子育てちゃんねる

珍しくまっとうなシメでまとめられてた
これはコメントが盛り上がらなそう

昼勤と夜勤の給料が一緒なのかしら
昼も夜も給料一緒で更に昼の方が仕事が楽となれば言われない限り戻りたくないわな

「同じ部署なのに、あの人だけ楽な勤務体系でズルい。イライラするからどこか目につかない所に追いやって。」
って妬みのような気がする。
勤務体系がキツイのは、それを管理している上司・会社の怠慢でしょ。
責めるべき相手を間違えないで。

※3
そりゃこれじゃ不満は出るでしょ
でもそれは会社側の体制が悪いのに妬みだなんだ言うのも責める相手間違ってない？

シフト決めてるのも異動の提案したり人材増やすかを現場見て会社に言わなきゃならんのは上司なのに
部下からの不満を「本人にいつまでって〜」なんつって全部母親らに向けて自分は逃げてるあたり上司ずるいよな
それに気付かずまんまと恨む相手間違えてシフトこなしてる奴がいる限りずっとこんなんだろう

前提先生の新作でした

誤解を招く言い方かもしれないけど、そもそも妊婦さんや小さいお子さんがいる人を一人前としてカウントしないで欲しいんだよな
報告者と同じような状況になったことあるけどやっぱりきつかったわ…
出産前後じゃない人員をせめてあと1人増やしてくれれば違ったと思うけど、
一応規定の人数だから〜って上がのらりくらりして結局変わらなかった
この手のしわ寄せって下っ端間でのやりとりで責任者は別シフト組まれてたりするから
そうなるともう対岸の火事で真剣に取り合ってくれない人もいるよね

※3
楽な仕事して一人前の給料貰ってんだから不満も出るでしょ

人は足りてるから会社は悪くない？
じゃあ上司が悪いんじゃないの

わざわざ前提先生がサインしてくれてるのに

なんで前提って書くんだろうな
区切りたいなら「こんな状況です」でいいと思うんだけど

ただただ、深夜手当てが十分でないのが悪い

会社を辞めろという訳じゃなく異動ならハラスメントにはならないと思うけど
たまに周囲に迷惑かけようが、子供が生まれる前と同じ仕事させろというのがいるからなぁ

別に恨む相手を間違えてるとは思わない
そいつのしわ寄せが来てんだから不快に思うのは当たり前だろ

上司がクズ
日勤と深夜勤で忙しさが桁違いなのだから
そこで不満が出て当たり前

対策としては深夜勤の人員を増やすか
深夜勤に手当を付けるか
簡単ではないけど、上層部に掛け合うのが管理職

前半の話だけで理解できるよ
どこも多いねこーいう話。

そして少子化になっていく

どんな仕事なのかな？
想像できた人おしえてくれー

期限ハッキリさせない上司が無能でしょう
聞くわけに行かないでしょって頭どうかしてんのかと

常々疑問なんだがなんでヒラに限って「会社は悪くない！同僚が悪い！」って必死に会社擁護するんだろうか
役員とかなら分かるけどこういう人本当多いよね

子供がいて夜勤シフトがデフォの職は異動考えないとダメでしょ...
今の部署にこのまま残りたいなら時期みて夜勤もやってもらわないと
この部署で次に子供ができた人は辞めなければいけなくなってしまう。

別のところで「中学生の娘が家に居ないと泣くからフルタイムを時短にして貰ったら会社の人から陰口言われた」の場合はその報告者が集中砲火をあびていたわ
三歳まで時短ＯＫなところや、小学校に上がるまでのところなど会社でまちまちだが家庭の状況は千差万別だから、三歳になったとて早番は譲れるかどうか
普通の神経ならいずれ辞職せざるを得ないだろうけど

※18
雑誌編集かな？
どこかの漫画家が、夕方から深夜に打合せすることが多いって書いてあったのを思い出したから。

本当は上司が双方に差配してやれば良いものを、
この子餅の楽ちん仕事寡占状態は前例があるが、
子餅が会社やその他の社員に対して融通を利かせることが前例ない、
同じにさせてくれないのはハラスメント！とごねられても面倒てかんじか。
かといって、カバーする人材にプラス評価方式も人件費あげることになるから、会社に提言したくないんだろうな。

この人自身が部署を変わるか転職するという発想は無いのだろうか

※11
創作ですよ、っていう印のようなものというか
読者のためのM.O.(modus operandi)じゃね?

自分が子供できたときに楽できるじゃん！

男性も子供できたら優遇してもらえるようにさえすれば皆幸せだね

夜番ばっかりじゃデートとか子供作る時間が作れないんじゃないの？
それにもし今、この人や他の同僚二人以上に子供出来たら、今昼番やってる二人は素直に夜番オンリーで勤務するかしらね？

※28
そこまで気が回るなら昼番を独占したりしない
夜番が避けられなくなって初めて異動を願い出るんじゃないの？
この手の連中は限界までうまい汁を吸おうとするよ

昼と夜の時給は一緒なのかな？時給だとして。
一緒だったら、余計にやってやれないよね。
３歳の誕生日前までってあるんだね。下手すりゃ中学卒業までとかなのかな、って思ってしまった。

私も業種が見当付かない…前の方に出てた出版社なら日勤でも夜勤でも給与体系変わらないというのはわからないでもないけど、業務量が段違いというのが？

ちょうどいい部署があったのであれば「早く帰りたい」って言う要望があった時に
異動を提案してくれたらよかったのにね。
他の人に負担が行くことに対してその復帰した人はどう思ってるんだろう。
やっぱり子供が居るんだから仕方ないじゃないって開き直ってるんだろうか。
そういう自分の事ばかりで他の人のことに気を使えないから子持ちが
睨まれるんだろうな。
元々その人たち子供が生まれる前から自分勝手だったりしてないか？

さんざん指摘されてるが
夜勤ありきの勤務＆給与なのに
朝シフトを特定２名が独占できてる状態が問題だもんな
つうか大抵の職場じゃ子育て組は
・子供の行事や病気で多少朝昼を回してもらう
にしても、夜勤完全免除なんてありえんのだが

自分が異動願い出す方向はどうでしょう

会社の規則で朝勤、昼勤、夜勤の割合とか回数決めたらいいんじゃない
役職とか専門性とかいろいろあるから完全には無理でも全員ある程度平等な勤務になるように回すって規則
それに合わない人は異動ってことで

通販のテレホンセンターとかだろうか

自分たちより楽な仕事なのにお給料が上っていうと微妙な気持ちになるね
今までにも育休明けの子持ちっていたんだろうし、会社はどういうシステムになってるんだろうね
今ってハラスメントって騒がれたら面倒くさいからはれ物扱いなんだろうね

夜勤が大変なことはわかってるんだから、朝・昼勤のみは給料を考慮するみたいなことだったらいいのにね。
一律で考えられるから不満がでるのだし。
会社の規則や上司の采配が問題だとわかっているみたいだから、うまくいくいいね。