子育てちゃんねる

スレ住民がキチに見える

休む理由としてはそこまでおかしいと思わない
ただ、相手もちょっと言い方悪いとは思う

俺もそう思った。子持ち母は子供が理由だったなら基本休んで当然って思ってるんだなってのが解ったからやっぱり幼い子持ち女性の社会進出は難しいと認識させられたわ。

子どもが病気で休むのは已むをえないことだけど、子どもが病気だから母親は休めて当然てことではないと思う

私もフルで働いてて、旦那も出張多かったし、双方の実家は遠方だった

忙しいときは泊まりもあった、公立保育園で８時まで延長保育→私立の24時間保育園で保育してもらうこともあった

仕事は急には休めなかったから、飛び込みでも病児保育のしてもらえるとこに登録して、病気のときは預けて、当日欠勤はなるべくしないようにしてた

子どもが病気のときはそばにいてあげたいけど、社会人としての責任もあるし、それが親失格ではないと思う

子どもがいて、急に休むのは仕方ないにしても、それを当然の顔をするのはおかしい

日本は子どもを生むと仕事が続けられない、女性が働きづらい社会だとは思うけど、その一端は社会で働く人間として無責任で、非常識な行動をしてる母親側にも原因がある気がする

採用時に「子供が急病のときは頼れる場所はありますか」みたいなやり取りはなかったのか？
「あります。大丈夫です」で採用されたなら休んだ人が悪いし、「ないです。休みを頂きたいです」なら会社側が問題。

パートでさえ面接時に高確率で聞かれる質問だから人事に聞いてみたらどうだろう？

なんとかしよう
ってのは代理で出勤してくれる人がいないか自分であちらこちらに声かけをする
ってのも含まれてると思うんだけどな


こういう緊急事態はお互い様なんだから普段従業員同士でからそういう環境作りをしていくのが普通だと思ってた

そういう就業規則がある会社で働いたこともあるし

どうしても代理が見つからなければ会社へ連絡みたいなね

休ませろって態度は腹立つね
まぁ派遣会社にクレームだわな
「当日欠勤がでましたので、大至急別の人をよこしてください」って
これは当たり前
休むのが悪いとは言わない、だから別の人を補充してねって事で

正社員ならともかく派遣社員に文句いってもねえ
受け入れてる側だって正社員登用義務前に会社側の都合で使い捨てるんだろ？

派遣社員だって自分の都合が悪けりゃ会社の都合なんて平気で切り捨てるのは当然だろ
いくら綺麗事ほざいても所詮はご恩と奉公

ご恩を与えられないなら裏切られてもしかたないな

何で相談者フルボッコなの？
「子供が熱出したからって休むな」って言ってるわけじゃないくて、「子供が熱出したから休むのは当然の権利でしょ！これだから子育てしたこと無い人は・・・って言う態度はどうなのよ？」って話だろうに・・・。

まあその時ははいはいって言ってて、契約更新しなきゃいいだけだからな。
権利を主張するなら、もう片方からも権利を主張されるだけだろ。

言い方が問題だったんだろうなと。
子持ちのお母さんには頑張ってほしいが休んで当然！はなぁ…職場の空気乱してる。
うちもおばちゃんが子供を言い訳に良く早退するけど喫茶店でお茶してたとかよくあるし。

どっちの味方もしないけど、
雇用を疎かに社員並の忠誠ばかりを要求され
てると言えなくもないよなw

そりゃー子持ち様なんだから休んで当然！周りが気を使って当然！私は気を使いません！が基本だろ。
まぁ当然のように休みたいんなら子持ちならではの視点を生かしてくれる会社に転職すればいいじゃない。
引く手数多だよ思うよ。

>>3
おいおいおいｗ　俺は子持ち夫だが子供が理由（やむを得ない緊急のね）だったなら
基本仕事は休んで当然だと思ってる世。
まぁタブン、この辺は子供を持ってみないといくら理屈で説明されても
多分理解できないんだろうとは思う。俺も子供いない時はそうだったしね

子供を理由に休むのは仕方ないことだけど、それが当たり前のような態度が腹立つ。
会社もボランティアじゃないんだからさ。
自分たちが好きで選んで子供産んでるんでしょ？初めから周りのサポートをアテにすんなよ。
せめて周りに迷惑かけた分、他のときに挽回しようと頑張って欲しいわ。

なんでもかんでも子供を免罪符にしてるモンペばっかだなスレ住民

一人ぐらい休ませろよ、ただの派遣だろ

要はお前の態度が気に入らないって話かｗ

１人ぐらい休みでも回るようにしとけばいいじゃんと

むしろ子供が病気なんだから仕事休んで当然って空気のほうが欲しいけどね。
父親も休めっての。
日本ってほんと根っから社畜根性丸出しの人多い。

経験が無いことに理解が無いなんて当たり前じゃないのかな…
だから誤解がないように説明するし、日頃から人間関係を良くしておくものでしょう。
それは別に子供のことじゃなくても持病だって同じ。
迷惑をかける立場で「分かってくれて当然」「察してくれて当然」って態度でいたら
どんどん弱者やハンデを背負った人間に対して厳しい社会になるよ。
システムが有利に変わったとしても、それを運用するのは人間なんだから。

社会が悪いよ

んー…休んで当然て態度は頂けないけど、
現実問題休まざるを得ないし、子持ちなんて休まれること前提で会社も雇ってるんじゃないの？
会社がそれを善しとしなければそのうち契約切られるって。

派遣に求めすぎだろ
雇ってるほうだって状況が悪くなれば切り捨てて当然、って感じで切るだろうに

1に同意
子どもが病気だから休みたい、というのは仕方がないにしても、それが当然で世界の常識、理解しないヤツは非常識ってのは違うだろう
いきなり休まれて、それをフォローする身にもなれよ
少しでも申し訳ないって態度や発言があるならともかく、まるで権利だと言わんばかりに噛み付いてくるなんて、その方がよっぽど非常識

病欠のリスク管理すらできないのではマネジメント失格だな

日本がいかに息苦しい国かが端的に現れてる
子供が風邪引いて母親が会社休むのにも気を使わなきゃならないような国

まあ、休みにしてあげていいんだろうけど、女性社員の言い方の問題もあるよ。
それを当然と思ってたら角も立つし、会社側の人も良い気分はしないだろ。

うちの職場は恵まれてる。
普通に子供熱出したら休むのが普通にできる。
チーム体制だから、突然休んでも穴埋めできるし。
独身の人は自分含めて二人しかいないけど、
お互い様な雰囲気でこっちも休みやすいから、損してるとも思ってない。

このスレ住民気違いみたい。
子供がいるからは何でも許される魔法の言葉じゃないっての。
まともなこと言ってるのって、406くらいじゃん。
子供と一緒に常識までひりだしたんか、このノータリンどもは。

迷惑かけすぎだろ
やめろよ仕事

急病で休む事自体は問題ではない感じだね。

本題は彼女の態度なのかな。
＞人格を否定され、私にはわからなくなりました。

「私はママなのでリスクは負わない
　子供の発熱で休むリスクは私以外の人間が負うべきだ
　これを理解出来ないのはお前に子供が居ないからだ」

マジキチが多いな

わたしのところは、余剰人員を極力排除した経営が主流の小さな会社なので、病欠とかあると誰かにしわ寄せがいきます。うちの独身連中はよく頑張っています。
それと、人を雇うことができないのでどうしても残業でまかなっていますが、それも独身がほとんど我慢してやっている感じ。

基本的に派遣社員って派遣先の会社と契約してるんじゃなくて派遣会社と契約してるの
会社側からしたら派遣社員ではなく派遣会社と契約してる

この違いを理解してないやつが多いなｗ

「子供が熱を出してしまったので、申し訳ありませんが…」なら問題なかった、とは思う
「子供が熱なのは分かりますが、代わりが見つかるまでなんとかなりませんか」だと
派遣さんへの対応としては、ちょっと荷が重いかな、とも思う
基本的には、相談者が自社の派遣雇用担当者と相談すればいいだけの話なんだよねw

子持ちが働くのは本当に大変なことだけど、大変さを盾に人に尊大な態度を取ってはいかんよ
子持ちの尊大さが、ますます自分たちの行動半径を狭くさせているんだけどね
大声で権利を叫んだところで、世の中がそんな簡単に変わりはしないよ

>>14
ああすまない、どうにも子持ち女性の仕事関連には悪い思い出しか無くて。風邪引いたときと同じで、自分が風邪引いたときはこうなるだろうから、と理解はしたいんだけど、ええええええっそれってそういうもんなのってほうが多かったんでな。
子供熱で休む→仕事は休む→子供預けて週末の社員旅行は参加→翌週はぶり返したとかで1週まるっと休む　　とかもうね。途中で明日は行けそうですって何度言われたことか。

いや、休んで当然だろ。。休まないと死ぬかもしれないわけだし。子供。いや風邪では死なないけど、路上に放置することになるわけだし。

日本はいい国だが、こういうとこはめんどくせえな。

※30
つまり病気の子供がどうなろうが仕事優先って言いたいのかな

文句は派遣会社に言えよ
それでその女が首になってもまた登録し直してしまいだろ

もし相談者が若くて可愛ければ俺が子供を孕ませてあげよう
それで子供がいる人の気持ちがわかるようになるよ。あ、子供は一人で育ててね。認知もしないから。

※39
基地外の読解力ではそう読めるんだろうね

普段の関係って大事だね
普段お世話になってる人だったり真面目な人なら穴埋め頑張るかって気持ちになるし違うなら多少モヤモヤするだろうし

小児の子持ち、しかも派遣やらパートやらならそういうもんだろ
それが気に食わないなら最初から雇わないか切ればいいじゃん

子どもの発熱はすぐに対応しないと大変なことになるからなー。

でも、派遣の人も欠勤したことで業務に支障をきたすってことをわかっていたら、ああいう口調にはならないと思う。
自分が社長だったらどんな風に思うだろう、とかね。

まあ、わたしだったら、この人と次の契約はしないかな。

やっぱり、小さい子どもがいるうちは会社勤めは難しいね。
内職でやれる仕事を探したほうがいい。

正社員と派遣社員とで
仕事に対する考え方が違うってのは正直あるよな

正社員は自分の事はもちろん、会社全体の事も考えないといけないけど
派遣社員は会社の事までは考えないからな

※14
そうなんだよ、子供が熱出したらまず夫婦か家族で何とかすべき
旦那が休めるwならそれで奥を仕事に行かせろ
社員の子が熱出して休まれるのが当然の権利なら、その赤子の健康管理についても会社から指導が入る理屈になるがどうだ？
違うだろ？子育ては誰にも嘴挟まれたくない一番大事なプライベートだろ？
なら人手と時間はあとくされのないようきっちり金で買え。子供が生まれると金の使い所がほんとに変わる
金より人、安全安心を優先しとかないと、いずれ家庭は崩壊する

※20
本人の意識と社風では？
自分のところは育児休暇を取る男性もいるし、
子供が病気のときに面倒を見るのは奥様（別会社勤務）と交代でやる男性もいる。
大会社というわけでもないし、最近できた会社というわけでもないけど。
女性が妊娠すれば時差出勤や業務時間の短縮もできる。
皆それを認めてるし、本人も言い訳にしたりしません。

※35
派遣なら指揮命令系統は派遣先企業と派遣社員の間にありますよ。
この先派遣してもらう人を変えるか等になれば企業間の話し合いだと思いますが。

おれ、育児のことなーんにも知らないから
「そうなんだー！大変だねー！了解ー」
ってなる。

うちの職場にも休んだママさんみたいな、ちょっと感情的なお疲れママさんがいるなー。
でも同時に相談者みたいな、派遣と子持ちは戦力にならない！なんて正社員もいる。
一番悪いのは、人件費押さえて、現場をぎすぎすさせるくせに、
調整を怠る会社だよ。

病児保育してくれるところが増えれば安心して働けるし、
会社の人とこういうトラブルにならなくて済むんだけどね

※39みたいな極論はみっともないね
普段いっしょに仕事している仲間だし、関係性が良ければフォローし合えることもあるだろうが
頭ごなしに「子持ちには分からないでしょﾌｶﾞｰ！」じゃあ、何もしようがない
できるとすれば派遣契約を延長しないことぐらいかw

女の敵は、女。
ということだけわかった。

態度の問題。それが当然よ！理解しなさいよ！って顔されたら世の中回るもんも回らないので、頭は低くしておくのがどこにも角を立てない。

※39
先方の事情も汲んであげろって話。
双方の関係で成り立ってるんだから、対話しないと。
（休むのは仕方ないんだけど、相手にも配慮しないと）

しょっちゅうじゃあ困るけど
正直子供関連は休ませるしかないでしょうね
言っても派遣だし

人件費ケチって派遣雇うような会社だろ
お世辞にも意識が高い会社とは思えないな

※46
今はご恩と奉公の時代じゃないよ
会社が一方的にそれを放棄したんだから

スレ住民が気持ち悪いわ
免罪符のように子供子供と・・・

女性を、派遣で、雇ってれば、そのリスク込みだろ
義務をないがしろにって、職員の休暇（特に有給）を叶えるのは会社の義務だよ
契約書で、見せ掛けで縛ってるけど、何時、如何なる時でも
労働者にとっては取得できる権利だが、会社にとっては取得させる義務だよ
その義務を果たすのが不満だといってる奴が、何が、義務をないがしろに権利を要求する社員（）だ片腹痛い
大体、社員の権利主張はわかったが、果してない義務()ってなんだよ

派遣では契約で休む権利があって、それを申し出たら
会社都合で出てくれという無理強いをしたのは会社側。
出てくれと言う契約以上の要望をつきつけた時点で
義務と言うのはおかしいわな。

本当は、一人ぐらい休んでも回るように余裕を持てれば良いんだろうけどね
今不景気だし、特にサービス業なんてギリギリの人数しか雇ってないんじゃないかな？

ファミレス、ファストフード店、チェーン居酒屋、コンビニ、ショップ店員、スーパーのレジとか
サービス系は特に、もう人件費しか削れるところがないぐらいの状況になってる
この人の職場が何か分からないが、派遣中心の職場ってことは人件費比率はカツカツだと思う
そうしないと営業すればするほど赤字になっちゃうんだよね

保育所は病気の子を預かってくれない
それを知らない>>1は人の上に立っていい人間ではないことは確か

「派遣でまかなっている職場」なら管理する正社員がいるんだろ
そいつに仕事をさせれば終わる話じゃない
派遣社員が代わりの人員を用意してくれる体制だったら、管理する正社員がいらなくなっちゃうよｗ

つーか、子供の急病で休むなんて正社員も派遣社員も関係なく普通の事だと思うんだけどな

これは相談者がDQN

病気の子供をほったらかして仕事しろって言外にいわれりゃ
あんたはいうだけタダですもんねえと反発心も起きるんじゃないの。
急に休むのはOKってことは、別に代役が必須なわけでもない。
まあ派遣だもんね。
プレゼンですら代役いるのに、そうそうそんな業務ないわな。
それなのに、代わりが来るまで仕事しろ、ねえ。

処世術としては派遣の人はアウトだったとは思うけど
病気の子供を人に預けて働いて、それはそれで叩かれるんだよねｗ

>>48
もちろん、その通り、本人の意識と社風だね。
で、そういう会社、そうしたいと思う人たち、どれだけいるんだろうね。

自分も小売店で働いてた時、子持ちさんの都合で急にシフト変えられたことがよくあったなー。それを当然なんて人がいたら正直やってらんないって思う。
雇うほうが悪いって言うのはもっともだけど、上に言ってもどうしようもないんだよなー。
休む子持ちさんが謙虚にしてくれたり、あとで安い菓子でも差し入れてくれるだけでも全然違うんだけどね。
子持ちは急に休むのが常識で採用時に子持ちを全部はじいていったら、結局働きたい子持ちさんが困ると思うし、出生率はさらに下がりそうだよね。

どっちが「普通」で、どっちに「合わせる」のか、と言うより、「潤滑油」が大事だと思う。

派遣の人もいらいらしたのかちょっと口が悪くなったのかもな。
そうだとしても、有給を使う十分正当な理由だ。

こんなことでネットで誹られるなんて不憫だな。。>>381最低。
第一幼児の保護責任者として、そうせざるを得ない。
保育園では熱があったりすれば預かってくれないし、仕事が引き継げるまで出勤したとしても家に体調の悪い子供放置できるのか。小さい子なんてダブリンの天気みたいに安定しないんだぞ。

生活のために仕事をしてる、なんて書いてるがこれは虚偽。
この糞女>>381は、仕事のために生活してるんであって生活のために仕事はしてない。

誰か一人くらい休んでも何とかなる就業体制にしてほしいのは同感
この奥さんの対応がすこぶる悪いの除いてもここは改善するべき
どこもかしこも急な葬儀だの病気だので一人抜けるだけで全く対応出来ないとか回し方がぎりぎりすぎる
そりゃ二人三人いっぺんに休んだとかなら回せなくなるのは致し方ないが・・・
人件費以外にも削るとこは幾らでもあるだろと

子持ち怖～いｗ

どんな用でも休めるんだよ、たとえ遊びでもね
子供の病気なのに理由を聞いたりする相談者がマヌケ
ただでさえイライラしてるところに、そんなこと言われたら母親もカチンとくる

※68
人件費以外に削るところねぇ…今はそんな余裕ない業界の方が多いと思う
たとえばどの辺が削れるところだと思うの？

幼い子供からいるから派遣の身になんだろうに
会社側も使い捨て派遣側も片手間でwinwinの関係じゃん
相談者はただその派遣主婦が気に食わないだけの想像力のない喪に見える

キチばっかだな。
子供がどうなろうと休んで当然気を使って当然って態度されたら内心穏やかじゃないよね。

これが「表面だけ」美しい国、日本の実態
少子化だ！産めよ増やせよでもフォローなし
これで安心して子供が産めると思うかね？
産んだら終わりの鮭やマンボウじゃねーんだよあたしらはヾ(*｀Д´*)ﾉ

スレが子持ちの人達の場所なんだから意見が偏るのは仕方ないにしても、キモい。

だから女とりたくなくなるんだよね

単にこの派遣と社員の仲が悪いだけだと思う。
理由が何でもむかつくんだよ、お互い。

子供は日本の宝
独身はいくら稼いでいようと日本の未来には何ら影響を及ぼさない
子持ちは貴族なみ優遇されて独身は奴隷の待遇にするべきだよ
この国は子供を増やさないと滅ぶ

保育園てｗｗ
他の子供にうつるかもしんねーのに熱出した子供を預かれるわけねーだろｗ

流石に子供居なくてもそれくらいわ分かるわ病院じゃねーんだから常識で考えろ

まあ、会社はなるべく出勤して欲しいから発言したんだろうけど、その言葉に社員がプチ切れたのが良くなかったね。言わなくていいことまで言っちゃってる。
（子供がいないあなたには分かりませんね）
（ママが安心して働ける社会はないんですね）

休まなければならない理由をしっかり述べて休めば良かっただけなんです。

※78
ゴミの子供はゴミ

親はバカだなぁ。何で休ませてもらうのに、当然◯◯、あなたには〜 とか言っちゃうんだろう。子供が病気なら休んでも仕方ないとは思うし、それを理由に休むのは当然の権利だとは思うけれど、その言い方じゃあ印象が良くないだろ。いつ切られてもおかしくないのに、そんな態度じゃあ、、、

仕事をなんだと思ってるのかね。
学校じゃないんだからさ。
自分の仕事の範囲に責任感を持てない人は子アリでも無しでも正規でも非正規でもごめんだわ。
普通は、穴を開けてすみません…とか、どうしても休まないといけなくなって…とか、そういう話し方になるよね。

