子育てちゃんねる

見えてる情報からすると「日本全体で中小企業がなくなった」ような印象を受けるが、
実際には中小企業に行きたがる就活生が少なくて困ってるんじゃなかったか

スレの話の全てが本当だとしても、特定の一つの会社が高学歴ばかり取るようになったことと、「今の若者を拾ってくれるところがなくなった」ことは別のことだと思う
単独ではいい話なんだけど、ニュースを普段から見てると頭にスッと入ってこない

優秀な若者がそこいらのクソ企業に使い潰されて社会全体が損失を被るのを防ぐのに貢献してるといった感じに考えを切り替えるのもありじゃねーかな

京セラかな
大昔は地元の工業高校の生徒達から瀬戸物屋と笑われてたから

※1
あなた文章読めてないよ

＞「日本全体で中小企業がなくなった」

この文章のどこにそんなことが書いてあるの？
この話はあくまでも報告者のお父さんが勤めてた会社の話であって日本全体の中小企業の事情なんて書いてないと思うんだけど

＞「今の若者を拾ってくれるところがなくなった」
これ日本全体でそういう企業がなくなった、じゃなくてお父さんの会社がそういう会社じゃなくなったって言ってるだけでしょ
『自分のような行き場の無かった若者を拾い上げてくれるような職場では
なくなってしまった』って書いてあるんだから日本全体の話じゃなくてお父さんの職場単独の話でしょ

※1の読解力が悪すぎてびびった
報告者父の職場が低学歴を雇わなくなったって話がどうして
「日本全体で中小企業がなくなった」
「今の若者を拾ってくれるところがなくなっ
って言う日本全体の話ってことになるんだよ

元不良の低学歴を後から入ってきた高学歴優秀な若者が馬鹿にしないで尊敬出来る雰囲気にしただけでも凄いと思うわ。
地元の若い不良を更生させて地域に貢献が出来なくても会社が儲かるだけで税金で地域貢献してるだろうし。去ってしまって若手は自分から辞めていったわけでしょう？ならまぁしょうがないというか。
ベテランが給料下がってならともかく、ちゃんと会社で雇って仕事があって給料高くなったなんて素晴らしいと思うよ。若いのはどうとでもなるわ。会社も慈善事業じゃないんだし。

※6
若くてもどうにもならないから、不良なんてやってる奴がいるんでしょ
会社も慈善事業「だけ」ではやっていけないが、
慈善事業をやっちゃいかんわけでもあるまい

※7
元犯罪者とか精神系障害者とかをたくさん雇って社会貢献をするっていう会社は全国的にはいくつもあるらしいな（日本だけでなく外国にも）
ただその会社単体で経営を成り立たせるのは難しくてお金持ちの道楽に近かったり、障害者を中心に雇うことで国から障害者雇用の補助金を多く貰って成り立たせてたり、みたいな特殊な会社が多いらしいけど

ブラック企業体質が抜けて良かったじゃん

初代が有能だなー
優秀な（経理はヘタでも）社長が、子育ても成功するのって
珍しい気がするw

昭和の叩き上げ職人や元ヤンが多数派の職場だから
地元の不良を面倒みられる余力があった、ってだけだと思う
オタ系が主力陣になった会社に、同じことを要求するのは無理

※11
不良の面倒見る余力については
オタだのヤンだの関係なく好景気だったか不景気になったかじゃないの

※10
２代目は小さい時から父親にものづくりの楽しさを教えてもらって
それで工学部に行ったのかもね

景気がよけりゃ企業も低学歴を育てる余裕もあるけども
景気が悪けりゃ高学歴有能に育ってるヤツに絞らないとやってけない

氷河期世代を助けただけでも立派だよね
元不良を助けるのと差はない

だって福祉施設じゃなくて営利団体だから

男は自分には学校の勉強が向いてないと観念したら、手に職をつけて身を立てることを10代のうちに決心するのに
女ときたら大学出ても事務とか、結婚して子供ができたらパートとか、楽することしか考えてなくて情けないね
お前らどの口で男の家事育児の貢献が足りないとかほざいてんだよ？

高学歴も就職には苦労しているのよ
むしろヤンチャｗして人生順調に渡ろうとするな就職先を善意のおこぼれにすがろうとするなと

※15
これは自分も思った

子供には最低でも大学まで
って考えてるから金がかかることを予見して
子供作らないし、結婚もしない人が多い。だから少子化する。
シンガポールや韓国も顕著だけど。
そもそも現状の大学進学率６割でも異常なこと。
この話の不良（父親）みたいに、本来は働いて家族養うだけでも十分。

浜松ホトニクスの社長がここの初代社長と近いな、元ヤンにナノサイズの歯車作らせるとか。
ノーベル賞関連ののカミオカンデの光増倍管も作っている。

1の前半は一般的な常識というかニュースのことを書いてるだけだとおもうけど
段落を分けてる事の意味が理解できないほうが、あのちょっと…

毎日ちゃんとニュースチェックしててえらいねー

会社として時勢を汲みつつ次の段階に進んだってことだろ
時間は止まってくれないんだからいつまでも昔のままではいられないよそりゃ
しかし初代も二代目も優秀で羨ましいな
給料を上げて若くて高学歴の奴に尊敬させて、ってベテランへのフォローを厚く出来るのは双方に心砕かないとやってられないよ
※15に同意だわ

難しいとこだよね。最初の考えが一貫して通せたらいいんだろうけれど
それで会社が潰れたら元も子もないし辞めていった不良たちもこんちくしょうと
頑張って這い上がってこれるような根性があればまた違ったのかもしれないしね。
ただ反発したジジイどものことをちゃんと考えて後輩たちと上手いこと
やってけるようにできるなんて二代目すごいわー
二代目ってあんまりいいイメージないけどすごいわ。ヨッやり手！

不良の更生施設じゃないんだから
無能は追い出して有能を採用するのは当然でしょうよ。
地元への還元なら別の手段でやれば良いだけ。
何でもかんでも一緒くたにして考える必要ない。
単なるやっかみだろうけど。

※22
言いたいことは分かるけど、それでも※1の文章には問題がありすぎるのでどうしようもない

>ベテランをきちんと尊敬するような空気を作って上手いこと懐柔してしまったとか
>父としては給料も大幅に上がり、やりがいのある高度な仕事ができるようになったし
>意外と高学歴の新人たちは素直に自分を尊敬してくれるしで悪いことはなかったけど
まさにWin-Winじゃね、何が悪いの？
コイツのオヤジの頭が固くて古いだけじゃね。こういう老害が会社を潰すんだよなあ。
とにかく「昔と違うことが許せない、受け入れない。」

代替わりするときに二代目と古参社員の対立するなんて
どこの企業でもよくあることでな。
そこで二代目が折れると会社が成り立たなくなる。
企業の平均寿命が30年といわれるのはこのせい。

>>17
いや、普通に女でも勉強向いてないと思ったら他の分野に進むから。
おまえ看護師とかみたことない？ｗ