子育てちゃんねる

転職活動野のことも含めてまず報告者が時短にすれば？

かほく市ママ課「子持ちの生活水準を上げるために独身税作ろう」

既婚者だけど子供つくらないって決めてるから、産休も育休も実践0の小さな会社で働いてる
そういうしわ寄せこないからいいよー
女性の割合がかなり多い職場だけどとっくに子育て終わってる人ばっかだし

辞めて正解

有給とって転職に専念したら!?
会社が何を言おうが働く者の正当な権利を使ってなにが悪い!?

介護って本当に主治医と病院と自治体とケアマネージャーの運次第なとこがあるから怖い
よくしてくれる医者が主治医だと心強いし
医療関係、介護関係、役所にコネでもあるとまた違うんだけど・・・・・
何の伝手もない場合は泥沼になったりするんだよな

子持ちだからって平気で迷惑かけるやついるよね
さんざん尻拭いさせられたから、さっさと辞めたけど

こっちが辞めたら尻拭いする人間いなくなって子持ちも辞めてたけどw

こんな人にさえ「独身なんだから税金払え」ってわめくだろうなー子持ちは
おまえが選んだ生き方なのにしんどいしんどい言うな、BBA

これ子持ちが子持ちだから酷いんじゃなくて、子供あるなし関係なく人間性の問題だろ

※1
確かに
報告者が時短にすれば職探しできるし残業もしなくていいしな

介護離職が社会問題になってきて、
働き方改革やら、定年延長やら
国はいろいろ動いているけど見通し甘すぎ。
長期入院はダメ、自宅介護推奨っていう
医療費削減対策やった段階で見えていた話。
入院療養で家族の負担が軽減されていたんだけどね。
ヘルパー頼んで自宅介護するにも認定基準で限定されるしね。

子持ちが時短にするのと、会社が穴埋めするのとだよね。
独身の人だからって無条件でしわ寄せされてたらその人は結婚するための時間も取れないし。
自分が子持ち側なら人に任せた分その人に報酬回せるようにして気分よく休みたいかな…

自分の働き方を変えて自分で解決しようとしない

って
まんまブーメランやんw

無理してまで、仕事完成させない。
休日返上とか、終電ギリギリや過ぎてまで仕事やらない。
これに限る。
現場が阿鼻叫喚で毎日仕事してるとか、上は適正な労働管理どころか見ないフリするからね。
だって、期日通り仕事回ってるから。
会社休んで、短期決戦で転職活動し、速攻辞める。
周りの人に悪いとか言っていたら、泥沼から抜け出せない。
一人転職で抜ければ、他にもポロポロ辞める人出そう。

意見書書いてくれる医者をかえればいいのに。気難しそうなジジババだから嫌がらせされてんじゃないの。

これママ側に弱腰過ぎるし報告者に残業代を払わない会社の対応が悪過ぎでしょ。女同士の対立を煽っているようにしか見えない。

会社の方で人数調整してくれたらいいんだけどね。
何でもかんでも○○ハラって言われると何にも言えなくなるわ。

※2
そんな事実はないって公表されたのにネットの煽り信じる人って…

それ会社が悪い。外資で働いてるけど、それぞれに合わせて仕事量振ってあるから、シワ寄せ来ない。その分、子持ちも与えられた量は自己責任で仕事消化しないと誰もやってくれない。横の繋がりとか助け合いとか希薄なのが良い点でもあり、悪い点でもあり。

23連勤って……絶句ものだよ
労基とかに駆け込めないの？
子持ちが時短にしないと人雇えないってのは違うでしょ
会社側の都合で雇いたくないだけ
報告者が頑張ってなんとかしてしまうから「このままで大丈夫じゃん」ってなってるんだよ
OLの四コマであったよね、そういうの
無理をしてやってしまうから現状維持になってしまうって
転職考えてるなら首を切りたければ切れ！って意識で残業も休日出勤も断ればいい
会社画に訴えた内容とか日付とか書いておいて、録音も出来るだけして色々備えるべき

専門職ばかりの厳密な縦割りの職場だと、しわ寄せは無かったなあ
ただし年に2度の大きな行事の時は全員で数日間1時、2時まで残業で一気にやる
そういう職場を選べばいい

介護認定は主治医意見書が全てなので、主治医を変えよう
それに要支援でも医師が必要性を認めたら車椅子などを借りられる制度がある
親身なケアマネなら、検討してくれる
（新人とか不勉強なケアマネなら知らないかも）

子持ちが早退すれば当然その分の給料は支払われないよね？
そして子持ちがするはずだった仕事は報告者がタダ働き。
これって会社が得するだけじゃんｗ本気で改善はしてくれないでしょ？

