子育てちゃんねる

仕事は見つかって良かったけど頼れる先がないこの人は詰んでる

いや親もまだ働いてるんだから子供の面倒見れないってだけで金銭面とか頼れるでしょ
頼りっぱなしはあれだけど

※1
嫌な奴だね
よっぽど自分の現状に不安や不満があるのかもしれないけど

なんか作り話っぽいな。

でも本当にその通りな話だよ
子持ちの言う「実家に預けられる」ほどあてにならない言葉はない

一生のお願い・先っちょだけ・実家に預けられる
以上、３大あてにならない言葉でした

うーん…

この人の事はともかく、やる気だけ評価の人事は危なっかしいなと思った。

自分語りになっちゃうけど、前の会社で人も少ないのに悪条件の人が雇われて苦労させられたから。

人事は性格と能力(預け先確保も含め)の見極めをしてくれよと思った。

能力あっても二言目には子供がーな鬼女よりはっきり物を言う人のほうが好ましいと思ったんだろう
休まないと思って雇ったのに子供を盾に休みまくる人より最初から覚悟出来てるほうがなんぼかましっていう

マジレスすると、シングルマザーを雇用すると企業に助成金が出るからだよ

他の応募者にシンママがいなかったとでも？

これは釣りだろ

＞最初から誰かをアテにして働こうとする人は
＞仕事でもその甘えを出す

組織を全否定する人事とか即解雇しろ
こんな奴こそ組織には不必要

浪費家でサイマーと子供を作るような見立てしかできん奴だから
マシな求人から門前払いされたってだけじゃね？

嘘をつかない、デメリットを堂々と言えるっていうのは
信頼に値するってことだよ

その会社が良い会社であることを祈っとく

このまま無職で生活保護コースが最悪なんだから、素直におめでとうだな
ファミサポや病児保育などで乗り越えてほしいね

あぁ、2年前に離婚して職探しの話か
いまもその職場で続いているということでいいのかな
よかったね

※6
ホテル前での「何もしないから」もな

※11
職場はある程度相互扶助だけど、それを一方的に求める依頼心の高い人はいらないってことだろ
別に変なことは言ってないと思うよ
少なくとも釣りと言われるほどおかしな意見じゃない

先っちょだけってコメント書いた人おもしろすぎるでしょww

※17
＞職場はある程度相互扶助
ほんとそれだと思う。
子供を盾にバカスカ休んで当たり前の態度されちゃ、職場の雰囲気だって悪くなるわ。

実家の親が健在だからって積極的に子供預けたり金銭面に頼るのどーなのって思っちゃう

※20
預かりたがってるならそれでもいいだろうけどね
それはその人の家それぞれだよ

採用する人の考え方次第だからね
たまたまと言えばたまたまだね
諦めずに応募すれば、こういう当たりも稀にあるという事だね

実際、逃げ道のない人は、一定の信用は置ける
お金が本当に欲しい人もそう、必死に働く
なのでそういう採用の決断もあり

報告者に悪いけど、この会社いい会社かな？

子供がまだ幼稚園のころに職探ししていた時は、万が一の子供の預け先聞いてくる企業のほうが多かった。
旦那の親も実家の親も定年前でまだ働いてる、特に実家の親は車で30分なので色々負担がかかるのであまり頼れません状態だったから、面接で難色示された。
なので実家に預けることができることの何が悪いのかわからない。
おまけに、子育て終わって時間がある人の何が悪いのかもわからない。
妊娠出産や、学校行事や子供の体調不良で仕事に穴をあけることが少ないのに。

※23
報告者にとっては良い会社ってことでしょ
担当者は、報告者は頼る人がいなくてを辞めさせられると困るので仕事を頑張ってくれると思った程度のことかと
きつい仕事の場合、頼れる身内がいたり生活に余裕がある人はその職場に執着しなくて次に行くことができるから定着率が低かったりするんですよ

※1
うむ、俺も詰んでると思う。
が、この報告者はその詰みを自力で打ち壊すだけの胆力はあると思う。
そしてやはりその職場とご縁があったんだろう。

※23
一概には言えないけど、子育て終えた主婦はやっと自由を手にいれた！好きな事するぞ！って、暇潰しと小遣い稼ぎに来てるから、すぐ休みたがるし、すぐ帰りたがる人が多い
仕事に責任感を持ってないし、神経太くなってるから自分勝手で注意されても意に介さず、文句だけは一人前
この報告者の会社の人が子育て終えた人を採用しなかった理由はわからないけど、その人なりに避けたいと思った経験があったんじゃないかな

土壇場になって「○○さんいいかなちょっと残業して貰っても」と訊いて
「すいません、今子供が熱出してるんで無理です…」「え！？実家に頼れるって面接の時言ってたじゃん！？」
と揉めて、結局仕事に穴が空いた上に職場の人間関係にも隙間ができるよりは

「実家頼れません！」「子供には私しかいないんで子供に何かあったら動けません！」
てあらかじめハッキリ言ってる人の方が使いやすいって事だろ

実際にこの手の問題で揉めた事がある職場ならでは、とも言えるような採用基準だな
職員間の待遇格差の諸問題に対してたくさん揉めに揉めて経験豊富となった職場ほど、問題発生時にカバーもすぐ入るし、働きやすいと言える
だから「元ブラック」みたいなホワイトこそ至高の職場なのかも知れない

※6
先っちょだけで笑ったわ。別れ話の終わった元カレに言われたら「ラップごしで良いからやらせて！」も追加してほしい。

※28
ラップ越しwwwwwww
ラップの筒じゃ駄目なのかwwww

※28
喧嘩商売の主人公みたいな彼氏だな

報告者とご縁のある会社だったんだろうね
知り合いが新卒採用された理由はバイト経験がないからだった
何にも染まってなくて素直に会社のやり方を身につけてくれる子がほしかったらしい

一年以上続いてるんなら、それなりに落ち着いてるんだろう。
そして飲み会で部長とそんなやりとりができるんだから、実際にちゃんとやってるんだろう。
色々運もあるだろうけど、ちゃんとやれてるならめでたいじゃないか。
報告者とお子さん方が今後も幸せでいますように。

その会社ではそういう子持ちが多くて困ってたのかもね。ウチにも産休明けたらやる気満々実家が頼れるし！ と言いながら春まで保育園に毎月落ちる、復帰後は親にもそう迷惑は掛けられない(キリッ)て、しょっ中いないママ社員居るから。

※19
それって報告者の事じゃん。
いざという時は実家に預けますって人は実際にそう出来るかも知れないけど。
インフルエンザにかかりでもしたら1週間とか休まなくちゃいけないんだよ？

「母子家庭の人は、実家暮らしよりアパート借りて住んでる人の方が、責任もって仕事する」
ってのは、何度か聞いたことがある。
あとが無いから、踏ん張るらしい。
実家だと一見手を借りられるようで、祖父母が約束を反故にしたり、手を借りられるのが嘘だったり
休んで収入が減ったところで、住むところや食べるものに困るわけじゃないから
結局は休みがちになるんだってさ。あと、気にいらないとすぐ辞めちゃったり。
母ちゃんが休んだら、家を追い出されて飯も無いと親子で分かってるせいなのか
子供の健康管理からして違うらしいよ。
（実家暮らしで親はしっかりやってて、祖母ちゃんがいらんことする場合もあったり）
全員ではないけど、傾向として…ね。

後がない人間の方が必死なのは自明の理じゃん。
頼れるって事は逃げれるって事。
そのくせ、実際は頼れなくて穴あけまくり。
だったら最初から必死で明快な人の方が信用も運用も楽。
そのつもりでこっちも予定を組み立てられるから。