子育てちゃんねる

あきらめてもいいよね？

イイヨー

歴代新人にはこうだったから問題ないという前提で仕事進めすぎ
他にも攻撃的だからといって問題ないわけでもない
そこまでイライラするなら最後にある通り直接の上司に監督責任あるんだから状況伝えてほっとけばいい
この新人みたいな返事だけで中身伴わないバカは年齢に関わらず存在するよ

よくここまで書くね

歴代新人にはこうだったから問題ないという前提で仕事進めすぎ
他にも攻撃的だからといって問題ないわけでもない
そこまでイライラするなら最後にある通り直接の上司に監督責任あるんだから状況伝えてほっとけばいい
この新人みたいな返事だけで中身伴わないバカは年齢に関わらず存在するよ

コメ欄の報告者叩きのやつとは絶対に仕事したくない

二度書くほどのことか？

「まぁ」が口癖の人がおる

基本が出来てないのは勿論だけど、出来ないことを出来ないと言わないのも致命的だ。
偶にこういうのいるよね

805は設計者じゃないでしょ
もしくはペーペーの仕事しかしたことないか

知人の愚痴をきいたことがあるが半島人の仕事がこんな風だったと
この新人は「これで完璧だ！」と言い張らないから違うとは思うが
杜撰すぎて絶対まともな仕事はしてこないと延々愚痴られた

そりゃダムも決壊するわ

自分も805は設計者じゃないと思う。
もしくは衣服のパタンナーみたいに、完成の段階で縫い子の裁量で修正できたりするジャンルか、完成形が1分の1とかで多少の歪みが気にならないとか。

基準を下げてでも新人とらなきゃいけない会社側の事情でもあったんでないの

設計系の仕事は、結構な額が動くからな
新人が担当した仕事で、致命的なミスがあって、会社こかされたら堪らんだろ

※12
笑っちゃうw
そういう人材しかいないのか？かの国は
外国で作った橋が倒壊したりビルも倒壊寸前だったりするよね

3Dデータの時点でズレてたらそもそもまともに製品にならんもんなぁ
805は間違ってるけどとりあえず動けばよしで済む分野()な気がする

※12
粘土層をひたすらてん圧して強度を出すところを、手を抜いて時間短縮したらしい

※17
SEかな？w
システムから仕様書書くこともままあるw

でも曲がりなりにも設計者が「ルールルールうるさいな」
なんて言うかなって違和感は確かにある
一体何の設計してるつもりで言ってるのかな

報告者が、
おまえらみたいな
仕事できる風の無責任クズじゃなくてよかった

嫌なら辞めればとか誰でもできるとか女の権利とか職場の空気ばかりで
なあなあの挙げ句の大事故起こして
外国の原発やらダムからの請求が税金に乗せられるとか、ほんと勘弁。

ものづくりの設計で細かくない奴なんてksかド底辺しかおらんだろ
適当で緩くてルール無視でもOKな設計ってあんのかと不思議

805は新人の直属の上司が緩い人だから新人にとって相対的に報告者がうるさく感じられるのでは？と言っているだけで、報告者のことをルールにうるさい人だと言っているわけではないと思う。

すごく頭の悪い奴の共通点は
分かっていないのに勝手に進めて詰まって悩んで
指摘するとすぐ不満顔をしてなぜか弱い奴を恨む
自分は間違っていない、宇宙で一番正しいと信じ込んでる

分からないなら聞けばいい
どの段階で聞けばいいかわからないなら、自分のやった作業をまとめておき、相談の時間をとってもらう
恥ずかしがることは無い、分からないまま給料泥棒する方がかっこ悪い

一般ルールと社内ルールの違いもあるかも。
社内資格に合格しているから当然分かっていると期待するんだろうけど
勉強する時は、必ずしも社内資料だけを使うわけじゃないから
要領の悪い人だとそこを混同して、自社ルールじゃない方に則ったりする。
他社経験がある人も、陥りやすい。（他社ルールが、ひょっと出て来ちゃうんだろうな）
でも、報告者が面倒をみてる新人さんは、そういうカンジでもないから
「どこから矯正する」ではなく「イチから叩きこむ」なんだと思う。
どこか途中からではなく、最初から。
報告者は、仕事をやらせるのが仕事なんじゃなく、仕事を教えるのが仕事なんだと
気持ちを切り替えた方がいいと思う。
何もできない前提でしか相手できない新人さんみたいだから。
なんちゅうか、中２の数学につまづいてる子に、小３とか下手したら小１の算数までもどって
教えなくちゃいけない家庭教師の先生みたいな気分で。

