子育てちゃんねる

パワハラミーティングをスマホで撮影して
今後同じ事したら、組合通さずに労基署に通報するから覚悟してくださいと本社に報告
これですぐ変わったよw
昔はボイスレコーダーで録っても
しらばっくれられたが
映像込みだと言い逃れできないからねw

ジャップ土人ってやっぱりちょっと感覚が健常者と違うな

部長もしくは社長に言え

要らない人材を二課に集めて退職させるのが目的の人事だったりして

直帰禁止は普通だろ。どこも原則禁止しないと労災とか面倒

とりあえず足が臭いのは毎日お風呂に入ってもらうようにお願いしてみては？

仕事せずに押し付けるだけの奴ってあまりいないけど
仕事せずに押し付けてくる上に、そいつの代わりにやっている仕事にアレコレ干渉してひたすら足を引っ張り続けて作業遅延させまくる奴ってのは本当に多い

＞女性社員は自主的に1時間前に会社に来て仕事しろとか、直帰禁止とか。
＞週に一回の懇親会（飲み会・割り勘）を勝手に決めて、強制参加を求める。

ないわ。
これ会社の上に訴えた方がいい。
他の社員と団結して絶対に参加しなくていいよ
週１に飲み会とか金もかかるし時間も奪われるし肝臓にも悪いし
ゴミクズ酒飲み上司に付き合わされるなんてゴメンだわ

※2
遺伝子レベルで池沼と精神障害者しかいない半島人は祖国に帰れよ

辞めるレベル、と思うなら戦った方がいいよ。
どこにいてもクズは居るし、例えなぁなぁにされても、今後の経験になる。

直帰禁止は普通だろ。どこも原則禁止しないと労災とか面倒

これが意味不明
出張に行って、帰社しても定時間ギリギリなら迷わずに直帰するわ
労災が面倒って・・・
勤務地で怪我したら業務上災害
そこから出た移動中なら通勤途上災害
ルートから外れて怪我したら労災に当たらず
これだけだろ

これ、「元上司の次長」が中間管理職として無能なんじゃないか？

*11
そうだよね。
変なことを言ってるなあと思ったんだけど、自信なかった。

直行直帰の労災の考え方
営業などの場合は、自宅から最初の顧客までと、最後の顧客から自宅までが通勤途上災害。
いわゆる出張なら、自宅を出たら会社の支配下とかんがえるので、自宅を出て自宅までが労働災害。
どっちにしても、直行直帰が労災で面倒になることはないし、会社は労災保険の申請に協力して、必要であれば労働者死傷病報告書を出すだけ。普通の労災と何ら変わらない。
直行直帰の労災が面倒って、無知丸出し。