女関連のスレやまとめは余りにも恣意的な書き込みや編集が多すぎて、真面目に返したら負けな風になる

まあ子持ちなんて雇わないほうがいいよ

てゆーか一人休んだら回らなくなる職場って一体…

派遣、正社員関係あるの？
正社員なら突発休みいいの？

>>30
元々の状況説明が不十分だが、病気の子供と出社の両立の計った上で“両立出来ないので休む”であれば
会社側としては子供が幼ければ休ませるしかない。

指摘しているレスが見当たらないが、派遣でも半年以上継続雇用の場合は年休をとる権利がある。
コレは派遣元での継続期間を基準にして法的に保障されているので、派遣先が認める認めないの問題ではなく
年休を行使されたのであれば会社側に拒否権はない。

雇用期間が短く年休を獲れない場合で考えても、勤労意識より養育義務が優先される。
熱を出した子供を放置させてまで親を出社させてたりしたら、
万一子供が重体（障害が残ったり、最悪死ぬ）になった場合に
訴訟問題になって仕事が回らないどころの話では済まない。
（裁判の勝敗に関わらず企業イメージにダメージがある）

会社側の対処としては、子供は簡単に熱を出すし子供の具合が悪くなったら親は休むと割り切って
幼い子供のいる母親（男やもめも同様だが）は最初から雇用しないようにするくらいしかない。

そもそも、「急病」なんだから事前に相談もできないだろうよ・・・
保育園もあずかってくれないし、近くに親でもいなけりゃどうしようもないだろうな。

子供の急病で休めなかったら、
病気の子を家に置いて仕事すんのか？
それこそ、命にかかわることになったら誰が責任を持つんだろうな。
子持ちを雇っているのなら、そのリスクも込での採用だろうに。
会社の体制が問題ないのなら、文句言う投稿者の性格の問題だろ。

子持ち怖すぎ〜

米9同意
子蟻様うぜーよ

*86
人件費削りまくってダメになる会社の典型だよね

止むを得ず休む時、機嫌よく休ませてもらいたければ、普段から謙虚かつ真面目に
勤務してろって事だ。

次回更新しなきゃいい。
で、派遣会社にクレーム入れて次は急に休まない人を選んでもらえば
いいんじゃないかな。
派遣会社にその派遣の人件費払ってるの派遣先なんだから。
小さい子いて休むの多くて、それで損失でるなら仕方ないよね。

当然と言い放ち、当然と言い放たれて腹が立つのは
双方の想像力の欠如が原因

とはいえ雇用情勢が厳しいとはいえ
労働奉仕にここまでの義務を課せられては、少子化になって当然
社会奉仕する人間にとって子育ては悪だと暗示しているようなものだ

奴隷に子孫は必要ない？

※34
＞わたしのところは、余剰人員を極力排除した経営が主流の小さな会社なので、病欠とかあると誰かにしわ寄せがいきます。うちの独身連中はよく頑張っています。それと、人を雇うことができないのでどうしても残業でまかなっていますが、それも独身がほとんど我慢してやっている感じ。

これで誰かが休んで困ることが起こるなら、それは余剰人員を排除した経営が問題なのであって、そこで休む人が問題なのではない。

こりゃ少子化になろうってもんさ

お犬様並

スタッフが急に休んだときのためにローテしてカバーできるようにしておくのは常識。
まあ、レベルが低い企業なんだろうね。こういうとこでは働かないことだわ。

その仕事を選んだあんたが悪い

はい、以上！

必ず何人体制じゃないといけないような現場なら、そんな所に子持ちを派遣した業者が悪い。
別に一人くらいいなくても問題ないなら休ませない上司が悪い。

普通はフォローなりカバーなりする体制があるはずだけど、この会社の意識低すぎるんじゃないかな？

言いたいことはわかる。
休んで当たり前だろが！って態度が気に入らないんだろ。
これは俺も気に入らないな。

質問者はぼろくそに言われるほどのことは言ってないけど、そりゃ育児板なんかで聞いたらこうなって当然だろうに。

子供が居て、夫婦ともに両親が遠くに居て預ける相手が居ない、
熱出した子供を預かってくれる場所がないって状況なのに、
他人に迷惑かけること前提に、働こうと思えるほうが図々しいでしょ。

子供が居ない人には分かりませんよねって、
それ全部「私の大変な状況を分かってよ！」ってことでしょ。

なんで赤の他人に自分の都合を押し付けるの。

そりゃ子供が「たまに」熱を出したなら仕方ないよ。
大人が病気で休むのと一緒だもん。

でも、子供ってすぐに体調崩す＝頻繁に急に休みをとる、
ということになるよね？

そこまで分かってて、なんで緊急の場合の対処法を自分で用意しないの？
なんで無関係の赤の他人がカバーすること前提になるの？
しかも、そのカバーする人間はどうして独身ばかりなの？

子持ち同士でカバーし合ってよ。

子供が居ないと分かりませんよね！とか言うくらいなら、
分かり合ってる人間同士で融通利かせれば良いじゃない。

子持ちが安心して働ける場所になるように努力するのは
子持ちがするべきことなはずだよね。

なんで周りのフォローが当たり前で、周りが理解（という我慢）をすべきで、
子持ちが安心して働ける場を提供しろと切れられるのか分からん。

不定期に急に休むということが、例えバイトであろうとも
迷惑になる事を理解できないって、社会人として問題だろうに、
子供が居たら、それが全て問題なくなるのが恐ろしいわ。

勤労の義務よりも先に権利があるんだよ。
その序列を間違えたらいけない。

もし序列が逆になれば、勤労の義務を果たさないものに
権利は与えられないということになって、
生活保護と言うシステムが成り立たなくなるでしょ。

しかしこの会社すげーなｗｗｗ

一人来られなくなっただけで回らなくなる職場って…普通に考えておかしい。
人身事故で電車停まって、数人来られなかったら即休業レベル。
親類が死んでも、仕事が引き継げるまで出て来いって言うのかな。
社畜>>381

>人員が足りず回らない訳ではありませんが、
>お子様の急病で休むことが当然と言う考えに圧倒されました。

人員が足りるのであれば気持ちよく休ませてやればいいのに。
子供が急病なら当然だと思う。
仕事も大事だが子供にはかなわない。

>お子様の急病の時仕事はどうするのか
人員が足りるのであれば休むのは当然のこと。

社会全体がそういう風潮にならないと少子化はとまらない。

仲悪かったんだろうなぁ、この二人…

この相談者はさぁ、社会人とか仕事人としての義務が～って話してるけど、
休ませてくれって言った方の人だって社会人としての義務や責任とともに、親としての義務や責任も背負ってるわけで、
そこをまったく考えてないのが丸分かりなのがスレ民には不評なんだろうなぁ…
日頃からそういうので、食い違いがあったりしたんじゃないかと…これはゲスパーか

米94
突然の病欠がありえない人間って、それはもはや人間ではないんじゃないだろうか。


みなさんノロやロタ、インフルエンザ、風疹にはお気をつけて。
ある日突然休むはめになり、なおかつ今年流行してる。
特に風疹は今年25～33の男性は予防接種を受けた率が低いので注意。

>>86
「回らなくなる」とこもあれば、「大変になる」とこもある。
10人でやってるとこを９人で回すのと、２人でやってるとこを１人で回すのじゃあ全然違うからね。
まぁ、最終的には諸事情全部ひっくるめて「使えない」と判断されれば首切られるだけでしょ。

雇用先・派遣先にキレた親は馬鹿確定だが、相談した奴の方は対応がちょいと拙いね、ってとこだと思うが。
使う側が使われる側の理論を知ってるのは有効だけど、押し付けるのは無意味どころか反発招くだけだからね。

> 私は生きるために仕事をしていると思っています。

生きるための仕事は他にも選べるだろうし
派遣さんは家族の健康や幸せの方が大事だったんだよね。それって当然じゃね？

今後十年近くこのような状況が続くと考えられるので、派遣会社から子持ち以外を雇うべきだな。

子供を免罪符にしすぎだろ

出産予定がある女
子持ちの女

こいつらは他人に迷惑をかけてる自覚が無い
少子化で結構だ

責任を持って社会に出るか家に篭って子育てするかどっちかに決めろ
両方欲しがるな

これママ側に派遣会社にかけあってもらうわけにはいかんの？
派遣会社からこの日程で働ける人間１を雇ってるんだから、あんた休むならかわり送れと
祖父母が来るまで○時間の時間休下さいとか、自分は行けないけど別シフトの○さんに頼みましたとかならよかったんだろうけどねえ
子供って大人の病欠と違って１日休んだらある程度回復して翌日は出社って感じじゃなくて、平気で数日休みになるじゃん？
それで休んで当然、休まなきゃどうにもならないっていうんじゃ、子持ちは雇わないってなるだけだわな

この人「相手がこう言った、こう言った」ばかりで自分はそのときどう振舞ったのかを一切書いてないね。こういう人はいくら口調が丁寧でもまったく信用に値しない。

社会人20年目のリーマン未婚・男だから子育てなんぞしたことないけど
相談者に対して肯定的意見もチラホラあることにびっくりするわ
日本ってやっぱり育児に関しては後進国だってことは確信した、ある意味本音でもあるからな
環境もそうだけど意識も低い人が多いからそりゃ少子高齢化にもなるよ

普段の態度にも問題があったんでしょう

仕事より子供の命が大事、子供がいるなら仕事は二の次で当たり前、なんだったら働かなければいいのにね
雇う側も子持ちを雇わなきゃならない時は3人一組とかにして、同時欠勤絶対禁止、3人の中でシフトをまわせ、月給は1人分を3人で応分してねって感じじゃないと怖い

子供の急病とかで急に休み入れて来るのはしょうがないけど、問題はその頻度。
月に何度も子供の体調が～で休まれてはこっちも困る。

一生独身かもしれない自分も子持ち優遇にイラつく時はあるけど
老人になったら社会福祉の形でその若い世代の世話になるんだから、それはしょうが無いよね

会社に問題ないか？これ普通にシフト体制に問題あるだろ
投稿者はただ単に相手が嫌いなんじゃね？

使えない派遣なんてさっさと契約切れ
それが派遣だ

>>119 もうロボットでも雇ってろ

病気の子供を一人で寝かしておいたら死んじまうからほっとくわけにいかないのは当然なんだが、言い方ってもんがあるよなぁ
派遣相手に過剰な期待をする社畜も如何なもんかと思うが

子ども＞＞＞仕事で休みをとるのは当然
ただ残念ながらそういった判断が子持ちへの風当たりを強くさせるのも現実

衝突するのは決して悪いことじゃないし>>381は言いたいこと言ってよかったと思う

相談者は相談する場所を間違えてるｗ
レスしてる人ほとんど子持ちなんじゃないの？そりゃフルボッコにされるわ
モンスターペアレントの気がある父母に向かって
「なんでも学校のせいにしてくる親御さんってどう思います？」
って相談するようなもんだよｗ

有給は労働者の権利だから、優先されるべきは派遣のほうだよな（特に　派遣　なんだからな。正社員なら文句の一つくらい言ってもいいかもしれないが。）

そして、有給の取得申請をできるだけ早く行うことは「マナー」だとも思う

会社に言うことであってここで愚痴ることじゃねーだろ
こいつは無能すぎんぜ

所詮、派遣社員ですからー
報告者は上司に相談して、関わりを断てばいい
休みが目立つようになれば更新しなくなるでしょ

有給だし、仕事は回らないわけじゃないし、派遣一人休んだだけで
何いってんのこいつ
子供いないけど、こんな無能の下で働くことになったら不幸だと思うわ。

相手の言い方も悪いけど、基本>>381の理解が足りないかなぁ……って思う。
これからは派遣会社に子持ち女性はNGって指定しておくしかないよね。

共働きじゃないとキツイ今時なんだし休むのは当然の権利だよ
（相談者は単に無知だった、としか思えない）
ただ、それを理由に「じゃあもう来なくていいよ」と言えるのも社会なわけで
基本的に乳幼児を持つ人を雇用主は嫌うからね、求人では35位までの女は地雷だ
普通に休めるっつったら自治体の嘱託職員オススメ、平気で休めるぞ

しっかしこいつらのゲスパーなんとかならんのか
「普段から気に食わないんだろう」とかさ…

頻度によるんじゃね？
たまになら仕方ないが何度も繰り返しならもう子供に手かからなくなるまで
働くのは諦めるか、内職でもしてろよと思うわ

派遣会社の問題で契約更新しなけりゃいいというアホ発言もなあ・・・。
ぶっちゃけ、子持ちが嫌いというのなら、年金とかも払わなければいいのにな。
と極論を言ってみよう。

これは、正社員なら、キチンとマネジメント出来ない>>1が悪いだろ。
使う側としての見識が低いだけ。
低い見識で相手に要求する方がおかしい。突発休みで右往左往するのが正社員だろ？
責任が社員の方があるというのなら、仕事をしないといけない。
責任が派遣にもあるというのなら、給与等は、正社員よりも上でなければいけない。

日本人らしい、『契約の概念と恐ろしさ』が解っていないガキ発言としか思えん。
それで通用した昔と今とじゃ違うのに、何時までも昔の夢を見ているわな。
米欄にも多いのが笑えるし。
情けとシビアの付けなきゃいけない区別が付いていないわな。

まあ、嘘でも申し訳なさそうな声色で電話して来いよ、とは思うわな

ガキの病気や用事をダシにズルするスイーツもいるだろうが、
この件については文句言えないわな。投稿者に人事やシフトに
口出す権利なんかないから愚痴ってんだろ？

だから既婚者の派遣なんだろ。世の中そういうもんだよ。
もっともこの社員投稿者がいずれ子持になったら
社員なんだから当然とばかりにズル休みしまくるに１００ペリカ賭けるわ

「子供が熱出したので休みます」
「今日も熱が下がらなくて…」
「もう一日様子を見ることに…」
と言いつつ泊りがけでTDRに行ってた人がいたよ、うちの職場。
ディズニーの土産袋を山ほど抱えて病気のはずの子供や旦那と一緒に
新幹線から降りてくるのを出張帰りの上司が見つけてた。
休みたいなら正式な手段で申請すりゃいいのに面倒だから子供を使った、と。

こういうアホがちょこちょこいるから子持ちの就労が大変なんだと思うと
真面目にやってる人がほんとに気の毒だよ。

職場にパートのおばさんが多いけど一部の人達は子供子供って年中数えきれないほど休みまくるな。
本当に月に何回も親が休んでまで参加しなきゃならん学校行事なんてあるのか？

そもそもこの派遣が疎かにした義務は何だろ？
うちの会社にも派遣ではないが同じような社員がいた。
そいつは休むことをメールだけで済ませる奴だったのでかなりイライラさせられた。
休むのはかまわないけど、業務の進捗を聞き他の人に割り振りたかったから。
同じような理由でスレ主さんが困惑してるなら同情する。
休むのが当たり前のように思ってることだけに困惑してるなら仕事への責任云々は詭弁に感じる。

この派遣に対する心情はわからんでもないけど。

相談者は上司にこの事相談したらお説教くらうのは自分の方だって分かってるからこんなとこで愚痴ってんだろうな

結論;小さい子持ちの母親は雇うな

正社員、派遣、どっちもやって小無しできたけど、
どっちの気持ちもわかるし、ここが会社っていうか政府になんとかして欲しいとこなんだよね。

仕事お願いしてるほうから言えば、納期やなんかで締め切りある仕事を、あてにしてたのに、休みが多いと、他の人で回してできるけど、じゃあ、休んだ人要らないねって人員削減の対象になっちゃう。

熱上がったら保育所あずけられないとか、生後２，３年はしょっちゅう熱出て、毎週突発で休むの当たり前状態とか、友達や周りの子守りに行ってたから、知ってるけど、
普通の独身者や、既婚者でも専業の奥さん持ちの管理職は、まったく知らないよ。
だから、子供を盾に当たり前の態度で休むお母さんがいると、ますます働く女性への風当たりが付く良くなる。

旦那の給料が下がって、子供が小さくても働かなきゃいけない現状なんだから、
病児保育所沢山作ってくれるとかしないといけないのに、
民主党で保育所増やすっていったけど、結局増えなかったしね。

米140
それで、そのアンポんターンに対して、どのように対処したの？
俺なら、
『この内容では他の人に業務を引き継がせる事が出来ません。残しておいていいなら、明日、地獄を見てください』
とか返信するけど。

お仕事様を優先するのは当然で、
突然休む子持ちうぜえ
子どもいる女は雇わないようにすればいい

良い悪いは別としてこれが今の社会の本音だろうなあ
仕事が回らなくて困ってる社員も
子どものことでキレてる母親も両方被害者な気がする
男女共同参画とか言いつつ違うことに金使って歪な社会作ってる糞共が全部悪い

レスの中にあったように、子持ちばかりで急病の時は誰かが変われる体制ならまぁ、とは思うが。
子供が病気！休めて当然！ではないわな。迷惑かけてんだから、申し訳無さそうにしてろよ。
んで、休んだお詫び（菓子とか）をするとかさ。
それくらいは人間関係としてやるべきだと思うけどね。

※142
スレの流れやコメ欄の一部を見るとそういう結論に至るわな

米143
日本の政府は無能で、そして、民主主義である以上、国民が無能だから、政府が無能。
米142みたいに、まだ選べると本気で思っているバカもいるしな。
本当の意味での余裕が無いのに、あると思い込んでいて、ツケを一部に回しているだけなんだよ。
だけども、日本という国から見れば、タコが自分の脚を喰っているのと同じ状況。
田舎者な日本人はそこが解っていないからね。

まあどっちの意見は解る
幼児の病気持ちは面倒見ないし、仕事を休んだら穴空くしさ、相談者ももう少し世間を知る事と突発休みの対応作を作っておくべくだね
一番の責任は幼児持ちの派遣を受けた会社が悪い

米149
『他人が悪い。僕は悪くない』というお客様気分なだけですな。
そんなゆるい考えでいいんだから・・・。

どうこう言っても結局その人の契約更新をせずに
子供がいないか熱出しても仕事に穴あけない人に変わるだけなんだよね
子持ちの女性は自分だけでなく周りの人も休めるような環境作っていかないと
いろいろ妬まれるな

1の視点から見ると
えええいくら理由が正統だからっていきなり休むって仕事の裁量とかどうすんだよ
しかも子どもが熱だから当然！ってドヤされても当然みたいな顔されても

母親の視点から見ると
どこかに預けるわけにもいかない自分が見るしかない会社は休むしかない
でも応対した相手は「ちょっとぐらい来れないのか」って熱出した子ども放置して来いってか？だし

個人的には１がまったく自分の応対の様子をかかずに
相手はこういったああだったってことだけですませようとしてるのが気になる
自分も喧嘩腰でいったから相手も喧嘩腰で返してきたんじゃないの？

単に普段から気に入らないやつが気に入らない理由で休もうとしてるから鼻に付いただけでしょ

子持ち「子供が急に熱出したわ休みたいんだわ」
相談者「は？そのくらいで休むなカス　仕事来いボケ」
子持ち「ざけんな！でもまあ、てめーみたいな男もガキも作れない不良品にはこっちの状況理解できないよなｗｗｗｗｗ」
相談者「こいつ頭おかしいわ」

どっちもおかしい人だと思うけど、ちょい休ませてよっていう子持ちに対して何とかして来いやっていう会社、社会はどうかと思うわ
会社のために生きてるんじゃねーんだよ

『ママが安心して働ける会社はない』『子どもいないあなたにはわからない』←はさすがに言い過ぎだったかも。
前の職場に子持ちママさん多くて急に休むママ多かったけど『急な休みすみません、助かりましたありがとうございました。』的な感じのママばっかだから嫌な感じはしなかったな。

派遣が突然休んでしまったとき対処するのが社員だと思うんだけども、
それに、仕事がまわらないほどじゃないとも言ってる。
１日だけ空いた穴さえも埋められない社員なのかね。

