子育てちゃんねる

可愛くて弱そうな女の子だったら職場の人もそんな態度にならなかったと思うね

そんなDQN集団、男から見ても怖いよ！
職場の奴ら、よく平気だな…
何でなんの対策もしないんだよ

そんな馬鹿な男しかいない会社なんかさっさと辞めたらいいよ

いや施錠の前に警察に通報しておけばいいじゃん

怖すぎだろ、そんなん男でも怖いわ
だから誰も変わりたがらないんだろうな

冤罪がー托卵がー

明らかにおかしい会社だね。22時まで残る必要はあるのかな。

実害があったのにその時は通報しなかったの？入院した時には労災を申請したのかな？

性差別のないいい会社だ

可愛いくて弱そう(笑)

同僚の同意や共感を得なきゃただの自意識過剰空回り女

「若い頃はバカをするものだ」とか言ってるやつは、確実に自分も似たような事をしてきたやつだろ
人に花火向けられるような奴がまともな神経してるとは思えないし、出来るならさっさと転職した方がいいよねこれ

カウンセラーが、とかではなく、トラウマなくても普通に怖いわ。男性でも常識ある人なら、怖さはわかってくれるよ。っていうか、コメにもあるように、男性でも怖い人はいるだろうし。むしろ怖さを感じないのは、そういうDQNの同類だけかと。
会社の対応ひどすぎる。男女平等とかとは違う話。転職できるならした方がいい。とりあえず、誰か男性呼んで一緒に残る手はないかな

それにしても危機管理ゼロの会社だ。何かあってからじゃ遅いけど、万一あったら、会社も訴えて

男性って、女性が感じる恐怖心を理解出来ないよ。
以前、駅ビルのお手洗い行った時に2つある個室の1つの扉が閉まってた（施錠された）状態なのに、トイレの照明は消えてて、センサー式で動きがないから消えたとは思ったんだけど、人通りがあまりないところで怖かったから利用せずに出てきた。だって、変な人が潜んでるかもしれないじゃん。
その話をした時、女性はすぐ「怖いよね！気をつけなきゃ！」って言ってくれたけど、男性はふざけたことばっかり言ってた。女性陣で色々説明して、やっと理解してくれたみたい。
その時に、男性ってそういうのに危機感覚えずに生きてるんだぁって思って少しうらやましかった。

警察をよぶ
これだけ
毎回やってればいなくなる

上司は自分が恨みを買ったら怖いから何もしないのでは
転職した方が良いね

タクシー呼ぶのも出費でしかも自己負担って
娘のいる上司いないのかな
何かあってからじゃ遅いし、報告者はすでにおびえきってるから、警察には見回りなど対策してほしいね

※14
危ない、やめた方がいい、という忠告を無視して死ぬのが男という生き物だからしょうがない。

こんなの男女問わず普通に怖いし
何がパリピ？覚えたての言葉使ってみたのかよ
普通に通報でいいし、通報されたことを逆恨みしたから危険人物じゃないのに暴れてるんだって上司の妄想は何？
男のヒエラルキーの中で最下位の負け犬に収まって下から二番目の男に尻尾振ってる奴しか職場にいないのかよ
負け犬が同僚だなんて報告者可哀想

※18
毎年川や海で溺れ死ぬのも男だらけだしな

会社の男性も昔（もしかしたら現在も）同じようなことをしてたんだろうな
だから器物破損の犯罪者を庇うんだ

で？

そんな底辺放置する会社ならさっさと辞めるが善し
若ければ若いほど転職しやすい

集団はいくつくらいなんだろう？
モスキート音とか効かないかな？爆音轟かせてるなら気づかないか。
職場の連中もホントくそだな。報告者が可愛かったら我先に『守ってあげるよ！』
とか言って鼻の下伸ばして動いてくれそうだけれど。
それか相当普段から報告者が嫌われてるか。

蹴られて大怪我してるのに自意識過剰扱いって同じ集団じゃ無いとしてもひどいね。

身の危険をロクに経験せず生きてるのに女はイージーモード扱いか……

転職したほうがいい

労基を挟むべし
保険と年金の手続きや離職票の受け取り等をスムーズにする為にも

※14
説明したら理解してて草

こういう案件こそ退職代行サービスだな…上司最低だし、出社拒否で代行サービスにやってもらったほうがよさそう

デモデモダッテの社畜にならんで偉いわ
無事に退職+再就職がスムーズに進みますように

労基に粛々と処理してもらおうな。
二度と関わり合いになりたくない会社だろう。

一応補足しておくと、退職届も有給休暇も、会社には
拒否する権限なんてそもそもない。
スレにもあるように、「退職は14日以上前に申し出る」という規定があるのと、
有給には「時季変更権」というものが会社側に認められている。
しかし、あくまで「時季の変更が可能な場合」にのみ発動できるため、
退職日以降に有給を消化することは不可能なんだから、
退職時の有給消化に時季変更権で対抗することはできない。