また創作か

懲りないねえ

こいつが出産しても考え方を変えないなら評価する

米18
一転してその発言はあったって認めてるんだぜ

分かるけど結局その制度を採用してるのは会社で自分がその会社に従属してるってことは「文句がありつつも納得してる」って事だと思う
自分もそれがイヤでせめてその人に支払う予定だった人件費を負担した人達に還元しろと
同じく不満を持つ人達と集団で訴えたけどダメだったから全員で辞職
現場回してる独身者より子供抱えてて出勤率も悪い時短が大事なら勝手にすれば良いんだわ
一斉に辞められたら困るとか言われても知るかってのそんなこと

他人に文句言うまでにまずお前が時短にしろ。

逆マタハラってやつ、ほんと子持ち様優遇やめてほしい

子供産む予定がない女は男の多い職場、産休実績0の職場で働いた方がいいよ
給料も高めに設定されてるし稼ぐには最高
ハッキリ言ってママ優遇（笑）の職場なんざ独身にとっては百害あって一利なしだ

独身税のやつネットでチラ見しただけでうわぁ…と思ってたけど
かほく市ママ課ってなんだキモいなー
もっとほかになかったのかネーミング
（一応書くとママがキモいんじゃないよママ課がキモい）
何より独身税という頭悪いことを提案したって事実がキモさに拍車をかけてる
やべーな石川これからそういう目で見ちゃうわ
でも逆に独身（仮に25歳以上）が寄り付かない市、既婚者ばかりで回していく市として、初めてのその独身税プロジェクトも見てみたい
石川県外から、傍観者として

※29
就職段階で確固たる意志を持って子供作らないと決めてて貫き通す人ってすごい少数だと思う。

介護休業を取れば良いと思うよ。
雇用保険の「介護休業給付金」をもらって90日間休む。
あれは一人につき90日なので、祖父・祖母だけで180日使える。
なんか言われても「介護って大変なんです～」でいいじゃん。

※25
えっ、そんな底の浅い火消ししようとしたの？
ますます馬鹿すぎる

※18
すごく見事なブーメランです
感動しました

ていうか、ファミサポやらナニーやら充実しても、病児保育をしてくれる所が死ぬほど少ないのが問題なんだよな。
ファミサポも一時保育もナニーも、病児保育はしてくれない。
だから子供が熱を出したら自分が帰るしかない。
体調悪くする子は本当に一年中風邪ひいてる子とかもいるから、それを言われると辛くなる人もいるんじゃないかな。

お礼言わないとかそういうのはよろしくないと思うけどね。

いくら実績0のとこ転職しても時代の流れでどうなるかわからんしなあ
子供できて退職してもまたおばさんになってから再就職しやすい仕組みになればいいのに

増えた仕事の分お給料で差をつけるシステムがあればいいのに

企業の対応が悪い

でも報告者もまた、「要介護の家族がいる」ことを免罪符にしようとしていないか？
子持ちママさんたち同様に。
プライベートなことを一切抜きにして、残業は平等に負担すべきだと思う。

介護休暇は取れないのか
…取れないからこうなってるんだよね

こうなったら退職願出して、有給消化中に次の仕事を探すしかない
報告者まで倒れたら、全滅になりかねないもん

いくら、祖父母が他の人がいて嫌だと言っても、ヘルパーさんに頼るべきだよ
そうしないと、今度はお母さんやあなたが倒れてしまう
私の父親もそういう頑固な人だったけれど、強引にサポートセンターに預かってもらったよ
その代わり、慎重にサポートセンターを選んで、少しでも快適に過ごせる雰囲気の場所を選んだし、その日にお風呂に入れてもらえるのでかなり楽になった
週2にたった半日だけれど、主に介護をしている母親を少しでも父親から離せる時間ができて、父は若い人と話す時間ができて、強引に進めて良かったよ
お年寄りは、自分の生活を変えたくないから、ものすごく我が儘だ 説得は絶対に無理
これから10年も20年も続く介護生活の間、あなたの家族はずっと遊びに行かず、あなたも兄も結婚を諦めて生きるの？
自分たちの生活も守らないと
お母さんが先に死んでしまう可能性だってあるのに、どこにも遊びに行かないで過ごしたら、後悔すると思うよ
あなたもお兄さんも、私たち世代は老後にそんな手厚い介護は望めない
祖父母にも少しは我慢してもらって、会社に怒らずに工夫してみた方がいいよ

残業代払ってくれないなんておかしいじゃん
ちゃんと請求した方がいいよ

辞めた後で。

まず、祖父母が嫌がっても人を入れる。
どうしても嫌だというなら、施設に放り込むなりしての世話拒否すればいい。
会社とも再協議し、どうしてもこのままだというなら、退職上等で転職探せば良い。
協議の状況はちゃんと記録に残すこと。　
不当だと感じるなら、弁護士立てて労基に駆け込もう。

会社が悪いよね
こういうクソな制度のところってまだまだあるから困ったものだけど
こういう時に決まってマタハラとか将来の自分のため〜っていう奴って大抵しわ寄せを受けない位置にいるんだよね
他人の労力使っていい人振りたいだけ