2020年11月05日 02:05
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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part130
- 529 :名無しさん＠おーぷん : 20/10/30(金)22:14:06 ID:vP.rh.L1
- 職場の異動前の部署についてなんだけど。
人員不足だからって以前の２倍に人増やして、他の部署が不足してるからって異動したのよ。 - 530 :名無しさん＠おーぷん : 20/10/30(金)22:14:51 ID:84.wb.L4
- それでそれで？
- 531 :529 : 20/10/30(金)22:21:36 ID:vP.rh.L1
- 間違えた…
んで、二人から四人になって、異動で三人になったんですが、新人二人が有休取りまくりで。
そんなに有休取れるなら増員いらなかったんじゃないか？もしかして厄介払い？と思う訳です。
まあ今の部署は忙しいけど遣り甲斐はあるし、縦横の人脈作れる環境だから有難いけど。
かなりあったはずの有休が残り少ないからあの手この手で休み取ってる現状に愚痴吐きです。
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- 533 :名無しさん＠おーぷん : 20/10/30(金)22:38:56 ID:yq.vy.L1
- 有休とれない状態=人不足
とれるようになった=調度いい人数
ってことではないの？ - 535 :名無しさん＠おーぷん : 20/10/30(金)22:43:37 ID:8V.up.L31
- >>531
コロナで少し負荷が下がってるとかはないのかな。
新人だと有休支給日数も多くないだろうから、
10月までか忘れたが休業補償が出るから業務命令で休業してるという可能性はないのかな - 537 :529 : 20/10/30(金)22:48:19 ID:vP.rh.L1
- 確かに有休が取れる環境が正しいと思うんだよね、職場環境的にも。
でも有休取りすぎて年度末まで足らなくなるから病欠やら忌引やらで休んでるのがね…
今コロナ関係で発熱時は特別休暇(有休に換算されない)になる通達が来た直後に三連休とか
取ってるの見てたら、やっぱり厄介払いだったのかなーって悩んでしまう。 - 536 :名無しさん＠おーぷん : 20/10/30(金)22:46:45 ID:84.wb.L4
- >>531
ちょっと読み返してるとこだが
増員の新人2人は、配属後、有給取りまくりと読んだけど
それで貴女の有給は残り少なくてとりたいのに新人さんがとりまくりのしわ寄せで
取れないと言うことでよろしい？ - 538 :529 : 20/10/30(金)22:51:33 ID:vP.rh.L1
- >>536
逆に有休取りたくても取れない位の部署に異動した感じです。
そもそもは新人の内一人がその部署に異動する予定だったけど、ごねたらしく私が異動しました。 - 539 :名無しさん＠おーぷん : 20/10/30(金)23:03:09 ID:84.wb.L4
- >>538
ごめんなさい、理解が違ってたみたい
そうか、今度異動になったのは貴女ね
別部隊へ異動となり、それはそれで良い部隊だけど、
もしかすると厄介払いされたのかな～って、最初はちょっと思っちゃった訳ね？
>まあ今の部署は忙しいけど遣り甲斐はあるし、縦横の人脈作れる環境だから有難いけど。
貴女にとっては、結果オーライも含めて良かったのではないかな
新たな部隊での、活躍と更に良い展開を祈ってる - 543 :529 : 20/10/30(金)23:16:33 ID:vP.rh.L1
- >>539
ありがとうございます。確かに結果オーライではあると思います。
社内でも前線に立つような部署だからかなりハードで皆異動を避けたがる部署だから
余計に考えてしまうんですよね。
新しい部署の周りの人達が凄すぎて気圧されるところがあったので、
余計に厄介払い～と考えていたのかもしれません。 - 544 :539 : 20/10/30(金)23:23:36 ID:84.wb.L4
- >>543
となると、今回の異動は貴女にとって栄転かも知れない
より良き展開を願ってます
でも凄い人が多い部隊でも、無理はしなさるな
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コメント
全然わからない
忙しい前線部署で栄転ともとれるのに厄介払いとは？？
ごねた新人のせいで忙しい部署に異動になって
ごねた奴はのうのうと有給とりまくり！ずるい！って書けばいいのに
説明下手すぎる
何回か読み返したぞ
元からいて残った一人が全部の業務を片付けてるんだろうな
可哀そうすぎるわ
人事の采配によって業務のきつさが変わるのほんと大変だから同情する
主語と述語すらうまく使えないんじゃ大変だわ
まあ、この程度の文書しか書けない奴を雇ってる企業なら、
その職場の質はお察しだな。
あと、有休をとるのは労働者の権利であって、従業員が全員が有休を完全消化する前提で仕事を回すのは、雇用主の最低限の義務。
義務だ。義務と言う言葉の意味も知らなそうだがな。
要するに、その新人が有給の枠を超えてまで
不明確な理由で休むために報告者にしわよせがきてる、と言いたいのかな
それならそうとかけばいいのに、「有給、有給」「厄介払い、厄介払い」と
