子育てちゃんねる

ブライダルチェックしても授からないこともあるんだよ、そのくらいデリケートな神秘を、軽く考える人は嫌いだ。

文句言われたりクビにされたらマタハラだーって労基に駆け込むやつでしょw

入社前、入社後から事情話して根回ししておけばまーそこまで気にしないかな

まぁ初めから報告して取ってもらえたならいいんじゃ
でもいっしょに働く人間として
えーとなって心象最悪になっても仕方ないレベルかもなぁ

だったらもうバイトで良くない？

ちゃんと最初に一年内に産休に入る可能性も伝えておけばいいんじゃない？ そのリスクを抱えても採りたい人材なら採られるだろうし。
採用に関わらない職場の人間からは多少顰蹙買うかもだけど、そこは自分で根回し＆日頃の働きで心証上げとけば、まともな働き手なら受け入れてもらえるよ。

うちの職場で、４月に入社して半年後にデキ婚して新年度すぐに産休育休取得した人いるけど、周りにグチグチ言われたのは最初だけで、後は全然だったよ。
その人がものすごく気が強くて、コミュ力も高いから成せる業だったかもしれないけど。

この人は最初は黙って就職するつもり、しかも1年で産休育休って、就職して数か月のうちに妊娠しようとしてるってことだよね
それなら心象なんて最悪に決まってるわな
就職してそのうち子供ができるかもしれません、ならわかるけど1年後に産休育休に入る予定です、では就職なんて決まらないよ

1年そこらでトンズラする心持ちで入ってきた奴なんかとは相応の関係しか築けんからね
居心地の悪さ感じて辞めてくれれば新しい人雇えるんだけどなぁ～くらいの接し方するよ

何でもいいから来て！という会社もあるから大丈夫

10年働いてたのは事実だし専門職とかじゃなくても何かしら売りになるものはあるでしょ？
面接でそれプラスちゃんと産休育休も取りたいことを伝えてたらあとは会社判断じゃない？
新入社員とか面接ではいいことしか言わないで2年とたたずに育休産休は文句言われても仕方ないと女でも思う

未婚の時に面接で「結婚したい。子どもも産みたい。仕事もしたい。それができるモデルを作ります！」と宣言した上で入社した女性がいる。
見事に実行してくれて、会社も助かってる（育った社員が戻るので人件費が下がった）。会社にとってメリットがあるなら、採用してくれる会社はあると思う。
但し彼女は事前に申告したし、とても優秀な人。

３２歳なんてヤバイじゃん。
子供二人欲しいならば、さっさと作って産めば？
若い頃みたいには、体力回復しないよ。
うちの母親なんて二人目産んで体壊した。てか難病発症した。

※2
だろうねえ

32はちんたらしていられる年ではないよね
相手が若かろうとも

産休とる上に育休までとるんかーい

悠長なこと言ってら
いつまで若いつもりなのかね

32だと子供を先にした方が良さそうだけどね、なんの仕事の当ても無く子供作ってもヤバいしね。
計画を隠さず話して、それでも雇ってくれる所探すしかなさそう。
そのあとの、職場の人達の反応までいちいち考えるのは、今は無駄だと思う。

産休と育休は勤続５年以上に限定してくれ

32でブライダルチェッククリアしてても相性があるから不妊治療必須の可能性もあるわけで
正社員は一旦諦めて、1年妊活してみてから考えた方がいい

入社一年やそこらで育休入って戻ってきて、何もできないくせに他の社員に先輩面してる奴とかもいるからね
5年以上はいいシステムだと思う

正社員で働きたいけど年齢層に子供がほしいから入社してしばらくして妊娠したら産休ほしい、育休もほしい、育休中に二人目もほしいからまた産休と育休ほしいけど正社員として働きたいって欲張り過ぎない？

くっそ迷惑だけど、大学でて一人前になる年数働いて順番間違えずに結婚して、
これで遠慮してたら子供なんて産めないし少子化待ったなし。
みんながみんな東京の本社勤務で社内結婚してたら第二第三のムサコが乱立して事態は更に悪化する

