子育てちゃんねる

フルーツバスケット

あ～、上司の指示の出し方がマズイ。アスペに理解できないよ。

アスペっぽい要素あるかこれ？

うわ、うちにも似てる奴いるわ。関わる上司みんなピリピリしてる。

アスペというよりは学習障害ぽいような気がした

※3
飲み会でわざと卑屈になったりしているところとか一見アスペっぽくないように感じるけど、実際にはそういう雰囲気じゃない場で自分の決めたやり方と同じことしかできないのがアスペによくある「対人関係はこう対処すべき」っていう学習パターンをただ当てはめただけって感じなんじゃないかな

これは人を育てるって話じゃない
介護だわ

ストレステストかーいい事聞いた
うちの会社に入ってきた1年たっても簡単な仕事も任せられないストレスの素にもやらせるように上司にいってみる

こういう人は強制的に生活保護にするか、それも無理なら施設送りにして社会に二度と出てこれないようにして欲しい。前の職場にいたことあるけど周囲の人間がみんな精神的に消耗していったよ。

500人くらいの会社になると数人紛れてくるからな
本人は常に被害者面してるか調子乗ってるかだし
悪気はないんだろうが本当に扱いに困る

診断が下ってないからあれだけど、扱い方を専門家に聞いてみるとか。
何にでもいい使用の方法ってのがあると思うから辞めさせられないのであれば
心が病んでしまう前に(上司はもう病んでるんだっけ？)対処法をみんなで
相談したほうがいいと思うわ。

周りのみんなが精神を消耗して（カサンドラ症候群）も、
病院代も自前、精神科にでもかかれば生命保険類の入り直しもできない、
転職して離れるしか解決策は無いが、それができない場合はほんと悩みの種。
まだこの会社は対策を練ってくれるからマシだと思う。いつでもどこでも本人は何も感じてない。

入社半年？
面接時に見抜けなかったとして
試用期間で切っておいてダメージを最少にすべき相手だと思うんだが
本採用しちゃうとかなり面倒だね

そうやってみんなアスペだ発達だってレッテル貼って安心するが、
実際そうだと思ってもアスペでも分かる様に説明する方法とかを勉強して実行してないだろ？
大体の人がそうだが、あいつ発達だよ！ちゃんと説明したのに！って切れるだけで何もしない。
それが分からないから発達だと言う事を分かろうとしない。
バカはどっちだって話になっちゃってる。

障害者雇用や作業所ならまだしもただの同僚ごときになぜわざわざこちらが歩み寄ってあげなければいけないんだ……
会社は慈善事業でもなんでもねーぞ ケツふかされるこっちの身にもなってみろよ
本人が努力してそれでもどうにもならないのなら力にもなってあげようと思うが、俺が今まで出会ったやつはだいたい開き直ってるか被害者ぶってるぞ

面接時に経歴だけしか見ない会社って多いよね

これってアスペなん？
アスペつーより、知能的に問題があるんでないの

うちの部署に押し付けられたやつ、怪しいと思って上司から問いただしてもらったら、診断おりてるやつだった。なんとか使えるようにしようと作業確認表やら作ったりなんたり…本当めんどい。
作ってやったのに、確認表の存在忘れやがって…まじでぶん殴りたくなったわ。

こんな奴をもっと忙しい「官公庁」で雇えって言うんだから無理があるだろ
水増しで騒ぐ以前に、こういう奴集めてできる仕事あるとこにまとめとけって話じゃないの
とりあえず優生保護法の範囲広げていいと思う。他害タイプは収容施設が必要だと思う

※19
うんそうだね
じゃあまず言い出しっぺのお前からな

アスペは何気に混じっている。意外に高学歴だったりするから
人事が騙されるんだろうけど、採用後は現場から
「なんでこんな奴採用したんだ！」って怒鳴り込まれたりする。

発達障害が精神障害の括りなの本当に納得いかない。発達障害自体は100%先天的なものなのに。
凸凹やTwitterで発達障害の人見てると、突っ込まれた時「いや私はこうしただけだ」の説明をやめることは本当に難しいみたいだな。本人の気分や努力の問題というより脳の問題ぽい。定型にとってそれは最悪なストレスになるということも、知能が高いタイプでもそれを理解できるかは怪しいように見える。

人の話を聞いて理解するのが苦手で
融通が利かないというのはアスペルガーっぽいが，
ミスが多く，仕事の段取りがうまくとれないというのは
ADHDの不注意の特徴でもあるので，混合型か。
あるいは，ただのダメ人間かもしれない。
判断には情報が足りないな。

