子育てちゃんねる

【画像】上司さん「ドラクエのため休みますって有休申請きましたｗ面白いから晒しますｗ」

まとめで恐縮だが、上で検索すると出てくる話を受けてのネタかな

まだこんなカスみたいな会社あるんだ
本来、理由を聞くこと自体がグレーすぎるのに。
使用者からの干渉を一切受け付けないのが有給やで？「なんか、めんどくせーから休む」でもOK
業務に支障があるときだけ「時期を変えること」が許されてる。
つまり「拒否権」なんてそもそも会社側にないんだよ。あくまで時期の変更権だけ。
こんなバカな上司さっさと降格すべき。管理職とは思えないほど頭が悪すぎる。

※1
それ見たわｗ
まぁネタにしろマジにしろ、これで有給を却下はありえない

はぁ〜、買ったのに食ってないアボカドあること思い出したわ

昨日のニュースで思いついたのね。
ご苦労さま

>なぜ我々世代がやられて一番嫌だったことを若手相手に繰り返すのか
姑の嫁イビリの男性版だね
こっちが法的に問題ありありだけど

これはネタかもしれないけど実際に事前申請するとネチネチ文句言って却下する上司はいるから、みんな仲間内で調整し合って急な体調不良で休むなどの対処をしてる

理由聞いたっていいんだよ
有給の可否を告げた後ならね
可否を決めるために聞いたらAUTO

※2
アボカド上司「じゃあ業務に支障来すからズラすわ＾＾暇な時期にな＾＾」

以前の勤め先は「子供の運動会で休みたい」って申請理由に「くだらないことで休むな！」って３日前に取り消ししてたから、こういう会社ってあるにはあるんだと思う
ただまあ８年前のことだし今とは違うと思うけど

その業務に支障をきたす状況も、二週間も前に有給申請されていたのを直前まで決定を引き延ばしていたせいだからさらに面倒なことになる

※8
ちなみにだけど、「常時慢性的な人手不足のため、
有給を受理できる時期が存在しない」という
論理で有給を申請させないことは違法です。

何作目か忘れたが
スマップがドラクエ発売のＣＭをやってたんだよなあ
あの時は、こんなことになるとは予想もつなかなかった

※1の話は元のツイートで流れてきたけど、これで話題になって有給についての認識が広まればいいと思ったよ。晒したわけでもなくその部下と話してのことだし。
報告みたいな状況がどんどん晒しあげられればいい。

※7
自主的に話してくれるのに任せるのは構わない
（だから申請欄を設けること自体は問題ない）が、
強制的に聞き出そうとすればパワハラに該当するだろうね。

無知なまま創作して
>>392
にマジレスされて逃亡？

義務を放棄して他者の権利を侵害する経営者・管理者が多い。

※15
これが創作かどうかは知らんが、
「有給とは【会社にお願い】して【許可していただく】
ものであり、上司には当然にそれを却下する権限がある」
みたいな勘違いは、未だに世の中に横行してるのが現実だよ。

労組もしくは労基に相談

業務に支障が出るから、なかなか許可が出なかった
学校の先生が、ドラクエ発売日だから有給、と言っても同じかな？

有給の申請理由に健診って書いたら
理由は全部「私用」にしろって突き返されたな

休みの理由を聞くって病気休暇で病名と診断書を出させる以外アウトだろ

ゲーム欲しいから有給って子供かよ
それを受理する会社もアホ

※21
別に理由聞くのは問題ない
休みの間に問題が起こった時の対処にも関係するし

ダメなのはその理由の内容で有給の申請を却下すること
今時そんなことやったらコンプライアンスの問題になることわかってない会社がアホ

※22
一日中寝てたいから有給取得でも問題ない
それが労働者の権利ってもんだ
社畜思考お疲れ様

※22
1回でも正社員になって最低1年働いてから言おうね～

確かに労働基準法違反だけだどこう言う会社は多いんじゃね？

有給は
業務に差支えがあるからという理由で却下することはできる
休みを何に使うかで却下することはできない

くだらない理由で休みを取ると分かった瞬間に
「今忙しくて業務に差支えがあるから有給は取らせられない」とか言い出すんだよ

ドラクエやりたいなら有給の理由なんて適当にでっちあげろ

※23※24
おまえらが正論だし気持ちは分からんでもないし※22を擁護するわけでもない
ってことを前提に書くけど現実は法律や定められた権利の通りになんていかないよ

2週間前から申請してるのにギリギリまで放置って･･･
理由うんぬんのまえに仕事できないカスじゃないの

ウチなんて、発売日だけじゃなくその後一週間＋土日含む夏季休暇申請してきた奴がいた。
最も、上司も周りも快く承諾してたけどねｗ

独身の頃働いてた会社で「漫画書くから有休取る」が何回か続いた人がいて
その後社員全員に冠婚葬祭以外では有休取っちゃダメって上から言われた。

うちは何の理由もなくプライベートの用事もなく「有給消化」で強制的に休まされるわ

労基へGOだ！ちょっと恥ずかしいけど
ていうか日にちずらしてちょうだいはおｋなのに何やってたんだ上司

米28
ドラクエ発売のニュースを耳にしてぴこーん！ときたんだろ
まあ創作だけどな

※28
んだな
人の休みにケチつけてる場合じゃない
お前が仕事しろよっつー話だわな

※２７だからそれがダメなんじゃん
現実はそうじゃないから諦めろっていいたいの？
社畜さんだな～

いいぞもっと社畜になれ
クソ社会をもっと盛り立ててくれ
僕らの分も休まずに働いてね
ありがとな、あとごめんね

※27
現実はよほどの権力者でない限り、法律を味方につけたものの方が強いんだけどな

※27
言いたいことはわかるが、ドラクエで有休申請よりも有給申請を2週間放置のほうがよっぽど非常識だからな
そっちのほうが子供かよって話

そういえば昔派遣で働いていた会社は、友人の披露宴出席のために
一ヶ月前から申請していた有休を前日に却下されていた社員がいたわ。
さすがに揉めていたけどね、仕事なめんな！仕事最優先だろうが！
と上司が怒鳴りつけていたけど、お前こそ仕事なめんな、
調整するのがお前の役割だろ、と思ったわ。

労基に駆け込まれたら１発アウト

それにしても理由なんて「私用のため」でいいんだよ。

※30
慶弔休暇が別にならないとかなんのために理由書かせてるんだよ
慶弔休暇や病気関連だと有給とは別にしなければ会社側が困るから理由を書いてもらってるって面もあるんだぞ
あとは時節移動交渉に応じられない理由があると、書いておいたほうが楽ってこともあるけど

俺はドラクエをプレイするために
今日と明日の二日間、有給取ったよ
休む理由は言わなかったが。
発売日の土曜は元々休みなので、四連休になった

自分の会社は
健康診断とか子供の運動会とかでも、皆有給取ってて
それが当然だと思っているけど
もしかしてうちはホワイトなのかな？

残業と休日出勤は多い会社なんだが
(とはいっても、それらもよほどの事がなければ簡単に断れる)。

くっそ忙しい時期にこの理由はキレる（申請は却下しないけど）けど、穴埋めできるくらいの忙しさならいいんじゃね？

三か月前に申請しないとやめさせない！！とかほざく管理職もまだまだ沢山おる

有給休暇ってなんだろう？って一瞬考えちゃったw
なんで却下されたのかわけわかんないよね。嫌がらせでしかないわ。
この感じだと別にクソ忙しいわけじゃないんだよね？
旅行と同じようなもんじゃないのね。人望なさそうだな、上司。