※２４
ホウレンソウをしない部下を怒る前にホウレンソウがしづらい環境を改善すべき

805がルール適当でも設計は良いなんて一言も言ってないんだよなぁ。
何も分からない新人の視野を想定して言ってるだけ

その新人はルール以前に空間把握ができてないんじゃないか？
「そんな形にしたらぶつかって動かないだろ」という水準で、わかってないじゃなかろうか
例えば算数だったら、目についた数字を適当に足したり掛けたりして「答えでました」と言い張るような安直さが感じられる

来年の新人に混ぜてやり直させるか？
鉄が冷めかけてるところを叩いてもなぁとおもた

いやその新人に任せると大事故になるから任せちゃダメ！
この婆なんつーリスキーな立場にいるんだ
同情する

もう配置転換したほうがいいんじゃ

姉歯問題になりそうで怖いわ

もう他の社員に丸投げした方がいいんじゃないのか。
報告者の評価は下がるだろうが、他社員もお手上げとなれば、上司も考えるだろ。

何故だか網をすり抜けて入って来てしまった発達さんなんじゃないか？この新人。

人手不足過ぎて、こういう新人増えてるんだろうか
うちも、今年の新人pythonできる前提で入れたら、出向先でできなさ過ぎて返品されて
報告者と似たような状況に陥って頭抱えてる

大卒（or専門卒）の新人と思うな。
小学生のお手伝いだと思って
つかい走りからスタートだ。

スレ804で、主も言ってるけど
＞＞何を理解してて何を理解してないのか、なんで見本無視して自分勝手なモデル作るのか
＞＞何思ってても良いけど、最低限決められたルールは守ってほしい
これを直接本人に聞けばいいと思う。実際のところ何がわかってないのか。なぜここを改めて修正したのか。
「はい」というのは回答ではない。ということを含めて。わかってないから間違えるんだし、修正が入るんだよ。
ミスは誰でもある。でもそのミスをいつまでも直せないのは他に問題があると思われても仕方ないことなどを。

完璧に報告者のサービスになってるな
近い将来一人立ちしてくれて利益になる見込みもない不毛さ

金払って学校に行ってる立場ならともかく、
こんな毎日で会社から給料もらってるとか
俺なら申し訳なくて頭おかしくなりそうだわ

これ、絶対ダメなヤツだから早く自分に被害がこないように動くべき
自分、SEで昔に同じような新人がいたんだけど
何度教えても、どんなに怒っても宥めてもマニュアル作ってもダメだった
プログラム知識はある
でも業務となるとてんでダメで、簡単なドキュメト整理も出来ない
本当に疲れ果てたよ
2年で全く進歩がなく、結局辞めていった
本当にあの頃は仕事以外の面で辛かった
報告者も早く見切りつけて、上司に丸投げしたほうがいい

これはさっさと放り出さ無いとダメ。
報告者の工数が削られて、新人一人雇う以上の
損失が発生してるだろ。
きっちり日報に記録しておこう。

スレに「感情的！攻撃的！」って喚いてるバカがいて草

報告者さんに甘えてるよ、完全に
最終的にチェックしてくれる人がいる＝手を抜いても大丈夫、なワケで(意識的か無意識か判らんが)
これは意識の問題だから、多分誰が何を言っても響かないと思うよ
返事が「はい」しかない状態からも良くわかる
はっきり言っちゃえば「この仕事に向いてない」
スキルがあるから仕事が出来るってワケじゃないからね

発達としか思えない。早く上司と人事に投げて逃げるべし。
責任をなすりつけられないように、文書で抗議と証拠を残すべき。

ふと、あまいほうの独立を考えてるんじゃないかなと思った
数年我慢して、独立さえすればガミガミ言われないし、報酬も総取りだー、みたいな。

読んで思ったけど、無能なのにさらに、
たぶん発達で、他人の指示に従うのにすっごく抵抗のあるタイプと見た
無能でも素直なら、できる仕事はあるけど
上司に訂正してもらった仕事を改悪するならもう無理だ

自分もこういう人を職場で指導したことあるけど、無理だったよ
どこ行ってもダメだと思う

直属の上司というか、担当してる人間がいるみたいだけどその人はどうなってるんだろう。
報告者が教育担当でないならずっと張り付いてもいられないだろ。
問題起こして会社に損害与えないとその新人も上の人もわかってくれないと思うよ。
かえって触らない方がいいかもしれない。

