子育てちゃんねる

上司まで手を焼いてるくらいならさっさとそのゴミ切ればいいのに
先月入ったばかりなら試用期間中だろう

ほんとそれ
こんなんに関わってる時間にも給料が発生してるわけで
とんでもない無駄

中途半端にいい人を演じてるから完全に舐められたままな気がする

なんでそんなの露骨にヤバイやつが採用されるんだ

このひとに形だけでも謝らせちゃった上司が無能オブ無能じゃん
そんな優しさが読み取れる生き物じゃないでしょ

なんで先に謝ってんの？
なんで中途が謝らない状態が看過されてんの？
そりゃナメられるわ
全員無能だろ

ぜんぜん言い過ぎじゃねーし
なんで謝らなきゃいかんの

中小企業だとそこそこの経験者を中途で拾ったら儲けものなんじゃね
それに元有名大卒などの肩書がついてれば簡単に捨てられないだろ

ただこの中途君は前の会社でも大学の縁故採用辺りの雰囲気があるな
常識知らずで年齢とか肩書重視してるのは典型的なヤリサーの太鼓持ち
スキルも何も無いっぽいから勤続年数で肩書を貰っただけだろうし
無能すぎて放逐されたんだろうな

中途採用くんは性別が女というだけで下に見てるんだと思う。能力とか肩書きとか関係無く。中途採用って最初の何ヵ月かは仮採用だったりしないのかな。辞めるか辞めさせるかしないと解決しないと思う。

まあ、たまにいるよね
右も左も分からないのにギャーギャー言ってくる奴
現役時代は役職付きだったジジババに多い
なお接客の現場でもそうらしく、問題のある客はその手のジジババが多いと家電量販店の社員の知人がよく愚痴っていた

あまりに堂々たる不遜さに、上司が「秘密にしてるけどもしかしたら役員のコネ入社かも」と勝手に忖度してる可能性

そりゃ下に見てる奴から先に謝罪されたら
やっぱ自分偉い！悪くない！って更に増長するに決まってる
先に謝ったら駄目ってアドバイスしてる人がかわいそうだ

私に役職がつかないから指示が伝わらないんでしょうかね？
と誘導してプロモーションのきっかけにして貰うのがよかったのに
中途採用のおかげで昇進するのが一番の効果なんだけどね

組織表を貼り出す
職場での上下関係が守れない＝社会人失格＝役職として不適合と宣言
本当に降格するとか職位を一旦平にするくら いペナルティ与えないとわからんのでは

こんな相手に大人になって何の得があるの…

コネ入社だろ
だから最初からイキっとるんや

まさにうちの職場でも似たようなのがいるので共感
この手のやつには何言ったって無理なのでクビ一択だと思う
残しておくと周りに悪影響しかないんで

なぜ謝るだ？
謝ったら相手が間違ってなかった。報告者は自分の下。だと勘違いしたままなのでは。

そのゴミカス採用した人事を引っ張りだせｗｗｗ

え！結局そいつ謝ってないの？！

まぁ仕事はしてるっぽいしこってり絞れば兵隊として使い物になるんじゃね？

年下なんだから引っ込んでろ！生意気なガキだ。

米1
今の社会って下手にクビにして訴えられたりすると
会社の立場の方が悪くなったりする事が多いから難しいんだって。
訴えられない場合でも変な労働団体が乗り込んできたりもあるらしい。

私も辞めさせるのに1年かかったわ

何かどっかのお国の方に似てマスね

で、結局どうなったの？

＞でも散々偉そうにされたからちょっと中途採用くんにギャフンと言わせてやりたいんだよね

こういうのがわからん
こんなこと、自分が上へ行くほど他にもあるし、
いちいちギャフンてさせようとか、考えてる時間がものすごく無意味な気がする

ため息と共に「キッモ」「口クッサ」でよくね？
正面からやり合おうとすると疲れるよ

※26
イライラが天元突破してやり返したくなっちゃってたんだろ
そらこんな奴の保育を毎日やらされてたらストレスも溜まって思考の余裕もなくなるわ

分かりやすい役職を一時的でもつけてもらって完全に立場が上！って示さないと
ずっと舐められっぱなしだろうなぁ

なんで謝ったんだ、この人…

面倒なおっさんだねぇ。どんな理由で前職を辞めるに至ったのかしら(笑)