結婚したあとの女性のセカンドキャリアは、他人ごとの男性と、奴隷募集で近視眼的な政府と、専業パート叩いてマウンティングする女性自身の問題だな

というか子供を二人を考えてるなら働かずに専業主婦したらいいのに。
30代になってから子供2人って回復力や体力的にしんどいだろうし産後の体調もどうなるかわからない。
入社して何年も経たないうちに産休、育休をとって復帰したと思ったら今度は子供が熱出した、体調不良だから休みたい。旦那は休めないから私が休みます。
インフルエンザになったら一週間は休みます。って結局は新人のままでしか働けないじゃん。

働いてる間にどれだけの成果があげられるかっていうだけの話だと思う
会社も慈善で人を雇うわけじゃないし

育休はCSRのようなもの。（ちゃんと産んで育てていること前提で）そこはしょうがない
ただしマタハラという行動・態度は禁止されているものの内心は制限されていない

※欄が妬み嫉みだらけでウケるwww

なんでも妬み嫉みにみえちゃうかわいそうな人っているよな

顰蹙買うの分かってんなら聞くなや

※26
妬み嫉みも仕方ないわな
氷河期だってゆとりとバブルと段階が許せない

でも、どうしようもない妬み嫉みが他人の足を引っ張る世論に現れるというのなら、
ウケルとか柴生やしてるタイプこそまさにブーメランだわな

こりゃ少子化も進むわけだわ

まあ面接の時そう説明して採用されたとて
現場にそんなの一切伝わってなくて全員に白い目で見られるなんてわりとある話だからな

8年勤めて結婚して、婚前・後に二回「子供できたら産休育休取ります」「いいよ」の応答をしていたにもかかわらず、いざとなったら「妊娠した？　前例がないから無理。肉体労働部署に動かすねｗ（流産したくないなら自己都合で退社してね）」と言ってのけた東証一部企業もあるから油断はできない。

資格取るか、積んだキャリアを生かして起業するほうが
いろんな意味で暮らしやすいかもね
ボーナスはないけど、上手くいけば定年の心配もなく働ける
積み立てでもらえる退職金もあるし

万が一採用された場合、現場では妊活じゃなくて不妊治療中ですって言ったら？
多少は哀れみの目で見てもらえるかも

一人ってならまだわかる。二人ってどんだけ産休育休かけるつもり？って考える。産休育休の期間だって個人差があって仕方ないと思える短期の人もいれば呆れるくらい長期のひともいる。
まぁ、最初から他人に何言われようが実効する気だったっぽいし、最初から聞く意味のない相談。
受け入れてくれた会社が呆れて酷い対応しても己の身勝手からと納得して受け入れられるなら良いんじゃないかい？

「結婚を機に転職」だから相手もその覚悟で臨んでいると思うけど？
（当然採用確率は低下する）

３２歳で２人子供希望なら職探しよりとっとと子供作った方がいいと思うけどな。

その条件で正社員は厳しいんじゃない？年齢的にも…

まぁしっかりそれを伝えて就活するならいいんでない？
それで雇う会社があるかは疑問だけど。

３０代で育休産休取るって宣言して正社員で採用してくれる企業なんて無いよ………


日本の会社なんて
未だに産休取るだけで渋い顔されてマタハラ受けて退職に持って行かれるような会社だらけの社会なのに……

今年中に妊娠したとして出産時33～34歳、すぐ二人目できてもほぼ確実に高齢出産じゃん
仕事してないと保育園入りにくいとかあるから就職したい気持ちはわかるけど、どうしても二人欲しいなら子ども(と自分の体調)優先にしたほうがいいと思う

どうせ子供しかも二人とか考えてるんなら10年はまともに働けず
ブランクと周囲の目で肩身狭い思いするんだから派遣でもすりゃいいのに
それこそ残業ガッツリそこそこ稼げるのもあるし辞めるのも自由
スキル習得もできるし時短復帰も楽
できる人なら40過ぎて正社員登用も可能でしょ

