2019年03月18日 12:05
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1551682888/
何を書いても構いませんので＠生活板73
- 399 :名無しさん＠おーぷん : 2019/03/16(土)06:53:07 ID:3YC.9l.cd
- 少し前に転職して来て入った人がもう辞めそう。。。
条件が違う！って騒ぎ始めて、
一応室長の私やその上の上司達とで話し合いしてみたんだけど、
どうにもその人（S）が聞いていた条件と私達が予定していた条件が色々食い違っていた。
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- 例えば、
・Sは本社勤務になると聞いていた
→確かに入社後3週間は研修で本社勤務だがその後は別支社か子会社に配属。
(Sは某I県の支社かN県の子会社に配属される予定だった）
・Sの前職での給料+○万円+各種手当て・残業代等が待遇として約束されていた
→給料は入社後一年間は準試用期間として手当は無し、残業代は20H含みで、
そこから更に20H程残業を毎月する計算で、手当分含めずSが聞いていた待遇になる…かもな計算。
予算的に、Sの要求を出せる予算は無い…
・Sの前職はエンジニアなので、ITサポート兼社内システム開発部署で働くつもりだ
→まず私とかはSの前職をよく知らなかったので、
当面の間は営業方面か現場（店舗）に回って貰う予定だった。
人手不足だし色んな経験も積ませたいという上司の以降もあり。
本人の希望はある程度考慮されるけど。
・正社員待遇じゃないのか！？
→中途の場合、半年は契約社員としてスタート、
そこから準試用期間が始まり、一年で正式な正社員になる、
というステップを踏んでいる。
以前はもうちょっとゆるかったんだけど、色々あって上司がこういう方針にしてる。
などなど、あまりにも話しが食い違うので……
人事担当と、付き合いのあるリクルーター（Sを紹介した人）にも
ヒアリングしてみたら、どうも経緯としては、
リクルーターが○○（S希望条件）なら良い人がいる→人事担当が多少色付けて良い返答返す
→リクルーターが更に有り得ない事をSに告げて、真に受けたSが紹介され、
面接合格し、入社となってしまった、といったものだった。
差し当たり、研修ももう終わり気味だし、
希望休暇扱いにはなるけど一週間の猶予は与えてはいるんだけど、
Sとしては「この会社で働く為、割と遠方から近くに引っ越してきた。
またすぐに転居しろと言うのか！？」と話にならない。
引っ越し費用は半額負担、といっても転居するのに大金がかかっているのに
それじゃ足りない、と揉めまくり、
部長も部長で、「金金うるさいんだよ！」とマジギレして掴みかかってしまい、
危うく喧嘩に発展する所だった…… - 400 :名無しさん＠おーぷん : 2019/03/16(土)06:55:38 ID:he4.l5.l2
- >>399
リクルーターと人事ダメダメじゃん…
Sに労基に駆け込まれない内にきちんと対処した方がいいよ - 401 :名無しさん＠おーぷん : 2019/03/16(土)06:56:52 ID:3YC.9l.cd
- 結局Sはこのままなら今月末か来月頭には支店での勤務になるし
その為の準備も進めていたのに、もう辞める気がかなり強いらしく、
真面目だった研修態度も一気に悪化してしまったらしい…
まあ会社的な立場からすれば、このご時世だし、
求職者に多少良い条件を伝える事はよくはある話だと思うし
給与面に関しては一年我慢すれば一応希望には添えるんだから、我慢した方が良いと思うんだけどね。
このご時世じゃすぐに辞めた経歴ついたら、他で雇って貰えないんじゃないの？とも思う。
もう３０超えてるのに、どうしてあんなに堪え性が無いのかな？って思う。
振り回されてるこっちの身にもなって欲しい…… - 405 :名無しさん＠おーぷん : 2019/03/16(土)11:10:30 ID:3YC.9l.cd
- >>400
彼は転職してきたばかりなのですが、労基に行ける資格はあるんでしょうか？