上司も本人も、なーんか機転利かないわ毅然としてないわで
勘違い舐められてもしょうがないんじゃね？

幼稚だなぁ。馬鹿と鋏は使いよう。社内政治なんぞマウントの取り合いだぞ。
相手は無神経だけな阿呆な中途。こっちは上司も味方なのになぜマウントとれないんだろ？
相談者も阿保なんだろうね、いらいらする。

無神経にも本当の事を言ってしまい…って言う言葉にワロタ。余程腹に据えかねたんだね。

上司のいうこと聞かないなら評価がそれなりになるってこと。
ちゃんと評価する上司がしっかり言うしかない。

この人、ダメな方ダメな方にいっちゃってて痛々しいわ。
この人のやるべきことは、「チームリーダー？として、自分のチームをまとめて引っ張っていくこと」なのに、年上でやりにくい相手だとは思うけど、リーダーたる自分をなめてかかる相手を締めることもできず、間違った正義感で、締めた上でその態度について謝らせるべき相手に先に謝ってしまうし、しかも謝るなら謝るで、「これがリーダーの謝り方だ！」みたいにビシッとしてるならともかく、中学生みたいな不貞腐れた態度で、て、ますます相手をつけ上がらせるだけのようなことしてるし…。
たぶんまだ二十代とかなんだろうなぁ。
青過ぎて、見てて恥ずかしくなるタイプ。

後出しジャンケンするのは誰だってできるよね
ネットでこうすれば良い！ってぶち上げられてるのって大概現実でやると人間関係拗れる内容が多い
ネット弁慶の大立ち回りにしか過ぎないんだよなあ

こりゃダメだな。
上司視点で見たら報告者もその問題児と同レベル

※37
同意だな。結局他の上司や男に頼る気マンマンなのがダメダメ。
中途採用をかばうつもりは一切ないが。

※37※38も新人に上司面で指図されてみたら？
ちなみに新人は叱りつけても非を認めず俺が正しいと主張してくる歳上男とする
上司や周りに頼らずある程度穏便に解決可能だと思う？
辞めるよう相手を虐めるとか辞めるよう仕向けるとかってモラハラな方法は無しだよ
君らが男なら自分が女性だったと仮定して周りを頼る以外に安全に解決する方法はあると言い切れるかな？

※38
＞結局他の上司や男に頼る気マンマンなのがダメダメ。

そこは私は逆の意見だな。
もっと頼って相談して、自分には一切非がない一方的な被害者であり続けるべきだった。
非常識な相手でも非常識な対応してたら自分も非常識な人間だとみられてしまう

※39
なんか熱くなってるみたいだけど私は上司に頼るななんて一言も言ってないしなぁ

※40
〜すべきだったって第三者なら後から幾らでも言えるよねー
当事者じゃなければわからない条件や環境を考慮してないのもなんだかなーって思うよ

※41
当事者じゃないとわからない条件って例えばどう言うものの話をしてるの？
そこまで言うからには具体的にこういう条件がもしあれば当然意見が変わるはずってものがあげられるんだよね？

上司の仲裁の結果お互いに謝るという話に一度は承諾しておきながら
あり得ない謝り方するなんていう非常識行動を行ってしまったら
上司としても中途採用側が謝らないことを一方的に責められないでしょ
報告者にも非があると扱わざるを得ない。

※42
そうだね貴方は一から十まで正しいね
頭の中にいっぱい正論が詰まってるんだね
とってもすごいね

中途採用相手の不義理はどうでもいいが、上司と決めたこと守らず上司の顔潰してるのがダメすぎる

※43
そういうあなたは当事者じゃないとわからない条件や環境を考慮できるんでしょ？
私は誰にでもわかる程度の理屈を述べてるだけだから
あなたの方がよっぽどすごいよ。
とっても興味あるからどういうものか教えて欲しいな。