分かった！
これからその子持ちの派遣には優先度の低い仕事だけ任せればいい。
休んでも周りの人が困らないような。
それなら休んでも、あとから派遣自身が倍のペースでやれば済む。

それかもう、休んだ分の仕事は放っておいて、自社や他社の人に「今日は○○さんがお子さんの看病で休んでるので、納期遅れます～」って説明しても理解を得られる社会になるのを待つしかないｗ

一つ言うなら、これは権利の主張ではなく育児という「別の義務との兼ね合い」ですけどね。その派遣の人の言う事が事実ならば。

※144
地獄を見ろとまでは言わないが、どこまで進んでますか？ってメールに返信なし。
次の日出社して申し訳ないという態度は見せてくれる。
何の仕事をさせたらいいか上は悩んでた。

子持ちなんかの「(子供いるけど)大丈夫です！」なんて嘘または花畑信じて採用した会社がバカ

子持ちも子持ちで持ちつ持たれつ融通きくとこ選べばいいのにとは思うし
ぶっちゃければ、そういう「何が起こるかわからない」時期に
働かなきゃならない経済状態で子供作んなよって感じ

「子どもがいない」と言われて悔しくて仕方がない
こう読んでもいいのだろうか

どこをどう読んだらそういう結論になったんだ

こいつらは39度の熱でも出てこいって言われる会社に勤めておんなじ事言えるか見てみたいわ

報告者は派遣BBAに指揮命令権あるのかな。
あるなら次回更新しない、で済むだけだし、
ないなら指揮命令者に直接やり取りさせればいい。
派遣は時給だし休んだぶんの報酬はどうせ支払われない。
派遣は社員をサポートしてなんぼ。
社員に生意気なクチきく奴は不良品とみなして次行け次。

子持ちの母親は当たり外れが普通の人より多いっていうのがなあ
子供の健康状態＋母親の性格の２つの要素が絡んでくる

※155
１日空いた穴を埋めるのが大変な時期とか、会社はある一定数あるよ

まあ母親をそんな必須要因に置くことが間違っている
穴が空いても平気な仕事しか任さない方が良い
つかそんな会社は、子持ち母親なんて雇わない方が良い

子持ちの母親を雇って良いのは、その人が休んでも楽々何とかなるところだけ

休まない人は、休まないことを誇るけどなぜか休む人を憎むからな
そういうのが根っこにあるんじゃないだろうか

まあ言い方うんぬんはあるけど
休ませてもらうってなんか変な話だよな

※165
誇ってはいないと思う。ただ、たびたび休む人にイライラするだけ

子どもや本人が病気なら本来は休んで当然　だからな
言い分がわかるって言ってる事自体洗脳されてるってことだわ
だいたいこの会社の形態が異常

米167
ミサワ風に誇ってるよ
年休全然取得してないわー
12月にやっと夏休み取れたわー　てきな
こんなのが上司だと最悪だ
みんな休めないからな　うちのチームの年休取得は、規定の夏休みとか冬休みを除けば二日以下だ
これだって本来ならもらえるはずの忌引きだったりする

好きなように休んで会社潰して失業して育児に専念すればいい
社会がそういうものだと知っていながら親権をほしがる
子供を盾に使うのは良くない、育てられないなら親権放棄で託児所行きだね
親の責任とはそれくらい厳しいものだと思う

※168
具合悪いときには休んで当然だとは思う。ただ、その分周りに迷惑を掛けることになるから
ごめんね、とかすみませんになるんだろ

全く迷惑かけません、なら堂々としてれば良い

共働きで、旦那も半休や早上がりできる職場ならいいけど、
大抵、旦那が稼ぎ頭だから、旦那に子供の面倒みてもらうよりは、
派遣やパート、バイトの奥さんが、すみませんって言って、悪評背負って休ませてもらうっていう、ストレスもお母さんが背負うんだよね。

この休んだお母さんも、休めて当たり前発言は悪いけど、逆切れしたのかな。
子供盾に、ディズニー行く極悪な人もいるけど、
大抵、子供の熱で休み取ったって、機嫌の悪い子供の看病や、徹夜明けで出勤しても、
急にお休み頂いて済みませんでしたーって、お詫びしながら復帰して、
本人が休めてるわけではないんだけどね。

文句なら経営者に言うべき。
休むという当然の権利を加味して経営をしてれば問題なんて起こらない。
派遣に文句言うなんて筋違いだよ。

だからなんだよ
看病で休んだのは本人が休めてないから気遣えってことか？
なら遊びで休んだらみんなで袋叩きにしていいってことにならんか？

自分で好きで作っといて免罪符にするからタチ悪いんだよな
いかなる理由だろうと周りの人には関係ないし迷惑かけていいことにはならない
どうしてもって言うなら土下座してでも理解してもらうしかないじゃん、下手に出るのが当然
みんなが快く理解してくれるって思考は甘えだし病気や身内の不幸と違って誰にでもある話じゃない

だから派遣で働いてるんだろw
派遣に求めすぎだ
毎日休まず来て欲しいなら高給高待遇で専業主婦の妻を持つ男性を正社員として雇えよ

うーん。派遣ママの言い方が火種だったんだろうな、とは分かる
だが相談者にもモヤモヤするな
私小梨どころか独身だけど

子供が病気で休んだら陰口を言われ、リストラ対象になる。
本当に異常な国だな日本は。

子供が病気なら休んで看病するのが当たり前だろ！

病気の子供を家に置いて仕事に来いとか言ってる奴が異常だよ。

そして日本では後者が圧倒的多数。
つまり日本は異常。
これだから少子化は解決しないんだよ。
こんな社会を経験したら2人目、3人目を生もうとする気になる人は少ないよ。
少子化になって困るのは全員だろ？
熱で休んだ程度でグチグチ言うなよ。

問題は熱で休んだことじゃなく、
自分が休んだことに対するフォローの無さとか
子持ち様然とした開き直った態度なんだけどなぁ
つか産む子の数は自分で決めるんだろ？
社会のためとか後付のクソみたいな理由はいりません

あれ、普段から社畜だのブラックだの言ってる割には派遣子持ち女は責めるんだ？

ボケ　休むな！そのための派遣だろ。てめ～らのHの後始末なんざやらねえぞ。
ダンナにあずけろ。できなきゃバイトになれ。

なんで派遣が一人でも休めばギリギリになるような状態にするんだろ
しかも子持ちを雇っといて

※178
陰口はともかくリストラ対象なんて当然だろ
休んで当たり前だ!なんて風潮がまかり通ったら
大企業の社会貢献アピールを除いてどこも子持ちなんて雇わねえよ

少子化問題より自分の会社の方が大切に決まってるわ

少子化は収入と照らし合わせた結果だと思ってたわ
178によると、ひとりっこ家庭は社会のせいなのか？
あほくせ
「子供がいないあなたには分かりませんね」
なんていわれたら「いいから働け」としか返せないわ

ババアが集団で相談者叩き、いじめと一緒じゃん
権利ばっかり主張して仕事に対する考えや勤務態度がおかしいから何か違うんじゃね？ってなってるんだと思う

「小梨には私たちの気持ちが分からない！」「当然の権利！」「何言ってんの？社会の常識よ！！！」

結局未婚で仕事に人生捧げてるような人はこんな権利主張ババアどもに昇進のチャンス潰されてるんだと思う「女はやっぱだめだ」ってなるし
まぁ派遣なんだし契約切れば？子育て済んだパートのおばちゃん雇ったほうがまだ気楽でしょ

忌引きは将来の無い死人に対するもの
看病は将来のある子供のためのもの

忌引きで休むのが当然なら、看病も休んで当然だわな
それとも相談人は忌引きも取るんじゃねぇーよ！ってヒトデナシなんだろうか

中学生みたいなこと言って正当化してんじゃねえよ

＞忌引きは将来の無い死人に対するもの

お前、マジで言ってるの？
クソが
喋るな

派遣の新人教育担当してた時
「前の会社は面接時に妊娠してるって話したら落とされたんで、
今回は話してないんですー。休む事も多いと思いますがよろしくお願いします」
って子がいたな。出産まで多少なりとも稼ぎたいのは分かるんだが、
中途半端に暴露しないで隠し通してくれと思った。
で実際体調不良って事で週の半分くらい休んでいた。

派遣のママが最初からそんな喧嘩腰の態度だったのかなぁとちょっと疑問。というのも、報告者がニブいから。休みます困りますを何度か繰り返してやりとりしたら、短気な人なら乱暴な物言いになるんじゃないかなぁ。もちろん鼻持ちならない子持ち様なら言語道断だけど、この人もニブすぎる上に自分の固定観念に凝り固まってるみたいだから、やりとりはスムーズにいかなかったような気がする。

熱のある子供を保育園が預かってくれないって、子供がいない人だとそんなにピンとこないもの？自分も子供いないけど、ああ皆に移っちゃうもんね、そりゃ預かれないよねって思ったわ。
それに、代わりの出勤者とかって会社が調整するもんじゃないの？前もって休むことが決まってるなら派遣同士でやりとりできるだろうけど、発熱なんて急なことだし。派遣同士は電話番号を教えあってて連絡取り合ってるのが普通ってこと？

相談者：私は生きるために仕事をしていると思っています。
派遣：私は子供を生かすために休みを取るのは当然だと思ってます。

派遣だらけで廻してる会社って時点で、社員に余裕ねえんだろうな。

保育園が預かってくれないから病児保育を契約するんじゃないの？
どうにもならないなら、申し訳ない態度で連絡するでしょう？
相談者叩くのおかしい。

米192に同意。
子持ちだけど、子供が病気だろうがなんだろうが、
休んで相手に迷惑をかけることに変わりはないのだから
「休んで本当に申し訳有りません」って態度じゃないとだめだと思う。
そもそも仕事をする以上、「子供が病気の場合の預け先や
病院の送り迎えの人の確保（ファミサポとかね）をきちんとして
責任をもって働くべきだと思う。

先に「病気の子供は放っておいて会社来れないか？」って言ったのは相談者の方だろ？
しかもただの派遣社員に
さらに人員が足りなくて困るって状況でもないのに

そんなこと言われたら誰だって腹立つわボケ

・保育園は病気のこどもを預かれない施設
・五歳児とは意思の疎通は図れない

ここらあたりのことを世間の人は知らないとわめいてるのが本スレにいるけど、
お前は子持ちになる前に知ってたのかと小一時間問い詰めたい。

日本ってベビーシッターとか無いの？
子供いるけど働きたい稼ぎたいなら何か方法ないの？

※190
報告者の揚げ足を取る前に
突然休みをもらうことが周りに迷惑かける、ってのを理解した方がいい

※184
なら日本より収入が少ない国は全て少子化してるのか？
金持ちは子沢山で貧乏人は一人っ子なのか？
知的障碍者は黙ってろよ。


ってか、お前ら普段はブラックがどうだの欧米がどうだの言ってるけどさ、
これらの問題が解決しないのってお前らの責任だろwwwww
自分は欧米のように8時間労働で帰って有給も自由に使いたい、
だけど他人が8時間で帰るのは許せないし有給も駄目だ、って奴らばかり。

日本社会がブラックなのは政治家や経営者だけの責任ではなく、
日本国民全員の責任、日本人の国民性から生まれた日本文化だな。
アメリカと合併したとしても日本州の労働環境は変わらない。

子供が病気だから看病したいといっても会社に来いと命令され、
何度も何度も申し訳なさそうに休ませてくださいと謝る。

そして休んだら陰口を言う。

美しい国（笑）

※196
一日で稼ぐ金をベビーシッターに使うくらいなら休んだ方がいいだろってことで、はじめから選択肢に入ってないんじゃね

実家の傍に住んで対応する人もいるし、そうじゃない人もいる。
子供がいるいない以前に、自分の状況について説明をきちんとしないから理解されないんだよ。
説明をサボってるくせに「分かるでしょ」って態度でいれば、理由が子供だろうが他の理由だろうが、そりゃ反感買うんじゃないのかな。普通の人間関係として。

自分に子供が居ないから理解できないなら
子供が出来た時に解かるよ、派遣さんの気持ち。
行間に派遣なのにって匂いを感じるのは読み過ぎ？

派遣だからって好き勝手やってもらったら困るわ、という匂いは感じたな

まぁ所詮は派遣、あてにし過ぎるほうが悪い
それなりの待遇でそれなりの給料しか払ってないんだから
いろいろ責任持たせるのは酷だ
会社が都合が良いよう派遣を使える様に派遣も自分の都合のいいように働ける
これが本来の派遣業務だ
あと、有給は労働者の立派な権利です。回りに迷惑かけるからってことで休めないとかナンセンス
一人二人休んだくらいで仕事回らなくなる様だったら休んだ人責めるよりそういうシフト組んだ会社に文句言いましょう

子育てママ（）のために会社があるわけではないんで。

急に休んで当然っていう態度なら働かないで欲しい
有給は権利だっていうけど事前に仕事の調整つけるのは当たり前だし、自分が休むことで他人に迷惑かけないことが前提じゃん
権利だけ主張してるようにしか見えない
急な欠勤ばかりする人はどんな事情であれ仕事をするっていう義務を果たせてないんだよ

その会社も子持ち雇うのやめればいいと思うんだけど
能力同等の子持ちと子無しなら子無しがいいし、そもそも急に欠勤するような人よりは多少能力が劣っても仕事に穴あけない人の方がマシ
うちの会社は乳幼児もちは基本お断りしてるよ

叩かれるべきはまず、一人休むと滞るような陣容で業務を行ってる会社じゃないの？
本スレの相談者が叩かれる流れがひたすら気持ち悪い。

>>仕事をするのは何のためで
>>どこに責任があるのか少し彼女との意見が合いませんでした

拠無い事情で仕事を急遽休まなければならない事は誰にでもある。休む事で職場に迷惑がかかるのは仕方がない。けど、個人の事情は何が何でも優先されるべきっていう態度で休まれるのもどうなの？

子供が病気なら休んで当然だろ。
会社に来いというのが異常。

俺は子供を看病するために会社を休んだ人の味方だよ。
当たり前の事だろ。
みんな何か忘れてるよ。

子持ちお断りの会社なんて社会のお荷物でしかないわ

※206
滞るっていう言葉をどういったニュアンスで使ってるか定かではないけど
バイトだろうが派遣だろうが一人欠けてはかどらなくなる職場はザラにあると思うよ

これ結局「普通」に対する疑問を聞いてるだけでしょ。
ならどっちもどっちじゃん。「普通」なんてものは人の立場によって違うし育児したことない人には育児の大変さなんてそりゃわからないだろ。まあ理解しようとするのは大事かもしれんがそれによって自分の立ち位置を崩してしまうのが一番だめなんじゃね。会社のシステムうんぬんはここでは問われてないと思うが。

「病気だと幼稚園は預かってくれないのよ！そんな常識しらないの？」不妊様、ベビーカー様を笑えんぞ、ババアの常識が世間の常識じゃねぇよ
男性未婚上司にも同じこと言えるのか？糞ババア

「私がダメな時は○○さんお願いね」「あなたが同じ時は私が入るから」とか連携やっとけよって話
子供が病気なのは仕方の無いことかもしれないけど、「休んで当然！あとは知らん！」とか馬鹿だろ
中には今日面倒くさいから子供のせいにして休もうって屑がいるからな

※205
205の意見は、あくまで雇用が確保されてる正社員の話なんじゃないかな。
金銭面や将来性が保障されていない派遣の立場で、仕事よりも子供を優先するのは不思議じゃないと思うよ。頑張って働いても会社は自分を守ってくれないわけだし。

自分は専業主婦が家でダラダラしてるのは、本当に無駄だと思ってるんだけど
205みたいな会社ばかりだと、現状は何も変わらないんだろうな。

荒んでるなー
公務員でよかった

>>212
ひどい子持ちパートや派遣に当たるとそういう条件つけるしかない
慈善事業でやってるんじゃないもの
会社入るときだけ都合の良い事いうけど入った途端手のひら返すババアも多いし

派遣って労働力が欲しい連中が派遣会社に注文して、当日にその労働力が届くような仕組みでできている訳よ。継続でも短期でもね。

その派遣社員に休む権利が有る無いは関係無い。
労働力が当日揃わなければそれは派遣会社の不備。派遣会社に責任があるよ。
派遣会社はこういうトラブルの責任を全て背負わないといけないから、（正当な権利だったとしても）この派遣社員に仕事は回らなくなるだろうな……

こういう奴がいるから、出生率がダダ下がりのままなんだよ。
「義務を果たさずに権利を主張」？ あなたの言う義務とは？
いつも義務を果たしていない？ では契約期間でクビにすれば良い
「義務を果たさずに権利を主張」って便利な言葉だと思ってる馬鹿がいるけど、
通常は出勤して所定の業務をこなしている時点で義務を果たしているんだよ。
義務を果たしていないのは、完全に使用者側。

いい加減にしてほしい

こいつら派遣や請負の仕組み分かってんのか？

＞では契約期間でクビにすれば良い

こういう考えがまかり通ったときに、苦労するのは子持ちの人間だってことが分からないかねえ
雇用の関係で不遇な扱いを受けても文句言えないから
ってか当然のように急な欠勤しておいて義務を果たしてるなんて言えねえよ

単に仕事＝金を貰うことに対する責任感が薄いってだけだろ。
派遣だから、アルバイトだからその意識が薄くて当然って考え方が
そもそもの間違い。

まあ、でも、命に関わる大事があったら責任とれないものね。
言うとおり休ませて、契約期間がすぎたらスッパっと切るしかないだろうね。

雇う前に会社の方針を決めて、こういう家庭の社員を雇わないようにすべき問題
だから、一度雇ってから文句言うのは会社側が悪いよ
あらかじめ派遣会社にこういう人材はいらないと言わないと。
まー派遣社員は、子供のせいにしていると仕事がなくなることを理解しないといけどｗ
だって、雇うのも簡単、首にするのも簡単なのが派遣社員。派遣質なんてのは派遣企業の問題よ
こんな子持ちの親を派遣として送り込んでいる時点で、この派遣会社の質が問われるけどｗ

とはいっても派遣を管理してればわかるんだけど
小梨派遣が一番無責任な即辞めするから
多分こいつの上司は本人の意見を無視して契約を続行すると思う。

普通の社員からしたら俺らがうまく機嫌取ってる即戦力のパートや派遣のおばちゃんとワザワザ揉めないでよ何時もと思う。
おばちゃんの多い職場は、一日一日仕事を回す「調整力」が求められるから派遣さんパートさんとの調整が主な仕事、


おばちゃん達と揉めて、心を病み→休職→退職が今年あった、女性社員1人と主任研修で男１女1人

少子化は止まらないな。
今は若者3人で老人1人を支えてるけど、そのうち若者1人で老人1人の時代になる。

もちろん、支えきれずに崩れる。

仕事を休んで子供の看病するなんて社会人失格だ！
なんて社会では無理だわな。

はいはい、子供が小学校に上がるまでは仕事禁止
もしくは子育て中勤務者とか別枠で仕事を募集するべき
当然、突然の休みと最低賃金も別枠で考慮にいれること
少子化対策として政府の仕事だわな

※223
そりゃ仕事ができる派遣社員とか神扱いよ、正規社員より優遇してヨイショするよ
だって人件費とか正規と比べて保険とかみなくていい派遣とじゃまったく違うからね。
どこの会社でも同じこと。だから、子持ち母親でも仕事が出来るなら融通は利く
問題は、大した能力もないのに権利ばっかを主張する輩の問題。
仕事を探している奴は、自分の能力を売るってことを考えないといけない。だから独身と比べて子供がいることは自分の能力のマイナスになることなんだよ。
休まず残業もして協調性もある、これだけでも素晴らしい能力でプラスになる。
だから、派遣社員の方も子供がいようが、自分の能力に自信があるなら、こんな下らん会社で働かなくてもいいわけね
本当に必要な人材なら文句も言わないし、なにを言おうが聞いてくれる。それ込みで義務を果たしているから。
今回のように、こういう不満が出るってことは義務を果たしていないってこと。
例えば、単純なだれでもできる作業の工場だとする。
派遣社員は、何を求められて雇われているか？を考えないといけない。技量なんて求めていない、ただの穴埋めとして求められているわけね。
これで子供を理由に休めますか？って話よ。求められることは穴を空けるな休むなだから

