子育てちゃんねる

パートBBAの上司は男にするのが一番。女性にすると舐める奴が多い。俺はそうしてる。

増長したパートBBAは適当な理由で切ってる。
最近神戸屋の事件を見て、自分のやってることの正しさに確信が持てた。

その同僚にパート担当してもらえるよう、上司に配置換えを頼んだら？
「同僚さんなら、パートさんと仲良くできるそうなので…。私には無理でした。」って。

同僚というくらいなんだし、ポジション変えてもらえばいいよ
直筆の手紙でお願いされました、といって上司に出せばいい

下手に出るのとご機嫌取るのは全然違うよね
とはいえ長年居着いて一度権力手にしちゃったパートのおばちゃんどうにかするのって、正直会社の社長でも難しいよ
パートのおばちゃんをどうにかするより、上司や同僚の方懐柔してきちんと味方についてもらって対処してく方が楽だと思う

増長したパートババアは本当やっかいだよ
マトモな働き者の新人が入ってきたら「自分の立場を脅かす」って
イジメてやめさせちゃうから
そのうちマトモな人がいなくなってしまう
そのパートババアの配置を変えられたらいいんだけどね

仕事の信頼得るのにモノでつってどうすんだよ、とかただ突っぱねるんじゃなくちゃんと理由説明しろよとか、やり方がそもそも悪いんだよな。
朝の3分は家庭優先のパートにゃでかいよ。そもそも時間外だろうし、意味なく朝礼なんぞ取り入れようとしたら反発されて当然だろ。やりたきゃ社員だけでやれよ。
やらなきゃならない理由あるならまずそれを説明して納得させろ。
配置替えも、上が決めたことで自分には変える権限がないんです、すみませんと言えば角は立たないんだよ。
下手に出るのと敬意をもった対応は別物だ。
たとえパートでも年上で職場の先輩にはかわりないんだから。
なのに仕事仲間じゃなく見下してる感がありありと見えるんだよ。
そのくせ仕事できないんじゃ嫌われて当然じゃないの。
多分パートから見ればあなたの方が現場知らないくせに社員てだけで威張ってしゃしゃり出てきて現場引っ掻き回してるって思われてると思う。
自分はできる社員と思ってるようだけど、折衝役としては致命的に無能、そもそもむいてないよ。自ら敵対してどうすんの。
他の課の社員なんてあなたの主観の愚痴しか聞いてないんだし同じ社員だからあなたの味方して当然でしょ。
こんなとこで相談するより、同僚の意見に従ったほうがよほど有意義だろうに。
と、面倒なパートと打ち解けた経験のある元社員が言ってみる。
まあ新社会人ではっちゃけてるんだろうけどさ、そんなトゲトゲじゃやってけないよ？

ベテランのパートのおばちゃんと新人じゃ、うーん
配置換えが妥当じゃないかな？

同僚もパートも見下してるのはわかった
上司も持て余してそうな人だな

新社会人がそんなに上手く立ち回れるわけない定期
そんな有能な子が特殊なだけかドラマの中だけだべ

同僚に分かって貰っても何にもならんだろw

同僚に分かってもらわなくていいよ
これ以上ガタガタ言うならじゃあ替わってもらうよう掛け合ってくるね♡でいいと思う
パートは下手するとパワハラとか言われかねねーもんな、表情出さないよう機械的に指示出ししてたらいいと思う。
ほんとは、嫌なら辞めてもらって結構って言いたいよね

どこにでもいるんだね〜
気分次第で無視したり攻撃してくんの止めてほしいわホント
ああはなりたくないから早く離れるわ、性格の悪さってマジで移るからね
報告者も同僚に押し付けて早く離れるのが吉だよー

自分の評価が落ちることを覚悟して
上司にポジションチェンジお願いしてみれば？その同僚にやってもらってみればいい

主とパートババアのポジション入れ替えるのが一番だね
上の命令をはいはい聞いてたら業務ばっか増えて悲惨。
ババアも、ゴミ幹部と直接対決した方が手っ取り早い

言いたいことは分かるけど対立していいことあるのかな
上手に使うしかないよね

この人に必要なのは諦めかもね
だいたいのパート混じりの組織ってこんなぐだぐだで動いてると思う
修行だと思って時間が過ぎるの待ったほうがいいんじゃない

北風と太陽思い出したわ

「〇〇できますか？」「できません」にするってのはうまい手口だなと思った

※16
事なかれ主義の腰抜けはパートでもしてろ
てめえの安請け合いで底辺が苦労すんだよ

最後の749は零細なら可能だろうねって話

イエスマンの報告者は兵隊に、反骨的なBBAは士官に適性。
配属が逆だ、今すぐ入れ替えるべき

※21
イエスマンじゃないと上から目を付けられるんだよ
何もできない新人が上に逆らっても良いことない

厄介なところには要らない人を配置して、辞めたくなるように誘導する
そういうことじゃないかな

※21
あーでもそれ良いかもね
パート気分で周りに甘えまくってる女が、雁字搦めの社員の立場になってどれだけ今まで周囲に迷惑かけてたか思い知るかもねw
苛めたら辞めてく新人ばっかで評価下げられたり、派閥争いにばっか余念がない給料泥棒のパート軍団抱えながら売り上げの責任取らされたりしたら少しはこの子の苦労も分かるんじゃないのかな

