子育てちゃんねる

これからこういう話はもっと増える
3月失業率が2.5％、失業者176万人。前回、前々回の景気後退時は失業率5％程度になった
12年ぶりとはいえ景気後退は普通のことなので、切る方も切られる方も落ち着いて欲しい
通常、１年程度かけてリストラが進み、失業率のピークに到達する
失業率は遅行指標で、景気の方が先行するのが通常

　コロナや増税での不景気とリモートワークやったら不要な人材がハッキリして人減らし加速しそうだな。大学行けない学生も労働力市場に供給される訳で、伸びてるがまたしても運送とか言う過酷な業種というね。介護・運輸みたいな求人だけ増えて「有効求人倍率は１人以上」とか言われてもな。あとは管理してると言っても役職的にはっきり管理職な訳でもないのに首切りさせる会社もどうかと思う。人事権全部もらってるならいいけど、大抵が人事権ない名ばかり管理職だよね。

＞一昨日のリモート会議で、営業再開後にパートさんを減らすことになって
＞辞めてもらう３人を私が決めなきゃいけなくなって憂鬱。

だから今回の事態で話し合ってそう決まったぽいのに、なんで報告者が決めるのを
全員が把握する前提なんだろう
大抵は「まあ上の人達が決めたんだろう」と思う程度だろ

夫の場合は役職とかで想定できたのかもしれないけど、
わざわざ「今回首にする人は（報告者）さんが決めました」って
大発表するとは思えないんだが

全員リストラになります
でも七名は再雇用できると思うので、希望者は申請してください

※3
発表されなくても、気が重いことに変わりはないよ

一人暮らしの学生の子にバイト辞めてもらった。
学費は奨学金で生活費はバイトで稼いでるのをしってたので、3か月分のバイト代（27万円）を渡したけど、うちじたいも閉店するかもしれないのでこれ以上出せない。
店の家賃は月12万で年度契約だから、240万は必要。
4月は30万、5月は0円の売り上げみこみ。（利益は売り上げの4割程度）

中国さんが隠蔽せずに対応してくれてたらね・・
まぁ済んだ事言っても仕方ないけどさ、早く日常が戻って欲しい

※6
心中察するに余りある
あなたのような所を応援したいという気持ちだけはあるけど、給料減って余裕がない
牛乳も飲食店のテイクアウトも余裕があれば買って応援したいけど今は真っ先に切り詰める部分でもある
経済的な余裕がないと精神的余裕もなくなるね

※3
どこの会社も
パート〇〇人いるうちの数人クビにしますって話になったら
選別は直接見てる監督者がやることになるよ
一律全員ならパート監督者はノータッチになるけど

リストラ候補を選ぶ役目をやらされた先輩の話だが
最後の１人に自分自身を選んで辞めてた

直接の監督者の意見を参考にするのは当然だが
雇用しているのはあくまで経営者
クビを切るなら経営者が前に出て責任を負うべきだね
責任を持たないトップなんて居る必要がない

昔と違って今は社員が経営者を持ち上げたり(飲み会とか旅行含め)しないしすぐ転職するから経営者も昔よりは気軽にクビにできると聞いて複雑な気分
まあ愛されてないのに愛する義理はないかもだけどさ

もし本人たちに告げなければいけない役目も任されているのなら
思いきり上のせいにしたらいいと思う
個人名出すわけじゃなくて
「私の力ではどうすることもできず、すみません」って

※10
現場の監督役に一任する方法は卑怯だよな
責任感ある人は自分を選ぶ可能性が高いんだから
経営者は安全圏から指図するだけで責任を負おうとしないのも退職する理由になりそう

残酷かもしれないけれど、パートさんたちに投票してもらうとか？あとで関係がギクシャクしちゃうか。
これまでの評価を上に上げて、上で判断してもらった結果決まってしまいました。
って「私は告げたくなかった」みたいな感じで言うようか。
経済的にその人が辞めたら無収入になるみたいな人以外を選ぶしか無いね。みなさん頑張ってるっていうのであれば。

※14
投票はいいかもしれない
やるだけやって、その結果は握りつぶして自分の考えでリストラを決めておけばいい

投票って辞めてもらいたい人の名前を書いて箱に入れてくださいってやるの？
うわぁ

辞めて欲しくない人の名前を書いて
票数の少ない3人を選ぶんだよ