普通派遣社員は出向先の会社に休業の連絡いれるのではなく
派遣会社に連絡入れるもんなんだけど、この契約はどうなってたのかな？
直接電話してきたら、派遣会社に電話して穴空いて困るので至急代わりの人材よこせと言えば済む話

派遣女の態度が悪いのは同意だけど、
しょせん派遣で雇ってるんだから仕方ないだろ。
なにかあればすぐクビにするんだから、奉公は望めなくて当然。

人が必要なら子供が熱出しても休まない環境の人間を
それなりの待遇で雇え。
出来ないなら我慢しろ。

派遣とはいえ、件の女性の家庭は共働きの環境下だろうに
旦那さんに一切触れられてないのが何とも・・・

まあこの調子じゃ女性は専業やパートになるしかないだろうし
社会的地位のある人ほど結婚・出産から遠ざかっていくんだろうなあ

この話に旦那が出てくる意味が分からん

母親も言い方ってのが有ると思うけどな
相手には子持ちの事情なんて分からんのだし、そこの事情を説明せずに相手を批判するのはなぁ

ライン超えたら首になるという形で責任を負うんだから派遣側に特段問題ないような。
その分の安く使えてるんだからね。
この人の文句は会社のシステムか採用人事に対してぶつけた方がいい。

話を録音して雇用主に「どのような対処をされるのかご検討下さい」と伝えてください。
派遣社員は派遣会社での雇用条件を了解している対象でしかありません。
派遣会社に対して「くり返しこうした問題を持ち込む御社の対応によっては、今後他社との入れ替えを考えざるを得ません」とも伝えてください。
あとは「彼女に関しては弊社の担当から外すようお願いいたします」とも付け加えてください。
派遣社員は手段でしかなく人と考えて扱うのは派遣会社の勤めであっても、雇用元は部品でしか有り得ないことを明確に伝えるべき案件です。

上記の例はもうちょっと詳細がないと解らないけど、
別に会社側の女の人もそんなにおかしい事は言ってない。
現実に迷惑を受ける側なのだし。

主婦の「子供がいるから」で何でもＯＫと思う人は、会社を家族と勘違いしてる。
休むなとは言わないが、「休んでばっかり」とか「休んで当然」は使えないと見なされるのが当然。
子持ちへの福利厚生なんて、余裕のある企業で、必要なスキルがある人に対するもの。

周囲と軋轢なくやっている人は万一の時の為、普段から保険をかけてるでしょ？
働く母親には子供はリスクなのは仕方がないのだから、
平常時の勤務態度等で好感度を上げておいたり、病気の時に頼める友人を社内で作る等の保険をかけておくのも「子供の為」じゃないか？

感謝もせず、子供の為と言えば何でもしてもらえると思っている人に、
「好きに休んでいいのよ。あなたの分も私が働くわ」
って言ってもらえるという思考回路は理解不能。

そんなん休む度に空気は悪くなる。仕事効率は下がる。

同僚は親でも兄弟でもないんだから、他人の子供に世間様は基本冷たいよ。

問題ある派遣社員は契約更新をしなければいい

>すべて派遣社員でまかなっている業種なので

これは流石にどうなのよ、正社員いらないじゃん

労働者は情でしか動かないからねぇ。
底辺企業はギリギリの人員で運営。冠婚葬祭も休めない。社員もプロジェクトに穴があくから休まない。それが当然。まさに社畜。

もし自分が病気で休むと電話して、代わりが来るまで出勤しろといわれたら
はぁ？となるわ。
少しの時間でも行けるなら最初から休むって言わないよバカか。

むしろ、派遣社員に「休暇をとるな」と言える権利でもあんの？

対策は会社がしろよ
安いレンタル備品として派遣使うのにリスクはトリタクナイとか

社員は会社や顧客に滅私奉公するためにも家庭を持つことは許されない
家族が一匹や二匹死んだくらいで迷惑かけるなと顧客（国）に怒られる
休日の顧客からの呼び出しに「子供が熱を出して」って言ったら契約不履行とか言い出されて、社会的に死ぬ
子育ての権利と義務があるのは公務員だけ

ワタミか。

正社員ならともかく、派遣やバイトに文句をいうのはおかしい
そんなに出てこさせたいのなら、きちんと正社員で雇え
無理ならとっとと潰れて、新しくきちんと出来る企業の養分となれ

子持ちの片手間仕事の派遣が休んだだけで立ちいかなくなる職場にﾜﾛﾀ

前の職場で男の同僚が子供の事でしょっちゅう、遅刻早退中抜け急な休みとってたわ
ちなみに正職員
子供と言われたら、仕方ないので表面上は快く皆承諾してたけど
奥さんが休みをとりにくい職種らしかったんだよね
ただこの男、普段からさぼり癖のある人だったんんで、本人の病欠とかの時は微妙な空気になってたな
子供のことで休みが必要なんだから、せめて自己管理くらいはしとけよみたいな

「○○なくせに！」って罵倒しちゃう人は早晩他にもやらかして社会的に制裁受ける

地方だけど、働くお母さんが多い地域って病児保育やってる保育園結構あると聞いた
お母さんたちもこの世知辛い世の中で打てる手は打ちまくらないと
肩を叩かれる危険があるなんて周知の事実だと思ってたけどそんな事なかったのか

いつもギリギリの人員で回している職場では絶対に働きたくない。




と思っていた時代は僕にもありました・・・

均等法などが目指しているものは男女平等じゃあなくて、少子化そして移民の解禁だということがよくわかるお話ですね。

派遣で全て賄う会社側の経営状態って。
別に小梨だけど、子供原因で休んだからと言って何も思わんわ。会社側がアタフタするのを眺めるのは好きｗ

派遣を使うから駄目だし、派遣社員は今日だるいから休むでOK。
出たら給料を払う。そういう雇用形態だ。
そういうものだ。

男女平等にしようにも
今の状態だと、
あまり休まない「使える人」とよく休む「使えない人」を平等にしろというのが無理な話

まずは子ども預ける機関の充実が必要でしょ
それか男でも子供のために休める社会とか
男と女の力量が大体似たようなものになって初めて男女平等が叫べると思う

女で凄い人は今もいろんいるけど

こういう手合いに限って自分が子持ちになったら権利をフル活用しそうな予感

北欧の子育てに対する取り組みを見ろよ・・・

少子化なんだから地域、社会で支援してやるしかないだろ。

同僚、社員の子供の面倒を見てやるのはお前の「義務」でもあるんだからな。

小学生に上がるまでは、仕事しなくてもなんとかなるように数万円単位の給付金等優遇措置を取るか、病気のときも預かれる施設を増築するしかないんじゃね、と思った。

病気のときに預かれる施設増加すると、間違いなく一部の母親が文句いう
子供が病気を理由に休めなくなるからな

独身のころから、ママさん達が子供の病気で欠勤早退してもなんとも思わなかったよ。
その分みんなで協力して頑張ればいいだけだし。
この会社は仲が悪いんだね。

育児・介護休業法で休めることになってる。
会社が休むなって言うのは違法。
法律的には休んで当然。企業はそのことを容認できる体制を作っておく義務がある。

のだが、実際法律なんて守られないのが現状。まいったねこりゃ。

「子供が病気でー休みたいです」
「あなたの家の近くに～の施設がありますね。そこに子供を預けてきてください」
「でも―心配で～」
「何のため政府が施設を増やしたか分かってますか？来て下さい」

この投稿者の言い分って一言でいうと、子持ちは働くなだよね。


専業主婦はバカにされるし、働こうとしたらコレだし、どうしろっていう。

突発的な休みを取る可能性があるのは誰でも一緒だから何も言わないだけで、迷惑ではある。
でも突発的な休みを取るのは大体同じ人。常習者というか。
心当たりがある人は「またかよ」「この人いつもだね」と会社で言われてると覚悟した方が良い。

身内が亡くなったとか子供が体調不良（怪我）などは仕方がないと思うが、
本人が体調不良で頻繁に休む場合は・・・いい年してんだから体調管理しっかりしろよと思う。

派遣なんて奴隷扱い、ってのが透けて見える態度だよなこれ
こいつ絶対実際の態度とこのスレで晒した態度違うぜ

子供がいてフルに働けないから、休んでもなんとかなる派遣なんだろう
フルに働けるなら、最初から正社員になってるって

米235
俺は社会の一員でお前の言う世間の一部を担っているが、
「好きに休んでいいのよ。あなたの分も私が働くわ」でＦＡだろこんなもん。
不意の怪我や病気がある人間という生き物で作るシフトに欠員が出る場合が想定されていない、というのは重大なシステムの欠陥なので、そちらを即刻直すべき。
ふいに休む働く母親が悪いのではなく、機械人間しか全うできないシフトを組む職場が悪い。
「休みたい」（しかも病欠）に文句があるなら人間に働かせるの辞めろ。

男が稼げる金がどんどん減ってきて、共働き世帯が専業主婦・主夫のいる世帯より多くなっている世の中で、
「働く母親には子供はリスク」なんて考えをいつまでも続けていたら少子化なんて加速する一方なんだが、そういう危機感まるで無いのか？
「子供の為」を思って行動すべきなのは母親だけじゃない。社会全体で「子供の為」に行動すべきなんだから、まず働く母親をサポートすることが大事だろうよ。
いつまでも母親個人の立ち回りまかせで、社会や企業が母親個人に甘えているから少子化が解決しないんだっつーの。

しかし、「子供が熱を出したから休みたい」場合は職場の人間に平身低頭謝罪し、
仕事を肩代わりして貰う事に感謝しなければならないって、どういう義務なんだ？
「休みます」「分かりました」で終わらないのは、上記にも書いたとおり、職場のシステムの欠陥なんだが、
何故そこを改善せずに個人同士で攻撃しあうのか分からん。下々で首絞めあってるだけじゃん。
この件で「義務を果たさず権利を主張」と薄っぺらいことを主張するのは、肉屋を支持する豚すぎて頭が悪い事を露呈するだけなんだが、
それに気付いてる奴が少ないんじゃあブラック企業はそりゃのさばり続けるわな。

正社員も社畜じゃん…
正社員が社畜じゃない所は、母親に優しいと思うよ

正社員が有給休暇を気軽にとれる会社だと、母親も過ごしやすいでしょ

義務を疎かにってどうせ派遣が有給とったら文句言うんだろ

職種にもよると思いますが、子供の急病で休むのは自分の会社では許容しています。
後日ただの風邪でも病院や薬局の請求書提出が絶対条件になっていますが。
乳児のワクチン接種等も母子手帳の提出(写しでもいい)すれば平日の接種も可能です。
社への連絡、穴埋めの調整は班長の仕事になります。(班長は子育て経験者しかなれません)

この程度の事で社員の間にわだかまりが出来るのは会社側の責任です。
そもそも社員の子育てに関する社の方針も徹底されてなさそうですね。
また、子供の事情を許容出来ない営業状態なら派遣側に子持ちの有無を徹底するだけで解決出来る事柄です。

結論

子持ち女は専業してろ。

子持ち男は甲斐性みせろ。

そんなに子供が大事なら仕事なんてせず付きっ切りでいればいいのに、それができないなら子供なんて作るなよ。

381はフルボッコされたもんだから、
派遣社員に言われたっていうことをひどい物言いに誇張・小出しにして
「ああじゃあ派遣社員もひどいよね」って言ってもらおうとしてる
と思ったのは自分だけか

自分の部署だけでもこいつはどういう人間なのかって把握しておくのは当たり前だと思ってたな

※165
奇しくもあなたが言うような人間こそ機械人間なんだけどね
もちろんただ純粋に人手が足りないという事も当然あるだろうけれど
働いている人間はあなたとは違って機械人間じゃないからね
働いている人の欠員を労働力で補えさえすれば会社が回っていけると思っちゃえるのは
労働力でしか評価されない会社でしか働いてないからでは？

自称先進国ニッポンの現実がとても恥ずかしい

(派遣)社員が１人欠けただけで業務が回らないなら単に人員不足。

うちは幼いお子さん(6歳以下)のいる方は、面接前にNGにしてる。
若い方に長く勤めてもらいたくて、20代後半～30代前半を幾度も雇った事があるけど
保育園や幼稚園ではしか、おたふく、水疱瘡、溶連菌感染症、インフルエンザが流行ると
治りかけで園に子供を押し込める親が多くて、子供が掛かると病欠で3～5日間は覚悟しないといけない
面接時に「(両親と同居若しくは近隣に両親が居るから)子供が具合が悪くても出社できます」
と主張してくる方もいるけど、まず信用ならないから。

要するに態度の問題だろ
申し訳なさそうにしてりゃよっぽどじゃない限り気に障らないよ

子供が急病の時は休んでも良いと思うね
突然休まれて仕事が回らなくなる会社は　まず問題ある

で、質問者の会社はどうか
休まれても仕事は回ると言っているのにも関わらず
休むのは問題と言っている
ただ「なんとなく気にくわない」程度の個人的意見ですね

そいつが今後必要だと思うなら、黙って受け入れる
いらないなら、クビにする
二択

本文の>381は、
自分が出勤中に事故に合い死亡しても
生き返って仕事に行くくらいの覚悟があって言ってるんだろうな

その覚悟がないってなら
突然の事故で死亡するときは
前もって代わりの人員を用意するくらいのことはするんだろうな

死んだからって　いきなり休まれては困るんだよね

すいませんすいませんで押し通すしかないわな
態度はともかくしょーがねーもん、自分の熱ならごまかせるけど

母親が少しでも申し訳なさそうにして申請すれば、ここまで拗れなかったろうに

※278みたいなキチ極論を出してまでして、権利を主張するような馬鹿が居るから子持ちがお荷物扱いされる

使い捨ての派遣に求めすぎだわ
もらってる給料、社会保障何もかもまるで違うんだから、そこは社員がカバーしろよ

すみませんお願いしますの一言があればここまで角は立たないのに
前の会社の子持ちパートさんとか翌日にはちゃんと「途中で抜けてごめんなさいね」て一言あった

報告者さんはどんな病気や事故に遭っても家族にいかなる不幸があっても会社を休まない社畜の鑑

休む事自体はおかしくないけど休む方も休まれる方もスレ住人も自分の事しか考えてない。

社畜さんさすがっすｗｗｗｗｗｗ

こういう>>1みたいな女が居るから
女性の社会進出が遅れるんだわ
女性すら女性の味方じゃないなんて…
>>1 も文句言ってないで子持ち雇うの止めれば済むんじゃない？

自身の病欠や身内の不幸で休む時に、○○だから休んで当然って顔をする人は滅多にいないが
子共関係だと休んで当然って顔をする人が多くなるのはなぜなんだろう

※286
女性の社会進出（）
こんだけお膳立てしてやっても出来ないなら
土台無理なんだよそんな事
家で内職でもしてろ

なんか、人員ギリギリで休んだら回らなくなる会社を叩いているけど、こんなのはブラックなだけ
普通の企業は突発で休まれてもいいように保険を掛けている。
問題は、派遣がこういう子供のせいで休むことを前提として契約していないんだよ。表向きは正規の有給消化のために臨時で雇うわけね
これが崩れてきて派遣に依存する形態になったわけ。普通の企業なら、正規社員の突発の休みは普通に認める。
当たり前で、正規野社員は、あらかじめこういう組織形態として機能しているから。
さらにいうと労働組合があるから社員の権利が守られているわけね。
これが派遣になると、守るのは派遣会社になるわけで、子供を理由にして休むとか
フザケるなってなるわけで派遣先が知ったことではない。
だから、少子化問題とかブラック以外はちゃんと対応している。この件なら派遣業者が対応すべき問題で
派遣社員やバイトが自分の生活を守りたいなら、自分らで労働組合を作って戦えばいいのよｗ
こういう動きは過去に何度もあるｗ
企業に負担を追わせるのではなくて、派遣とバイトは自分らの権利を主張して認めさせろと。
こういう制度を作るのは企業努力なだけで強制ではない。バイトの権利が認められることは
社会の仕組みが変わることで企業側が変わることではないのね。なんで労働基準法があるか考えろｗ
いまのパートやバイトはなにもないのねｗ

何のために働いてるかって
子どもいる家庭のほとんどは子どものために働いてるわい

286
子供を生めば社会進出の大きな障害になるのは事実だからな。
会社に大きく穴をあける上に復帰してもブランクがある。
二人目三人目とかなれば会社にとって迷惑以外の何物でもない。
つまりは女性が社会進出＝少子化推進としかならないような。

「子供が病気で休みます」
「少しでもどうにかなりませんか？」

A：すいません預けられる場所もなくて

B：お前の言うことは普通じゃない社会が悪い

Aみたいな受け答えなら相談者も流してたんだろ
>人員が足りず回らない訳ではありませんが、
といってるし

＞子持ち母は子供が理由だったなら基本休んで当然って思ってるんだなってのが解ったから
＞やっぱり幼い子持ち女性の社会進出は難しいと認識させられたわ。

同意

だから俺は自営だけど
女は採用しない

だって無能なのに権利だけ求めるクズが多いからｗ
　

※288
育児休暇を取る男性はどれくらいいる？
自分の子どもすら母親に投げっぱなしでよく言うわ
※291
共働きじゃなきゃ食っていけないんだからしょうがないじゃん
夫より仕事ができる妻だっているだろうし、男女関係なく子育てしやすい社会を作る方が現実的

ていうかそういうのが困る会社なら、既婚者は最初から雇わなければいいのに
こんなところで陰口叩いたり、不当に邪険に思ったりするのが陰湿だなぁ

私も産後半年で出産間近まで社員で働いてた職場をまたパートで復帰したけど（あらかじめ事情はお話してそちらが良ければまた雇って下さいというスタンスで）子供はやっぱり体調子供崩したりあって預けられる人も居ないから休んで当たり前！なんて思えなかったけど…。
申し訳無かったし次出勤したら皆にご迷惑掛けてすみません、って謝って時々お茶請けとか持って言ってたけどな…。

子供が小さい内は働かずにってのが一番迷惑掛からないんだろうけど。
女って結婚して子供産んで働かなければ寄生虫wwニートww働けww
働けば子持ちは社会出てくんなww迷惑ww

って今共稼ぎじゃないと大変な世の中で少子化にはなるし結婚率も徐々に下がるし晩婚化にもなるわな、と思うよ。

女同士で話をするから、お互いの好き嫌いが前面に出て来て感情がもつれる。
コミュニケーション能力の低い性は、もっとおとなしくしてろってことだよ。

ウチの会社にもこういうクズいたわ
同じく派遣だった
たまに休むぐらいならフォローするつもりだったけど、欠勤・早退の頻度が高過ぎた
オレを含む誰かが代わりに仕事やっても一言もなく、そのことを窘めたら報告者と同じこと言われた
すぐクビにしてもらい、以後、こんなクズを紹介した派遣会社とも付き合いをやめた
また、この件以降、小さい子持ちの女は雇わなくなり、平和になったわ

もっと病児シッターみたいな制度とか仕事が増えればいいのにね。

難しいところだね。
申し訳ないと思って休まない⇒子供の病気が悪化
申し訳ないから熱出してるのを黙って保育園に預ける⇒保育園の子供が感染症で全滅
そもそも病気の子供を預かってくれる施設が少ない。。