※45
そういうものがあるだろうって想定できるだけだよ
だからそれが何かわからないうちは事の是非を断定しないでおいているんだ
すぐに是非を断定して批判すると後で判明した事実次第で不必要に人を傷つけたり恨みを買ったりしかねないからね
そういう思慮は賢い貴方にもすぐ身につくと思うよ

※46
へーそれはすごいね。
特にそうやって具体的に挙げられもしないような可能性を「あるかもしれない」なんて言い方で他人の意見に対して「なんだかなーって思うよ」なんて言い方をすることが不必要に人を傷つけたり恨みを買ったりする行為だと思ってないところが特にすごいと思うわ。
思慮深くて賢いあなた様の完璧な対処法なんだろうね。

※47
やけに攻撃的で余裕がなさそうだけど辛いことでもあるのかな
もしかして、だけれど貴方は私に自分の価値観を否定された気持ちになっちゃった？
そういうことであればそんな嫌な気持ちにさせてしまってごめんね

本文見てアホな殴り合いをしてるなあと思ったら
米欄でも再現されてた
いいぞもっとやれ

※48
はいはい、あなたの中では自分は全く攻撃的じゃない
思慮深い人間なんだよね。
すごいすごい。

書いてない可能性をゲスパーするってのはよくいるけど
何も思い付かないけど何か事情があるはずってのは新しいな
天才かも知れない

謝罪の体で喧嘩売っただけなのに自分は謝っただけマシとか言える性格は凄い。全く謝ってないからw

ゴミが無能だからさくっと切ればいい
要らないのはゴミ
報告者もゴミになりつつあるね
636は何となく別人かなと思うけど、同一人物ならゴミ
要らんレフェリー同僚といい、この会社無能しかいないな

これって、報告者の方が会社に追い出されにかかってるとかじゃないの
報告者が蚊帳の外で、途中採用者を後釜に据えるために着々と事が運んでいるようで痛々しい

ネタじゃなきゃ転職した方がまし

＊54な気がしてならないわ
なんか本スレ＊653みたいになりそうな気がする

会社的には無能な男(既婚者)＞有能な若い女(独身)みたいな価値観が根底にあって
投稿者が業務上の問題点をいくら上司に訴えても「女は感情的になるからダメだなあ」くらいにしか思われてないような気がする

相変わらず自分が無能なのは棚上げかよ
こいつの役職落とせよ

こういうのは外堀から埋めていかないとダメだよね
自分一人でやろうとした場合下手打つと自分の能力を疑われる
他の社員もみんな困ってるんですって方向で上に判断させるのが吉

私がリーダーであり中途採用くんはチーム員です
これは上の判断で決められたことですし上も下もそのように認識しています

なのに

あんたと私はほぼ同格

とか

仕事やりましょうって指示はしたけど業務命令なんて一言も言ってないのになあ

ってなんなんだろ

実は明確に上じゃないけど報告者が勝手に自分が上だと思ってるだけだったりしない？

※54
そうかなぁ？
研修費でハワイ行きましょうよ！ つって絞られて周囲との軋轢だらけの人間と、今まで温厚に周囲とのトラブルもなくやってきてリーダーを任せられる人間とでは、明らかに後者の方が必要じゃない？
上司も中途採用君に色々苦言を呈しているみたいだし、さすがに穿ちすぎではないかと。

※60
同意、そもそも中途採用が初っ端から継続して非常識な行動を重ねた結果がこれでしょ
耐えかねた温厚なリーダーがキレてやり返したら普通は即無能と判断せず「まずい、あの人追い詰められてる」と考えるわ
私が上司なら失言に対してのみ口頭での注意や冷静になるよう諭す程度でリーダーをなだめつつ中途採用の処分方法を検討するよ

ある時我慢できなくなってキレたならわかるけど、
上司に相談してお互いに謝ってその後上司が諭すって話になってるのに子供じみた謝り方してぶち壊してるからなぁ

そこまで一方的に報告者の味方になってくれればいいけど難しいんじゃない？

※62
相手は一切謝ってないんだから上司がクソでしょ
まず下から謝らせて上に「いや俺も私も至らなかった」ってさせるのが仲裁の上役の仕事じゃん

人事やってたとき、転職癖の20上のおっさんに「あなたを立派に育て上げてみせます」と言われ不採用にしたことあるわ。あの自信はなんだ。そのあと「もう一度面接して欲しい」とか電話が何回か掛かってきたし。

