子育てちゃんねる

まあでも、自分の仕事内容を周りに理解してもらうのも仕事の一環なんじゃないの？

気持ち的にはすごくわかるけど、誰でも使える仕組みを目指すまでが仕事のような
マクロ、Access、SQLやらって自己努力で覚えるものだけど、それが必須な環境を作ってしまうこと自体が
業務の私物化だと思う

位置が変わってたり、スライド式のスイッチだったり
説明されないと電源入れられないPCって、結構あったけどな

※2
業務の私物化とかいうけど程度の問題だよ
臨時で単発の処理まで定型化して汎用なインターフェイスつけるとか無駄でしょ
そういう業務が多いとこは、どこも私物化してることになるの？

会社の体質が会わなければ転職すればいいだけだし
何をくどくど言ってるんだろうこの人
アホな会社なら何とか使えてた人が普通の会社に転職して無能なのがバレて
昔話をいいことに自分上げしたいのかな？と思っちゃう

主張はものすごくわかるがめんどくせえ奴だな
俺すげぇ、ってのは事ある毎にアピールしとかないと
まあそれも思った以上に伝わらないってのもわかるが

口下手は損するわね

米4
そういう素養が強い人が集まる土壌じゃないからマクロとかSQLのレベルで退職者が相次いでるんだと思うよ
できて当然の程度が職場によって違うから程度問題であることに異論はないんだけど
できて当然じゃない仕組みを作ったこのケースは間違いなく私物化してると思う

真面目にコツコツやっていればいつか評価される　なんてのは夢物語だぞ
それ許されるのは学生だけだろ

今その会社にあなたが居ないことがとても幸いです。
頑張った有能な人が報われる世界になればいいんだけどね。

※8
人が集まる土壌なんて空想じゃね？
管理者が業務概要を人事に把握させることを土壌というならともかく

※２の誰でもできるシステムとやらを作るのはスレ主の仕事ではなく別の人の仕事だ
本来そういった誰でもできるシステムとやらを社内で誰でも使えるシステムとして
オンライン化するには社内のＳＥか外部への発注となる。そしてそれは外注の場合はすごく高額。
元会社および上司や同僚はスレ主の能力に気づかず、ただ甘えていただけの無能だと思う。

splunk使っててもsplunk使わない仕組みにすることが重要と言われそうだな

SEがシステム使うのと事務員がシステム使うのは練度が違うでしょ
俺が努力して覚えたんだからお前も覚えろじゃ
その努力は素晴らしくても仕事としては私物化でしょ

一人だけ出来てもそこで終わりだと思う

まぁぶっちゃけ、見えない仕事は努力なんて理解されない。
社長がそこをわかってフォローしている態勢じゃないんだからやめて正解。
社長が部下の仕事に興味ないんだから、ほかの人の仕事に興味のないメンバーが増えていく。責任感が強いやつが燃え尽きるのは当たり前。

業務について全く知識のない人をして育てるという方針と、
投稿主の評価は別の話な気がするけどなあ。

現場に関して理解して貰えていなかったとしても、それは投稿主の評価に話が変わるのはおかしいと思う。

投稿者を叩いてるのは無能上司と同程度のIT音痴
※12が書いている通り、
誰でも使えるツールを用意or作成をはじめ、
システム構築するのはまた別の職種だよ
投稿者は貧しい最低限の環境で仕事をこなせたものの、
それを周りに愚痴ったり説明したりしなかった不器用な人
俯瞰で見たらやっぱり会社の体制や上司がクソ

円満退職なんて嘘
職場に文句がないなら、どんな状態であろうとも辞めることは絶対にない
３社も辞めて、やっと自分が勤め人に向いてないって理解したんだけど、どの３社とも、ごく親しい２～３人程度の集まりにしか顔出さんわ
それ以上だと、確実に顔合わしたくない人間だとか、思い出したくない話題に触れることになるからね

投稿者って要するにデータ分析部門やろ？
ある程度DBやプログラム、統計スキルを持った人で運用する部門であり、私物化も糞もねーわ

クソな会社なんだからまともな人間にはそら辛いわ

数年越しに評価されたっていうけど
仮に評価してなくてもわざわざそんなこと言わないしなぁ

報告者承認欲求が強すぎてどこでも長続きしなさそう

※22
全力投球してた事が相手には全く評価されてないってかなりガックリするぜ
経験したことないのなら経験しない事を祈るばかり

無能な前職に煩わされるだけ時間の無駄。
さっさと損切りして前向け前、と。

※23
転職活動したらあっという間に努力した自負も挫かれるけどね
私がんばったの！でも評価されなかったの！じゃ、職歴にならない

バカな会社だなあ
優秀な人材を手放して
バカすぎて優秀な人材の判別すら出来ないようなレベルが低い社員しかいなかったんだろうね

いやこれは報告主が正しい
まともな会社なら社員がどのように会社に貢献してるかくらいちゃんと知ってるはず
知らないって事は相当やべぇ会社だよ

こういう会社ってあるよなあ
見えない部分の努力とか試行錯誤を上が全く理解してなくて
どうせハロワに求人出せばいくらでも代わりが来るくらいにしか思ってないの

自分がそれなりに評価した者に評価されてこそ、でしょ。
なにも分かってない奴にいくら褒められても嬉しいどころか不快になるだけ。

投稿者、すごいわかる
私は投稿者の下のレベルの仕事しているんだけど、
財務も経理も損益も決算も数字も分からない奴って
その数値を出すための苦労がさっぱりわかってないし、必然的に出す回答も意味不明
増収増益は、営業がやったんだから、賞与に加算せず報奨金出さないならベアだろ、なんで役員借入起こしてお金持って行った訳？税金も運転資金も余計に必要になるんだから、お金足りなくなって当たり前じゃん、莫迦なの

