子育てちゃんねる

私の後任もだったなぁ。
学校なんだけど一人職で、新人（33歳）が引き継ぎで「解りません、出来ません」ばっかり言ってた。キレて「じゃあ辞めれば？」って言ってやったわ。出来ないって言ってる時点でやる気ないんでしょ？って。私短気だから。報告者さんは優しいね。

前任に訊きたくなるけど、同じ職場の人に任せたらいいかも。現場にいないと解らない、って言って。いつまでも構えないし。
着拒じゃなく放置で。ラインは未読で。こっちも忙しいって解らせなきゃ。

私が新人の頃は1回だけ前任者に訊いただけだったなぁ。後は教頭と国語主任に。20歳のぺーぺーでそんだけ出来たんだから放置で良いよ。

報告者含めて本当にダメな集団だったんだろうなぁと
仕事が人に付くって典型的な悪い組織だからね

零細とかなら仕方ないのかもしれないけど、それでも引き継ぎ期間が取れなくて辞めた社員と新人が直でやり取りしてるとかありえんわ
遊び感覚で仕事してんのかね

＞かといって辞められても困るから無下にもできないし

何で困るの？
報告者が創ったマニュアルでまた新しい人に引き継がれるだけじゃん。
自分にしかできない仕事なんかそうそうないって。
居るから頼られてるだけで居なくなったら居なくなったでなんとでもなるよ

まあ事実なんだろうけど報告者もちょっと気持ち悪いな。私にしか出来ないとか、どんな仕事でも代わりの効かない仕事なんかないよ。

※4
その感性が気持ち悪いわあ

切らないと、退職後も連絡来るよ

「客先とトラブルにならずに」って前置きがつくに決まってんだろ
字面通りにしか受け取れない発達かよ
御社とのルールまでは引き継ぎしてなかったから知りませんでしたーとか取引先に言っちゃうバカか？

誰と戦ってんだよキチ◯イ

そういえばどこかで、前担当者（正社員）が辞めて、
派遣１人が全部継がされたとかいう記事もあったな

派遣なのに海外取引もさせられていて、その派遣１人が
仮に辞めると誰もその業務が分からなくなるっていう
それなのに給料据え置きとかいう異常な状況

ド田舎の零細企業じゃなくても、１人が抜けると
途端に立ち行かなくなる状況を放置っていう会社、
割とあるのかね？

※9
不況でこういうとこ増えたというか、人件費けちる名目で増えた気がするなぁ

今回なら「あなた」が退職したら回らない仕事のさせ方だった会社の管理能力の無さだから、あなたが気にやむ必要性は全くないし、引き継ぎして仕事が回せるかは後輩の能力だから。管理者がどう使いこなすかが問題なだけで、無能な上司らのトバッチリを喰らい同情するよ。
退職したら忘れた方が良いんじゃない？

※8
まさにうちもその状態だけど、そこの長が
「あなたがやってる仕事はあなたにしかわからないから責任持って」とか平気で言うんだよなあ
それで説教してるつもりかとびっくりする

※12
で？

※4
一般的に大抵の仕事はコスト（金か時間、もしくはその両方）をかければ代わりを探す事はできるしリカバリーもできる。
でもそのコストをかけられない状況って言うのが社会に出ればいくらでも存在する。
そういう状況を「代わりがいない」って言うんだよ。

その消化有給分を会社に買い取ってもらい、出勤する手もある。
もちろん会社のルールや本人の都合が合えば･･･だけど。

※2～４ってさ仕事想像してるの大企業のイメージなわけ？それともNEETの妄想？

零細中小なんて人員ギリギリで回してるところ多いよ。
※10の言う人件費削除がメイン。正社員減らしてパート（アルバイト）や派遣に丸投げのところも増えてるし。
どの業界でもこういうところ多いと思う。
人手足りない足りない言ってる割には人員選り好みするし、日本企業のほとんどがブラックだよ

※16
だから零細なら仕方ないって言ってるだろ
それにしても引き継ぎでここまでグダグダになるのはありえないけどね

大企業に夢見てる零細勤めがなんか必死だけど、
一部上場や日本人なら誰でも知ってるような会社で働いたけどこんなもんだよ
むしろ田舎の零細のほうが派遣会社になんか頼れない規模では？

仕事終わったからの相談なら　別口で一件５００円+時間分のお金とるとかしてもらいたい
自分フリーランスの仕事やってるから、そうやって
じわじわこっちの時間使われる時はお金貰うからそう思うのかな？

