子育てちゃんねる

自腹で買った本は間違いなく自分のもの
引き継ぎでも書名を教えれば十分だし、どうしても置いて行けと言うなら買い取り請求できると思う

マニュアルも自分の為だけに業務時間外に作ったものだし、会社が請求する権利なくない？
何より「今後は正式な会社のマニュアルとして、誰でも使うようにするから置いて行け」ってのが怖い
あくまで報告者が勉強したうえで「自分が分かりやすいように」と作ったものだから、もしかしたら間違いがあるかもしれないし、間違ってなくても勉強してない他人が見たら誤解したり、そのやり方では上手くできないことだってあるかもしれない
個人専用にカスタマイズしたものを見直しもせずにそのまま万人用に流用して、もし問題が起こったら、「お前のマニュアルが悪いからだ！」って報告者が責められそう

198をまんま上司に言って突っぱねればいいだけでは。

嫌なら勝手に持ってけばいい
考えるのは法的措置ちらつかされてからで十分

前の担当もムカついてマニュアル残してなかったんだったりしてｗ

自主的に作ったなら置いていく義理はない
その代わり時間外労働として未払い残業代の請求も不可能だけどな
交渉するならマニュアルの買取という形でしか無理

みんな正論だけどブラックっぽいから理屈が通らなそう
「分かりました」と言ってこっそり持ち帰って処分して着拒がいいんじゃない？

シュレッターの中にでも置いてくれば？

今時珍しいくらいの努力家だな

全部持って帰って問題はない
会社の資産として何らかの形で登録がされていれば別だが
例えば会社の正式書類や教育資料に、その資料を参照しろ等明記されていれば話は別
そうじゃなければ、ただの個人資料なので持ち帰っても問題はない
この手の話になると法的措置がどうのこうの言う輩が湧いてくるが、会社側が会社の資産だと証明できないなら心配する必要は全くない
会社名義の領収書や資料作成を命じた手書きの業務日誌を出せって言っても出せないでしょ？

費用も時間も個人の物を使ってるなら置いていく必要なんてないじゃん。
引継ぎも無いのに勉強不足とか言う会社に遠慮なんていらないって。

相談の態を装ってはいるがコイツの心は
「憎い会社に嫌がらせしたい」で決まってるだろ
捨ててスッキリしろ

問題集はタイトルと著者と出版社を一覧にしたリストを渡して全部引き上げかな。
マニュアルは万人向けではない物だし、制作にかかった時間を証明できないから賃金の請求無しでこちらも処分だね。

>>11
自腹で買った本を根こそぎおいてけとか言われたら
憎くない会社でも憎くなるわ

業務マニュアルならおいていけ、自分専用のメモなら捨てていい
マニュアルを置いていかないのであれば、きちんと引き継ぎをする義務が出てくる

ただし
業務マニュアルの一部が意味不明な文に置き換わっちゃうのは仕方ないことだ

「仕事辞めるんで捨てちゃいました」でいいんじゃない？

オレは「あっ、破棄してしまいました。あるのはこれだけです。」って、ほとんど引き継がなかったよ

何食わぬ顔でマニュアルをシュレッダー

共産党系の弁護士に頼めば会社も黙るだろう。

で？？

スゲー腹立つ

マニュアルを更に　使　い　や　す　く　改ざんして置いていく

>>13
自腹で買った参考書もサビ残で作った資料もどうせこの先の人生には
必要ないだろうから呉れてやればいいものを、そうはしたくないってことは
最初の書き込みの時点で会社とこじれてるんだろ
気が済むまで後ろ足で砂をかけて去ればいいよ

マニュアルは、後の人の事を考えて「美味しくなって新登場」させました。
見てくださいこの薄さ。

自分のためにも全部持ち帰るなり処分するべきだな。
自分が辞めてなんか誰かが間違ったり損害出たら
アイツのせいだって責任押し付けてくるよ。そんな会社は。

こういうところでの意見を参考にして行動して問題になったら報告者自身が
困るわけだから一応法律の専門家に相談して破棄していいか聞いたほうがいいかもね。
自腹で用意したり作ったりしたんなら問題は無いとは思うけれど。

全部自分のものじゃん
マニュアルに業務上の守秘義務事項が記載されているかどうかだけが問題だな
問題集は持ち帰ればいいし、マニュアルは廃棄でもいい

でも会社の情報は言ってりゃ辞めた後まで持ってるのはまずいだろ
目の前でシュレッダーでちゃんと処分するのが適切

>>14
そうすると退職後も元の会社から「マニュアルに不明点がある」って電話が時折かかってくるようになるぞ(体験談)
いつ来るか分からない電話にイライラして着信拒否したら番号変えてまた来るようになった。まあ電話番号を変えたら何も言ってこなくなったけどな

入社するときに「社内で作成した資料はどんなものでも会社の財産だから置いてくように」みたいな文面が
契約書にあったけど辞めるときに「あ、間違えてシュレッダーにかけちゃいました〜☆」って誤魔化した
仕事の合間に苦労して作成したマニュアルや資料をタダで渡すわけねーだろざけんなバーカ

※29
書き方のせいかもしれないけれど、それは話が違うから置いて行け

10年もよう辛抱したな
ワイなら３ヶ月でさよならフォーエヴァー

後から入ってきた社員が作ったマニュアルに頼るような馬鹿な会社はどうせ長く持たないから、放っとけばいいじゃない。そのうち会社に馬鹿しか残らなくなって潰れるよ。

弁護士に相談したらどう？
相談だけなら５千円くらいじゃないか？

面倒なら弁護士に相談だよね
渡さなくても問題ないかどうか
どう言えば渡さない正当性を相手に伝えやすいかくらいは
相談のうちで教えてもらえたらいいね

育てる手間惜しんだくせに人の労力かけた成果まで掠め取ろうとか
二重にセコくて嫌な会社だねー

会社にそのマニュアルは正式なものとしてみなされるのかどうかを確認しろ。
正式なら時間外で作成した分の給料と引き換えに渡せ。
正式でないなら自分のノートだ、どうしようと自分の勝手だ。