上下関係を勘違いした犬みたいだな

※63
報告者が先に変な謝り方してなければその通りだけど、
あれだと誰が見ても喧嘩売ってるので
報告者は謝ったけど相手は謝ってませんって評価を期待するのは無理があると思う

なんでその状況で謝ってんの？あほか
犬とか子供とかのしつけの本でも読んで立場をわからせるためにすべきことしてはいけないことをしっかり頭にいれたほうがいいと思うな

まぁ対立している場面で大人の対応をとか言うやつはチョロいよね
ゴネれぱ必ず勝てるから

そもそもお互いに謝ろうって時点で
上司に報告者は悪くないってことがちゃんと伝わって無いんじゃないかな？

なんでそいつが中途採用なのかよくわかるw

前の会社でも仕事出来ないくせに独善的に指示して周りを使おうとしたら
周りから反発食らって仕事辞めたんだろw

もしも有能な人間だったら仕事辞めないし、転職先でいきなり大きな顔なんてしないよw

なんで先に謝っちゃうの。
先に謝らない方が良いってスレ住民言ってたし本人もそうですねって言ってたのに。

※71
本人にそのつもりがなくても上の意向でって場合があるんだよ
おてて繋いで仲良しこよし悪いことしたら謝りっこで解決系のお花畑上司がいたらこうなる

※72
お花畑ってのはなかなか治らないんだよねー・・・

＊72
それはお花場だけじゃなくて処世術
どちらか一方に非がある、って裁定しちゃうと上司はその判断に対して責任を負わなきゃいけない
だから、人間性に問題がある部下二人が人間関係のトラブルを起こしたけどわたくしが仲裁して丸く収めましたーって形を取る

※74
事なかれの処世術の場合もあったね
だいたいトラブルを拗れさせやすいやつ

うちでも中途採用された50くらいのオッサンがこんな感じだった
取締役を怒らせて試用期間終了前にワシはあいつイランってなり
俺らもイラネってなって試用期間終了後に無事解雇
元いた会社が同業の大手で勘違いしてたんだと思う

※35
模範的な「リーダーの謝り方」ってどんな感じ？
必要な要素とかあるの？

えぇ、そこまで言うなら普通にどっちが結果出すかで戦い合ったらええやん。会社やろ。

ウチに来たのも「前職では重役で社長の右腕として働いていた」「だからこういう仕事はできない」っていうおっさんが来て、一体何しにきたんだって奴はいたな。
で、前職を調べてみたら、個人が2人でやってる会社だったわ。しかも倒産。物は言いようだな。
いや、人事もうちょっときちんと調べてから採用しろよって思った。

これは謝っちゃいかんだろう
報告者はまともだから、謝っちゃったんだろうけど

いやあ、最初の書き込み時点で的確なアドバイスたくさんあったのに
無視して悪手に悪手重ねてめちゃめちゃ無能だと思いますよこの報告者・・・

上司が平和主義者と自称する事なかれ主義の無能だとこんな感じになる
子供が喧嘩してるのを見てなんでもいいから仲良くしろみたいな対応しかできないんだよ

＞大人の対応ってのは相手も大人でなければ通用しない


ほんとこれ。

また解決してないの転載

どうやら、謝るに至ったのも引き取り手となった部長のアホ判断のせいだったみたいだね。
謝るのは悪手っていうのは本人も分かってたけど仕方なかったんだろう。
「あの人をキレさせたなんて」ということを会社中が判断材料にするなんて、人柄に定評があったんだね。
結果的にアホが自業自得でアホを引き取ることになって良かった。
頑張れ部長ww

部長、自分に直接の被害がないと理解しないタイプなんだねw
あとはいなくなるのを待つだけだな。

部長も災難だなww

追記読んだ
部長さんの今後も随時報告してほしいw

良かった～ホッとした
他人事ながらハラハラしたよ

うちにリストラされたオッサンがパートに入って来た時、こんなだったんだよね・・・

>中途採用くんは常識に当て嵌められない例外中の例外だって散々私らが訴えてたんだけどね
>部長は話半分で聞いてらしたから今ずいぶん衝撃を受けてらっしゃるようだけど同情できないや
あまりにもめちゃくちゃだとすぐには信じられないよね
部長かわいそw

