子育てちゃんねる

いやいや、こんなん絶対に放置したらあかんやつやん！
労働基準局に言えばいいのかどうかもわかんないけど、何とかしないと。

飲食店かな？それとも自販機設置会社かな？

有給をいつ取るか決めるのは労働者の権利。労働基準監督署に訴える案件だね。

うちの会社も似たような感じだなぁ
毎月公休日数決まっててそれをはみ出た休みに有給使われる感じ
ただパートさんはそれ関係なくて有給使われない時がある
もう１ヶ月分くらい有給残ってる人四人くらいいるんだし有給使ってやれよと

病気休みした人に有休つけるのはいいよ

労働法をまったく勉強してないやつが管理職に多いから
本気で有給は会社が出してやってると思ってるアホが多いのは事実

病気で休んだのを有給にするのは別にいいでしょ

ここのコメ欄見て目の玉飛び出そうになった
前に働いていた会社は、まさに店長の気分次第
期日までに消化しないとなくなるからと(それでも気を使って１日だけ)、申請したら断られた
たぶん全員でその月(有給も含めて)何時間で店全体をまわすか、本社から指示があるらしく
「ご利用は計画的に～」となぜかこっちの責任かのように
労基に言えば良かった

はあ　うちのとこも同じなんだよなあ
病院の予約もとれやしない　一応　住友って社名なんだぜ

労基署へ申し立てれば指導なり是正勧告が出る案件。
労基署の腰が重ければ個人加入できるユニオンの一員になって助けを求めれば良い。

有給休暇の一部は会社の指定した日に取らせることもできるが、全部じゃない。

※5※7
私の会社は1週間以内の病欠は有給休暇使わなくても診断書無くても有給で休める。
そういうのがあるのに有給休暇消化されたらたまらない。

これは別に普通じゃねぇ？
労基法上も業務に支障がある場合は調整できると成ってるし。
労働者側も希望日を伝える事は出来るが裁量権は会社にあるって事だろうよ。

病欠は有給だよ

うちの会社は病欠は病養休暇て別枠があって、何年でも繰り越せるけど。
長期病欠で退社させられる社員は毎年何人かいるな。
大きな病気をすると半年一年と続く事もあるわけだし。

知能に問題ある人が会社やってるの？ってくらいのことだよ。
よくまかり通ってるなこんなの。

年次有給休暇の計画的付与っていう就業規則があれば、５日を本人に残して
後は会社が勝手にいれていいってルールになってる場合もあるよ
厚労省が推奨してるやつ
ただそのルール本人が知らないとダメだけど

※13

裁量権は会社にあっても「勝手に使う」のは犯罪なんですよ

使用者は年休実現のために、いわゆる「配慮義務」を負い、
この配慮を尽くさずに行った時季変更権の行使は無効となります。

アークスグループの店員だろ

新人に人権無しという感じの体育会系ブラック企業だとよくある事だな

チェーン飲食も店舗によってはこんなだな

病欠って有休になるんじゃないの？

病欠を有給にしなければならない義務はないよ。労災なら休業補償はあるけど。
あと有給について会社に裁量権はない。時季変更権はあるけど制限が厳しいよ。

小さい有限会社だと、病欠が長引くと給料から引かれるよねｗ

それ「上」やなくて「別（労基とかユニオンとか法律事務所とか）」なんちゃう？

某新宿中〇屋も、売店なんかはそんな感じだな

有給なら給料でてるんだし、使い切れずに消えちゃうよりいいんじゃないかな？
パートなんだし後は無給で休めば？有給無いから休んじゃダメとは言われないんでしょ？