子育てちゃんねる

自分が給料払ってるわけじゃないんだし、ほっとけばいいじゃん、と思う。
そんなことでストレス感じてて報告者が気の毒。自分が真面目に業務して生きることに集中すればいいだけ。

効率とかいうけど、コミュニケーションなくしても効率が良くなるとは限らないぜ？
コミュ障の俺でもわかるｗ

米1
ちりつもで全員のボーナス減るやで

他人の行動を正すのに相応しい立場、役目というものがある
これはパートさんを管理する立場にある人がやるべきこと

管理者の怠慢なのかもしれないし
さほど問題がないからあえて放置なのかもしれない

もしも管理者の目を掻い潜っての狡猾な不正であれば
報告をするべきだが、そうでないならば
薄々そんなことはわかっていつつも放置されている可能性が高い
そういう事案に関しては騒がない方が吉な場合もある

業務自体はおしゃべりして手を止めつつ業務内で終わってるようだし、パートさんの能力が有り余ってるんじゃないかな
上司がおしゃべり残業を管理しつつ業務を増やすか人を減らしたら程よくお仕事出来て良いと思う
パートさんも暇持て余して苦痛なんじゃないかな

※5
おしゃべりで遅くなったのを業務と称して残業扱いにしてるのを嘆いてる様だけど

そして座っているだけで全く何もしていない上司

パートじゃなくてもあるある…子持ちだと定時で上がれるから気楽なのか、
業務中はお喋りしながらゆっくり仕事して、残ったら残業できる独身や子なしに任せて帰る人
まあ注意しない上司が一番悪いんだけどね…

「おしゃべりしない報告者さんは、偉いね！昇給だよ」
なんて上司、いないんだよなぁ～

「おしゃべりは休み時間にしてください。」って先生に言われても無視して授業中にしゃべる馬鹿の数十年後の姿なんだろうな。
給料泥棒だよな。

※9
報告者が昇給を望んでいるとは書いてない
自覚のない給料泥棒の代弁かな？

確かにこういうので脱力するのはわかるわ
なんだろう？正直者がバカを見る、ていう気分？

副業でもしたらいいんじゃないかね。
早くかえったらその分速くはじれめられるし

ゆるい会社なんだね
うちの職場は、残業する可能性がある時（その日の作業進捗で大体わかるよね）は
定時30分前までに事前に上長に申請するってルールだわ
翌日残業の理由と残業時間を記載した申請書を提出し、上長の捺印・保管して月初に労務にまとめて提出
非正規だからこそきっちり管理されてる

「おしゃべりしてコミュニケーションを図ってる」「おしゃべりした方が仕事が捗る」って考えらしき人もいるよね…
私はそんな器用なことはできないけど

私なら性格悪いから絶対言わない、締め付けが始まったら自分に矛先が来ないとは限らない
でもこの環境でいる限り注意の一発目は彼女たちな訳で、職場が厳しくなる予兆を知らせるカナリアに使えるじゃん

残業をつけるのは調子乗り過ぎだね
タイムカードきってから好きなだけおしゃべりしたらいいのに、と思ったけどパート同士でわざと残業つくようにやってんだろうな

見過ごせないレベルと報告者の職務によるかなぁ
あまりパートに恵まれない職場なら
おしゃべりしながらでも気持ちよく働いていただいたほうがいい！っていう考えもあるだろうし

パートなら残業代も５分～１０分刻み刻みじゃないの？
何十分おしゃべりしてるのか分からないけど
数分で残業代数百円分だったら管理する人も黙認状態だなんだと思う

とりあえず上司に相談して上司に任せればいいんじゃない？
まぁ、上司が使えないと報告者が告げ口したことをバラされて揉めた上に
おしゃべりに嫌味が追加されるんだろうけれど。

おばちゃんの無駄話、タバコ休憩の対義語になりそう

残業禁止にして、時間になったら何が何でも終了、とっとと帰ってください
ってふうにしたらどれだけ仕事が遅れてるか、仕事量が少ないか把握出来ないかな
うち店舗は社員は仕事しようがしまいが時間でタイムレコーダー記録してて(給料制だしね)
パートアルバイトは時間になったら途中だろうが引継ぎして上がるよう徹底してる
だから夕～夜になるとどんどん仕事が押されて夕夜番から意見がしょっちゅう上がって、上がきちんと対策取ってるよ
もちろん、朝昼も忙しいってのは分かるけど、だからってやってくれないと夕夜に全部押されてくのは通常業務にも支障が出るしねぇ

そんなにギスギスと働きたいかね？

後輩いじめのために時間オーバーしたのを残業として記入してたお局さん思い出した
本人は指導だと言ってたけど完全な難癖言いがかり
上司はことなかれで注意しないし社員で庇ってたっけ

こういう時間内の私的無駄時間と朝の準備時間も仕事です
って昔からテーマだよねぇ
下っ端は真面目にやっても損するだけというか