さらに補足すると、時季変更権が認められるのは
「業務の正常な運用を損なうほどの重大な危機を招く」おそれがあり、
「一時的な理由により、その時期だけはどうしても有給を実現できない」
という事情がある場合に限られる。
単に「人員配置が薄くなって出勤者が忙しくなる」程度ではもちろんダメだし、
シフト調整等の配慮をすることなく、漫然と「忙しい」と主張するだけでは
認められない。さらに、理由は「一時的」なものでなければならず、
「常時慢性的な人手不足のため有給を取得できる時期は存在しない」という
主張は、それ自体が違法なものである。有給を実現することは
会社にとって「義務」であり、それを怠ることは違法行為になる。

引っ越しもした方が良い気がする

※35
お金3桁万円かかるけど良い手だよね
実家があるなら頼った方が良いよ
とりま退職おめでとう！悪い結果にならなくて良かったよ

男だが普通に怖いわ
そんな会社、退職願出してすぐ有休消化に入ってしまえ

調べてみたらブラックあるあるなのか
辞めたら損害賠償とか言い出す会社は多いみたい。中には書類を交わしている場合もあったり
するけど、それでも当然無効。
会社側が突然解雇はあかんけど、労働者が明日から来ませんというのは許されるし、賠償責任もないんだよね。

一人しかいない事務員さんだったのか
それならもっと大事にしてあげないとじゃないか…
上司も同僚も事務仕事も事務員も軽視してるんだろうなぁ

退職は労働者に認められた強い権利なので、会社に拒否権はほぼ無い。（ごく稀な例外はある）
あと、会社が有給休暇を拒否する場合は相当の理由と代わりの日を提示する必要がある。

ダメな会社だ

無事逃げきれたようで良かった
次こそはいい職場に恵まれますように

こういうの見る度に思うんだけど
なんで退職届を出す前に労基とか弁護士に相談しないんだろ
会社の方が手馴れてるんだからいいようにされてしまうに決まってるだろ…

頑張ってください
ほんとこんなブラック社会から消滅して欲しいわ

事務仕事出来る人いなくなったら潰れてしまいますってか
見事な場末ブラック会社だな
報告者逃げ切ってね～！

ググったら「弁護士による退職代行3万円」って出てきたわ
こういう人にこそ退職代行業者とか利用してほしいね

あと、うちの会社では病欠→そのままメールで「退職します」の連絡＆
セキュリティカードをレターパックで総務へ送りつけで消えた人がいたんだが、
おすすめはしないけどこの位の力技で辞めたっていいんじゃないの？
実際に身の危険があるんだしさ
もし離職票も嫌がらせで出してくれないなら、ハローワークから会社に請求してもらえたはず

辞められて困る社員をどうしてないがしろにするんだろう、心底謎だ

※40
代わりの日を提示することは必要ではないよ
生半可な理由では認められないのはその通りだが

※47
DVとかでもよくあるパターンやん。とにかく相手を下に見てるから、
どんな些細なことであっても「この俺様がお前なんぞの言うことに耳を貸した」
という事実そのものが我慢ならないんだよ

退職届をシュレッダーにかけるなんて、上司はドラマの視過ぎかもね。
それにここまで社員を追い込んでおいて、会社が潰れたら報告者のせいだとは
脅迫ともとれるわ。
録音しておけばよかったのに。

あなたに必要なのは「知識」と「勇気」と「大人としての行動力」です。
こういう人権無視のブラック会社に勤めたら、
上司との会話なんかもキチンと「録音」しておくことです。
後々必ず役に立ちます。

だいたい、バイクの不良達から暴行を受けてからでは遅いのに、
よくそんな危険なことしてますね。

会社があなたを守らないんだから、
あなただけが会社のルール（22時には必ず退社）なんかせずに、
タクシーが来るまで、かいしゃでまってたらいいんです。
更に言えば、タクシーはいつも予約しておくべきです。

またあらゆる人に、この会社の横暴や不良少年のことを伝えておくべき。
裁判になった時にかなり有利になります。

とにかくあなたは、馬鹿正直にただただ会社の言うことを聞いてるだけで、
理不尽な会社に対して、どのように対処するか？という知識がまるでありません！
それでは、今後どこの会社に行っても、同じような目にあいますよ。
あなたがもし母親なら、子供を守るような親じゃないです。

