子育てちゃんねる

ダメ元で上司に「残業代つかないんですか？」と聞く

パートやバイトがベテランだったりすると丸投げされたりするんだろうね。
派遣やってた人から「業務内容で契約してるのに、サクサク進めてると社員の仕事まで打診されて困った」って話も聞いたな。
任された業務を時間内に終わらす為に効率的に進めてるんだってのに。
それに現場で急に振られても本当は契約違反だから困るんだって。
日本の企業の正社員って業務内容曖昧での採用が多いから、できる人ほどアレもコレもが慣習化してるんだろうけど、余計な仕事さすならキッチリ給料に反映させるって感覚無いよなぁ。

残業代付いても障がい者の面倒とか嫌でしょ 介護じゃないんだから
次良いとこ見つかればいいわね

決まった時間がきたら帰ればいいやろ
使えるベテランならクビにならんやろうし

米1
無理だろうね、こういうのは審査してパート待遇で残業代つける特例設けるか検討しなきゃいけないけど
そのためにはなぜ必要か、これまでと状況が違うこと（新規事業の立ち上げみたいなこと）を
証明しなきゃいけないけど、障碍者枠の新人教育をパートがやって残業つけない前例がたぶんすでに
あるはずだから否決されるだろう。ひどい場合は時間内にできない無能が勝手に残ってるって理由で叱責される

もう辞めるつもりなら労基に相談がてら報告してみては。素人の浅知恵だから、しても無駄なケースとかあるのかもしれないけど。

正社員を「障害者のために時間を割かせる」気がないってことでしょ。

酷い職場だな

辞める覚悟があるなら、「残業代でませんか？」って聞くのがいいと思う。

当たり前だよなあ
技術職のおれも頼まれるけど育てる気は一切なし
ほぼ自分でやっちゃうね
自社の人間くらい自社で育てろっての

ええ、パートなのにサビ残？
辞めるの覚悟で、速攻労基に通報だよ
あり得ない

辞めるかどうか悩んでるんだったら、労基に言ったらいい。
上司の反応も録音推奨。

ベテランパート、あるある、だよ。
パートはね、3ー5年おきに転職しないと、こうなるの。

慣れた仕事をしたいなら、単価の安い重労働するんだね。
新しい仕事を覚えるって事も、職を転々とするとすぐ覚えれるようになるよ。

障害者の教育は、社員にはさせないよ。単価が違いすぎる。
ベテランパートの、仕事。

ひどすぎ
もう6月なんだから充分頑張ったよ
最後に労基に通報して辞めたらいい

※13は何が言いたいの？

※2
あるある
事務で契約したのに商品覚えて営業みたいなことさせられそうになった
正社員にやらせるか新しく雇えよと

パートだったら、残業代払えって要求して、断られたら定時で終わってなくても帰ればいい。
フォーローも時間内だけ、なんかいわれたらパートだし残業代でないならやりませんといいきって、ダメなようならやめればいい。

これありがちなパターンで
要するに、給料の安いパート一人に過重労働させると
その分数字上では人件費が浮いて利益が上がって上司の評価が上がるのよ

つまり上司に利用されてるだけ
さっさと辞める一択だわなあ

こんなんバイトの立場だったら即日で辞めるわ
いくらでも変わりの仕事はある

障碍者雇用だから正社員がやるような難しい仕事は無理そう、
からのパートがやってるような責任の少ない仕事をルーチンさせようって感じなのかな？
うちの会社も基礎的な業務はパートが教えたりするよ
それより上の業務は正社員が教える

でも残業代でないってパートの意味ないね

残業代なし、責任ドサドサならパートの意味ないだろ
自分ならバックレるわ

無駄に責任感持ち過ぎ。
時間なので帰ります。あとよろしく。
で帰らないと。

誰かの四コマ漫画でも言ってたけど、※22なんよね
それで回っちゃってるから人を入れてくれない
回らないように、サビ残なんて犯罪おかさずに、やるべき事だけをするのが真の一流
何のベネフィットもくれずに責任だけ乗せようとしてくるなら、こっちもパートらしくしなくっちゃ
権利は主張しないと踏み荒らされるだけよー

やめりゃいいじゃん

私も派遣なのに新人社員のお世話係させられた。後からきいたら、契約外のことさせられそうになったときが時給上げ交渉のチャンスだってきいた。

労基に言えば良い。ウチの地域で一人のパートのオバサンが労基に言って２社改善されたよ。
１社は地元ニュースになってた。ニュースでは訴えたパートの名前などは出されてないから労基に言えば次のパート先も働き易くなるよ。全体的に労基から通達受けて改善されるから。

パートって時間給じゃないの？
残業代でないパートとか意味わからんね
辞めた方がいいと思う

どんな仕事もそうだけど、どんどん昇進できるような会社じゃない場合は
正直ちょっと怠けて仕事しないと
この人できるじゃんって思われて要らない仕事とか責任とか負いかぶさってくるんだよね
でも給料は同じとかザラ

ユニオンに相談した方が良いよ

辞めてよし

パートやバイトに仕事やらせすぎだろ…
頭おかC

この人変に頑張らなくて良かった

恐ろしい社会だな

社員とバイトの違いはないとか言っておきながら、
会社からのアウトプット面ではおもいっきし差別しながら
バイトからのインプットだけ差別なくして、平等にしたつもりでいやがる

旦那もいて、すぐに生活に困らないなら辞めてええやん
そのための身軽なパートなんじゃないの？

地方によってはパート先も少ないからねぇ
特にデスクワークなんてほぼ空きがないから多少のサビ残でも甘んじて引き受ける人がいるのよ
まあ限界なら辞めるしかないよね

交渉しても残業でないなら定時になったらその人と残務分を社員に引き継げばいいのよ

「新人のサポートの分、これまでやってきた仕事が出来なくなりますが、それでもかまいませんか」
って言質くらいはとっとくべきかなぁ、仕事も責任も増やされて給料一緒って契約違反にならないか

パートの待遇の改善は難しいかもしれないけど、障害者の就労関係はね…会社は障害者を雇用することで支援金もらってるからね
金だけもらって面倒はパートに押し付けちゃえってのはひどい
今厳しいから、労基なり役所なりに相談すれば一発だと思う

パートタイムで残業？それただの違法労働ですから

せめて正社員のサブとかつけてほしいよね。

パートの待遇で正社員並の扱いなんて、会社側だけがイイトコ取りだな
パートは簡単にクビを切られる立場だけど、簡単に辞めれる立場でもあるから
さっさと辞めて次に行った方が良いな

有り得ないわ

＞ボーナスいらない。昇級もしなくていい。給料も今時上がるとは期待してない。
だけじゃなくて
「残業代はきちんともらう」「割りに合わないなら辞める」
も、ちゃんと付け足さないとダメだよね。
パートだって責任もって仕事をしなくちゃならないのは分かるけれど
時給と身分保障以上の仕事はしなくていいのが、パートなのに
何のためにパートをやってるか、よく考えればいいのに。
ブラック企業あるあるの一つだろうけど、こういうムダに頑張っちゃう人が
ブラック企業を助長もさせてるんだよ。