部長ナイスでざまあ！
落ち着くべき所に落ち着いたね

謝り方で同僚に引かれてしまった…
って書いてたけど「この人がここまでキレるなんて」ってことだったんだな
そして噂になりココに至る　と
部長は一ヶ月がんばろうかｗ

年上で結婚して子どもが3人いるというどーしようもない理由で
若い女にマウント取ってるだけな気がする

大きな態度を取ってれば、何も知らない人や知ってても面倒くさいと思ってる周囲から
それなりの扱いをしてもらえるようになると思って威張りくさってるやつは、たくさんいるよね
そういうのに限って上へのゴマスリが完璧だったりするんだけど、中途採用君は馬鹿なんだねｗ

天網恢恢、良かったよかった

部長ざまあｗ

初っ端から「相手をギャフンと言わせたい」って報告者もガキすぎる
相手の前職や家族構成を詳細に書いてるけどちゃんとフェイク入れてるのかな
匿名とはいえ社内事情を垂れ流してるの会社にバレたら報告者の立場もまずいと思うけど

※97
報告者の粗探しして下げておかないと何か都合でも悪いの？

落ち着くところに落ち着いてるw

※96
職務内容にすらいっこも触れてない「社内事情」ｗｗｗｗｗｗ

部長秘書www
今度は部長相手に余計なことやってカミナリ食らうかなw楽しみw

言い出しっぺなんだから部長には頑張ってもらいたい。責任者は責任取る為に居るんだしな。
上司が無能だと現場の人達が苦労するなぁ。
報告者も謝りたくなんかなかっただろう、非は無いんだから。

解決してよかった良かった
中途採用も使用期間だったようだし、これで無事さよならだねｗ
可哀想なのは奥さんと子供か

正式採用される前で良かったよね
おさらばするまで頑張れ

おつおつ。部長は修行だと思って頑張った欲しい。

ゴミクズを引き取ってくれるなんて部長の太っ腹なこと

部長のいいとこ見てみたい♪

逆恨みされそう…大丈夫かな

うわあああ、続報のような話うちでもあった。そいつは、「係長級です」の触れ込みでうちに入社したけどあまりに仕事出来なすぎて人事が前歴調べたら「無能すぎて課長の雑用しか任されない＝課長の補佐＝係長級」とホラッチョしていた驚愕の事実が分かったよ。

部長に対してはどんな態度なんだろう
やっぱウエメセ？
使用期間後に結局どうなったか報告してほしい

この報告者が甘いとか依存心が強いとか思った人達は
本当に世の中におかしな人がいると知らない幸せな人達だね。
部長のようにさ。
けど、変な人ってのは、ごく稀にしか居ないから変な人なわけで
「あーいるいる」と変な人に遭遇した人が多い方が、世の中どうかしちゃう。
試用期間が終了後、本採用はナシだろうけど
部長の髪が薄くならないことを祈ってるよー。

恨みが報告者に向かないことを祈ります

部長ｗ
まあトップが下の苦情をきちんと処理しなかったんだから仕方ないわなｗ

無能は話が長いから無能なんだよ
お前だよクソ報告者

※113
中途採用くん何ブーメラン投げて遊んでんの？

試用期間で社員より上から目線なんてあるんだ・・・

この中途は典型的な発達障害の行動をしているね

すっごい強者でビックリｗ
自分が厄介者になって隔離されてるって気づかないで
秘書になった～！って思えるのすごいｗ

※10
こういう場でたまに・・・というかしょっちゅうみかけるけどね

「リーダーポジ」で役職ないと、外部から来た人が苦労するのはあるよね。
先任にはお伺い立てるべきだけど、
立て過ぎたら外から来た意味がなくなると思ってる人もいるし、
上司に「ボスは報告者だからよろしく」ぐらい言ってもらわないと、
単なる現場からの反発だと取られると思う。