子育てちゃんねる

文句言うならやめればいいじゃんｗ

1.退職の意思と時期を伝える
日付を入れた退職届を写しを取った上で渡す
かわされるようなら内容証明郵便で送る
2.指定の期日を最後に辞める

これだけ
雇用側が引き留めようが何を言おうが関係ない
退職時期は伝える日の2週間後以後なら判例上も問題はない
就業規則に「1か月前に申し出る」などの規定があっても法的拘束力は薄いから無視していい

「辞めさせてください」
この台詞が一番要らない
辞めることに許可は要らない

円満に辞めるに越したことは無いけど、嫌な職場ほどえげつない引き止めするからね。
1か月も前なら問題ないでしょ。
シフト出る前ならなお良し。義理は果たした。

※3
逆に引き止められても無視してやるわ～って人が
案外引き止められなくあっさり受理されたり

人を不愉快にさせておいて引き止めるなって話だよね
辞められてもいいから問題を放置しているならともかく、辞められたくないなら環境を良くすればいいのに
都合のいいところだけ取ろうとするのは…

パートのBBAも「社員でもないのになんでアタシが仕切らなきゃいけないのかしら」って思ってるだろうなあ
社員がクソだとそうなる、早く次見つけてやめたほうがいいよ

>>多少職場に迷惑かかるかもしれないけど
日本人らしい無根拠の忠誠心だわｗ
これに拘ると自サツするまで突っ走っちゃうからな、日本で自サツの多い理由
「立つ鳥跡を濁さず」なんて真面目に考えてたら精神病む、自分第一で考えないと

学生時代にバイトしてた時、経営者になってもパートの女性は雇わないほうがいいって感じたわ
若い正社員やバイトをこてんぱにして自分達は群れて裏でお茶してたりする

人が足りない足りないって言うところに限って、
人が来るわけがないショボ待遇しかしなかったり
仕事量の調整する気皆無だから、現行のバイトパートが持たなくて
みんなやめちゃうんだよなあ…。

※2が書いているような事聞きたいのか
モラル的な意味で聞きたいのかどっちだ

退職届を提出して2週間後には堂々と退職できる。
1ヶ月後は当然無問題。

人手が足らんから、時給上げて募集しよう→ポンコツ新人来る→来る日も来る日もポンコツの尻拭い→あいつより待遇悪いなんて納得いかない！辞める！
このパターンで、有能なパートさんから抜けていくスパイラル(笑)
そして新人はバックレる(笑)

1ヶ月の中に有給突っ込んじゃえばいいよ

ちなみにだけど内容証明って今はＰＣさえあればオープンオフィスとかの
フリーソフトだけで作ることができるよ
そんで送るのも専用ソフトを郵便局のＨＰからダウンロードすれば
わざわざ直筆で書いたり郵便局に行かなくても送れる
そんで上のコメントで出ている通り2週間後には何を言われようが辞めて良し
まぁ一部請負とかは事情が違ってくるけどね

加えて言うなら中途半端なところでやめても途中までの月給、未払い残業代
退職金なんかも支給してくれないなら労基などのしかるべきところに申し立てするってのも
追加しておけばなおいいよ

こうすれば仮に支払ってくれなくても申立てをするときに楽

※12
ポンコツ新人というのが会社から送られてきた店長だった日には(　)