2020年03月03日 21:05
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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part122
- 511 :名無しさん＠おーぷん : 20/02/29(土)11:25:06 ID:Z9.ht.L2
- コロナで客足が減って売上不振てことでパートの首切りが始まった
んで、各部署から１名以上候補を挙げろと言われた
うちの部署は子持ちパートが多くて勤務時間や曜日を指定してる人が殆どなんだが
大抵、雇用面接の時は「土日も月に何回かなら入れます！」って言うのに
結局「夫と揉めて…」とか「子どもが…」と徐々に平日しか来なくなる
それでもまぁ、繁盛してるときはなんとかやりくりしてたところにコロナ
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- そうなれば首切り候補は自ずと条件の悪い人になるじゃん
で、去年から子どもが小学生になって学童に預けられるのに何故かそのタイミングから
平日出勤のさらに時間短縮まで希望してきた人が候補になった
時短の理由は副業始めるからってことで、うちを辞めないのは
学童に預けられる条件を満たすためって言うもの
じゃあ、うちが契約更新しなくても副業フルにすれば平気だよね？って
勤務態度に問題はないけど他のフルタイム出来る人と相対的にみての決定だった
それで先週末、本人に通知したら「時短解消します！」と言い出した
どうやら副業は趣味の一環程度らしくてたいして稼げないらしい
知らんがなー
趣味のためにこっちの仕事は子どもを預ける理由に使ってたのか？
とモヤリつつも心苦しさがないわけじゃないし
上にはパート全体を一時的に時短にする方法も提案したが
人数自体を減らさなきゃダメと言われてるんだよね
申し訳ない、また客足回復したら真っ先に声かけるよ
とは言ったが無言で睨まれたわ
残りの契約期間、来なくなるかもしれん
他の残るパート達も俺を見ると怯えてる
俺が決めたんじゃねーよ
でも顔も知らない本社の偉いさんより直接首切り宣言する人間に恨みは向くよなぁ - 513 :名無しさん＠おーぷん : 20/02/29(土)12:02:48 ID:uk.wy.L1
- >>511
「会社都合の退職なら「特定受給離職者」扱いになるから、
待期期間7日のみで120日から150日分の失業給付が受けられる」
ってのを頑張って伝えてくれ
(その人が1年以上勤めてる30代として計算したらだけど)
まあ日額が日当の50~80％なんで、のんびり失業ライフってわけにはいかないから、
恨まれるのはどうしようもないけど
あまり気に病むなよ - 522 :名無しさん＠おーぷん : 20/02/29(土)17:51:02 ID:Z9.ht.L2
- >>513
ありがとう
俺自身は人事労務系じゃなくて恥ずかしながら知らない言葉だったからちょっと調べたわ
たぶん本人がまだ納得してないのもあるし、詳しい人から説明してもらうわ
多少不安が減ってくれたらいいな
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コメント
俺もパートの管理する立場だったんだけどさ
もう副業ババアは泣いても喚いてもクビにして、その他のパートも精々怯えさせておいた方が良いよ
じゃないと嘘ついて土日出れないのに出れるって言って入社して来るアホがのさばるようになるからさ
土日出れない人は辞めてもらう、で良いと思うよ
給与より子供を預ける時間的余裕の方がウェイト重いと焼け石に水になるが仕方ない
多分コロナがなくても業績悪化してる職場なんじゃないかな？
自分も前の職場で似たような立場だったけど
パートなんかに気使ってもしょうがねーよ
コロナを理由に首を切りたいだけでコロナは関係なさそう。
一過性の売り上げ不振ならパートの出勤数を減らせばいいじゃん。
人数自体を減らさなきゃとか？？転職したほうが良さそう。
非正規でなら今どきいくらでも仕事はあるよ。
ちょうどいい在庫整理だったんでしょ
パートやアルバイトなんてそんなもん
>>5
約束を守れない人なんて社会的信用を失って当然だよ
全く期待されない非正規だったら就職するだけなら可能だろうけど
継続は難しいだろうし高待遇は望めないね
※５
いくらでもってｗ
世間知らずが過ぎるよ
そりゃ、会社側の都合（土日出勤）に協力せず、自分の都合ばかり振り回す奴は切られますよ
パートなんて特に、誰でもできる内容の仕事してるんだから
コロナ不況による非正規切りはこれから加速していくんだろうな
5月ピーク説があっていたとしても
耐えきれなくなる企業は多いだろうに
パートしたいのになかなか受からないって相談にたいして
「土日出れなくても出れるって嘘をつけ、入ってしまえばこっちの物」
ってレスが付いて、主婦たちが賛同しまくってたのを思い出したわ
まあ、ネタなんですけどね
※8
条件を問わずに探せばいくらでもあるでしょ。でも条件は悪い（残ってる仕事だから半ば当然）し、そもそもそんな悪条件の仕事ですら雇ってもらえるかどうかは別問題なだけで
趣味で学童目的に時短勤務するバカがネタならよかったのに。ないわー
やっぱ普段の業務態度は大切だわな
たかだかまだ２週間もない期間なのにいきなりクビきるとか大丈夫かこの会社。
パートってことは出勤してない時間は給与でないんでしょ？
３月いっぱい無給になるけど休んでくれ、その後もどうなるかわからないけど通常業務に戻ったら元に戻すって条件だして異を唱える人だけ辞めて貰えばいいじゃん。
いっぺん辞めさせて、通常業務に戻った後あらたに雇用するほうが金も手間もかかるのに。
この記事だけコメント数異様に少なくて笑った
このサイト見てる人って非正規やパートが多いのねぇ
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