じゃあ子供産んだ女性は働くな！⇒少子化

って感じだろうから、何か良い政策とか方法とかあればいいんだけどねぇ。

せめて正社員相手に愚痴れよ、社蓄

こういうの見てると結婚と出産育児なんてデメリットしか無いと思える。
女は家事育児仕事全部して当たり前、少しでも休んだり愚痴言えばダメ嫁毒親扱いで旦那から子どもから世間から会社から蔑まれる。
男からしたら嫁に金使うのは損、なんでしょ。子どもからしたら金無かったり、精神的に余裕無いならつくんなよ、でしょ。
こうかくと、誰も得しないわ確かに。

日本はなるべくして少子化になってるな
海外だったらそんなことで…って言われると思う

※287
鬼女さまだからだろ

派遣で保ってる会社なら子持ち派遣を雇わなければいい。
子供を保育所に預けてから電車30分はキツイで３日で辞めた派遣いて驚いたけどw

子育てママにイラついたら、その子どもが将来大人になって俺らの年金を支えてくれるんだから今少しだけ我慢してやるよ。と考えて気持ちを落ち着けてたわ。
せいぜい未納するようなDQNにならないように育ててくれ。

だったら派遣使うなよでFAじゃね？

相談するスレ間違えたんだなーと思う
派遣女性側の立場の人が多そうなところで聞けば、まあこうなるよな

相談者としては上司とも話して、派遣会社に伝えればいい
当日急に欠勤なんてことを繰り返す人間は受け入れられないから、別の人に変えてくれと
お互いの望む勤務条件が噛み合ってないんだから、お互いに合う職場へ移るのが最良だろ

企業の感覚がマヒしてんのかもな、子供が小さくて看ていなければならないこともあるだろうし、休む人が急に出てしまうのも思考に含めて仕事しろとは思う。

どう考えても仕事より家族のほうが大事だろ
派遣社員とかじゃなく奴隷募集したらいいんじゃないんすかね

そういう事情を分かった上で雇ってるもんだと思ってたわ。

ファイト兼業ママ、子供もいないのにこんなスレに投下するんだから、
相談者は空気読めなくて自分の事しか考えてなさそうだからどっちもどっち。

休むのは仕方ないけど偉そうにすんなって言われてるだけだし
逆に小梨の立場で考えたら分かると思うんだが
意図的に作ったんだから、休む理由として常人の病気とは訳が違う
まあ結局この理論突き詰めると貧乏人は子供産むなって結論になるんだけど
妊婦様にせよ子連れ様にせよ、子供持つと気が大きくなるのかね

>基本休んで当然
そうは言うが、熱出すと保育園も預かってくれないからな。
自分だって休みたくはないが、実際のところ、誰がその子の面倒見るんだって話になる。
入院してさえ付き添いを求められるのに。

このママはキチだろ
休むなといってるわけじゃないのに、相手を人格攻撃とかおかしい

発熱時に保育園には預けられないのにwwみたいなことを書いてる奴等は論点がズレてることに気付けよ。
ママを免罪符にしてる奴等に優しい社会なんてないよ。

他人に迷惑かける時は頭を下げろ、ってだけの話じゃねえの？

子供が病気だ、当然休むよ、あとのことは知ったこっちゃねえ、会社は社会は子持ちのママに配慮するのがアタリマエ!!
ではムカツカれて当然。

結局態度が大切なんだろ
熱出し休むときも、普通すみませんとかいうわ

匿名の相談者の証言なんだから
派遣さんが実際どういう態度で何と言ったかなんて相当割り引いて考えるべきだろうねえ
すみませんくらいなら電話冒頭で言ってるだろう

報告者が叩かれてるのは言い方の問題だな
子どもがいて熱が出て休むのは分かるけど、休めて当然っていう態度はおかしいなら
ちゃんと同意が得られただろうに
子どもが熱で休むなんてありえないっていう論調だから叩かれる

この人が経営者なんだと信じて読み進んで、単なる従業員だったのに気付いた時のショックと言ったら…

「会社の対応には問題ありません」
ってんなら、何も問題ないんだよ、一従業員のお前がゴチャゴチャ言うな。
本当に「一人でも休むと仕事が回らない」んなら、会社がちゃんとどうにかするよ。

大体、子持ちで頻繁に休むのが分かってるから給料は安いけど責任は低い＝休みやすい派遣やパートやってるのに、責任は正社員並みに持たせるとかないわ。
こんなこと許すと、ますます正社員の採用枠が減る→フリーター増える→若い人がやる気なくす→社会が不安定になる

など、一個もいいことない。

相談者は「だらしないオバチャンに意見できる私カコイイ」なんだろうが、自己満たいがいにしろ。
人間誰でも、１５才くらい～子供産むまでは一番身軽に動けるのは当たり前のことだ、威張るな恥ずかしい。もちろん老病障害者の介護をしてる方はこの限りじゃないよ。

社会って、身軽でバリバリ働ける人、他人(老、病、障害、子)の世話しながらその合間に働く人、世話を受けざるを得ない人、いろんな人間で成り立ってる。
誰だって人生の最初１５年程度は、他人様(大抵は親)の世話になって、社会の負担になりながら生きてたんだよ。大抵の人は忘れてるけどね。
これからだって、老後や傷病時には社会の世話になるだろうし、運が悪ければ若くても障害で要介護になることもある。

相談者も少しはそういうこと考えて、謙虚になった方がいい。

それが暮らしやすい社会だと思う。お互いがお互いを追い詰めてどうするんだ。

※312
子供は意図的に作れても病気は意図的に起こすやついないだろ…
今日ぴんぴんしてるのに明日高熱で倒れるので休みます、ってやるの？
子供いると気が大きくなるんじゃなくて、自分以外の身体を１つ別に持つようなもの

今回が初めての事じゃないんじゃないの？
何度も同じような事があったんじゃないかと想像する・・・。

相談者はそのうちしっぺ返しを食らうだろうよ
いつまでも未婚小梨で働くならともかく結局そうじゃないんだろ

相談者が悪いだろ
休みたいって言った相手にとりあえず出てこいって言ったんぞ
会社の体制に問題ないなら出社させるなよ
休みを申し出た相手に文句つけたんだから文句言い返されて当然

雇用側の人間だけど社員（男）が普通に「子供の具合が悪いので」で有給取るし
それは普通に認めてるぞ。会社側は「子持ちが子供の病気で休むのは当然」と思ってなきゃ
逆に働く側には「休ませてもらってありがたい」という心は持ってほしいけども。

私子供いない社員だけど、
子持ちのパートさんとか派遣さんの子供が熱出したとかで
休むのは当然、じゃなくて、仕方の無い事だと思う。
子供の側にいられるのはお母さんだけだし、
仕事なんて皆で少しずつカバーすればなんとでもなる。
派遣がやる事なんてたかが知れてるんだから、
1,2日のカバーぐらい何て事ないでしょ。
1週間も休みますって言ってるわけじゃないし。

ここで相談者に文句つけてる女性や、子持ちの奥様方は、
結果的に「やっぱり子持ちは雇わないほうがいいな…」と
自分の行動範囲が狭まる可能性を理解しているのだろうか

世の中なんてすぐには変わらない。主張をしていくことも大切かもしれないけど
その前に出来る限りの自助努力や、同僚を馬鹿にしない態度はあってもバチは当たらない
残念だが、主張を通したい側の努力が大きくならざるを得ないのは、いつの時代でもどの国でも同じ
結局、自分の思い通りにならなくてヒステリックに騒いでいるだけで
自分自身が、手に入れたい境遇を得ようと努力する気配が見えないので、叩く人は叩くんだと思う

「女性が働きやすい」と表面上思われている国でも世に知られている内情は理想とはほど遠いんだけどねw

両方悪い
どちらかがよければ、こういう結末にはならなかった

※324
さすがにその意見は馬鹿すぎるだろ・・・
とりあえず出てくるのは他のスタッフと交代するまでの間って書いてある
いきなり休みたいと言われても、はいどうぞで済む会社なんてない
必要だから雇ってるんであって、代替要員だってすぐに手配できる職場ばかりじゃない

それでも子供の発熱なら仕方ないるが、欠勤前に最小限の対応もできないのかを聞いただけで
文句つけられただの休ませて当然だの言われるなら、代わりを雇うわって結論にしかならんよ

経営者的には子持ちは雇わないよなw
差別って言われても、コドモガー、コドモガーで仕事とめられる訳にはいかんからな

若いのは一馬力で食っていけないんだろうに…
ますます少子化が進んでも仕方ないな

381はアホだな
なんとかってなんだよ、具体的に考えて聞いていけよ
祖父母などはいないか、病状どれくらいか、（職場がカツカツなら）代わりの派遣さんを探すことは出来るか
こんなの学生で男の俺でもちょっと想像したら分かることだし、少しは考えろよ

派遣は派遣のほうで、
自分側の都合　　子供が熱でたから休みたい
会社側（1側）の都合　　休まれては困る。せめて代わりを探して欲しい

381も若干そうだけど、自分側の都合ばかり押しつけて相手の都合を全く考慮してない
具体的に何か相手の都合に合わせてすることができなくても、自分の都合を全て聞き入れてくれるって態度でまで取ってる
せめて迷惑かけてすみませんって態度くらいは取っとかないと、そりゃ相手の神経逆なでするだろ

結論：両方ともアホでクソ。最低でもどっちかが相手のことを考えてれば何も問題にならない話

企業の論理をあまりにも内面化しすぎるのはどうだろうね。
ホームレスの多くは、実は元企業戦士の成れの果てと言う意外な事実があったりするんだが。
家族第一主義だと、意外とホームレスにまでは落ちないらしいね。
最後のセイフティネットだから。
もちろん企業の論理を自分の都合の良い時だけ持ち出すタイプのエゴイストは、家族だろうが社会福祉制度だろうがいざとなれば平然と利用して、楽に生きていくんだけどね。

危険なのは、企業の論理を本気で信じ込んでいるタイプの人。
たまにいるんだよね。若い人の中には。
そう言うタイプの人がいざ動けなくなったり背負うものが出来た時にどうなるかだよね。

急に休むのは本当に申し訳ないと思う、でも子どもが病気だとどうしようもない。
保育園では熱が３７度以上だと預かってくれない。
「休むのに子どもが子どもがってあまり言わないほうがいいよ」って同僚に言われたことがある。
べつに子どもの病気を言い訳にごり押ししてるわけじゃないんだけど、そう思われるんだね。
それ以来、子どもの病気は自分が具合悪いことにして休んだ。病弱な人ということになっていたよ。

乳幼児置いて働きに出なきゃならん生活選んだんだから
文句は自分か甲斐性無しの旦那に言えばいいのに。

○○の肩身が狭くなるのは○○の側の人間がそれを助長させてるから

その文句を何処かに言う事で、
休まなくても済むようになるのかい？

とりあえずで出れるなら休まないよ
そして急な病気など の時に当事者が出ないとカバー出来ないっていうなら会社の体制の問題
さらに急な休みをとることがあるから派遣で働くのに安い給料しか払ってない奴が何言っているの？
義務(正社員待遇)を果たさず権利(正社員並みの勤怠)を求めているのは誰？
大体、子持ち派遣を管理している管理者が休まざるを得ない事情を理解できないのは駄目だろ
相談者は正社員で管理者なのだから部下の管理をする責任があるのだよ

私は小梨だけど、先輩子蟻さんから話を聞いたりしてると
体感としてじゃなく、感覚として育児と子育ての両立がどれだけ大変かという
事が最近ようやくわかってきた。いつか自分の身におこることでもあるし。
相談者だって、女だったら子供を産んだ後は派遣で働く可能性だってあると思うけど
その時になって初めて、「社会は子持ちママに冷たい」とか思うんだろうね。

ちなみに子持ちかどうかに関わらず何かあった時に休むことが出来るのは当然の権利
その権利を侵害しているのは相談者の方
単純に休むだけなら、ママの方がすまなく思うべきなんだろうけど、その権利を侵害したなら相談者の方がすまなく思うべきだ。
それを一切考慮せずに出社出来て当然って態度たがらママがキレたんだろ

第一、出社を強要して子供に何かあったらお前は責任とれるのか？
ママは労働者として良くはなかったけど相談者は管理者としてダウト

子持ち雇ったのが間違いだね
派遣会社にクレーム入れたらいい

こうやって幼い子持ち女の雇用が敬遠されていくんだなと思った

昔とは違って、共働きしなければならない人も多いだろう。
正社員に言うのなら判るが、派遣・パート・アルバイトは給与、待遇、社会制度、福利厚生に劣っていても仕事は同じものを求めるというのがそもそもおかしい。
また、それぞれの都合や理由があってそれを選択（あるいは選択せざるをえない）しているのだろう。
会社に都合のいい、理想的な従業員を求めるなら正社員にして最初から育てるべき。

日本の雇用事情は明らかに異常で、社会の維持に支障をきたすレベルだと思う。

>私は生きるために仕事をしていると思っています。

いや、こいつは仕事をするために生きてるんだと思う

派遣だろうが正社員だろうが、お金貰っているわけでしょ。
それなら責任を持って仕事にあたるのはごく当たり前のことだと思うんだけど。
子供が熱を出したり、体調を崩すのは仕方がないけれど、休んで当然！なんて態度じゃ顰蹙を買って当然だろ。
パフォーマンスでも申し訳なさそうにしなきゃ。
子持ちってこういうところに頭が回らないのかね。
人間関係を円滑に進めるためには、多少の嘘や演技も必要でしょ。
馬鹿正直にしていればいいってもんじゃない。
おつむの足りない人たちってかわいそ。

理由はともあれ派遣一人に休まれたらスレ立てまでして騒がなきゃいけない会社の体制が狂ってね？

※343
御説ごもっとも、でどうすればもっと雇用事情がよくなると思う？
これだけ不況が続けば、サービスや商品の値段は下げられる限界を超えてるところもある
そんな中で、「経営者が糞」「日本の雇用事情はおかしい」を変えるために
この母親みたいに「これだから小梨はﾌﾟｹﾞﾗ」するのが正しいことだと思う？

本当は、どの立場の人も、お互い相手の状況をよく見て判断しながら
色々なケースを積み上げて、一つ一つ問題を解決していって
時間をかけて状況改善をしていくしかないんだよ。

この母親みたいに現場の子に、子を盾にしてギャーギャー文句を言うのは、全く逆効果
「やっぱり子蟻は面倒くさいです」というケースが積みあがるだけ

当然の権利だから謝罪も配慮も必要ないよね～pｇr
子供いない奴には理解してもらわなくてけっこうです！

というレスはなぜかスルーする主婦のみなさん

どんなに手を尽くしたって予想外の事態というものはあるものだし、子供病気をして預かってもらえるところがないのも仕方がないと思う。
そうは言っても、休んで当然でしょ、子供を抱えているんだから大変なのよ、という態度でいられたら、普通はかちんとくるものじゃないのかな。
そんなに大変なら子育てに専念すればいいし、それで食べていけないというのは自業自得。
好きで子供を持った以上、自分らの見通しの甘さを責めるしかない。
子供をまるで免罪符のように使う馬鹿親は、非難されても仕方がない。
そこで文句を言うのでは、幼児のわがままと変わらないよ。

そもそも相談者の言う「義務を疎かに」って、何の事だろう

有給を取る際に、替わりが見つかるまで
とりあえず出社、が義務だとでも思ってるんだろうか

こんなもん、子蟻子梨関係なく、義務でもなんでもねーわ

※３３６
すごく納得する
真理だわ

こういう言い方はよくないかもしれないけど、派遣の癖によく正社員に文句言えるよね。
派遣会社にクレーム入れられたら、とか考えないのかな。
子持ちだからそこまで考えられないのかな？

ジャップって本当に他人に厳しいよね。
他人の一挙手一投足に目くじらを立てて監視をしてる。
そして些細な事でギャーギャー騒ぐ。

他人が自分より早く帰るのを許さない。
子供が病気で休むのも許さない。
そんな人間は社会人失格だ、今日も会社のためにサービス残業だ。

～帰宅後～

精神異常ジャップ「日本社会は本当にブラックだ。欧米のように定時で帰れるようになるべきだ」

自分だけ欧米化wwwwwwwwwww

奥さんを専業にさせておけない稼ぎの男は子供を仕込むなってことで平和的解決じゃねｗｗ

休んで当然でしょ
子ども抱えてようがなかろうが

有給が残っているなら、子梨も「今日は(微かに)頭痛がする(気がする)ので」
で休んでも良いんだよ本来は

その権利を行使しないのは、自分が勝手に良いかっこしようとしてるだけじゃん
それを人にも押し付けてるんじゃないよ

持ちつ持たれつ、子梨も同じように休み取れば、
余計な不満は持たずに済むものを

派遣社員側にも急用で休む権利はあるから、休むのは問題なし。

会社側にも派遣社員を切る権利はあるから、切るのも問題なし。

お互い権利を行使すればwinwinだし別にいいじゃん。
まあこういうのが繰り返されて、子持ちがどんどん敬遠されるようになるんだけど。

報告者は子持ちの事情に無関心で、また知識もない。
全て派遣でまかなっていると言うのならそういったケースも想定すべきでは？
単に仕事が増え、代わりが見つけられなかったから愚痴を言っているだけでしょう。
また報告者が相手に対してどのように伝えたのか、相手の事情や都合に耳を貸したのかどうか。
具体的な会話の内容の流れも恣意的に思える。

※347さん
労働者が、それも非正規雇用が解決なんて出来るとは思えませんが。
能力の問題ではなく、あまりにも社会の天秤が企業に傾いているため、干されて終わりでしょう。誠意を持って解決に協力してくれる企業もあるでしょう、そうでない企業とどちらのほうが多いでしょうか。

私は、報告者がそのまま精確に内容を記述しているとは思えません。
文章からも相手の都合は理解していても、それを思考に取り込んでいるようには思えませんので。もちろん、派遣の女性が完全に公明正大な人物とも思っておりません。

雇用事情は良くならないと思っています。
政治において、有権者よりも経済界の意見のほうが優先されるでしょうし、取り上げたとしても弱小の党でしょう。
公的機関に対する報告が適切だとも思いますが、公告自体が非常に少なくチャンネルは限られていると感じます。
しかし、社会に対するバランス感覚を失うのは上記の二つ以上の危機だと考えています。
これが、社会一般の常識となれば経済的損失だけではない、深刻な国家としての損失を得ることは疑いないと思っています。
雇うもの、雇われるもの、立場を始めとして何もかも違うのなら摩擦が起こるのは必然でしょう。
解決するには（現場レベルでは）互いへの関心と具体的な知識、そしてありきたりですが相手の身になって考えるという非常に難しいことです。人間としての余裕と思いやり、そして仕事に対する深い理解と責任が無ければ出来ないことです。
報告者はこの点に欠けている様に思えます。

※349みたいな人間がいるから今日も日本社会はストレス溜めてるんだろうね。
他人に怯えながら息苦しく生きるジャップ。

早く日本も欧米のようにならないかな、ブラック企業が無くならないかな、
なんて思いながら定時で帰ったり子供の看病で休む人をバッシングする。
日本社会がブラックなのはお前の責任だよ、くそジャップwwwwww

派遣の突然の欠勤について非常に困りますて言いながら、会社の体制は問題ないと答える相談者は頭が非常に残念な人だと思う
いやそれ会社の体制の問題だよ
あと幼子もちは既に十分雇用されにくい。
むしろこの程度で子持ち云々言ってる奴は今さら何を言っているのかっていう感じ

