人としては大当たりだよ。まともに日本語使えない新人だっているのに。

覚えがいい美人なら、3年ほどいてもらうだけでペイできるんでねーの。
しったか性悪クソブス教え下手ヒステリーより貢献してんでは。

このご時世にCOBOLなんてよく本売ってたな…。

未経験者歓迎で募集していたのなら会社が悪い。
実務経験者を装って採用されたのなら新人が悪いし、
それを見抜けなった面接担当者にも責任がある。

電源の入れ方わかんなくてブラインドタッチ一週間で習得とか、嘘くさいなあ。
それはいいとして、人事の判断は間違ってないと思うよ
美人で自信に満ちていて要領も人当たりも良い、それだけで技能が無い（教育コストが高い）ことなど後々簡単にペイできる
今この状況で困ってることなど些細なことだな
逆に、技能だけで性格も容姿も悪い相談者は、用済みになったら真っ先に切り捨てて良い存在

ま た メ イ ド ラ ゴ ン か
管理人はわかって載せてるだろいい加減にしろ

ﾁｭﾁｭｲｪｲ！！

皆誰しも未経験から始まっただろうにな。

何度教えても覚えねえメモ取らねえ使えねーっていうならいざ知らず、教えりゃすぐ覚えるなら電話番や掃除させながら指導して宿題出して答え合わせしてを最大でも3年弱させとけばいっぱしの戦力にゃなるだろ。

ゼロから教える育てる手間暇惜しむなら未経験者なんてとるなってーの。

PG・SE雇う時はまずまともな会社ならスキルシート提出させるからこんな女は弾かれる
とりあえず数で仕事を片付けるまともじゃない会社はスキルシートなんて無い

今のご時勢スキル持ちの人間なんて求人だしてもよっぽど条件良くなきゃ来ないよ。
下手すりゃ今いる人間よりいい給料出さなきゃならんから、それやったら会社がおかしくなる。
だから時間掛かってでも素人育成してった方が良い。
結局、その辺の事情を現場の人間に理解させないから駄目なんだろう。

そんなの正直に上司と相談しろよ
その娘が一人工換算されて仕事が来たらもうその時点で終わるぞ

最初はみんな素人だ
あきらめろ
どう不満を並べようが現実は変わらん

なんで入って来たんだろうじゃなくて、人事が悪いだけじゃん。
人事に文句言えば良いじゃん。

自信満々にみえたからってそれを裏付ける能力があるかっていうとそうとも限らない
きちんと選別しなきゃいけない人事が無能

メイドラゴンネタが立て続けだけど、投稿してんの全部同じ人？
なんか気持ち悪いわ


真面目に答えない方がいいよ、アニメキャラの話だから

ブラインドタッチって今差別用語で禁止じゃなかった？
SE職はタッチタイピングて言わないと
まぁついクセでみんなブラインドタッチって言うけどねw

ブラインドタッチが1週間で出来るようになったから、ってそれは参考にならん気が・・・
5日間30分教室で、ブランドタッチできるようになるし。

電源の入れ方わからないレベルなのに数ヶ月？単位でタッチタイピング覚えたならむしろすごいと思う。
ちなみにいまどき○○○○○タッチ呼びとか本当にIT業界の人？

事務員ならわかるけど、PG・SEの専門職に、パソコンの電源の入れ方から教えなきゃいけないど素人が入るなんてありえない
人事頭おかしいんじゃないの？
ミスマッチすぎて新人さんも部門の人達も悲惨なことになるのは解ってただろうに
ちゃんとテスト位すべきだろそこは
ワードでビジネス文書が作れるとか、エクセルで簡単な表計算が出来るとか、HTMLで簡単なHP作成が出来るとか
正社員雇うのに、そのくらいの実務試験はしなよ

仕事出来る人ならプライド高いだろうから、終業後にPC教室通ったり本買って自力で勉強するんじゃないの
しないんなら、勘が良いから飲み込み早いだけで乗り切ってきたお調子者でしょ

※20
だよな
今時派遣の登録でもある程度の技能テストやってるわ

ちなみに、
発注元に何人月かけました！ってアピールするためにド新人をいれるなんてよくある話。
それにプログラムかける新人雇ったって最初にやらせる仕事は雑務同然の仕事。
コードがわかったってシステム全体がわかってなければソフトなんてつくれるものじゃない。
雇って１年くらいは雑務できれば十分。最初は試験要員だからね。
なんかこの記事かいてる人がそういう業界の人じゃないっぽい。
ほんとアニメ見て書いたネタなんだろうね。

※35
本スレでアク禁喰らったから、メイドラゴンネタはもう終わりだと思うよ

※43
女同士の同棲の隣人が気になってる奴の話ともうひとつと
まとめてアク禁になったな

そんなので雇われるなら、俺をやとってくれー、って思ったけど、コメを読んでたらメイドラゴンって元ネタがあったのか。どんなのなんだ？ ウルトラ怪獣のラゴンみたいなブサイクなメイドなのか？

どこの会社も人事はいい加減なんだね…

いくら自分の直属の部下になるわけないから・人事が苦労するわけじゃないからって酷いよね

新人を戦力とか言ってる時点で、頭がおかしい会社なんだろうな
IT系なら半年はお荷物で残り半年が半人前ぐらいで考えるのが当然

繁忙期にいきなり新人を入れて即戦力にするとかスケジュールの見積もり甘くない？
これから繁忙期が来ることを見越して早めに採用して仕事を叩きこめばよかったのでは

>>18
教師がＰＣ使えない筈ないだろｗ
教育実習ですら指導案つくらなきゃなんないのに

大事なのは電源の入れ方よりも、切り方。

そんなゼロスキル人間がどうやって受かったのか
普通は中途だと開発経験や言語も問われると思うけど
よほど底辺の会社なのか・・・

×ゼロスキル人間　○人間の恰好をした中身はドラゴン
そんな人間を雇った会社がおかしい←ドラゴンだから魔法でなんとかした

皆様、この相談はアニメの内容を基にした創作です
「「PCを一切扱えない女性がIT会社に勤めて同僚が迷惑してる」」なんて事は存在しておりません

PGSEの募集で実績みせなくても受かるところなんてあるの？
って思ったけど新卒枠っぽいな
そりゃ成長率を見込んで採用してるんだから現状のスキルなんて度外視でしょ
戦力として数えるほうがどうかしてる
それはそうと微妙なブラインドタッチしかできないIT業界7年目の俺って…

人事が馬鹿

3部作の最後はまとめないの？

タイムスリップしてきた人とかじゃね？と思ったら
当たらずとも遠からずか。

※53
いや新人だって、まったく関係ない学部からはとらんし
うちも後輩おるけど、学生時代から普通に言語はやるし
自分で簡単な開発やってるし、どちらにしろスキルチェックなしで
作業メンバー（プロジェクトのことか？）入れるって聞いたことないわ
正直異常だろこの会社

自信があるんならそのうち使えるようになるだろ
いつまでもダメならクビにすればいい

タイトルで察したら案の定だった

ID:Zaiは一体どんな魔境に勤めてるんだ

普通に上長に現状説明して人事なり役員なりに訴えれば済む話だろｗ
社内・部署内での報連相もできない時点でこの報告者もお察しレベルだぞ

※57
確かに上がプロジェクトに戦力として放り込んでるのも問題だわな
そんな変な会社だし経験あるやつは見向きもされないから、一から育てるしか選択肢がないんじゃないの？