けどね！けどね！って怖いなぁ

発達障害というより、別の障害入ってるような気もする。人格方面の。

多分、仕事について注意されたり叱られたりすることを、「この人は自分に対して否定的な態度をとる人」というくくりで捕らえていて、報告者が何を言ってももうまともに聞いていないんだと思うわ。自分にいちゃもんつけてくる嫌な人間が言う事だからそれに従って修正する気もないし、嫌な人が自分の仕事をだいなしにしたので元に戻してるって意識なんだと思う。

上司に相談して、仕事の手順が云々じゃなく、人間関係についてヒヤリングしてもらったほうが、まだ解決の見込みがありそう。

業界は違うけど、うちの部署にもいる。
細かくて、手間もかかるが必要な工程でも自分が面倒なことは「効率が悪い業務」と判断して勝手に省いて適当似処理したり、自分が「効率良くスムーズにできる方法」だと勝手に判断して進め、ミスを指摘すると「わかってます」とか言われて不貞腐れた態度をとる。
「悪い」とか「まずいことをしている」自覚が皆無だから、何度言っても改善されない。
何なんだろうね。
「ゆとり世代」とひと括りにはしたくないけど、「やりたくないことはやらないでいいと思っている世代」なのかなとちょっと思ったりする。

設計は向いてる人間と向いてない人間がはっきり分かれるけどこの新人は頼むから配置転換してほしい
どんぶり勘定タイプはいるだけで害悪な分野だから

あー、これはダメだわ。
一見素直だし、普通の人に見えるし、受け答えもしっかりしてるから、
まさか仕事が壊滅的に出来ないとは思わなくて雇っちゃったんでしょう。
ちゃんと適性検査してないのかな。

うん、たまにいる。不思議なくらい仕事が出来ない。普通の人なんだけどねぇ・・・。
本人、適当にやってる自覚ナシ。でも理解は全くしていない。
これまでも、上っ面だけのやり方でごまかして生きてきた。
仕事によってはそれで通用するかもしれない。
でもこの仕事は向いてないよ。

そもそも理解力も記憶力もない。「こんちくしょう」とも思っていない。
だからミスを指摘されたら「はい」と素直に言う。問題の大きさは理解していない。
覚えたことは明日忘れる。
もう一度教えるとあさって忘れる。
これでも少しずつ、覚えてる期間は伸びるんだよ。
10教えて1入るタイプ。
でも明日にはその１も忘れる。
それでも懲りずに繰り返すと、１年すれば３くらいは入るかな。
一人前になる日は来ないだろうね。
悪気はないの。能力がないだけ。

こんなのに教えてる暇があったら、自分でやった方が早い。
首にしなさい。

水をやっても芽が出ない種はある

CADスキル以前に設計の基礎がわかってないんじゃね
なんとなくお絵かきする程度の認識でしかCAD使わないやつも、
実際のワークを想定してちゃんと設計するやつも、
新卒採用の場では「CAD使える」という一言でくくられちゃうだろうし
むしろちゃんと使える奴ほど「本当にすごい奴にはかなわん」と
強く認識してるから面接の場ではホラふきに負けるもんだ

その新人、多分駄目だわ
確認取らずに自分でさくさく進める
指導してもメモ取らない（直す気がない）
タイプだと思う

経験あるから共感できるわ、個人的には投稿者が攻撃的なんじゃなく、新人君が攻撃的にさせたと思うな。いっても返事だけで変わらない、再度指導の繰り返し。多少なりとも前進してるならともかく、全然変わらんもんだからイライラしてくるんだよね。

※3
大体同じ事を思った。
この新人は設計に向いてないって事は良く分かったけど、
会社の文化になってる教育体制もちょっとおかしい。
今まではこれでやってきた、だからこれで行く、は一番あかん。
そのやり方では駄目だと思った時点で体制も柔軟に変えてくべき
機械構造系のCADなんて日進月歩の業務やってるくせに考え方が固すぎる

※57
日進月歩なら新しいことはすぐ覚えて対応できないとダメだろｗ

新人に障害なんてないと思う。今のゆとり以下は、半分はこんなものでしょ。
できてないから忠告しても「うざい」「わかってますぅ～」、問題が大きくなったら「教えてくれないのが悪い」。とにかく自分は楽して他人が無料奉仕してくれて当たり前。
能力があるない以前に「それは私の仕事ではない」が根底にあるから、いつまでたってもできないままなんだよ。無駄無駄。

同僚で返事はいいけどないようはわかってない人って
そもそも偏差値がむちゃくちゃ低いかIQが低かった
要するに馬鹿の壁だから切り捨てたほうがいいと思う
関わったら負けね
会社は学校じゃないから救ってやる必要なしよ