態度については、暴言はかれたのが出てこいって言ったあとなら仕方ないよ
そりゃ言われるよ
みんなまともな企業で働いたことないの？

※356が真理

※359
社会勉強足りなすぎ、視野狭すぎ
一人休んでも平然と回るような企業や職種ばかりじゃない

妊婦様と同じで子供が病気なら休んで当たり前って言われたのが疑問に思ったんだろ
急に仕事休んで申し訳ないって体裁だけは持つべきだった。
ブラック云々いうけど余計な争いを避けるならそうすべきね。

子が発熱で休むのは別にいいんだけどね、後始末を全部丸投げなのが頂けないかなぁと思う。

>>一人休んでも平然と回るような企業や職種ばかりじゃない

そのリスクを含めての企業や職種、業態といったものなんでしょう。
つまり、リスクを外部化して派遣を初めとした非正規に押し付けてコスト削減をしているだけですよね。米359さんの会社の体制の問題というのはその通りだと思います。また、その職種、業界の構造そのものにも問題があるのでしょう。

たしかに、個々の事例で回らないといった例が出てくるのは当然でしょうが、その範囲が拡大しても尚問題があるというのはそもそもの構造にゆがみがあるのでしょう。
そういった業種（どういう業種かは知りませんが）は結局のところ立場の弱い人間に無理を押し付けているだけのやくざな仕事だと感じざるを得ませんね。

最後に、平然と回らない企業や職種に対しての疑問はないのでしょうか？
また、その逆は？

>>361
会社を回すことしか考えてない意見は視野が狭いと思うよ。

スレ民も※欄も読めないの多すぎ。
別に仕事回せないとは誰も言ってないし、休むこと自体にはさほど文句言ってないだろ（質問者も休む事は問題ないといってる）。
じゃあ、問題はなにか？

要はこの派遣の態度だろ。子供の病気は大変だ、休まざる得ない。しかし、だから休ませろ！ではなく休ませて下さい。であるべき。病欠だって、休むときに風邪なんだから仕方ないだろ！じゃ、フォローする気にならねーよ。
仕方ない場合でも、迷惑かける側がふんぞり返るっておかしいだろ。
これは理屈ではなく、感情の話だからシステムの問題じゃない。

これが理解できないなら、感覚がおかしいと言わざる得ない。

ID: dZZpLo62 に言おうと思ったことは※347が言ってくれてるな
それに対する答えが※357か

口だけで目も耳も持たない相手に何言っても話にならんな

こうして今日も少子高齢化が加速していくのでしたとさ

※364
いや慈善事業じゃねえんだからコストを抑える選択肢があれば喜んで飛びつくに決まってんだろ

5行目以降は大げさに解釈しすぎ
＞個々の事例で回らないといった例が出てくるのは当然でしょうが
ってあなたも書いてるけど俺が言いたいのはこういうことで、
何も一人欠けて倒産だとか仕事にならないとか言ってるわけじゃない

まわせるなら出社させるなよ
まわせるなら休むママは非常識ではないし普通の会社なら子供の病気でも必要があれば休ませる
必要がなくても本人の希望があれば休ませる。

態度ってさいごにちょっとでただけの話だろ
詳細書かれてない所を想像で叩くしか出来なくなったのか？

そういう職場は、子供がいる人を雇っちゃダメだろ

会社と社会がクズすぎるから全面的に相談者の味方にもなれないね。

よし、もう面倒だから妊婦や子持ちは就職禁止にしよう。
文句ないよな？

まさか自分だけは勘弁してくれって？

ジャップだなぁ・・・

有給の範囲内なら他人が文句言う権利なんか一切無い
何とかしようという気持ちもクソも、それを何とかするのは会社側の仕事だ

本人が病気
子供が病気
どっちの場合であれ、嫌いなやつであっても、糞忙しくても、人としてまず「仕事は気にせずゆっくり休んで。早く良くなればいいですね。お大事に。」位言うだろう普通。
特に日頃の勤務態度に何ら問題がない人であれば、なおさらだよ。
当たり前のように休みを主張してる！態度が悪い！社会人としての責任！とか、突然の出来事で
切羽詰まってる人を追い詰めて何が楽しいの？

私の「リスクの外部化」という文章はスルーですか。
企業の社会的責任という言葉はご存知でしょうか？
商売はきれいごとだけでは通用しないのは当然として、勝負の場に立つには相応の身奇麗さが必要だと思うのですが。
少なくとも、体裁は整えるべきだと思います。

そもそもの論点からして、私がずれてしまっているようですね。
平易な文章を心がけましたが、文章力の不足からか不愉快な気分にさせてしまったようで申し訳ありません。

※375
曲解もいいところだな
少しでも穴を埋めてもらおうと提案するのだって至って普通だよ
それで逆ギレされてんだからどっちが糞かは言うまでもない

dZZpLo62は、少しでも安いものを買いたいとか。今よりもっと良いサービスを安く受けたいと
思ったことないですか？

そういう欲望が一度も湧いたことがないなら
＞立場の弱い人間に無理を押し付けているだけのやくざな仕事だと感じざるを得ませんね。
という権利があるかもしれないw

そういう「やくざな仕事」を作っている原因は、私たち消費者でもある
私ももちろん、御託を並べてるあなたにも、ほんの少しだとしても責任の一端があるかもしれない

企業は必ず、労働者を搾取するだけの存在ってわけではない
「日本の消費者」王様のご要望にお応えしている結果、という側面も、一部はあるわけで

私は安いものを買いたい、良いサービスをよりやすく受けたいと思うことは多々あります。
しかし、同時に物やサービスの質には相応の対価が必要だと思っています。
素晴らしいものには相応の対価を払う。
それでこそ、その価値を心から味わえると考えています。
逆に、手が出ないものには無理に手を出さない。
本当に必要と思える価値があると思えないものは必要としない。
これは金額の多寡ではないと思っています。

大人はある程度自分で対処も出来ようがあるけど、子供は所詮子供なうえに場合によっては気管支が狭くなることがあって、それで呼吸困難で危険なことになったりもする。だから風邪だからと家に一人留守番させるのは、割と危なかったりする。それに急病やらは突然だから、前もって休みの連絡を入れるのは不可能。採用に当たって、子供がいることはある程度考慮に入れてるだろうから、面倒なしわ寄せが来たとしても、持ちつ持たれつで良いじゃないの。それよりも早く治ると良いねとか前向きな言葉をかけて、また会社に出社してもらう方が辞められるよりずっと良い。

※376
スルーしたつもりはないんだが
リスクの外部化もコスト削減もできるならそこに飛びつくのは当たり前

身奇麗さとか体裁を整えるとか全部きれいごとだよ
気にくわないならデモやらなにやら起こしたらいい
一部のバカを除いて誰もバカにしないよ

※381
リスクの外部化は潜在的なリスクを企業内部に溜め込んでいて、それによる損失も含んでいます。

>>デモやら
干されて終わりと少し前のコメントに私は書き込みましたが。

※378
dZZpLo62じゃないけど
良質なサービスは欲しいが、それが一部の従業員の犠牲で成り立ってるなら、なるべく利用しないな
和民なんて典型的だね

※379
＞物やサービスの質には相応の対価が必要だと思っています
あなたが考えている「相応の対価」と、あなたが主張されているような方法で事業構築した場合に
実際に企業や社会が提供できる「相応の対価」には、恐らく大きな乖離があると思いますよ。

まぁ私もワタミグループはさすがに回避するけれどw

こういう事情で八方手は尽くしたけれどどうにもなりません、本当に申し訳ないですがお休みさせてください、ってのが常識ある大人の言葉だと思う。
これが「お休みさせてください」ではなく「休みます」になっただけでも「はぁ？」って気分には多少なる。
現実問題出てこいってのは無理なんだけど、人間だからこそフォローしてやる気になるような対応をして欲しいもんだわ。
まあ雇わないのが一番だよね。重篤な病を抱えていて発作が出るから頻繁に休む可能性があります、ってのと状況はかわらんし。

本当のことを言えば、社員が急に休むのは当たり前で、
その分人員を雇っておかなきゃいけないし、
ある社員が急に休んでも別の社員が対処できるように日頃から
バディ体制を組んでいなければならないのが会社というもの。
日本の企業は一見儲けていて日本人の所得も外国より高いように見えるが、
こういったところを無理矢理切り詰めているだけ。
アメリカは給料はめちゃくちゃ安いが、こういったところはしっかり余裕を持っている。
どっちがよかったんだろうね

※382
企業の内部がどうとか、この話と何の関係もないがな
要は派遣っつう体制が気に入らないんでしょ
そういった不満を抱えてる人間も少なくはないだろうし、実際問題視してる人間も多くいるんだからやってみりゃいいじゃん

勿論理解しています。
食品を初めとして、たとえば卵などは分かりやすいですね。
戦前、あるいは江戸時代の物価と比較すれば明らかですから。
人類の歴史の経緯から考えれば現代は考えられないくらいの安さであり、現実の生活に当てはめれば信じられないくらい不便で貧相な生活を強いられるでしょう。
私が現在の社会からかなり安く、物やサービスを購入していることにも変わりはありません。
だからこそ、必要とするものを自分で選んでいるのです。
現実に一人の人間として取れる行動はそんなものではないでしょうか？

アメリカがしっかり余裕を持っているってそんなことある？ｗ
いい面も聞こえてくるけどそれ以上に厳しい現実の方が多いと思う
ヨーロッパは知らん

※388
まずは実名で声を上げたらいいと思うよ

※388
じゃあ、大手のスーパーで買物もしないんだねw
生協とかも納入業者さんにとってはかなり厳しいらしいけどねw

あなたが知らないうちに「利口な消費者ぶって」手に取ってる品物は
誰かから搾取()された結果のものであるのが現実なのに

＞現実に一人の人間として取れる行動はそんなものではないでしょうか？
ならこんなところで御説たれなきゃいいのにw

聞きかじった手につかない言葉で理想論をネットで垂れ流し、利口な消費者ぶってる奥様よりも
仕事仲間と急場をやりくりしたり文句言ったりしながらw
子育てしながら働いている奥様の方がずっと「子育て世代の仕事環境の向上」には役立ってると思うよw

※387
その通りです、何の関係もありません。
だから論点がずれていて申し訳ないと書き込んだのですが。
それと私は身近に派遣の人がいませんので、必要性を感じません。
派遣を否定した書き込みはしていませんが。
むしろ、個々人の事情には相応しい制度だと考えています。それと社会が合致しているかは置きますが。

リスクという言葉も安易に使ってしまい申し訳ありませんでした。
あなたに対する文章では必要の無い部分でしたね、それを理解せずに書き込んだのは私の失敗です。
ただ、この記事に対する視点がそもそも違い、捉えている枠組み自体が違う種類のものであるから、つい私は書き込んでいたのだと考えて頂ければ助かります。
冗長でくどい文章ですので、簡潔にと思ったのが仇になったようです。

※391
私が現在の社会からかなり安く、物やサービスを購入していることにも変わりはありません。
と書いてありますよね？受容れた上で恩恵にあずかっており、それを情けなく思いながらも現実に取れる選択肢は選んでいると前のコメントにも書いていますよね？

>>「子育て世代の仕事環境の向上」には役立ってると思うよ
役立ちませんよ、見下して書いているわけではなく、現状維持が続くだけでしょう。

>>391
じゃあんたはなんなの？ｗ

因みに私は男で今日はお休みです。
フェミニストは大嫌いですが、バランスに欠けているからで差別意識によるものではありません。

ハケンやパートってそういう人を安く雇ってるんだから
社畜根性を求めるのは間違ってるよ。

ID: dZZpLo62の社会への批判がまるで理解できないんだがｗ
子持ちは快く休ませろってのを言いたいだけじゃないの？

※380
持ちつ持たれつじゃなくて、他人に持ってもらうことを当たり前と考えてる相手じゃな
企業もボランティアじゃないんで、辞めてもらって別の人雇った方がはるかにマシってだけ

気遣ってくれる相手にはこちらも気を遣うけど、求める一方の相手に貢ぐ馬鹿は少ない

※392
ネットで垂れ流す、頭でっかちで役立たず、悲観主義の理想論よりは
今がんばって働いている人のほうがずっと先に進む努力をしている
世の中なんて簡単には変わらないに決まってるじゃん

それでも、年長の働く女性に伺うと、まだまだとはいえ
20年ぐらい前よりはずっと保育園も増えたし、子供を持ちながら働く環境はよくなったと
でも、それは働くママの先人たちが頑張って実績を作ってくれたからでしょ？
何を根拠にした「現状維持が続くだけでしょう」なの？w

※393
こういう自分勝手な働く母と一緒にされたくないなーとドキドキしてる
育児休暇中、復帰間近の身ですけど何か？

子供が熱出したら、当然のように休ませてくれるうちの会社に感謝。
まぁ、その分、後で自分が頑張らないと仕事が追いつかないが。
他に自分と同じ仕事が出来る人が一人しかいないので多分会社は切るに切れないんだろうな。
って訳で、仕事するなら後からフォローはきくけど、他人じゃ代替出来ないポジションってのを、子持ちは確保するといいよって事で。

子供を持つ親の常識があるのなら、社会の常識もお勉強したらどうでしょう。
穴をあけて悪いなーという気持ちが一片でもあればトラブルにもならなかったろうに。

そんな派遣社員、切っちゃえばいいじゃん。

こんなんで400オーバーしてると思わんかった

社会の常識として子持ちの派遣ママは子供の病気で休んでいいけどね

子持ちの派遣ママに子供の病気で休むないう職場は子持ちの派遣ママを雇ったら駄目だよ
相談者はこのことを上司に相談したの？
まっとうな会社なら相談者が注意されると思うよ

※404
>>403だけでも読んでからコメントしたら？

休むななんて相談者は言ってないし、それが論点ではない

大人の急病と子供の発熱は発生便度が違いすぎ
小さな子供のいる女性は突発休みや早退が非常に多い
仕方がないことだが尻拭いは周りがしなければならない
当然という顔をされたら同僚たちは不満を持ってしまう
だから正直一緒に働きたくない
自分が経営者なら子持ちの派遣社員はいらない

※405
「何とかしようという気持ちはないのか」
「保育園や親に相談したならそう報告しろ」
「休みを取ると当たり前のように主張するな」
って書いてあるね。

派遣社員の欠員を何とかするのは会社の役目だし、休みを取るのは当たり前の権利。「休まないための努力を
報告しろ」は完全に越権行為だろ。
逆に全部読むより>>403だけ読んだら報告者がよりアホに見える。

休む側も言い方考えた方がいい
ただそれだけのこと

>>子供が熱を出したらそばにいてあげたいと思うのが普通でしょう。行けません。普通はそうです。 子供がいないあなたには分かりませんね。 ママが安心して働ける社会はないんですね。

普通はそうですとか、あなたにはわからないとか、伝える必要あるの??

子供が熱を出してしまい、そばにいなくては行けません、すみません
でいいじゃん

余分なことまで言うから、お互い気分悪くなるんだよ
普通～、あなたには～とかが常識の言い方なら、私は非常識な伝え方をする

※406みたいな馬鹿な人がいるかぎり日本の会社は子持ちに限らず全ての社員に対して社畜扱いだろうね。

この報告者は会社の管理体制は問題無く回ってると書いてるから、しわ寄せがそれ程来てる訳じゃない。

つまり「子持ちは平身低頭にしてろ」って言いたいんだろ。
一生独身で、たとえ親の危篤や介護でも身を粉にして働いてくれる天涯孤独の有り難い社畜様ってわけだ。
ありがたやありがたや。

※408
子供なんて放置して会社に来い、って言うやつの方が非常識でしょ

で、子持ちの人は普通は子供が病気になれば休みます、って言い方になったんでしょ

相談者は意図的に会話を省いてる。
流れとしては子持ちの人は普通に「子供が病気なので休ませてください」と伝えて、
そして相談者が「それでも会社に来い」と言って、その結果、「子供が病気になったら普通は休む」みたいな言い方になっただけ。

※407
休まないための努力の報告なんて馬鹿なものは誰も求めてない
休まざるを得ない状況であることをきちんと報告しろという意味なのに
その程度も分からないのか

子供いないけど、この独身女の言い分は理解できないし、随分派遣を馬鹿にしてるくせに責任を押しつけるね。交代まであんたら社員がなんとかすればいいだろ。たかが派遣にそんな責任ないわ。
生きるために仕事してるのは仕事のために生きるのとは違うことも社畜にはわからんかね。

相談者も子持ちママもどっちも非常識で子供じみてるんだよ

突発的な休みなら理由は聞くだろうが、切羽詰ってもないのに出社を迫るほうもオカシイし
だからといって、普通、職場で｢売り言葉に買い言葉」なんてしないよ
それも不可抗力とはいえ自分の都合で休みを貰うのに
子供が居ながら働くことにそこまでふんぞり返る必要なんてないでしょ？むしろ害悪じゃん…

※409
「子持ちは平身低頭にしてろ」じゃないよ。
休んで迷惑をかけるときには、どんな立場の人でも平身低頭になるのが普通じゃない？
被害者ぶって、弱者ぶって、話をすり替えるの良くないよ

※410
>>400の内容がどこまで真実かは分からないし、本当は挑発されたのかもしれないけど、それでも
「子供が病気になったら普通は休む」とは、休んで迷惑かけてる側が言うべきじゃないと思うけど

権利は大声で主張するほど、周囲の人が鼻白んで、現実には生きにくくなるだけだよ
女の敵は女なのかもしれないけど、
ちゃんと準備もして、まともに働きたい子持ちの足を引っ張るようなこと言わないでほしいよ…

※411
「子供が熱出した」で母親にとっちゃ十分休まざるを得ない状況だろ。
それを報告してるのに「保育園や親に相談したかどうかも報告しろ」って言ってるじゃん。
これは「状況」じゃなくて「どのくらい努力したか」だよね。

※407
休みを取るのは当たり前の権利って言って、週一で突然欠勤してたらクビになっても文句言えないと思うけどね。
子供いないから分からないなんて当たり前。どうして何も説明せずとも理解してくれて当然だと思えるんだろう。
本人が急病なら仕事できないのは明らかだけど、そうでないなら説明するのが常識的な行動じゃないの。

これ、相談者と相談者の会社が馬鹿だと思う。

＞他のスタッフと交代できるまで少しでもどうにかなりませんか？

相手は派遣社員だろ。で、一日休とる資格があるんだろ。
なんで権利を行使ししようとして邪魔されなきゃいかんのだ。

交代のために出るとか、埋め合わせするとかが社員の仕事だろ。
一日休むって行ってる人間に自分の仕事をおっかぶせるなよ。

もう社会ガーとかわめいてるやつはこんな便所の落書きを書きうつしだけの掃きだめじゃなくて
外に出てデモなり運動なりしてろよ

休んで当然て態度は責められてしかるべきだが
そもそも有給なんていつでもとっていいもんだってこと忘れてね？

これは相談者が悪いだろ　派遣の態度も悪いかもしれんが

俺はこの間自分が風邪ひいて休んだけど何も言われなかったし
別に理由なしに皆有給とるで　突然は困るが病気ってそんなもんだろ

それに管理職とかならともかく派遣だろ

趣旨がずれるかもしれないけど…。
某し○むらに面接に行った時、最初に電話をしてから面接の時まで20回ぐらい
「結婚のご予定はあるんですか？お子さんを作る予定はあるんですか？!」と尋問された。
最初の電話の時点で聞かれたときに「結婚の予定も出産の予定もありません。交際せ手いる男性もいません。」とはっきり言ってるのに…。
企業にとって、子持ちはホント邪魔なんだなと思った。

企業戦士を専業主婦が支える、みたいな時代はとっくの昔に終わってるのにね。

相変わらず日本は下らない社会だな。
仕事偏重の結果、少子高齢化社会になるは実際経済は低迷、デフレ進行の果てに社会システムもボロボロになりつつあるのに、
未だに旧来の価値観に頼っている日本人哀れすぎ。
会社は自分を守ってくれないが（まして派遣先）、家族は自分を守ってくれる。
優先順位があるのは当たり前のこと。