まだ数ヶ月も働いて無いですし、試用期間なんですが。 - 408 :名無しさん＠おーぷん : 2019/03/16(土)13:28:45 ID:YsR.o5.id
- >>405
行けます - 409 :名無しさん＠おーぷん : 2019/03/16(土)14:06:58 ID:IxC.cq.0s
- >>405
入社前に雇用条件に関して書類で提示とかするよね？
それはどうなっていたんだろう？
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コメント
明らかに詐欺やんけ
労基に駆け込まれるだけで済まなくね？
これは報告者が…
ブラック企業のお手本みたいなやり口
やっぱり内部の人間って、ブラックの自覚無いんだね
エンジニアに営業やらせようとする無能采配
バズリーーチ！
まったく堪え性の話じゃなくて草
1-3
こんな叩くための隙を用意しまくったネタに釣られてやるなんて
なんて親切な！
「労基に行く資格」という新しいパワーワードw
まあ、間に入った人がどれだけ盛ったかだよね。
人事も馬鹿じゃなけりゃ、本社勤務約束や給与の話なんかはさすがに書面にはしてないでしょ。
書面があるなら会社がアウト、なけりゃSがただのあほ
この話でSさんが悪いところってあるの？
春休みか
まーた釣りくせえのがきたな
って思いたいけど、こんなんがリアルにちょいちょいあるってのが
笑い話にもならねえ
本当に、こういうのってよくあるから困る
自分らが詐欺に加担してるの分かってるんだろうか
Ｓさんがひたすらかわいそう過ぎる、時間無駄にしただけとか
報告者の会社がSを騙して利用しようとしてただけじゃん
早めに何とかしないと、Sが労基に訴えて会社はTEH・ENDだぞ
まぁ、こんな会社なら潰れた方が身のため世のため人のためってやつかもしれんけどな
13
テー・エンドってなんぞ？
ふわっふわ通り越してぶわぶわしてるわ
Ｓさんが勝利しますように
釣り針でかすぎってやつか
釣りなら雑だし、本当なら社員一同漏らすことなくﾀﾋね
※9
運
※9
リクルーターの言った条件、会社が提示した条件、自分の求めている条件、これらをキチンとすり合わせず書面等で条件確認してない（してないよな多分）点かな
Ｓさん、そこはブラックよ〜
研修なんか受けてる場合じゃないから、早く労基駆け込んで〜
※14
せめて「てーへん」と読んであげよう
底辺か大変か好きな方で
> このご時世じゃすぐに辞めた経歴ついたら、他で雇って貰えないんじゃないの？とも思う。
この人氷河期世代の人間かな？
今は売り手市場だし、転職なんて当たり前の時代だから問題ないよ
こういう詐欺みたいな会社マジで潰れてほしい
こんな嘘八百で自分の会社がおかしいと気付けないってどんだけ洗脳されてるんだ
条件が希望と完全に一致するって事は無いだろうけど、それにしてもこれは酷い
辞めるんだったら試用期間中に辞めたいよな
変な職歴つけたくないから
Ｓは雇用契約書をロクに読まずに締結したのか？
※13
慣れないことするから
今時、雇用契約書交わさない会社あるの？
私が勤めてる田舎の中小でさえ、きちんと書面作ってるよ
堪え性とか根性が無いとか、アホなブラック企業がよく使う言葉だわ。
似たような経験があるからわかる。
嘘つく会社は信用できないからすぐにやめたほうがいい。
条件書いたメールのやり取りで十分いけるでしょ
契約を多少盛ってもOKとか通じるわけない
マジでトミーズ雅は基地外だからね。
赤ん坊だった娘のあそこに指入れて「よその男に奪われる前に初貫通したった～」だから
これが品物の取引だとしてみよう
注文を取るために価格やスペックをごまかしました
納入しようとしたら価格が違うスペックが違うと取引先から言われました
……ただの詐欺ですほんとうにありがとうございました
>まあ会社的な立場からすれば、このご時世だし、
>求職者に多少良い条件を伝える事はよくはある話だと思うし
この時点で頭がおかしいよな…
詐欺じゃねーか
エンジニアに営業職を与えれば、普通は辞職勧告やろ。
主の方が、会社に毒されてる。
兵庫県某所にある会員制ゴルフ場思い出した
