子育てちゃんねる

イライラを我慢して頑張るの？
ハッキリ苦情を申し立てていいところだよ
エネｍｅになっちゃってる

なんだ奴隷の愚痴か

愚痴だよな。
このままだと辞めることになるだろうし、
辞めるなら、上申して待遇改善を求めたら？

どうせ、こんな激務してても手取りは30万とかなんでしょ？
責任感に見合う給料をもらってないのに、責任感を持てもないよ。

なんで頑張るんだろう？環境変わらないと人がいなくなるの変わらないのに

確かに金貰ってる以上きっちりしなくちゃいかんが、
好きでもなく、プライドもってやってるわけでもない仕事に責任感ってｗｗ
失敗＝会社の損失が大きい部署に当てがわれて働いてるのなら仕方ないけどね

つまりやらなきゃ良いんじゃね？

＞その営業所、元々ハードでその職能の人が居付かなくて有名なところなんだよね。

結局、そういう所なんでしょ。
それでもやらなきゃならないなら、割り切って、スルーしていくしかないよね。

能力的に問題ないならとっとと転職しちゃった方がいいと思うけどなぁ。
怒られてる内容もこの通りなら寧ろ上司が把握してなきゃいかんだろって内容ばっかだし。
支店長の鞄とかそれ秘書がいるような会社での秘書課の仕事じゃないか・・・？

管理職のマネジメントに対する責任感は無いようだ。

前の会社で、仕事も遅いミスも多発させる無能上司にこのセリフよく言われたわ。
お前は人に責任感持てって言う前にまず仕事を早くこなしてミスを減らす努力をしてから言えw
なんでお前のミスや遅さをカバーしてた私がそんなこと言われにゃならんのだw

>仕事で「責任感を持て」って言われ方されるのが気に食わないって愚痴。
「言い方」じゃなくて「言われ方」だったら言われた方（聞く方）の態度を変えるだけなんだから簡単に解決するのでは…？
って揚げ足取りは置いといて…。

上司に「報告者の責任」って何かを問い正したいよね。
その上司、自分が若い頃にやるべき業務をやらなくて「責任感がない」って叱られ方をされまくってたとゲスパー。

いや、明らかにマネージメント出来てなくて、現場で人が潰れるか離職率の高い状態なら、改善すべき部分をレポート作成して上に改善希望の上訴するしかないんじゃないの？
愚痴をいくら言っても現状は変わらない。

このひとがグチグチ言ってもやっちゃうから上が出来てるじゃあ～んってなってるんだよね

それって「心がこもってない」って意味だろ？ 精神論かよ。

中途半端に手を出すのが悪いと思う
手を出すならきちんとやってもらわないと困るのは事実だし、職務外だろうと、ヘルプに入ってる人材さろうと手をだすなら責任もってやる、やらないならいっそまったくやらない
忙しいから、あるいはヘルプだから，無責任でもミスしても仕方ないじゃそれ仕事じゃないと思う
だから、納得いかないんだろうし、やるのがおかしい業務ならやらないのがベストだと思う

じゃあ責任に見合う手当を支給されるまで放置で
でええやんけ

パチ屋っぽい

日本における責任の取り方は辞職することだよ。マスコミが政治家にそう言ってる。
てことで、次そう言われたら責任とって辞職するのがいいと思うけどな！！

人が次々にやめて他のとこからしょっちゅう人が回されるなんて
とんでもないブラック企業の予感
さっさと転職した方がいいよ

社畜w

あるわけないだろ、と返せばいいんじゃないでしょうか

言い方悪いけどこういう人がブラック企業を支えてるんだよね
自分の気持ち抑えこんで体に鞭打つ必要あるのかなこれ

「私の担当じゃないんでやらないですー」「責任持てないんでぇー」って
言ったらどうなるんだろう。

元々人員が明らかに足りてないんでしょ。現場に入って気がついたら報告して人員補充するのが本来のエリアマネージャーの仕事じゃないの?

やらなくても良い仕事に手を出して、やるべき仕事がおろそかになってるなら考えを改めた方がいいかもね