↑本スレで言ってこいよ、母性絶対信者w

※50
全部読んでないけど改行の酷さといいヤバみ
51笑わせんなw

事務員が辞めたら潰れる会社（笑）なのに
その1人しかいない事務員の安全はどうでもいいってどうかしてるわ

労基でいいよな
休み明けたら、すぐに相談にいってほしい

これ、会社がたむろしてる男連中に住所を教える可能性があるから、すぐに引っ越した方がいい
もう新しい家を探して、退職と同時に今の家を退去するくらいがいいと思う
アホな上司が嫌がらせに教えかねない

完璧なパワハラ、モラハラじゃないか。即弁護士雇ってください。

潰れたらあなたのせいと言われたの？会社は保険も何にも入っていないのかな？
それだったら余計にブラックもブラックだよね。

「お前が犯罪者を通報して犯罪者を怒らせたから、犯罪者が更に犯罪をやるようになったんだ。
犯罪者を怒らせたお前が全部悪い」

これ完全にバカの言い分だわ
犯罪者を通報しないでおくともっともっと犯罪がエスカレートする
そっとしておいたら犯罪をやらなくなるなんて事はない

さっさと仕事転職した方がいいよ
そもそも女一人を２２時まで残すとか頭おかしいわ
男はただ男であるというだけでレ◯プ目的で狙われて襲われて殺されるような事件に巻き込まれないだろうが
女はそういう事でしょっちゅう襲われてころされて死んでるんだよ
命が危ないんだよ

会社辞めた後はどこの会社か書いて拡散してくれ
こういうクソみたいな会社は社会的に制裁されるべき

＞上司からは私が会社を辞めて会社が潰れたら私が賠償しなくちゃならないとか
＞顧客にも迷惑をかけて、その責任をとれるのかと言われました

このブラック理論は通用しないよ
同じように社員に賠償しろ！！！とやった会社が逆に訴えられて負けてた
どう訴えても会社が負ける案件
脅迫罪でも訴えれば会社が負けるよ

有給休暇も取らせないのは労働基準法違反だから
２０日の間有給溜まってるなら
それも内容証明で送りつけてその後出社せずに退職して
あとから有給分の給料請求したら勝てるよ

労基と弁護士ー！

どこに出しても恥ずかしいクソブラックぶりに草も生えねえ
早くこんな会社潰れろ！！！！！

これまだ現在進行形だよね
ちゃんと仕事辞めた後は事後報告が知りたい
というか内容証明の退職届送った日から20日経ったら法的にも会社行かなくて問題ないからね
会社に何か言われたら一応弁護士に駆け込んだ方がいいよ
これ法的には報告者が絶対に勝つ案件だから

さっさと労基と弁護士としか言えねーわ
あと今からでも会社とのやり取りを録音した方がいいよね

男にはわからないというが、この状況は男の俺でもこわい。
あいつら、いつ暴発するかわからんからな

どこのバイオレンスシティだよ…と思ってたら
会社の方がバイオレンスだよ　ひでーなこれ

退職代行とはこういう人のためにあるのではないかい

精神的ストレスを考えたら弁護士一択
無事に退職できるといいな

これははっきり上司とのトラブルだね
ＤＱＮは上司の子分じゃないだろうから器物破損はＤＱＮ本人のせいだけど
責任取れと圧かけてモラハラパワハラ始めた時点でモラハラパワハラの主体は上司
会社側が自主的に責任取らないなら外部の公的機関に相談するべき

最低賃金1000円とかにして潰れる企業なんてこんなとこでしょ？
世の中の要らない企業潰した方がいい

有休を却下する権利なんて、申請した本人以外には無いぞ

当番制とはいえ女性に２２時までひとりで勤務させる会社って何？？

監督署に行けばいいのに…肝心なとこで他力本願なんだよなぁ

下っ端社員が一人辞めただけでつぶれるような会社なら、さっさと辞めて逃げたほうがいいなｗ

「お前が辞めたら会社に損害が出る！！損害賠償を支払え！！」
こんな訴え絶対に認められないよ
前にバカなブラック企業がそれで元社員を脅迫してたが見事に敗訴してた

昔の勤め先、通勤ルートに広い公園の中を通る道が含まれていたんだけど
残業後に通ると若い男の子がスケボーで十人くらいぐるぐる回ってて
どうしてもその中突っ切らなきゃいけなかったんだよなぁ
いつトラブルになるか不安だったな
その時間帯はほかに通る人もいなかったし

だからこの報告者の苦しみはよくわかる
自意識過剰とかじゃないんだよ
何度も何度もそばを通らなきゃいけないのが既にリスクなんだよ

無事に退職できたかな
私も暴走族に追っかけられて怖い思いしたことあるから
同情する