自分が執着するポイントのみしか見ずにそこだけ話すから、
全体像がつかめずわけのわからん話になってるな
滅茶苦茶ネチネチした性格なんやな
一度レッテル貼り付けたら延々言いまくって
勝手に事実にしちゃうっていう
頑張ってる人には悪いが いち会社員が身を削って尽くしても他者には無意味なだけやで 周りとバランスみながら適して当たるのが蟻として吉
まあゴネ得ってもんがあるのは事実
馬鹿という言葉が相応しい奴やなｗ
報告者の文章が下手すぎ
普段仕事で書いてる文もこれだったら、周りは大変だな
どこまで本当なんだか
新人が有給使って更に病欠や忌引まで使って休んでる事とこの人が今の忙しい部署に移った事は全く関係ないじゃない
異動前にはこの人ともう一人の二人体制だったのが今はもうひとりと新人二人になって有給取りまくるから新人二人で一人分の働きしかない
人増やしたのに全く楽になってないって状態でこの人が残った側なら分かるんだけど
出てった側が愚痴るのがわからない
この人は忙しいから空気読んで有給取らなかったんだろうけどしん
変なところで投稿になちゃった
この人は忙しいから空気読んで有給取らなかったんだろうけど
新人は二人体制でも忙しかろうがもうひとりにしわ寄せが行こうが全く読まずに有給取りまくりだったのかも知れないよ
蟻の実験で262の法則ってのがある
6割の奴等は可もなく不可もなく標準的に働く
2割の奴等は一生懸命にやって、いわゆる出来る奴等
残りの2割はサボる奴等
面白いのは2割のサボる奴等を排除すると残った蟻の中からまた2割のサボる奴等が発生する
蟻の話なんだけど
これが人間にも当てはまるんだとさ
面白いね
＞二人から四人になって、異動で三人になったんですが、新人二人が有休取りまくりで。
日本語でok
文章力が壊滅的すぎて全然分からん
読みにくいのはすべてに主語がないからでは。
ゴネたくらいで異動がなくなる会社ってあるの?辞令降りたら異動or断って退職の二択かと思ってた。たしか解雇事由になるよね。
報告者の言う通り厄介払いって気がする
無能なくせに、「有給取れないぐらい忙しい自分偉い」アピールがウザい報告者が要らなかったから追い出されたんだろ
そして報告者を追い出した後は、有能な人が効率的に仕事を進め、きちんと有給も取れるようになりましたとさ
って話じゃないかな
忙しい部署に私が移動して新人が二人入った
元の部署では新人が有休忌引きいろいろつかって休み取りまくってる
私もしかしていらない子だったかなって思っちゃう
こうでいいかな
人脈作れるならいいじゃん
とはいえ、今は報告者も有休年に5日はとらないと会社に罰則あるんですけどね。
文章を書くのが得意ではない人なのかな。
新人二人が有給取りまくれることが気に入らないのと
自分が厄介払いされたのかが気になってるのはわかった。
>新人二人が有休取りまくりで。
取り切って辞めるつもりじゃあないの？
報告者も仕事できなさそうだし、やっかいな人を集めておく部署なんじゃないかしら
なんかこの人も社畜体質だなあ
しかも他人に強要するタイプの社畜だわ
有給も取れない状態がおかしいんであって当たり前に有給が取れるのは正常な状態
新人が有給取れる当たり前の状態になったのを「二人でも足りてた」「人が余っている」状態だと認識している時点でおかしいわ
こんな文章力でまともに仕事できてんのかな
忙しいから新人とったのに自分が移動になった話
そもそも1人増えるはずが、他部署配属を嫌った新人がもう1人まわされて2人になったから玉突きで報告者が行かされたんでしょ
前部署は2人は厳しいけど2.5人が適当だったから年休取りまくれる
新人の我儘が許されて今の仕事も悪くないけど割りを喰ったのはもやもやするということかな？
厄介に思われるようなことをした様子が全然書かれてないので
なんでそういう発想になったのかさっぱりわからない
忙しいから人入れるよと言われたのに自分は異動、新しく二人入ったから実増一人だけど休暇取りまくりで業務量には余裕有り？忙しいから人入れるというのは建前で私を他所に追い出すためだったのかな（泣）ってのが表明上の文面。
私の穴埋めに二人も入れられたし、異動先はレベルの高い部署、私ってスゴイ！ってのが実際に言いたいこと。
分かりにくかったけどこうかな
報告者が以前いた所属は報告者ともう一人の二人体制で忙しい
そこに新人二人入れて報告者が別部署に異動
以前の所属は三人になって新人は有給取りまくり
報告者の異動先の所属は勉強になるけど休みが取れない
スキルアップになるから我慢するけど私の立場は...
有給が足りないのはその新人かな
分かりづらい文章だ
>>31
まとめ乙
こうして整理すればすぐわかる話なのにな
推敲者ワラワラで草
多分、厄介払いされてるよ。こんな説明しか出来ないんだから。私も嫌だわこんな人。有給取るのも忌引きも取るのが当たり前なのに文句言われたくないな。
こういうの割と医療従事者だったりするから怖いよね。
話が分かりづらいと思ってたら皆そうだった。
新人二人が有給以外で休み取りまくっててもその部署の管理者が
OK出してるならいんじゃない？問題があったら突っ込まれてるし、
何かお咎めがあるでしょう。
いつまでも前の部署に執着してないで、報告者も有給取ればいいんだよ。
女は重用したらしたで文句言うんだな
もう社会に出てくんなよ
新人二名辞めるつもりじゃね？？
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