子育てちゃんねる

報告者も無能

Ｂは女性と書いてあるが、Ａは男性？
また荒れそうな話だな。

口の利き方が〜で、振られた仕事しないBも非常識だよ
Aがデスクの権限を持っているなら上司でなくても従うべき

Aみたいなやつ、俺の会社にもいるわ
一言添えるだけで円滑に済むのに、それができない
いつもいつも一言足りない
ありがとうが言えない人もこのタイプ
俺の職場ではそいつは上司たちから何度も注意され叱られてるけど改善せず
誰も一緒に働きたがらないから、今や窓際に押しやられてるわ

思いやりがないなら他にも色々やらかしてるんじゃないの？
Bが女性ならその関係でまずいこと言ったり態度にとったりとか
Aと人事が無能ではあるよね

※3
ヘルプに来てもらってるんだから最低限の礼くらいしろチ〇ンカス
別にこっちは元の部署に戻っても困らねーんだぞ

納期が遅れるとか仕事に支障出てるやん。Ａの所属部門を変えれば良いだけ、嫌なら辞めさせろ。

ネット上での皮肉じゃなしに、実際に
「お礼や謝罪を言ったらしぬ」ようなタイプの人間ってごくまれにいるよな。
どういう理屈なのかは本当になぞ。頭の中のぞいてみたい。

だーかーらー！

馬鹿すぎ
お願いができないなら徹底的にAだけにやらせて他の人間は終わったら帰ればいい
それでもお願いができないなら１人潰れるか、そのまま１人だけ残業し続ければいい

言うてＢはちゃんと人の二倍仕事してるんだろ？
お前らが仕事をもっと頑張ってやれや
ってただそんだけだなｗ

でこの無能な報告者は何やってんだ

仕事割り振られなくても2人分の仕事をやってる人にこれいじょう何をさせるつもりなんだろう
その分のしわ寄せでどうやったってどっかに無理が出るだろ

あと万年は「ばんねん」とは読まん
晩年人不足で笑っちまったじゃねーかｗ

有能な上にサボってもいない社員が、すでに定時までかかる量の
仕事を抱えているってのに、そいつをさらに働かせないと
現場が回らない、ってそれそもそも論として
仕事の量と人員配置が見合ってない、ってことやん。
Aを出世させた件も含めて、人事部を含めた会社全体の
問題として提起すべきなんじゃないの。
それができないようならもう辞めた方がいいわ。
それでなくても、全体的に末期臭がハンパないし。

報告者も結構なお馬鹿だねー。

上に報告しろよ。なんならみんなの意見まとめて。

効率うんぬんしてるくせに非効率な方法しか取れないとかｗ

意識しなくてもお願いします！ありがとうございます！って出ない？

その仕事はもともと誰がするべき仕事なんですか？
なんか全員が前提条件を間違えてる気がする。
Aが仕事を他人に振る権限持ってるなら、Bは服務規程違反だ。
Aがそんな権限ないのに振ってるだけなら、Aが職権逸脱。
Aに仕事を振らせるべきだと上が考えるならAを上長が昇進させるべきだろう

Bを説得したら、Bがキレて退職か異動→更なる地獄という流れになるに決まってるだろう
有能かつはっきりした態度とる人間は決断早いからな

こういう横暴なAとそれに反発するBって構図、うちの職場でもあったけど
「Aは何を言っても聞かないからBに折れてもらおう」と上司が説得しBに表面上謝らせたら
Aが「俺が勝った！」と思ってますます横暴になって手が付けられなくなったよ

＞だーかーらー！
これで書き込みが全てアンガの田中の声で再生されるようになってしまったｗ
あんな感じでキモいダメだしするコントの田中みたいな報告者が見当違いの憤懣ブツブツいってる職場とかたしかに地獄だわｗｗ

