2019年03月18日 13:35
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何を書いても構いませんので＠生活板73
- 407 :名無しさん＠おーぷん : 2019/03/16(土)12:37:27 ID:k8n.xg.28
- 私が派遣された3ヶ月後に派遣されてきたオバチャン。
パソコンの基本中の基本操作はできるけど事務未経験で何も分からない。
しかし派遣先企業は90％以上専用ソフトを使用しているので
「問題なし」と判断してオバチャンを受け入れた。
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- 私自身も
「まぁボチボチ覚えてくれたらいいのかな？スキルより頭数欲しいっぽいし」
と思って見ていた。
最初の頃は教える側もバタバタしていてなかなか教える時間を確保できなくて
「やばいなーこのままだと辞めちゃうかも」
と傍から見ていて心配だったからよく声を掛けて話を聞いていた。
……らオバチャンから懐かれた。
因みに昨年春頃から社内は落ち着いてゆっくり教える時間が出来たけど
オバチャンのスキルはなかなかなかなか上がらなくて未だに「いないよりはマシ」レベル。
1年経った今でも「今更それを聞くの？」て質問を週に何回もしているのが聞こえてくるし
私も聞かれる。
前置きが長くなったけどここからが本題で。
更新の度にそのオバチャンから時給が上がったか確認されるようになった。最初は
「私（＝オバチャン）ももうすぐ仕事始めて1年経つし出来ることが増えたし時給上げてほしい」
みたいな話だったと思う。だから1年経過した私の時給は上がったのか知りたいと。
正直私は半年で時給上がって1年経った時も上がったけど
オバチャンは今後も時給上がらないだろうから上がっていないことにした。すると
「仕事が出来る（私）ちゃんが上がってないなら私もダメかな？職場変えようかな」
とオバチャンから言われたから
オバチャンが入る直前に全体の時給が上がったみたいだからってフォローしておいた。
しかしそれで黙るわけもなく今もオバチャンからグチグチ聞かされる。
「だっておかしくない！？何も分からない状態の時と同じ時給って！正当に評価されてない！」
「今はこんなに仕事任されて働いてるのに時給上がらないっておかしい！正当な評価をしてほしい！」
「派遣元に時給上がらないのおかしいって言ってやったわ！」
「（仕事中に小声で）見て！私こんなに仕事あるんだよ？これぜ～～～んぶ私の仕事！」
（パンチで穴開けてファイリングするだけ）
「今回の更新でも時給上がらなかったから仕事探し始めた！見つかったらすぐ辞めてやる！」
とオバチャンの主張はざっとこんな感じ。
でも私は寧ろ最初の頃に時給下げられなくて良かったじゃんって思う。
オバチャンは正当な評価を主張しているけど
正当な評価をしたら正直オバチャンの能力で時給1300円は高すぎる。
更に1年経って仕事が出来るようになったと自称しているところ悪いけど
オバチャンは「事務未経験で仕事始めて2ヶ月目」て言っても
信じてもらえるくらいにしか働けていないわけで。
事務経験者として直接雇用されたら試用期間中にお断りされるだろうし
派遣だったら1回目の更新してもらえるかな？って感じ。
そんな状態なのにどうしてこんなに自信満々なのか甚だ疑問に思う。
愚痴聞くの疲れたし早く辞めてくれないかなー。
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コメント
愚痴なんてタダで聞かなくていいんだよ
有料でプロ（アドバイザー、カウンセラー、セラピスト、ホスト等々）に
聞いてもらえればいいんだから
言うほど仕事できなそうなイメージ
何故何も仕事できないときの1300円の方が適正だと思うのか
そのレベルの事務で時給1,300円が羨ましい。
23区内なのかな。
たぶんもしここに派遣されたら一日でこのおばちゃんの生産性を越えれる自信あるけど私の時給は900円。日本は能力主義でない
評価ってのは他人がするって事を理解していない人っているよなぁ
自分は頑張っている(自己評価)、だから自分は良くやっている、みたいな
林修が、東大生の頭の良さを評価する基準として、じぼを分が組織の中で
自己評価がやたら高い人の特徴だよね。レベル1スタートでレベル５になったら、本人はそりゃ成長を感じるだろうけど、回りはレベル10以上なんだよ。まわりと比べたら差は歴然なんだけど、それが理解できない。
評価対象がレベル10の他人じゃなくて、レベル1の自だから、他人に評価されないのが気に入らない。視野が超狭い。
林修が、東大生の頭の良さを評価する基準として、自分が組織の中でどの立ち位置にいるかをきちんと認識出来るか、というのを上げていた。
これ、自分の職場を見回しても、当たっている気がする。
仕事が出来なくても自信満々な人は伸びない。
まだ仕事が出来なくても、それを自分できちんと理解している人は、伸びる。
でも出世するのはこのおばちゃんのタイプだと思う
優秀でも自分を売り込まない人は冷遇されがち
うちは派遣さんに任せる仕事が数値化しやすい。ので、レベルチェック表を作って言われたら開示できる運用にしてる。まともな派遣さんは「あとこれが出来たら時給アップ！」ってなるし、困ったさんは殆んどが、自分の能力の現実を知って大人しくなる。
ぶっちゃけ新人なんて仕事の環境整えたり教育したりするコスト考えたら最初の時点では会社からしたら大赤字でしょ
教育係なしでも仕事をそこそここなせるようになってなんとかトントン
更に下の人の面倒をみられるようになってきてようやくプラスになるか、みたいなレベル
そのオバちゃん今までまともに働いたことないんだろうね
※5
能力に比例した給料になっている場所なんかないで。ただの幻想や
公平や平等とおんなじ
※5
※13
底辺に限ってこういうこと言う
そのおばちゃん転職活動の面接で「１年間事務仕事してたので完璧です」アピールすると思う。
カタカナでオバチャンと書くと如何に嫌いなのか伝わってくるね
時給いいな
代わりに雇ってもらえないだろうかって言いたくなるｗｗ
何ヶ月更新の派遣なんだろ
よく更新し続けてるよね、その会社も
時給1300円？
そのおばさんよりもっといい仕事するから雇って欲しい
日本では時給１３００円が高いになっちゃんたんだよなぁ
ほんと落ちぶれたわ
派遣が直接時給交渉するわけ無いわ
あと、今どきの派遣はスキルチェックしてるから
※20
何言っているんだ。ブラックバーン氷河期は東京近郊で時給850円くらいだったし東大生が学歴を隠してバイトや就職してたぞ
オバチャンの仕事の覚えの悪さはデフォ
時給1300円なんて羨ましい。私の住んでいる地方なんて時給1000円なんてテレオペしかない。
これも業務内容によってはクレーマーな客に当たったりして病むっていうし。
時給600円で月280時間以上勤務orz
この手のおばちゃんの正当評価しろよには歳より加点と女性加点が含まれます
9時5時休憩1時間でずっとパンチで穴開けてファイリングするから時給1300円下さい
正当に評価してほしいっていうんであれば現状どんだけ働けてないのか
説明してやってはいかんのだろうか。
濁してやるなんて優しいんだかなんなんだか。
代わりに雇ってほしいくらいだわ。どこなんだろう。そのちょろい職場。
職場がなんでそんなのを雇い続けるかって言ったら
報告者や周囲が自分に降りかかってこないようにフォローして現場回してるからでしょ
現場が回ってるなら問題なしと判断する無能管理者は多いよ
辞めて欲しいなら優しい言葉がけすんなとしか
地域差かね………
1300円の事務にびっくりしたわ。
交通費は別なのかな？
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