米416
それは思ったな。
米欄の日本人らしい能率を考えないバカの意見でもそうだけども、何故に派遣で休む側がシフトまで考えないといけないのかしらん？？
そういう所が多いけども、それは正社員の仕事だろうね。
それが出来ないとするのなら、その会社が『効率がクソ悪いシステムをむりくりにやっているバカ集団』なだけ。
本人は「わたくちかちこいんでちゅ」と思っているけども、本気で仕事に取り組んでいるなら、何とでもなるわな。（そこまで考えないで単純に出社すれば金が貰えると考えている人なら、正社員としても駄目だろ？）
子持ち主婦とか派遣とかを毛嫌いするのは、社会のせいにするなというのなら、単純に働いている人がアホなんだろうな。
と思うよ？

>あなたには子供がいないから分からない

実際そうじゃんｗ
こうやって従業員同士、反目し合ったり牽制し合う馬鹿が多過ぎる。
そんなの経営者の思う壺。だからサビ残もなくならない。
労働環境の文句は経営者に言えって。

※414 事なかれ主義の自治厨で共働き家庭の足引っ張ってんのはどっちだよ。

この報告者の場合自分は相手に何と言ったのか伏せて相手が怒った時の台詞だけ書いてるわけだからそれなりの台詞を吐いた訳だろう。
ケンカするなんてそりゃ馬鹿だが、人として当たり前の権利を卑屈になっておこぼれにあずかってる内は一向に待遇は良くならない。

あなたはいい子ぶって自分さえ謝りまくってスルーすればいいのかもしれんが、
共働き家庭が増えてる世の中なのに企業の上層部老害の「女は家庭」って価値観のせいでの働き辛さは変わらないよ？

※421
欧米を見習ったところで、今の経済の崩壊をみたら、労働者に優しい制度なんて
機能しなかったんだよ。
仏英独の経済も、下層が酷い環境で働いて国を支えている。弱者を保護する社会なんて成立しないわけ
日本で一千万稼ぐ奴なんてどれだけ少ないかわかってるのかと。雇う側も厳しいのに
なんで、雇われる側を保護して優遇しないといけない。管理職の社員は家庭を犠牲にして働いているわけよ

相談者に噛み付いてたり米欄にわいてる基地BBAが
派遣やパート先で同じように子供ガー子供ガーと
わめいてるんだろうな。社会のゴミめ
ひり出したダニと一緒に駆除されろよ

子持ちに文句言ってるやつは永遠に独身でいろや

こんな日本は糞だと思うなら移住したらいんじゃねw

こうやってヒステリックに騒ぐのががいるから
子持ちの就業機会自体がどんどん減っていくのに、馬鹿には分からんのだなwww

いきなり休むのが当たり前とか子持ちはめんどくさいね

↓

雇うのやめよう

※427
子持ち全員に文句言ってるわけじゃなくて
子供を人質にやりたい放題、子供が原因ならどこでどんな暴言吐いても良いような
常識のない子持ちだけが叩かれているのではないか

子持ちを雇わないと国が滅びる？子持ちが職場で好き放題できない国はダメな国
ええかげんにせーよ
アホが育てた子が、将来の日本のためになるような子に育つとでも思ってるのか
アホだけあって、さすがにおめでてーな

相談者はなんか融通が利かなそう
他の人だったら同じ内容でもここまで叩かれなかったと思う
それくらい堅苦しい文章

休んだ派遣社員の普段の勤務態度がよくて子供のことで休むのが極稀なのか
子供ー子供ーって子供を免罪符に何度も休んだり遅刻早退してばっかなのかどっちなのよ。

※427
永遠に独身がほぼ確定してるから吼えてるんだろ、便所の隅っこで

>お子様の急病で休むことが当然と言う考えに圧倒されました。

え…？親なら当然だと思うんだけど…
つーかここで「父親は面倒見ないの？」って方向に考えが行かないところがナチュラルに男尊女卑社会日本的だな

本当に都合が悪くなったらいつでも切れるように派遣形態で雇ってるんでしょ？
回ってるうちからイビるなよ…文句あるなら上司に言えよ…
性格悪いな

ナチュラルに男尊女卑社会ってｗ
他人様の家庭事情にまで言及する方がおかしい

コメ欄怖すぎ
急病の病気の幼児を預ける場所がない場合も多いが、
急変して死んだらどうするんだ？
究極的にはそれだけの話だろ
なにが子供を免罪符にだよ
私は子供いないしこの先も持たないだろうが
他人のでも尊重するよ

保育士の知り合いに聞いた話だけど。

子どもが38度以上出したらお迎えのお願いを連絡するんだけど。
会社によっては、「○○保育園ですが」っていうと、
すごく嫌そうな声で「またですか？」って言われるらしい。

会社に迷惑をかけるのも事実。けど、園内で感染が広がることは避けなきゃならない。
毎回、頭を低くしながら連絡してるって話。

個人的な家庭の事情で仕事に穴が空くのに、当たり前なんておかしいわ。子供に限った事じゃなく、やむを得ない事情でも迷惑かける時は申し訳ありませんって言うものなのに。

私も今働いてる職場が子持ち主婦にしょっちゅう子供の病気でシフト代わってって連絡くるからイライラするわw
早朝深夜問わずだし代わりは自分で見つける方針の職場だけど、やっぱり相手が申し訳なさそうにさてるからまだ気持ちよく代わってあげるんだけどね。
子持ちって大変だなども思うけど割を食うのはやっぱ独身だなー

米265へ

少なくとも、「俺の分も働いとけや」って態度の母親のフォローなんか願い下げだわ。

子持ち主婦の子供が『現時点』でリスクじゃないなら、
熱も出さないし、放っておいて大丈夫だとでも？

自分の仕事を他人に押し付ける事になるなら、そこは感謝するのが当たり前。
喜んで変わりになれよ、とは普通は言わない。
どんな仕事でもコミュニケーションは大事だ。

逆にちゃんと迷惑をかけている自覚のある人の為なら、
皆ある程度は協力してくれると思うよ。

社会のシステムが～とか会社がブラックだから～とか以前の問題だと思うが？

でも確かに、余剰人員がいっぱいいるような余裕のある会社になれ、と言うのは理想ではあるね。

子持ち主婦はそういう会社を選んで入るか、自分で作れって事ですね。
入れればね。作れればね。
会社が悪い、社会が悪いって言うのは簡単だけどね。
いろんな風潮は、すぐに直るもんでもない。

ほとんどの子持ちで働く人は、それこそ『社会を正そう』とかまで余力はなくて、
そこそこの職場で、周囲と上手くやりながら生きてるんじゃない？
確かに、『頭下げたくない』って人はたまにいるけど。

それに、上記の例は、そういう話とはちょっと違う気がする。

子どもが熱を出して休むくらいあって当たり前
雇う側もそんなことは理解している
この相談者は世界が狭いな
もっと広い視野を持たないといけない
自分の頭の中が世界ではないからな
コメ欄で叩いている奴らは相談者と同類か、自分のことしか考えない奴か、気持ちに余裕がない奴か
子持ちだからって甘やかして増長させることはないが、融通ぐらい利かせてやってもいいだろう

何でもそうだけど負い目のある方が～して当たり前なんて言っていいわけないんだよ
相談者がひっかかってるところはそこだろ
仕事に支障が出ないよう一つ提案しただけで人格否定なんてありえないわ

この話で言えば
自分のことしか考えてない人間はどう考えても相手の派遣社員とそれを擁護してる人間だろ

子供が熱出して休むことが当り前だって、雇用者が本当に理解してるというなら
旦那さんに、同じこと言って会社休んでもらえばいいよ＾＾

都合の良い時だけ子持ちの権利を振りかざして、便利ですね＾＾
私も見習います＾＾

母親の子殺しも、仕方がない。

会社は、子供を見殺しにするように圧力をかけているんだから。

そんなに派遣社員のフォローが嫌なら、正社員なんか止めれば？

母親が虐待させて殺したケースも、会社のせいなのですか
はーそうですかそうですか＾＾

子供産んだら何言っても何しても勝ちなんですね、ほんと羨ましいです＾＾
私も見習います＾＾

事情はどうあれ、仕事に穴あけるんだからある程度低姿勢でいくの当たり前だと思うんだが
忌引きで休むんだって謝って抜けるじゃん

話が通りにくくてイライラしたのはわかるけどママが安心して～とかの憎まれ口叩いたのは余計。申し訳ないんですが熱があると保育園も預かってくれないし他に預け先が見つからないのでって言えばいいだけ

子供がいない人にはって言うが子供がいる人には子供理由で休まれて仕事の皺寄せがくるイラつきはわかんないんだろうしさ

＞申し訳ないんですが熱があると保育園も預かってくれないし他に預け先が見つからないのでって言えばいいだけ

本当これ

こういう時に、お互いに原因があると思うのが日本の悪いとこ

根本的な原因は会社（社会、法律）＞マネージャー＞この二人だろ。
しわ寄せされた先で争うからこういう事になる。

相談者があえて詳細書いてないのに態度の問題だろっていってる奴はただのバカ。

何かあった時に急な休みを取得するのは、子持ちの母親だけではなく、すべての労働者に与えられた権利
態度っていう点でいうなら、休みたいと申し出た相手に出社してくれと要求した相談者のほうが申し訳なく思わないといけない。
でもそれをネットで愚痴るってことは申し訳なく思ってないってことだよね
正社員として派遣に要求するってことは業務命令なわけだよ。

※449
この場合、屑な業務命令をだした相談者ただ一人が悪い。
この相談者は、派遣の失態の責任をとる立場にいるんだからこいつがフォローするのが当然。
休みたいって申し出た相手に出てこいって要求はブラック企業くらいだよ。

執拗に相談者たたきしてる人は、非正規労働者なのかw
どっちもどっちだよこんなの

相談者ﾌﾙﾎﾞｯｺのまとめの流れが判らない…
だから子蟻主婦は雇いたくない

有給休暇が正当な権利だから取れて当たり前！
とか、勘違いしてるボケがいるが、雇用側にも時季変更権っつうのがあるんだよ
これは、事業の妨げになる正当な理由があれば、雇用側の都合で有給休暇取得日を別の日にさせることができるというもの

今回は当日取得ということで事業の妨げになるという判断も可能だし、そういうケースで時季変更が認められた判例もある

※453
お前こそ勘違いすんなボケ。
「有休が取れて当たり前」が原則で、時季変更権の方が特例だよ。
必要なのは「正当な理由」じゃなくて「どうしてもやむを得ない理由」。派遣相手じゃ認められないよ。

派遣にしか出来ない様な仕事をさせる会社が糞だろ
病気持ちは預かれない事を知らな過ぎる報告者も世間知らずな点も有る

まあ色々有るけど、こんな世の中を作ったのは企業の責任だろうよ

※454
そんなのは建前で、実際は就業規則で一週間前申請とかになってりゃそっちが優先される
忌引きや本人の急病なら当日申請でも認めている所が多いだろうが、会社の裁量になるな
会社に理由の判断もさせずに常に当日申請で有給取らせろなんてさすがに労基署も言わんわ

派遣相手じゃ時季変更不能なんて理屈はないな

子持ち女を働かせるからこうなるんだろ
フラフラしてないで子供産んだなら家の事に専念しろ
夫と死別して仕方なく働いてるならともかく、共働きやシングルマザーなんて論外
真面目に子育てする気が無いなら産むな

子供の発熱だろうが本人の病気だろうが忌引きだろうがさ
普通は休ませてくださいってお願いする形を取るのが社会人のマナーなんでないの？
上司がそれを受けて休ませるのは当然とした上での話でね
そもそも突然個人的な理由で仕事休むこと自体は別に権利でもなんでもないだろ

※457
すごいこと言ったね。
5,60年前からタイムスリップしてきたん？

社畜とそれ以外で意見が別れる事例だな

※456
法規じゃなくて実運用の話なら時季変更権だの判例だのの話出しても意味なくね？
当日休むか否かの問題なのに裁判なんて出来ないだろ？
それを理由に解雇なり契約打ち切りが出来るかという話で、それは時季変更権とは関係ないと思うんだが。

あとこの件では明確に理由が判ってんだから、これ以上会社が何を判断するの？

・会社は派遣にキッチリ休暇を取らせている
・業務は問題なく回っている
・派遣は自分は権利を行使しただけ

誰も困っていないのに勝手に社畜精神を拗らせた報告者が、
派遣に因縁つけているだけだな。そら当て擦りくらい言われて当然だわ。
むしろパワハラとして上に報告せずにその程度で
済ませてくれた事に感謝すべきだろ。

子供の具合が悪くて休むのはしょうがないことではあるけど、ほかの人に迷惑が掛かってるのもまた事実。
休む側が休む時に申し訳ないんですが…とか言えばそんなに嫌な顔もされないはず。
自分は結婚もしてないし、子供もいないから、よく休みを交換して欲しいということもあったけど、一言「ごめんね」があればさして腹もたたないし、しょうがない事だし…と思えた。
でも当然という風にやられればやっぱり腹が立つよ。

×ほかの人に迷惑が掛かってるのもまた事実。
○「ほかの人に迷惑が掛かってる」という言い掛かり

・会社の体制に問題ない
・業務は回っている
と報告者本人が言ってるのに。

うちの会社だったら、よほど人出が足りないときは派遣会社に電話してそっちにどうにかさせるわ。
これないもんはこれないし、本人が休むと決めてしまっているのはどうしようもない。
あまり多ければ、次の契約考える。

にしても、休むなら腰を低くしてりゃあもっと円滑に収まるのに、馬鹿な派遣だよ。
程度によってはシフト調整してる投稿者ばかりか、同じ職場の同僚にも顰蹙買うよ。

※464
そりゃ派遣社員一人が一日休んだくらいで業務がストップする会社なんてないだろうが
それは他の出勤社員がカバーしたりその日休みの社員に出てきてもらったりしたおかげだ

せめてバイトした経験があればそれが迷惑だってことくらい分かるだろ

※466
まともな社会経験があれば、それこそ一人や二人のシフト変更したところで
負担の変わらない職場があることくらい解る筈なんだがな。
なのに、報告者自身がどう迷惑を掛けられたかを語っていないのに
そこまで解るお前はエスパー？

※467
負担が変わらない？既にそいつの業務が分担されて微々たるものだろうと負担増えてんだろｗ

まともな社会通念が有れば「いなくても回る」ってのと「いなくてもいい」ってのは全く違うってことくらい解る筈なんだがなｗ
そもそも不満を漏らしてる時点で迷惑かけられたと思ってると読み取るのが普通な訳なのに
そんなこともわからないお前はアスペ？

9ArAftxIは、法律と社内規則をタテに杓子定規なことを言っているけど
実際に働いていて、急に休む人がいると社内の空気とか人間関係とか
色々目に見えない良くないことも起こるわけでねぇ。人間だもの
それに突発的に休んでも誰にも迷惑かけない人って、うちの職場なら「実は要らない？」人だけどなぁ
職場にも色々あるんだと思うよ

煽った相談者も頑なでへたくそなんだろうけど、迷惑をかけている以上は謝るの当然だと思うけど
何があっても絶対に謝らないなんて、かの国の人じゃあるまいしさ

子供が熱出しても自分が熱出したと言えば小梨は納得することが分かった

なんか勘違いしている奴がいそうだけど、派遣ママが切れたのは報告者が休暇を許可しなかったからだぞ
子供病気なのに休ませないって言われればそりゃきれても仕方ないよ
これで子供になにかあれば相談者とその会社が責任とられるよ。わかってるの？

あと、労働者が休暇を取得する権利というのは、休暇を取得しても雇用や給与が保証されることであって
この派遣ママは電話の時点では権利を主張していないぞ。つかこの会社、派遣に有給とか出してるの？
派遣の雇用はきちんと守っているの？

みんな社会社会とかいってるけど法律守らないブラック企業にしかつとめてないの？
あの人はよく休む。と愚痴るのなら理解できるけど、
休みたいって言ってきたからとりあえず出ろといったら文句いわれたっていわれたらそりゃ相談者が悪いよ。

※471
許可しなかった、などとはどこにも書かれていませんよ
休む理由と、代わりの人が来るまでの打診をお願いしたのではないかな
最終的にはお休みされているみたいだし、それで怒るのは沸点が低いと私は読んだけど

＞つかこの会社、派遣に有給とか出してるの？ 派遣の雇用はきちんと守っているの
それは何も言及されていないから分からない。相談者の対応が拙かったのが原因だと私は読んだ
最終的にはお休みされているみたいだし、邪推なのではないでしょうか

まぁ解釈の違いだろうけど、派遣労働に何か被害妄想でも持っているの？

※471
＞他のスタッフと交代できるまで少しでもどうにかなりませんか？
これが「とりあえず出ろ」に見えるんじゃ話にならんな

※473
「とりあえず出ろ」以外にどんな解釈しろと…

※472
代わりの人がくるまで来てください。と打診するということは休暇を許可していないってことだよ。
それとも出勤してきた労働者のことを休んだことにするつもりか？
それと派遣労働を憎んでいるのではなく、派遣使用者を信頼していないだけ。
まあ現にこうして派遣の権利を守ってないんだから当然だよね。
そして派遣でも正社員でも急なことで休むことがあるのは当然。

※473
いくらなんでも相談者がその一言を言っただけでマシンガントークを始めるわけないだろ。
ママの方だって子供が急病で忙しいんだよ。
まあゲスパーかもしれないけど、子持ちママへのゲスパーは※欄にはもっと多いから
このくらいはちょうどいいよね

なんというか、言い方だろ
どうしても家を出れない状況で・・・すいません、休ませてもらえませんか？
って言ったらコイツも何も言わんだろ

ハンデがある人に対して自然に気を使う事はすばらしい事だし最近じゃ当然の事かもしれないけど
それって、ご迷惑おかけしました→いえいえ、困った時はお互い様です
ってやり取りがあって成立するものなのに最近それを忘れてる奴多いんじゃないか？
あいさつ　だとか　ごめん　だとか　ありがとう　だとか言えない人増えたよね

有給の取得が権利なのは、きちんと就業規則に沿って働いている場合で緊急の休みの扱いは会社で異なるでしょう。
さすがに業務の調整なしに好き勝手に休める会社はそうそうないよ。
派遣に期待するなも契約して働いている以上契約範囲の業務は正社員も派遣も関係ないよ。

※475
474もそうだが、少しは頭動かせよ・・・

どうにかなりませんか？と聞いたことに対して、こうこうこういう事情で無理ですと答えがあれば
そこで休暇の許可が出るってだけのことだろ
こんなことも説明してやらなきゃ分からないのかよ

＞それとも出勤してきた労働者のことを休んだことにするつもりか？
発想が斜め上すぎる

相談者が詳細なやりとり書いてないのにそれを勝手にゲスパーして言い方が～とかいって
ママが悪いことにしている奴なんなの？
子持ちママに嫉妬してる喪女かなんかなの？

別に休むのはいいけどあんまりふてぶてしく休まれたら腹立つってだけの話じゃないの？

普通は休ませるよね当たり前でしょじゃなくて申し訳ありませんがこういう事情で今日は1日出られませんっていうんならいいってことじゃないのかね
それとも子供が理由なら口先の申し訳ないの一言も言いたくないってこと？

まあ詳しい状況がわかんないからなんとも言えないけど、出られないと言ってるのに出ろっていう相談者もずれてるし、一応休むのにいい年して逆ギレする方も大概幼稚。
ただ子育てに理解がーってあんまり言わない方がいいと思う。仕事肩代わりする側からしたらお前も仕事に理解がないと思うんだろうから