＞Aは人に仕事を割り振る役割がある
＞Bは他部署からヘルプできたばかりの人で、
＞立場はAと対等だけど今はAに従うような形になっている
年明け辺りかもっと早くにBはさっさと離脱するだろソレｗ
本当の地獄はそっからじゃないの？

発達障害じゃないね、それ単に性格が悪いだけ。

本当にそういう障害があって、「自分が感謝してないのなら、お礼は言う必要が無い」というこだわりゆえに仕事上のトラブルが起こっているなら、上の立場の人から、この場合のありがとうなどの言葉は感情から言う言葉ではなく、仕事を円滑に行うためのツールだと説明して貰えば使うようにはなるかも。お前の感情は仕事の場には必要ないんだと通告することになるので（ある意味当然と言えば当然なんだが）、Ａがやさぐれて仕事に来なくなる可能性もあるけど。

あと、Ｂとの関係改善は難しいと思うので、どちらの説得も意味がないと思うわ。Ａの性格が悪いだけでも、そういう障害があるのでも。
どっちかというと、報告者がＡの残業につきあわされていることの方を、上司に伝えて対処して貰う方が早いよ。チェックは翌日朝一番とルールを変更して貰えば、Ａは従わざるをえないから。あくまで上司からの指示、ということでな。

お前も二倍仕事して変えりゃーいいと他人事書いてみる

※9
ちーがーうーだーろーー！！！

Bが聖人でもなければ報告者含む他の人たちも自分の仕事を増やす無能と思ってるだろうな。そいつらがそもそも仕事が出来れば何人分の仕事を一人でやる必要はないわけだし。
そんな奴らに「Aを説得するのはめんどくさいのであなたが折れてください」なんて言われたら辞めるわ。

ガチ系の発達だったら「Bの言い分を無視してBに指示する」し、
「Bが仕事をしないのはBのせい」でAの中では自分の仕事は終わりになる。
この場合は「Bの言い分を聞いた上でこいつに頭を下げるのはゴメンだと判断して」
Bに支持をせず、自分で仕事をやっているので、
頭を下げたらプライドが傷つけられて死んじゃう人だね。
逆に発達並みに突き抜けた行動してくれたほうがなんぼかマシだったりするんだよね、こういうの。
この場合はそのやり方でAの評価は落ちつつあるのだったら、
それを上司の立場からいっぱい釘刺してもらって上司からBに指示を出せば済む話なんだけど、
報告者のようにBが悪いと思ってるような人間が多いと一切使えない手だし、
Aが好き勝手やれてる現状顧みるとそうっぽいので、
Bは早く元の部署に戻してもらったほうがいいやつだと思うわ。
報告者？　どうでもええわｗ

Ａを変えるのは無理なんでしょ。そうしたらＢから攻めるしかない。
Ｂさんは正しい、Ｂさんが仕事ができる人だと見込んでの「相談」ということで、
全員で今困っていること、どうしたらＡを含めて仕事がうまく回るのか聞いてみたら
いいじゃない。私の知ったことじゃないと言われたらそれまでだけど。
Ａに対する悪口大会にせず、熱意を持って前向きな相談に徹すれば
有能な人ならちょっとは考えてくれると思う。

これ逆に、会社もAを排除するつもりなのかもよ
人事部が上司の静止を振り切って～って書いてるけど、
リストラの手段として一旦昇進させてから「役割に見合う能力が無い」ってクビにするのって良くある手段だから

Bの言い分自体は正しいし実際に２人分働いているから有能なんだろうけど
ヘルプで来ている納期前の場でそこに以前からいる人達がなんとか納得つけて
回していた事柄に文句つけて問題起こして周囲まで巻き込むならBもただの厄介者だろう
そもそも自分だけ人の２倍働いたとしても他の人の仕事時間増やしているなら意味ない