別の話でもあったね
直接の部下じゃない男性がずーっとパソコンに張り付いてて
何の仕事してるかその職場では誰も把握してなくて
いびりぬいて放り出したら金の卵を生む存在だと後から知ったという
その人も損益管理だったんだな

あぁ……こういう人の後釜の立場になったことあるわ
簡単な入力業務とだけ聞いていたのに、実際は知識が無いと無理な仕事だった
ところが上の人は「前任者は資格持ちではあったけど業務未経験から始めたんだよ、だから君にもできるはず」と言う
いくら説明しても根性論で励まされるだけ
それで時給はコンビニ未満
もちろんすぐ辞めたよ

上が馬鹿だとどうしようもない
これは個人がいくら努力してもどうこうなる話じゃないからさっさと見切りつけるが正解

うちの母が最後の会社を辞めた時がそんな感じだったみたい
人員配置と勤怠管理、資材の手配と請負先への連絡、ほか色々やってたのを
社長はただの電話番だと思ってたとか　んなわけあるかいな
後任者をほんとにただの電話番前提で求人かけたので
誰がやっても何人雇っても使えなくてまごまごしていたらそのうち代替わりして
会社は2代目のボンボンが見事に潰したってさｗ

投稿者、吐き出し口が無いから書き込んだんだろうなあ。今はちゃんと分かってくれてる所で働けてるかな。

>※32

大変だったね。
仕事わかってないような上司がいるような会社はやめてしまって正解だ。

パワポで線を一本づつ作って表にしてたじいちゃん上司。
エクセルじゃないの？ってしばらく固まった。
いや、パワポで表とか根気いるよね。
ある意味スゲーけどなw

※23が優しくて惚れる

まあ正当な評価って難しいからね
シンデレラも魔法使いの婆さんがドレスと馬車とガラスの靴仕立てて初めて評価のスタートラインに乗っかったんだし

ここまでじゃないけど私も似たような経緯で退職したから気持ちわかる
自分と元上司二人でやってた仕事を5~6人でやってるって聞いたとき
「ざまあみろ」と「何やってんだろアホなのかな？」とが綯交ぜな気持ちになった
今は独立して稼げているので本当に辞めてよかったなと思ってるよ
この人もいまが充実していますように

会社、上司がクソだと報われないねえ。

※17
しかも投稿者はそのツールを引き継いでいるしな、私物化にあたる要素は何一つない

主張はわかる
けど
損害を出さないように仕事をしていたのが彼ら会社の人間にはごく普通の出来事で
比べる対象が「それ以下」であったから利益に差が出てきて理解できた
という話だと思う

良くある話なんだよね、手が切れる人ほど損してるというか

似たような目にあったよ。
苦しんだけど、今は折り合いを着けて働いている。
職場と人にも適度な距離感があるって学んだよ。
やればやるほどいい訳じゃない。

出来る人は仕事が早いから、周りからは簡単な仕事に思われる。
だが必要な資料の場所も知らない様な連中は、何年も評価せず逃げられてから、それに気付く。

>>2
PCの原電の入れ方もわかんねー奴でも使えるようなもの作れってか？
幼稚園児くらいのレベルまで落とさなきゃならんやろ

>>9
この人はまじめにコツコツだけじゃなく、結果も出してる。
なのにそれを誰も気付いてなくて優秀な人材を逃したのは会社がアホだった

社内異動した後で有用性に気付いて前の部署が「返してくれ」って言ってきた人はいたなぁ当然異動後の部署はその人がいて助かってるんで速攻で拒否したけど

モレはもう退職したけれども、どんだけやっても評価してくれなかった。もらえなかったと言った方が正しいかもしれない。在職中にいろんな先進的(？)なことを、目新しいことも含めていろいろとやり遂げてきた。後任者が、何かを始めようと思って過去の例を見てみると、モレの名前が出てくるような仕掛けにしておいた。今でも多分、いろんなことを始めるにあたって、モレの名前が出てくるのは、当時の評価できなかった人への、やさしい＜‼！＞思いやり。ざまぁ、見ろ、先進的って言って評価してもらいたいと思うだろうが、モレが最初。

ただ自己満足で仕事してただけでしょ
方向性が会社の求めるものとずれてて

>ただ自己満足で仕事してただけでしょ
>方向性が会社の求めるものとずれてて

求めに対して結果を出してたんだから、その煽りは的外れやで。
会社が方向性すら人任せにしてただけや。舵取りに見放されたら、そらぁもう沈むしかない

承認欲求強い人なんだろうが業種が向いてなかったね
営業みたいなみんなで同じ仕事して成果がわかりやすい仕事のほうが向いてるだろうに
一人でやってて成果がわかりにくい仕事はこういう人にはそもそも向いてない
逆に複雑なマクロ組みまくって一人で満足するような人は評価とか望まないだろうし
適材適所よ

呼ばれたのもあわよくば、もっかい働いて欲しいって思ったんじゃねーの。
それでいて待遇を良くするかっていうと、前より悪い待遇で働かせようとするのがこういう会社。
だって、一回辞めた奴をまた雇ってやるんだから、条件悪くなって当たり前～とか平気で抜かす。

やる気だけあっても何にもならないんだよねー。
こっちはレジ打ちメインだけど。最初に教えたのはレジから出てはいけません、レジを出る前に誰かに声をかけてから(代わりに入ってもらって)離れましょう。だもん。しかも守れねぇの、1年以上たってるのにまだできないの。無能かよ。