同僚が口出ししてくるのは個人のお節介じゃなくて上司に言われてやってるんじゃないの？
でも報告者はパートとバトルする気満々だからいらぬお節介なんだろうけど

>その同僚にパート担当してもらえるよう、上司に配置換えを頼んだら？
パートが苦手だから配置換えしてくれってことかよ・・・
配置換えが通っても、無能の烙印が押されるだけ
配置換えすべき事情や理由があるならそれを説明すべきで、頼むことじゃない

中間管理職でもないような下っ端正社員が会社の経営まで考える必要はないわな。
管理態勢がお粗末でパートが増長して能率が下がるのは、その会社の限界だよ。
波風立てずにクビにならない程度に頑張ったポーズだけして異動まで適当にやるしかない。

相談者に能力が無いことによる職務放棄って状態になってるね
同僚はまず相談者に働きかけてなんとかしようとしてて、
それでも改善しなかったら上へ報告ってしようとするんじゃないの？
相談者もなんか頑固だな、と

※21
反骨的じゃなくて単なる新人イジメ
新卒教師が生徒にイジメられて鬱になるのと同じ構造だよ
すでに前任者を追い出して調子に乗ってるからやっかいだ

同僚気持ち悪い人だな…
そんな手紙とか渡さんよ、普通
優等生だってのがアイデンティティの学級委員長が成長せずに大人になっちゃった感じ
こういうタイプはメサイアコンプレックス拗らせそう

普通は仲良くすればいいけど、実際にここら辺は、人間の程度と常識度によるからなあ・・・
ほんと、通常では考えられないほどの無能とか性格悪いとかいう人間、いるにはいるし
そういう人は攻撃しないとどうしようもない
北朝鮮みたいなもんだわあれ

近所のスーパーでいかにも性格悪そうなパートばかりの店があった。

なんか雰囲気も悪かったんでなるべく行かないようにしてたんだけど、久しぶりに行ったら人員が刷新されてて(おぉっ)と思った。

ある程度はしょうがないけど、腐り切ってる奴は切らないと組織事態も腐り落ちるんだろうなと思ったよ。

レジ打ちとか接客業務みたいな仕事って社員よりパートが中心になってやるからな、パートの意見優先したほうがいいと思うよ
その上で業務に支障が出るようなことをする人は本社に報告して時給下げるか退職勧告出せばいい
それで辞めたって、所詮パート程度の仕事は慣れれば誰でもできるようなものがほとんどだし、新しい人入れればいいだけ

でも職場の人間関係って大変だよね
なんだったら同僚と配置交代してもらえるように上司に言えばいい
実際にやったことがないのに偉そうにアドバイスしてくる人なんて、一番信用できないよ

どこでもパートのババァで苦労してるんだなw
対して戦力になって無い癖に偉そうでワガママばっかり言うし
仕事中しゃべりまくって邪魔でしかない。新人パートが入ったら
すぐに虐めて辞めさせるわで、バカな癖に邪悪で意地悪で文句ばっかり
で悪魔みたいな存在だし。こんな奴らに育てられた奴がロクな人間にしか
ならないのは当たり前。イジメが無くなる訳無いわ。親を見たら子供が判るし、
子供を見たら親が判る。

中小スーパーにいたけど
同僚って同じ部門だったら配置換えもありだけど
他部門だったら専門が違うから立場入れ替えましょうなんてできない
出来ないところから
俺ならこうするね！ってそういう難しいパートがいない
部門にいるくせに言われたらキレるわ
変われないくせに火の粉がかからない安全地帯でわーわーいうんだもんな
新人パート育てるまで時間かかるし今はすぐ首切れないし募集してもまともな人こないし
さっさと見切りつけて転職したほうがいいと思う

簡単な話だけど同僚はスルー
パートは手に負えなくなったら上司にエスカレートで終了だよ

同僚は関係ないし
上司はそういう仕事を含めて給料高いんだよ

抱え込む必要なし

立場の問題に尽きる
その立場で無いにも関わらずあれこれとクチを出す者が間違い
管理職でもパートでも同じことだが、
「言わないほうが無難なことをわざわざ言う」ようなアホは消えたほうが良い