2020年07月02日 21:05
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■□■ チラ婆のチラシの裏 ■□■ part.30
- 172 :名無しさん＠おーぷん : 20/06/29(月)01:53:48
- 婆ね、4月から管理職へ昇進したの
少人数だけど1つの部署を任されて張り切ってたのよ
でも異動になった先でとんでもないモンスター部下に出くわしてしまってつまずいちゃってるわ
そいつは既に休職者を1人生み出したハラスメント野郎だったの
ぱっと見は修造みたいなちょっと暑苦しいけど明るくて仕事ができそうな人なのよね
でも蓋を開けると女性や歳下の社員、再任用や派遣社員に支配的な態度を取るクズなのよ
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- しかもね、上司の婆には呼吸をするように嘘を吐くし他人の悪口も吹き込んでくるの
ついでに婆が女だからかちょくちょくちっちゃいセクハラモラハラ発言もされてるわ
「いつもパンツスーツだけどボディラインに自信があるんですか？」とか
「旦那さんはよく昇進を許してくれましたね」とかね
その度に冷静に嗜めてるんだけど何故か婆は舐められちゃったみたい
最近は仕事の指示をしても時々無視されたり勝手にアレンジされたりしてるの
どうやら前職で管理職だったそうでそのプライドと自信がたっぷりあるのかしら？
婆や婆の上の上司があの手この手で指導しても注意しても一瞬しか改善しないのでお手上げよ
爺に愚痴ったらそんなモンスターがこの世に存在するのかって驚いてたわ
婆も社会に出てそこそこ長いけどこんなモンスター初めて出会ったわ
そろそろ婆も会社に行きたくなくなってきたわ…まずいわね… - 173 :名無しさん＠おーぷん : 20/06/29(月)06:19:42
- >>172
婆様の上司はなんて言っているのかしら？
とりあえず、そのモンスター部下のセクハラ発言はコツコツ逐次記録しておいたほうがいいと思うわ。
指示を守らずに勝手にアレンジしちゃった内容についても。 - 174 :名無しさん＠おーぷん : 20/06/29(月)09:18:58
- >>172
むかつくわね。
婆は、セクハラ、パワハラする人ってコンプレックスの塊だと思ってるから、
何にコンプレックス持ってるのかリサーチするのが好きよ。
そういう人種は自分より弱いやつに強いだけだから、
ガツンとやられると被害妄想爆発させるわよ。
まずは173婆様の言う通り、発言は録音して、発言日時を記録取って、
自分の出した指示を記録したり、証拠に残して、
それを無視したりアレンジしたのは上司に相談よね。
悔しいから負けないでね。 - 175 :名無しさん＠おーぷん : 20/06/29(月)09:52:37
- セクハラ発言やアレンジ仕事がたまったら上司に報告で左遷ね
女のくせに上司かよって思ってそう
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コメント
モンスター部下で上司が会社行きたくなくなるってヤベえな
がんがってほしい・・・
そいつの評価をガクッと下げて、部署の全員がいる場で
そいつのアドバイスを聞き入れると皆さんの評価が下がってしまいますので聞き入れない様にとアドバイスし（評価を下げることなど勿論しない）
そいつに対して他者に意見するなと、出来うる限り役職の上の人に言ってもらうのはどうでしょうか。
いまコンプライアンスにはすごくうるさくなってきてるから、モラハラ、セクハラが酷いなら訓告処分、懲戒処分、懲戒免職と手順を踏めば解雇できそうだけど、難しいのかな？
雇用側の権利が強すぎるのも困りものだけど、労働者側の権利が強くなりすぎるのもこういう社員がいると善し悪しだな。
いまコンプライアンスにはすごくうるさくなってきてるから、モラハラ、セクハラが酷いなら訓告処分、懲戒処分、懲戒免職と手順を踏めば解雇できそうだけど、難しいのかな？
雇用側の権利が強すぎるのも困りものだけど、労働者側の権利が強くなりすぎるのもこういう社員がいると善し悪しだな。
あ？ どんな奴でもマネジメントするのが管理職だろ
甘えんな 優等生ばかりの組織なんて誰でもできるわ
>>5みたいな奴がズバリこのタイプなんだろうなぁ～
>>6
とりあえず逆張りするだけしか能のないザコと、
巧妙にモラハラしてくる件の部下を一緒にするなよ
部下に失礼だわ
男の言うことしか聞かない男はそこそこいる。
女の言うことしか聞かない女はいない。
上司を全て男にしたら解決
*4
解雇までは無理だろうけど、細かい処分をコツコツ積み重ねるべきだろうね。
動物はちゃんと調教しないと。
米8
社員を女だけにしたら問題ないね。
対処できないなら管理職には向いてないよ
いるんだよなぁ前職で適応できなくてやめたくせに
前職の事誇って自信満々な無能…どうすればいいんだか
※11
管理職なりたての人に悪質ハラスメント野郎を上手く対処しろとか無茶をおっしゃる
部署のそいつ以外全員と仲良くしするようにして、さりげなくそいつを仕事からはずしていくしかないな
女性や歳下の社員、再任用や派遣社員と広範囲に攻撃して休職者もだしてるんだから、内心みんな嫌ってるよ。
指導したうえでその態度と仕事内容なんだったら、評価を落とせばいい。
毎回評価を落としていってどんどん立場を低くしていけば、そのうちあらためるやろ。
ってかそれでも改めないような奴は閑職に回すしか…。
派遣で働いてるけど、こういう人(モンスター)に当たったことがある。
勿論初回の契約を更新せずに終了して逃げたわ。
ほんとサイコパスかと思った。関わるだけで気力が削れていく。
後から知ったけど、派遣が初回の契約を更新せずにみんな逃げてて、私が5人目だったらしいw
最初、読んでて意味わかんなかった
婆って自分の事言ってたのね
いまコンプライアンスにはすごくうるさくなってきてるから、モラハラ、セクハラが酷いなら訓告処分、懲戒処分、懲戒免職と手順を踏めば解雇できそうだけど、難しいのかな？
雇用側の権利が強すぎるのも困りものだけど、労働者側の権利が強くなりすぎるのもこういう社員がいると善し悪しだな。
いまコンプライアンスにはすごくうるさくなってきてるから、モラハラ、セクハラが酷いなら訓告処分、懲戒処分、懲戒免職と手順を踏めば解雇できそうだけど、難しいのかな？
雇用側の権利が強すぎるのも困りものだけど、労働者側の権利が強くなりすぎるのもこういう社員がいると善し悪しだな。
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