この人10年働いてるから次の職場でも即戦力になるだろうし、
そこまで常識外れでもないと思うが

新卒でまだ給料分も働ける能力になってない人間が育休取ったら、
それで将来戻ってくるつもりなの？　って気分になるけど

即戦力って良く聞くけど会社が変わればやっぱり覚えるまではそれなりに時間かかると思うんだよな
新人よりは早いのはあろうだろうけど
この場合はもし報告者が即妊娠して産休育休取ったと仮定すると
結局新人取った方が良いって結論になるんじゃないか

この考え方かつ32歳で正社員目指すのはかなりきついと思うけど
まぁこれをちゃんと面接で話してれば問題ないだろう
取ろうと考える会社は滅多にないだろうから

社会全体が子どもを産ませない仕組みだよね。

即戦力になる人じゃないと子ども産んで復帰しちゃいけないんだね
じゃあ若いうちに子ども作りたくても無理だね
仕事を諦めて家庭に入るとしても、妻と子ども2、3人一馬力で過不足無く養える男性なんて昨今そうそういなそうだし少子化まっしぐらだねー

もう32才で子供２人望んでいるなら就活よりも妊活ではないだろうか

経営する保育所だったか幼稚園で新規採用した職員が
1ヶ月で産休に入ったので苦言を呈したら
速攻で労基にマタハラだとかけ込まれた自民の議員先生の気の毒な話を思い出した

※45
会社に平気で迷惑かけて子供産む非常識な女がそうさせてるんだよ。
悪い意味で計画的に子供産む女のせいで産休育休が取りにくくなるんだよ。
非常識な人の子供なんてろくな人間に育たないんだし
少子化が進んでも日本が滅びてもいいんじゃないかな。

新婚さんが子供を作らないわけがない、という前提で企業は採用するか決めると思う。

※46
うんそうだよ？それが今の実状。
恨むなら自分勝手に産休を悪い意味で利用してる女性たちを恨んでね。
本当にしっかりとしてて産休が必要になる人には可哀想だと思うが。

私は計画的に結婚して子供つくって職場復帰したﾄﾞﾔｧ
って女性をここでもいやってほど見たし、
女性に優しい企業を選ばなかった、手に職付けなかった、男を選んでたとか、結果的にたまたま順調にいってる人が暴れまくってるしなあ

でも、多くの女性は少しずつ妥協と諦めを経験してるし、
社会で男性と平等に働いた事のある女性は｢男が稼がないから！｣だなんて思わないし、
男と同じ位稼いで勘違いしてても｢子供産んで職場に迷惑な存在｣扱いされた事があれば、女性に求められている役目と性差に気付く

色々経験して色んな立場の人の気持ちがわかるようになると優しくなれるけど、
今は小狡くなる時期、みたいなのも覚えちゃうよね
あとから｢自分はうまくやったﾄﾞﾔｧ｣とさえ言わなきゃ、多少狡く生きてもいいと思うよ

20で入って即、課長と社内結婚して
そのまま連続で子供作って数年いなかった人いる
遅くまで残業残業で穴埋めしてた先輩女性がいまだ独身なのは可哀想

うちの部署は何故か直近で育休産休とった二人とった上司が抜けた人の仕事を分担することになってるから広い心で許せる
仕事の拘束時間長いから子供できたら正社員やめて時短にする人が多い。だから産休育休とる人が少ないのでとった人たちはお互いフォローしあってね、みたいな空気がある
迷惑かけるやつらで負担しあってくれればいい

子づくりは計画通りにはいかないから仕方がない面はあるけど、ちょっと肩身が狭くなるのは仕方がないと思う。
逆に少し小さくなって申し訳ありませんとポーズだけでもとってれば文句も言えないけど、
当然の権利って言われると、こっちにだって権利があるんだよって思ってしまう。
逆マタハラする人が多すぎる。