序盤の方の電話がどうのとかは全然だけど
後半に行くに連れて自分に当てはまっててワロタ

表面的にはコミュ力高いと思われがちだけど本当に表面なんだよな
前職では改善だの挑戦だのを真に受けて、本来やるべきこと疎かにしていらんことしまくってたのも記憶に新しい

調子がいいから最初はめっちゃ期待されるけど、段々とボロがでる
表面的なコミュニケーションは得意だからアスペだ発達だってところは目を背けてたがこういうの見ちゃうとな…

障碍者専門の派遣事務所が出来ればいいのに。

そうすれば、能力なければチェンジしやすいし。

多分学歴がよくて資格をたくさん持ってる人なんだよ
そういうアスペだと転職ではうかりやすい

アスペとアスペを絡ませたらお互いに「こいつやばいアスペだw」てなるの？

こういうのがいるから
中途採用は仕様期間を設けるべきだよ
アスペなんていくら教えても出来るようにならないのがほとんどだし
まともなコミュニケーションを取るのはほぼ不可能なんだから
Aの周りにいる人間全員が病むし、顧客を扱う仕事なら
Aのせいで顧客がどんどん離れるよ。
それこそ「二度とこの企業の商品は絶対に買わない！！！」と激怒させるぐらいのことをやらかすのがアスペだから。

特に影響の中途は大外れが紛れ込んでくる事が多い印象
まあ、まともな会社なら人事部預かりにでもなって、いつの間にかサヨナラでしょ

これで指示が分からないならどんな指示出せばいいんだ？

企業に派遣してもらえるタイプの発達支援コーディネーターとかあるよ
アドバイザーとか言ってそういう専門家に入って貰ったら
無理ならもう切るしかないだろうなあ

自分ASDだけど、社会に迷惑かけて本当に申し訳ないと思うよ
自分自身もどこへ行ってもお荷物でまともに働けたことないし
安楽死施設を作って欲しいと切に思う
世間から嫌われて追っ払われて、でも命は大切だから頑張って生きましょうなんて酷すぎる

学習障害?とか言ってるヤツはアスペを理解してない。自閉症の一種だと思ったらいい。全部自分の心象が基準だから、他人の反応を予測できない、しない、配慮しない。謝罪したら自分の中では「終わった事」になるから、ミスも反省しないし何度でも同じ事やる。職場で組むと地獄だぞ。

以前「発達障害者ONLYの職場で能力全開で働く人たちのこと」という記事を読んだ
これが非常に上手く回っているそうだ
こういう会社がもっと増えればいいのにね
普通の会社で定型に混ざって働くよりも、本人も周囲も楽だと思う

こういう人ってホントどうしたらいいんだろうなあ
試用期間中なら解雇できるだろと言うのは簡単だけど
明らかな失態をやらかしてくれたならまだしも
仕事の覚えが悪い程度だと現実問題としてなかなかばっさりは行きにくいんじゃないだろうか
直接指導に当たる人間と人事権を持ってる人間は別であることが多いだろうし

近所の有名大学卒の無職オジサン兄弟もこういう障害なんだろうなあ
一度、会社が倒産してから何十年も引き籠りらしい

既に出てるけど、アスペっぽくはないな。

アスペのセルフヘルプグループを親と主治医が作ったが
本人たちに運用を任せたらたちまち崩壊したそうだ
まあ協調性のかけらがないから当たり前か
メンバーに分析力のある能力高めの人がいないとまわらないだろう

こんなのを障碍者扱いにして周囲がサポートしろって流れになってるのがおかしい。急いで戻さないとまともな人間が狂っていくぞ?

専門家呼んできて上司等が勉強して
上手な接し方や指示の出し方を学ぶしかない

掃除をさせたら掃除用具を壊すとこまで予想できる。

あ～、いたなあ
仕事が出来ないなら、例え人より時間がかかったとしても
出来るようになるまで頑張ればいいのに
人に媚びて自己保身するような奴
そういう不誠実な態度がますますイラつかせるのに

あ、ストレステストってどれくらいストレスを受けているかの診断の事なんだ

新入社員や中途入社社員に徐々にストレスをかけていってどれだけストレス耐性があるか見るような実務テストを想像してたわ

※43
それ圧迫面接の言い訳ェー！

そういう人たちの就労支援やってるけど、初めからそういうもんだと分かってればこっちも大体受け流せるからダメージは少ないんよな
何も知らない人が付き合ったらストレスでやばいのは分かる

ある人は食器洗浄三回やり方教えても自分のやり方に固執して異常に時間かかったりしてたな