子育てちゃんねる

なんとなくその人のせいで次々辞めてるような空気を感じるね

八つ当たり以外の何物でもないよな

実際遊び半分でやってるやつならおらんほうがええわ

じゃあ上長に「あの人全部自分でやらないと気が済まないみたいなんで、ほかの業務の補助に当たらせてください」というしかないな

組む人がこんなん感じだったから辞めたわ。
自分メンタルよわよわだから１年経った今でも思い出して落ち込む。
会社には「好きな部署に異動させるから辞めないでくれ」と言われたけど、当時は死にたいくらい落ち込んでたから断った。

いいサンドバッグ見つけた！って喜んでるただの八つ当たりあほなので、わりともうすぐに上司に細かく報告しといてもいいんじゃない？
大げさに思えるかもしれないが、そんなに頻繁なら録音しといてもいいくらいだ

空き時間の間にでもきて欲しいって言われるぐらいのスキル持ってんだから
その正社員よりよっぽど率先力あるんだろうにな

>全部ぶちまけようかな…
悩む余地無い様な。
その正社員がパートの助手を追い出す癌になってる可能性も有るので、会社にとって有益な情報ではないかな。部下や後輩を上手く使うのも必須な能力の一つなので、それが欠けてるなら是正しなければならないので。

「お前が無能だからパートが必要になってるって知ってる？」

単純作業ならともかくプロジェクト回しててうまいこと役割分担するのって難しいよね。
根本的に社員教育ができてないくせに権限も曖昧な企業が多い気がする。
会社の方針でパートしか雇えないならどうやって分担すればいいか指針は出すべきだよな。
その辺を管理スキルのない人間に丸投げするから
勘違いして貴重な人材を虐めたりするわけなので。

そう思ってるのなら雇われてる報告者じゃなくて雇ってる上の人に
言えばいいのにね。アホなのかな？

一緒に働くほうとしたら来るか来ないかも確約ないようなちょい手出しババアとなんか働きたくない。
なんも任せられない。

ぶちまけましょう。
まず何よりもあなたの心のため、ついでに職場の啓発活動としつ、おまけでダメモトで相手に目を醒ましてもらうため。
三方良しを狙いましょう。

※12
わかる。
すごくわかるからこそ、
正社員女性も定年まで休みも退職もなく勤めるかわからない女の性別だし、
結婚も妊娠もしないとしたらそれこそ腫れ物だし、
更年期以降は何も期待できないし、
よくも明日は我が身と思わずにイビれるものだと思うわ

※8
ぶちまけた結果、上が嫌がらせしてくる相手の味方をするってパターンもあるからなあ
昔の職場がそれで、嫌がらせ好きの人たちに店長が逆らえなくて一緒に虐めて2人退職させててドン引きだった
本社の人事に連絡したら調査は言ったんだけど犯人捜しでまた荒れた
よその支店は違ったから、あの店が特別おかしかったんだと思うけどね