※476
ひと言へりくだっておけば色々円滑になるのにね
腹を立てて相手を糾弾したところで、状況が悪くなるだけなのに、結局自分勝手なんだよなぁ

※475
＞代わりの人がくるまで来てください。と打診するということは休暇を許可していないってこと
あなたの仰るとおり、派遣労働者にも有給の取得権利は当然ありますので、断ればいい話です。
断ったことが原因で解雇された場合、その因果が証明出来れば会社は処分を受ける可能性がありますが
そこで逆ギレしているとしたら「ふだんの勤務態度」を理由にすりかえられるだけ。
結局回りまわって、自分も損をするのに

※481
会話の詳細は省かれているから子持ちママの態度の問題なのか、相談者が変な態度とったのかはわからないよ。
ただ、子持ちママの子供が病気になったときに休むのはごくごく「普通」のこと。
相談者が一切言及していない点で子持ちママを非難しているのはなぜ？

※477
有給の取得についてはそうだけど、今回は有給の取得かどうかさだかではないからね。
でも、そもそも一人の急なことに対処できないというなら会社の体制が悪い。
しかし相談者が会社の体制は問題ないっていっちゃったからね。
問題ないなら素直に休ませろよって話だし、問題ない体制なら子供の急病で休む子持ちママも問題ない。

＞ただ、子持ちママの子供が病気になったときに休むのはごくごく「普通」のこと。
そうやって当たり前風にふんぞりかえってたら、未婚とか小梨の人で迷惑が掛かってる人がいたら
嫌な思いをするかもしれないじゃん。
同じ職場で働く人に、無駄に嫌な思いをさせる必要がどこにあるの？

私は春から育休明けだけど、あなたとか上の派遣さんとは一緒にされたくない…

教訓・子持ちは採用するな

米483
ふんぞり返っているとも書いていない。
正直、単純にあなたの側が訳の解らん強迫観念を抱いているのにすぎない。
日本人は、契約の怖さを曖昧にしすぎているからな。それが自分のクビを締めているのか解っていない。

米484みたいに先の事があまりにも見えない高卒レベルのバカとか、社会を知った振りをして本人の無能を誤魔化しているだけの方もおられるけども、普通の人間は休んだ分頑張るもんだ。
その為のシステム構築を考えなければいけない所なんだろうけども、世の中斜めに見ていて僕は頑張っている（笑）の人達には、解らんよ。大学出たのかもしれんが、中卒・高卒と対して変わらん頭の中身だし。
君らは単純に「俺の思惑通りにしないやつは、闇打ちするよ」と言っているだけでもある。
鎖国している社会なら通用したけども、そんな時代かなあ？？？

いい悪いはともかくとして、忙しいときに子持ちなんだから当たり前！とやられたら、そっかじゃあ次から子持ちは出来るだけ採用やめとこう、あ、ジジババ近くにいる人とかならまあ考えてもいいかと思う
余裕のないときはそっか配慮しようとはならずそっちの方にいくよ、だってその方が簡単だもん
それだけのこと

出たよ海外厨w お前一人で移住しろww
日本人を長年やってて、ある日突然人の性格や世の中の仕組みが急に変わるわけない

現実には、現状ではこういう主張をすれば※485みたいな反応になるのに
※見てもちょうど半々ぐらいか
ゆっくり変わっている過渡期に、過剰に権利を主張しても
日本という国では、社会の良化の役には立たんよ、むしろ足引っ張るだけww

※461
バカすぎて話にならない

米487
頭が本当に悪すぎる。ゆっくり変わるとか、寝ぼけてんじゃないの？
という話になる。
人の性格とが関係して、世の中は変わらない。
世の仕組みが急に変わる訳が無いというバブリー思考から覚めた方がいい。

日本の社会の良化を日本人を除いてでは、誰も望んでいないのに気付かないのは、頭が悪いと思うぜ？
この程度の事にも気付かないのなら、黙っていた方がいい。「君は」人の脚を引っ張るから。

子持ち雇いたくないって言ってるのは雇う側でもないただの社畜かニートでしょ。
で、そいつらの言う「子持ち」には「子持ちの男性」は意識に含まれてないんだよなw
ナチュラルにレイシスト。

大体雇われる側が自らを犠牲にして企業にいいように使われるのを喜んでるなんてどんだけマゾだよ。
欧米の企業形態を中途半端に真似して中身は卑屈な村社会ってだけじゃん。

たかが歯車の分際で、わざわざ敢えて雇用側の立場で考える馬鹿が多過ぎて嫌になる。

※490
テンプレ通りの子連れ様だなこいつｗ

相手の態度はこうでしたって一方的に言われてもなあ
判断難しいよな

この記事読んで子持ちを雇うべきではないなって思った奴はニートか世間知らずだろ。
そんな当たり前のことドヤ顔で書き込んで恥ずかしくないの？
常識だろう？

そして問題は子持ちの母親だけではない。
ニートあがりにしろ、専業主婦２０年以上の子供が成人した後の女性も、未婚の女性も
Ｆラン卒も中卒も高卒も旧帝卒も東大卒もそれぞれに問題を抱えている。

雇用する上でそれぞれの事情があることを理解していないのか？
子持ちの母親を派遣で雇っといて子供のことで休まれて困るとかほざくのはただのバカ

休むために迷惑かけている側が上から目線で発言

こんな人材雇う会社が悪いわ

つまりは言い方だな
理由なんて実際どうでもよくて休ませてくれってどんな態度で言われるかによる

※476
ちょっとした気遣いが大事なのは同意だけど、小さい子持ちがハンデに換算されるのって、
要は子供持たない人が増えたからだよね。
それは個々の自由だし、事情あって持たない、持てない人も増えた。
基本みんな結婚して子供持つのが今も当たり前なら、みなハンデ同じだから結局相殺される。
余計なお世話って人も多いだろうけど、俺は家庭持つのが当然の社会の方が全うだと思う。
今はだいたい核家族になったから、子供持てば同じように働くのは無理だし、
また同じように働こうとするべきでもないと思うね。
まあそうあって欲しいと思っても非婚少子化は、もうどうにもならないとこまで来てるけど。

それで保育園に連れて行き放置したら、保護責任義務違反だボケ

※４９７
ざんねん！子持ちになっても仕事する人が増えたからでーす

※499
読解力ないのに無理して書き込まなくていいよ。

＞理由なんて実際どうでもよくて休ませてくれってどんな態度で言われるかによる

これだろ
休まれる理由なんて余程変なこととか瀕回じゃなきゃどうでもいい。
他の※にもあったが社交辞令の申し訳ありませんも言えないとか大人としてどうなの
言ってこれなら子持ちさんが気の毒だったけど

※490
雇う側ならって話なのに
今の立場がうんぬんってアホなの？
っていうか、こういう事が女性や子もちに頻繁に起こりうるとするなら
そら同じ能力を持ってる男性や小梨を選ぶのは利益を求める企業にとって当然の選択だろ
それは差別じゃなくて区別だよｗ

こういう平均と平等の違いが分からないアホが暴れてるから
子もち様やら女性様やらが蔓延するんだなｗ

※489
雇用とか社会構成が一気に変わるわけないじゃん、シムシティでもあり得ない
ニートの机上の空論乙w

報告者は自分が生きるために働いてると主張しているけど、相手は家族のために働いてるんじゃね？
欠勤ばかりだと迷惑かもしれないが、いざというときは家族優先するでしょ

てか、別に、派遣社員の勤務状況について、この報告者に権限があるわけでもなくね？
会社としてアウトなら契約更新しなければいいわけだし

その人による。

大学時代の24時間のファミレスバイトで深夜勤のおばちゃんが子どもが熱出て欠勤のときに、勤務延長して夕方から休憩はさみつつ深夜過ぎまで働いたときは辛かったけど、社員さんから感謝の言葉の伝言を聞いて、会ったときにもものすごいお礼言われて、大好きなお菓子までくれた(誰かに好きなお菓子をわざわざ聞いたらしい)ときには、全然悪い気はしなかった。

けど、前の職場で
「私、一人親だから息子優先で当然ですよね。」
って態度のおばさんは大嫌いになった。

ちょうどいいじゃん
派遣社員なんだから派遣会社にちょっとあなたのところからきた人態度酷いんですけどって
クレームいれたらいい

すっごいスレ伸び過ぎ。
まさに、今の日本の問題だよね。
これが解決しないと、少子化は止まらない。

旦那の給料で暮らせない家庭は一生子供持てない。
小さい子のいる奥さんが、何とか派遣に行っても休み多いからって切られる。
→生活保護？
派遣切った会社の社員も、派遣切っても社員でなんとか仕事回せるって、社員が社畜化。
→家庭崩壊？

これ、子供だけの問題じゃなく、介護老人いる家でも同じこと起こってる。
我が家も、親の軽いボケが始まって、施設にいれる程じゃないけど、
夜、家から離れられなくて、出張断ったりしてるし。

発狂してる大半はは不妊様だろｗｗｗ

社会・会社の体制不備が一番問題なんだろうけど、この件だと報告者もお休みを取った派遣の人も言い方が悪すぎる。
色んな人が助けてくれる環境にいる人なら子供が急病でも誰かに看て貰ってそのまま仕事するっていうのはできるだろうけど、どこにも見てもらえる機関にお願いできない、知り合い・親戚等にお願いできないって言うのがどうしてもあると思う。
子が熱を出してるのに放っておいて仕事をし、引き付けとかを起こして亡くなってしまったとかだったらどうなるんだろう。休む事を認めなかった会社側に責任が出てくるんじゃないだろうか。

小さい子が居てるのに仕事を再開するって事は、それぞれ理由があるんだろうけど、社会復帰する際に一番大事な子供の緊急時に誰か見てくれる当てはあるのか否か？って言う部分をきっちりしてなかった派遣側にも問題がある。

ただ、どうであれ、なんでも言い方はとても大事だし、その一言で相手の対応・気持ちも変わってくるだけにもっと賢い大人としての言葉選びに気をつけるべきなんじゃ？と思った。

相手の派遣の言い方だって投稿者フィルターがかかってるから本当にそんな言い方したのか微妙。
うちの既婚女社員も全く悪いとは思わず「ママはママだけの会社で働けばいいんですよ！」って言ってたしな。お前、妊娠して育休取った後どうする気なんだ？と思ったが…。
それに、そういう理由で責めるなら、オフ会で飲み過ぎで次の日半休だって大概だぞと。

できないことを責めても仕方ないんだよ。
病弱な職員だって居るし、その有給と本質的には変わらないが、子供の風邪はこまめに来るのが会社的にはつらい。
基本的に子供が小学生までは母親は働かないか、中学卒業するまでは休みやすいパートが方がいいと思うので、専業はニートや気楽なパート理論には反対する。
もちろん、生活苦しかったり、正社員でバリバリ働きたい人は育児サポートがあるといいんだけどな。

普通に考えたら分かるよね。
極端な事言うと、お前の家族は死ぬけどそれでも仕事を優先するの？って話だ。
何のために仕事をしてるの？って話だよ。
自分の為、家族の為、生きるために仕事をしてるんであって、仕事をするために生きてるんじゃないわ。
つまり子供が熱出して休ませてくれないような会社なら別に辞めてもいいわ。他の探すし。

１叩かれすぎワロタｗｗｗ

これは社蓄な考えだ

1は叩かれても仕方ないだろ
休まれるのが嫌なら最初から子持ち主婦なんぞ雇わなければいいだけの話

まあ最も俺が1の立場でも文句タラタラ言うだろうが

>>511
極論だとわかってドヤ顔で語るとかアホすぎワロタ

状況が全く違うだろｗ

従業員の介護や子育てが企業の足を引っ張ってるというなら
企業は日本社会の足手まといじゃねえか

少子化を何とかしなきゃやばいってのは、日本人の総意だろ

21世紀社畜速報

>>516
意味不明すぎワロタ
なんで子もち派遣優遇したら少子化が解決するんだよｗ

相談者の書く順序が誤解を生みやすい形にはなってるとは思うけど
「他のスタッフと交代できるまで少しでもどうにかなりませんか？」という問いに対して
休まざるを得ない理由を説明し申し訳なさそうにしてたら相談者もここまでもやもやした気持ちにはならなかったと思うよ

「子供がいないあなたには分かりませんね。ママが安心して働ける社会はないんですね。」
なんて言われたらさすがに気分悪いわ

※518
馬鹿すぎ、無知すぎ
夫の収入だけじゃ子どもを育てていけない、って言う夫婦が大半なこと知らんのか
子供産んでも共働きで収入を得られる環境があれば出生率は上がるだろ

休むときはお互い様ならいいんだけどね
子持ち、孫持ちBBA共は「子供のことなんだから休んで当然！自分のことで休んでないんだし、あ～有給足りないわ～あ～大変！あたくしたち大変！」って感じなんだもん。
こっちはあんたらが子供いるからって理由で毎日定時で帰るから、毎日残業で、体調悪くても仕事帰りに病院いくことすら出来ない。
それでたまに休んだりすると「あなたが休んだから仕事がすごく大変だった・・・」とか嫌味を言ってくる。
でも自分は子供の用事～とかで週１は休んだり早退してる。
会社側が「子供の用事」って言われたら許可するしかないんだもんねー。
それである日子供の用事で早退したBBA主婦がパチいってたのをその日有給とってた人が見たんだよねｗｗ
もう少し休んでばっかりで申し訳ないとか態度に出てたらまだしも
休んで当然って感じだから非難されるのよ子持ちBBAは！

そんなに休みたいならクビにしてさしあげればいい
永久にお休みしてもらおうよ

３日後子供が風邪引くので休みますとは言えないだろ。
派遣の言い方も悪いが批判されるほどではない。

子供どうすればよかったと思うの？

大丈夫。十年後には、介護問題が深刻になって、
ワーキングマザーが突発的に休むのなんてちっちゃい問題になるからｗ
団塊世代を受け切れるほど老人ホームはないし、
自宅介護を選択せざるをえない社員が続出するに違いない。

申し訳なさそうに言えば良かったんだよ
休んで当然って感じの子持ち大杉

子供が…と言われて休むのダメとは言わない。
急でも仕方ない。
でも、休んで当然と思う人は仕事しなくていいよ。

派遣の人は言い方が悪い。投稿者はそもそも主張が間違ってる。
有休で休んだのなら権利を疎かにして義務を押し付けんなよ。

経営者の立場だと、別にバックアップ要員を増やしてもいいんですよ
その分、ひとり頭の給料下げますけど

どっちがいいですか？
いやほんと、どっちでもいいんだ

もっと休めるように人を増やせ！と言われれば、そのようにします。

派遣に偏見ないって言ってるのなら、派遣女がとか書かなくてもいいのになぁて思った。　
派遣て書けばこれだから派遣は～って同意を得られると思ったにげすぱー

ハズレくじの多い派遣なんて雇うから・・・

こういうトラブルがしょっ中 起きないように、
採用する時に独身のみにすればよかったじゃない

しょっ中休む可能性がある子持ちとわかっていて
あまりシフトの融通がきかない職場で採用した時点でその会社が糞なんでしょ

>>381はその旨を会社に訴えるべきなんじゃね
ぶっちゃけ働きたい奴が沢山いるような職場ならすぐに代わりは見つかるだろ

底辺職って大変だなって思った

正社員でも契約社員でも結婚して子持ちになったら辞めなければならないのでしょうか？
生きるためお金を得る手段は必要で今の世の中簡単に転職できない。
勿論、すべての会社がそうだとは思いませんが、シングルファーザーに対する扱いはシングルマザーに対する扱い以上に過酷なものがありますよ。
地域によりますが、子育て環境もかなり差があり、運もありますが、中核都市であっても近年病児保育をしてくれるところが出来ましたが、それもハードルが高くしかも広報がない。
人数５人、一旦かかりつけ病院で診察を受け診断書をもらって等々、急な発熱等結局それができるなら休んでいるのに等しい。
当直があっても女性は考慮されても男性は考慮されずなど結構当たり前
２４時間保育の場所など中核都市でも数件、当然お金も高い。
若い普通の方々は、共働きでなければ厳しい。
近所の方も今時は小さい子を預ってくれる方など、何かあった時の責任問題を恐れかなり困難（できないに等しい、ネット内の人ならばなおのことでしょう）
申し訳ありませんがと言ってもかなりな確率で相談者と同じ対応のところがあるでしょう。
でも、子供はかわいいですよ自分の心身ボロボロになってもです。
小学校に上がっても直ぐ直ぐには変わりがないのに学童保育問題もあります。
当たり前とは思っていませんが。
私はどうしても変わりがいない時に内緒で勿論休日３９℃の熱がある子を職場に連れて来て寝かせたこともありますし。平日残業や休日出勤時、子共に職場に来てもらって終わるの待っててもらうことも良くあります。（ある程度要職があるので）
そんなことをしても逆に職場に子供を等言われるのが今は当たり前になっているのが大半の現状です。
特に女性の片親は認知されていても男性の片親は認知されていませんから、当然この場においてもこれを読んで馬鹿じゃないのと自分で勝手に子供作って一人になってと言う人がいるでしょうけど、未来は誰も解りません。
昔の方が物やお金がはなくても心があって、子供は皆で育てるもの人は皆で生きているものって感じで生きやすかったのでしょうね。
因みにシングルファーザーは子供の医療費無料なんて言うのも少なくても私の時は（今でも）ありませんがシングルマザーは有りとか現状厳しい格差があります。
文章を100％ととしたならば、どちらも対応が悪いが、現状を知る努力は双方必要でしょう。
私は上司によってはお前の子供が生きようが死のうが組織には関係ないときっちり言う人もいました。
残念ながらドラマみたいですが事実です。現実は厳しい、厳しいから現実なんでしょうね。
長くて、すいません。
普段から会社と言うか組織を管理している人間は人を見て、また、組織員は誠実な態度をとっていればこういうことはかなり防げるものです。
どの組織でもいるでしょうが、誠実な人があわてて言葉も足らない対応をした場合、あの人がああなるのは余程のこととなり、管理者その他がそれを見抜ける目を持って対応していれば、仕事をする上では一つ上を見て実施する、組織員は管理者に自分もなる可能性があることを認識して行動することも大事です。

俺様社員お前派遣
俺のが正しい　おっけー？　オッケー！ズドン！

いやいやモンペアが湧いてるなｗ

子供が居ようが居なかろうが突然の欠勤する側が、休んで当然！って態度だったら
そりゃフォロー側の心象は悪かろうよ。
理由が何でアレ私事で休むんだから頭ひとつ下げるぐらい気もテクも無いなら
この手の人間の契約の次は無いだろう。

正直そこまでして働かなくてもいいじゃん
夫の給料だけでやっていけばいいのにとしか
貧乏子育ていやだわー

働いてる側からしたらマジで困るが
日本の将来の為にはそれぐらいで休めるようにならなきゃ駄目なんだろうな

態度って重要だね
休むなとは言わないが、伝え方はあるだろうに

自分が風邪で休む時も、病気になったから休むのは当たり前、
という態度で迫られたら、いい気はしないもんだよ

＞会社の体制は問題ないです。
＞私個人の意見です。
えっ
と声に出してしまった

責任ある仕事をする義務を放棄して、休む権利を行使するなら
継続雇用してやる義務を放棄して、クビ切る権利を行使されるだけ
子供がどうとか関係ない。
仕事くらい誰か代わりの奴がやれや！と言うなら、
看病くらい誰か代わりの奴がやれや！と返されるだけ。
代わりがいなかろうが関係ない。

そりゃ休むのは仕方ないけど
ちょっとでも「仕事に穴開けてすみません」と言う気持ちはなく
「当然でしょ？これだから子無しは」とバカにした態度が気に入らなかったんじゃないの

子供がいないから理解がないとか常識がないとかすぐ言い出すけど…
ただ繁殖しただけのくせに（笑）
周りに迷惑かけてんじゃねーよ子持ちクズ
避妊に失敗したテメエの自業自得だよカス