米２０
あるある・・・
んでBが辞めちゃって、職場のまともな人間もやめていって
あとは残念な人しか残らなくなって、末端から職場崩壊

Aが昇進してから地獄とか最後に言い出してるし
Bは関係ないよねとしか思わんな

お願いしますとかありがとうってそもそもそんなに労いの念込めるもん？
特に仕事とかだと挨拶というか定型文みたいなもんだと思う
ただ、個人がどうこうより万年の人手不足解消が先決だよなーSEとかかな

やーまーねーー！！！

ヘルプで来てるBは、Aの指示に従うことが給料うちの状態なんだろうか？
その場合、量的に倍こなしていても、指示無視してたらただの勘違いバカだよ
Aの指示というのが本来のヘルプ業務外の要請なら知らん

Aが自分を曲げないんだからしかたないんじゃない？
Bは自分の仕事をちゃんとしてるんだし。
AがBにお手伝いしてもらうんであれば「お願いします」「ありがとう」は
必要でしょ。

※34
無茶振りしてくる上司に対して拒否権はあるんじゃないか？
ヘルプとか関係なく。

※34
推測しかできないけど、
・本来的にそれぞれが担当すべき業務
・担当者が明確でないので、各個人の状況を見て割り振りする業務
の二種類の業務があって、Ａに采配を任されてるのは後者ってことじゃないの？
だから、Ａに仕事を割り振ってもらえない状態のＢも暇を持て余すでなく
＞納期が伸びて溜まっていた仕事をどんどん処理していっている
＞晩年人不足の部署なので、一人で数人分の仕事をこなすBは繁忙期の今、
＞欠かすことのできない存在
となっているんじゃないかと。
「すべてＡから仕事を割り振ってもらって働け」なら、Ａに負担がかかりすぎてる時点で
Ａへの指導とあわせてＢをチェンジして他の助っ人入れてると思うわ。

Aは周りすべてを見下しているだけだよ。
昇進が誤りだったなら、コイツ使えねーって上に直訴して降格してもらえ。

Aに「1回だけでいいから、気持ちこもってなくていいから、試しにBに仕事頼むときに『お願いしますね』と言ってみてくれ」という方が早いような気がする。

もっと上に進言するしかないだろもう。
現状をそのまま伝えてさぁ。
AはBが言うこと聞かないくらいにしか言わないんだろうし。
Bの言うことはもっともだしわかるけどね。
Bもやめりゃあいいのに。

それをAが許さない(ｷﾘｯ　じゃねーよ
そんなAを会社が許してないんだからAをどうにかしろって事だろうに

ジブリのこないだ亡くなった人みたいだな、Ａ

※41

自分が何かするのがとことん嫌なんだよなコイツ。
普通ならAに許すも許されんもないよな。

※13
人手不足すぎて早晩潰れるようなところかもしれんから晩年という高度なギャグなのかも

Bを見習って、Aをスルーして帰宅するのが一番でしょ
んで次の日の朝、Aの仕事をチェックすれば良い
それがAが許さなくったって強行突破して帰る
何か言われたら人事に文句言う
他人をどうにかするんじゃなくてセルフディフェンスすべき

いるいる
面倒だから言葉が通じる方が折れて、って面倒くさがりの日和見野郎
精神幼児駄々っ子の餌付けにしかなってねーよ、バーカ

頼まれてヘルプで来て、本職より仕事してるのに礼のひとつも言われない。
さらに残業なんてアホらしくてやってられんわな。
言われただけ仕事するのが当たり前だと思うなよ。

え！
めんどくさ！
仕事割り振られた側は仕事割り振って下さってありがとうございますって言うのかしら
仕事が終わったら働かせていただいてありがとうってか

この話ではBは仕事してるからギスギスの原因ではないよね。
AがAの仕事をBに頼むならお願いしますもありがとうも必要なだけで。

ありがとうって家族間でも大事な言葉なのに
職場で言わないのはありえん…

Aはマジ基地だが相談者みたいな喧嘩両成敗厨もムカつく
だいたい声の大きい方におもねって、まともな方に負担を強いようとしてくる

続報希望
でも仕事納め前で超絶激務なのかな