せめて3年以上働いた人に限って取得出来るとかにならないかな
会社になんの貢献もしていない人が自分勝手に権利だけ強奪するのがまかり通っていいはずない

宣言して入ればいいのでは。

個人的にはそれでも子供を作らないと将来的に死ぬことが見えてると思うけど、
育休取られたらすぐにでも死ぬような貧困会社が大半を占めてるのが現状だからな。
貧乏国家は辛いね。

※56
はいマタハラでーすってなるだろうね
妊娠出産が産む側の都合で好きなように出来るならそれでもいいんだろうけど
ある程度は偶発的なものだからねえ
その場合は当然病欠や忌引きも同じ条件になるんだよね？

こういう人、現場知らない上司が採っちゃうことがあるから本当困る
うちにも昨年４月採用で６月から産休とってまだ復帰してない人がいる
無駄にポストが埋まってるから来年度も補充なしだよ、勘弁してほしい

会社側としては迷惑だけど遠慮してたら自分の人生を犠牲にするだけだからね
我を通したもん勝ちかもね
周りは超迷惑だけどね
会社に貢献したところで、他人から褒められたところで、出産年齢を逃したらその方が後悔するよ

育休で済むわけない。産まれても子供がー子供がーでちょいちょ休むんだから。しかも悪びれもなく。１年どころか、小学校３～４年になるまでそうなるでしょ？それに２人とかまで言ってるし。
正社員、周りは勘弁してよ状態だと思うよ。

子供が小さくて休みがちだった人がまた妊娠したときは、更に休みがちになるだろうにこっちの負担はお構いなしかよと思った。無計画なのか無神経なのか。休んだときに一応謝ってくるんだけど、やっぱり口先だけだったかとも思った。リアルで言ったらこっちが非道扱いだからここで吐き出し。

わざわざ「産休育休取ります」まで言わなくても
面接官「お子さんは？」
報告者「今はいませんが、欲しいと思ってます」
面接官　履歴書ﾁﾗｯ　年齢：32歳　（あー、こりゃすぐ妊娠するかもな。不採用）
ってなるだけでしょう。
「子供ができたらどうしますか？」なんてとこまで話は進まない。
どうしても急いで人員を確保したくて、他に応募者がいないって状況なら採用されるだろうけど
他に独身の応募者がいて問題ない人なら、そっちを採るだけ。
仕事を教えるのも、引継ぎするのも、面接するのも、タダじゃないんで。

※62
わかる
そうやってぽこぽこ４人連続ほぼ年子で産休育休子病休コンボで休まれて、ほぼ幽霊社員状態の人がいて、正直迷惑だったわ
そういう人も含めて人員に余裕があればいいけどねぇ…
※63
黙ってて後から「妊娠しました休みます」とやられるぐらいなら、面接時に正直に「この先子供は欲しいと思ってます」と言って欲しいし
その上で企業が採用するかしないかを決めたらいい

ぶっちゃけ新婚で転勤してきた32歳を正社員で採用する企業はないから安心して就活すればいいと思う
常に人手不足のブラックなら入れてくれるかもねｗ

なんでもかんでもマタハラに繋げて我を通そうとするモンスター妊婦に対して
マタハラハラスメントって言って仕返しが出来れば良いのに
立場が強くなり過ぎてもはや弱者ですらないじゃん

産休育休とってもいいけど、手当でない会社がほとんどよ。
育休給付金は2年以上勤務してないと出ないし。
（離職時に失業保険もらったら、新しいところで2年以上勤務実績ないと給付対象にならないんじゃなかったかな？）

こういう奴が妊娠隠したり子供作る予定？まだ先ですかね～みたいな顔してシレっと採用されて1月くらいで産休ください☆みたいな寝言のたまうんだろうな
そりゃ議員も苦言吐くわ

失業保険だって勤めてすぐ退職じゃもらえないじゃん
産休はともかく育休は最低でも３年勤めてからとか、それ以上は勤続年数によってとかにすればいいのに
ハラスメントじゃないでしょ
各種手当はいろいろ条件があって当たり前なんだからさ