そんなに嫌なら肝心な部分だけ誤植したヤツを渡しとけ

何か言われたら「考えておきます」でやり過ごす。

最終的に破棄したとしても、考えた結果、と。

※12
※21
ここらへんがいいな

自腹で買った本は渡す必要無いよ
簡易引き継ぎ書を作ってマニュアルは処分して問題ないでしょ

桜を見る会のマネをして、「既に処分しちゃいました。テヘッ」の一言で済ませればいいｗ。
なまじ現物が残っている事にしなければ、向こうもそれ以上どうしようもないし、
公文書と違ってまさか訴訟沙汰にはなるまい。
敢えて訴訟になった場合はむしろこちら側が資料作成にかかった時間外手当を請求すれば、向こうも泥仕合を恐れて訴訟を取り下げるだろう。

*29
社内で勤務時間内に作成したものは会社のもんだよ・・・
社内にはいたが作成した機材も電気代も自分持ち、勤務時間外の作業(休憩時間や終業後)で作業に対する賃金を受け取っていないという条件でもなきゃ
お前も大概やぞｗ

自前の問題集とかは完全に私物だから持ち帰る、
マニュアルについては清書していないものを渡せば？
「あくまでも個人的なもの」と再三言っているわけだから、
誤字脱字テンコ盛り、内容も歯抜けやカブリだらけのものになっちゃうけど仕方ないよね

「私物のノート」については持ち帰るべきだけど（笑）

どうせ辞める会社なんだから問答無用で破棄すればいい。

役に立たないのだけ置いて行って（改ざんしてもばれないでしょ）法的処置うんぬん言われてもガン無視して大丈夫だと思うこんな小さなことで訴訟起こす馬鹿な会社は無いだろうし起こされたら渡せばいいだけ

業務時間内に作ったなら
会社からの命令がなかろうが会社の物だけど
時間外なら私物
私物の提供なんて拒否すればよろしい
どうしても言うなら作成するのにかかった時間分の
給料を請求すべき

マニュアルを自宅で自費で作成したら個人のものでは！？

会社から支給された制服は会社に返却するが、
制服無しの会社で、自前でスーツを用意して着用、
会社を辞めるとき、そのスーツを会社に置いて行かない。

それと同じこと。

マニュアルに「うっかり」墨汁でもこぼしとけば？

就業時間外に自宅で自費で作った物は個人の私物じゃん。
この先必要があるかないかは置いておいて、金と努力の結晶をタダで寄越せと言われたら腹立つわ。
会社が対価を払って引き取るなら考える余地はあるけど、ブラックそうだから和睦の道は無さそう。
もう捨てましたとかはっきりお断りしますって言っても良い気がする。

自分が努力して作ったもので他人が得をするのは嫌だってのは
女に多いね

俺ならそもそも自分でマニュアル作ったならその存在自体を秘匿するね。
それが査定等何らかの見返りを得られるのでもない限りは。
で、退職時には粛々と持って帰るなり削除するなり、痕跡を残さない。
こうすれば最初から会社に横取りされる心配もない。

個人で買った参考書や、勤務時間外で作成したマニュアルは出さなくてもいいし
買い取ってほしいなら会社と交渉だね

ただ引き継ぎは必要だし会社の要求を突っぱねても
退職までの勤務時間で引き継ぎしてくれって言われる気はする

※48
手間賃って言葉があるの知ってる？
そう言うあなたは社畜なのかな。滅私奉公最高ってか。

>>49
他人の労力の集大成をタダでもらって当たり前って感覚はよろしくないよ
女にやってもらえて当たり前って考えもダメすぎる

そもそも職場が用意したマニュアルなら会社において行くのが当たり前だが
用意されるべきものを用意されず、時間外に仕方なく個人が自分用に作ったものは
会社に何の権利もない

※51
引継ぎも適当でいいっしょ、マニュアルも無かった会社なんだから
ちゃんと引き継いだかどうか判断できないよw

辞めるからいらないと思って全部処分(焼却または消去)しましたって言えばいい。なんか言われたら自主的に業務時間外に作ったものでなんでゴチャゴチャ言われないといけないんですか？って言えばいいよ

私　物　だ　か　ら　、　持　っ　て　帰　っ　て　大　丈　夫　だ　よ

置　い　て　行　け　と　脅　迫　さ　れ　た　ら　、　強　盗　だ　か　ら　1　1　0　番　し　な

その貴重な資料を、10億円で買い取らせるのも、破棄をするのも、
なんだったら同業他社との交渉材料にするのもあなたの自由ｗｗｗ

まあ社内秘が含まれてるんなら、他社には流せないかも知れんけどな

半分くらい渡せばいいだろ
後は知らん

まあ、置いてっても本人じゃなきゃ内容分からないと思う
ただそれ見て作業して、間違えて損害出したら訴えられる可能性もあるかもw

弁護士入れないと！

2ちゃんで昔新人に仕事のマニュアル作れって言ったら
手抜きして作らないでこの主みたいに
自分専用のを盗み見てて困った
って書き込みしたら※49みたいな
新人擁護ばかりでフルボッコにされたわ
ここのコメ欄はマトモな人が多いね

※60が言ってるのはこれかな

後輩がとんでもない曲者だった。「自分用のマニュアルを作って」って言ったのに「無駄じゃない？」とどこふく風
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