正社員として雇いますと言っているが実際は契約社員という名のアルバイト扱い、「半人前だから」という理由で社会保険未加入、仕事中怪我をしても勤務終了するまで病院に行かせてもらえない
明確な昇格基準も試験も無く、少しでも異論を唱えたり反論しりしたら先輩から教育指導という名の壮絶なリンチ、シゴキが待ち受けている
「多少盛る」ってレベルじゃねーだろコレ
給与が手当込み・抜きの認識で差が出るくらいは百歩譲っていいとして
エンジニアのはずが営業とか、勤務地が遠方とかは嘘ついてたらアウト
求人募集の労働条件と実際の労働条件が違うなら
使用者が職安法並びに労基法違反等で処罰されてしまうので
報告者の会社が真っ黒だということです
釣りじゃなかったら悲惨すぎるだろ
コイツが「室長」という地位にいる企業ｗｗｗ
Ｓさんがんばって戦ってもぎ取ってほしいわ。
※30
会社の規模の大・小に関わらず、雇用契約は書面で締結しなければならないし、
金額も明示しなければならないと定められてるよ
実態が労働者だけど、一人親方扱いでした、という話なら
工員でよくあるけど
米1
本当な。これ詐欺だよな笑
報告者は会社に洗脳されてないか？
労基に行ける資格って…舐めすぎじゃないの
さすが中世ジャップランド
リクルーターと人事に責任取らせればいいじゃん
真っ黒じゃねーか
これは釣りだよ
こういう事例自体はわりとありそうだけど、そういう事やる会社の社員がこんな理路整然と自社のやらかしたこと説明出来るわけがない
詐欺案件じゃないか…普通に条件が全く嘘だったんだから労基に駆け込まれるとまずいのはお前らのブラック企業じゃん
エンジニアなのに営業に回されるなんてそれなんて地獄よｗ
詐欺もいいところだわ
こないだも、詐欺のブラック企業側の書き込みあったなあ
流行の釣り？
詐欺やなぁ
実は報告者がSさんというオチ
釣りだと思いたいけど､この｢何を我儘言ってるんですか？これくらい当たり前ですよ｣｢うちでダメならどこ行ったって通用しませんよ？｣みたいな鼻に付く感じがいかにもブラックっぽいね
ブラックにお勤めの方は本当に平気でこういうこと言うから
最近身の回りでこういう話をよく聞く
内定を受けて採用手続きに入ったら全然条件が違ったとか
勤務地とか仕事内容とか
どこも人手不足だとか言ってて求人は多いけど、ひどい会社が多いね
大体は「ええ…話違うじゃぁん」って思いながらその後の生活のこととか
考えて不承不承働くんだろうけれどこの人は嫌なものは嫌！ってデキる人なんだね。
いいのか悪いのかわからんけれど、報告者の会社はちゃんと説明はしたほうが
いいと思うわ。盛っちゃ駄目よ。
「うちの会社は労働基準法を採用していない」
「法律を守っていたら潰れてしまう」
「労基に行ける資格」←new
言い逃れしたくて言ってるんじゃなくてガチなんだよな、こういうこというやつ
会社経営者は絶対に年に1回会社経営に関する法律の講習受けさせなよ
引っ越すレベルの遠方でなぜこんなにも前提条件ちがう人をマッチングさせた？
相当、無理な条件だしてて、来てくれそうな人がいなくてリクルーターが困るレベルの求人だったんだろうなあ。
いま売り手市場ってわかってて、なぜすぐ辞めたら経歴に傷ついてすぐ転職できないだろう、となる？
あまりにも短期間でなら経歴にカウントしない手もあるだろうに。
それにしても契約書どうなってんのか謎。
直接雇用なら会社側が誤魔化しようもあるだろうけど、リクルーター入っててそれはなかろうに。。
リクルーターって言ってるけど転職エージェントとかじゃないんだろ
自社の社員に、適当に知り合いに声掛けさせて連れて来させてるんじゃないかな
ひょっとすると紹介料が出る仕組みとかありそうだなこのブラックっぷりだと
前働いたところ、求人詐欺だったんですよ。先に提示された待遇と10万単位で違ったので、早めに見切りをつけました。
と言われて、本人に問題があると判断する人がそんなに居るとは思えないな。
人間関係が～会社の雰囲気が～とかいう堪え性の問題ではなく、明らかな契約違反だし。
予算的に予算がないとか、意向を以降って誤る様な室長（）がいる企業なんて辞めて正解だわ
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