零細中小だったらこんなもんとか言ってるバカは何が言いたいの？
その零細中小のために報告者が必死こいて有給消化中にでも辞めた後でも責任持って
延々電話で対応続けるのが当然とか言わないよね？

正職員減らして非正規に丸投げってまさにうちの職場だわ
一人がいなくなると誰もその仕事のやり方が分からない状態になるのは普通によくある

引き継ぎ書作りなよ…
自分一人だけがわかっていればいいっていう仕事のやり方をしてきたツケだよ

※22
＞だから引き継ぎ書とかけっこうがんばって作ったし

ちゃんと書いてある。長いけどしっかり読みなよ。

報告者はいい感じに社畜で過労死しそうなタイプだよなあｗ
そこまで逝かんでも鬱になるから、仕事に埋没するのも程々にしときーな。

一人で出来る仕事だっていうのは別にいいけど、なんで『報告者しか内容を知らない』んだろう。
どんな会社だよ。
入ってきたばかりのど新人に任せられる仕事なのかな。
上司も役立たずみたいだし早いとこ「引き継ぎ書に書いてあるから頑張って」って
FOしないと報告者がまいってしまいそうだな。

引き継ぎ書が無かったとしても、歴代の前任者が作ってこなかったってことで
この報告者の責任じゃないし。

一人しか事務員さんがいない零細～中小企業とか
大企業だけど営業所に8人しかいない地方拠点とかなら
一人でできる＝一人しか細かい業務内容を知らない＝一人しかできない仕事は
よくあることだと思う。

※22みたいな人ってなんで読めないくせに自信満々で他人にケチつけられるんだろ
孤独なニートになるべくしてなったって感じ

何ていうかホント、上司がポンコツだな。仕事できてんの？って思うわ。
新人も一人でどうにもできなさそうならこの際だから一人じゃなくて人数増やしたら
いいのにね。
新人がそのままやってくれるにせよ(書き方悪いけど)潰れるにせよ作業する人は
必要なわけだし。なんで頑なに一人でやらせようとするんだろう？
上司が使えないけど自分もいるから人増やさなくて大丈夫とか思ってんのかしら。

酷い会社と上司だなあ
今後は報告者がやってた仕事は結局新人に丸投げで
社内の人間が誰もわからない状況なんだろうね。
入ったばっかりで２２時まで残業して報告者に０時前までラインするって状況がおかしすぎる
会社がおかしいからその新人が辞めたらどうするんだろう


でもさ、会社って一人辞めても誰かがやればなんとか回って行くから
報告者が気に病む事無いと思う。
上司とか周りがおかしいから。

ぜんぜん有給になってなくてかわいそう

報告者さん、もう完無視でいいと思うよ
有給の意味ないじゃん…
会社も新人も無能杉

こういうのもラインなんだ。その事に驚いた。
普通仕事用のメールとかじゃないの？

人が良すぎ。上司と新人があきらかにおかしいよ。
もっと上の上司に直訴して、きっぱり連絡絶ってもらう方がいいんじゃないの？
その無能上司相手に交渉しても変わらないと思うわ。

ほっといた方がいいと思うよ
引き継ぎもできるだけしてるし、退職のための有給消化なんだからもう責任もない
下手に手を出して悪化したり、中途半端に手を出したまま次の職場に行って、新しい職場に悪評流されても困るだろう
会社に問題があるのはわかるけど、それは会社に残る人間が解決すべき

残念な新人も会社も、無視しないと理解しないとおもう。

スルー一択で、文句言われたら、次の職場で研修を受けてたとか
有休を使って電波の届かないリゾートに行ってたとかぐらい、言ってやりゃいいよ

この人良い人だね。
自分が引継ぎされた時、社員の方が途中で逃亡して何も分からないまま業務突入だったよ。

会社が一番悪い
報告者しか分からないこと作り過ぎて報告者に負担掛けて
退職されたのにその責務を新人に引き継ぐっておかしな話
上司もその上もみんな無能かよ

新人はめんどくさいから「できない」を連発してるだけなんじゃねえの？
完璧に引継ぎできちゃったらあとは全部自分がやらなきゃいけなくなるし
そうやって逃げ道作ってやらないていにしてるだけだと思うんだよなぁ

仕事の情報を共有してこなかった会社の責任だから有給終わったら連絡先全部切ったらいいよ