子育てちゃんねる

性別を隠して査定できないってのが全ての答えだろ
単純にやったことの羅列で評価するなら本人の名前も性別も査定時には不必要じゃん

能力が昇給額に反映されないのは全然平等じゃないよね
目の付け所がおかしい

女の敵は女ってのはこういう女性じゃないかな？
そして客観的事実で自分の正当性を示せないのもどうかと思う
訴えるなら訴えて良いですよくらい言えなきゃ優秀な人材は流出するよ

査定の基準がどこにあるか、でしょ。
賞与額を決める時に『〇〇さんは〇〇をしたのでプラスいくら』、
って割り振っていったら全体の上限があっても納得させられるんじゃないの？
書いてる人がいる通り最初に『男女』で差をつけられてるんじゃなくて
『仕事量』『仕事内容』でプラスになってるからこうなってるんですよって
説明できたら良かったと思うけど。
その文句言ってきた女性は多くもらってる男性よりも働いてるの？

性別も名前も伏せて審査しての昇級結果なら文句は出ないだろ

＞全員ほぼ同一の額を昇給ということになった

最初から年功序列で定額昇給というならいいが、能力に応じてとうたっているときにこれは最悪の悪手
一社員の不平をごまかすためにその他を犠牲にしたと誰しもが思う

※5
だからそれができないって言ってる時点でお察し

上司の主観が入ってるからじゃねえの
ちゃんとテーブル作ってその通り運用すりゃいいのに

ほんと出しゃばり女は社会の癌だわ、さっさと排除しないと国が滅ぶ

基準作れ
作れないからアホ案が通る

平等って「機会の平等」であって「結果の平等」ではないってことを、投稿者も訴えた女性も理解していないんだね。

※9
こういうやつに限って自分が昇給2千円で同僚が数万円だったらめっちゃキレてそう

会社がアホだ
報告者含めて

女の考える男女平等
男の考える男女公平

この乖離がある限りうまくはいかない

人事給与制度の本なんていくらでもあるんだからちゃんとそれ読んで制度設計からやりなおし。
そんなことも出来ない人事担当はクビ～最低でも異動。上長だったから能力不足で降格レベル。
それぐらい無能。

平等とは何かをまず考えないとね

「結果の平等」の実現は平等ではない、むしろ最も不平等なやりかた

公平な査定をつけられない人事の能力給を下げれば解決
欧米並みの公平さを結果に求めるなら
能力のない社員15％程度は毎年解雇になる
それが実力社会

女は雇わない
雇っていたら何かしらの理由をつけて解雇
ハイ解決

なんか、似たような話なかったっけ？
女性管理職が給料を平等にしたら、優秀な社員が退職しまくったってやつ。

今回の昇給はともかく、
次年度からは、女性だからと手心なしにガンガン仕事を与えて、
その結果で判断するしかないだろう。

>>査定の際に性別を隠すのはやはり難しいです
これが全てじゃん

平等ってのは均等じゃねぇんだぞ？

馬鹿すぎる。優秀な人間に報酬で報いる事が出来ない方が不平等だろうに

男女平等

男「同じ条件で同じ仕事したら同じ評価をすべき」

女「男女の性差を考慮して女性に忖度した条件と仕事で男と同じ評価すべき」

>>査定の際に性別を隠すのはやはり難しいです
要するに会社としては「女は要らん、寿退社しろ」って公言してる訳だよね
こういう状況下では、報告者は下手に動かずに某聖子とか某珠代みたいな“わきまえた”ムーブで通した方が良いと思う
じゃないと会社は報告者を生贄にしてこの問題を解決しようとするから

大きい会社でないなら業績見れば個人特定出来ることも多いわな
そこまでいかなくても、この例みたいに男女差がはっきり現れてるなら察せられるだろうよ
それで性別隠せないのに文句言ってるのは何なの？

ともあれ、一律にしたらそりゃ優秀な人はやってられんわ
それは無能の極みと言わざるを得ないし、それでＤが納得したのがよくわからん

会社にとって必要な人は高くなるだろ
これを差別ととらえるなら女だけの職場に行くのがいいと思います

キチフェミは本当迷惑だな

◯◯したら◯◯円アップとか
男性の方が多いから上にも下にも男性が多いとか
ここで説明してることを全社員に説明すべきなのに
同じ女だからわかるとか嫌われたくないとか
結局自分もアホなタイプの男女平等で昇給受けたいからか
ダメダメな仕事しちゃったよね
女の腐ったようなヤツてこういうやつなのかな
ていうか他のコメにもあるけど前にも変な給与体制にした女性の書き込みあったよね
最近もブラックでなあなあな仕事した女性の書き込みあったし
特にスキルも能力もない人が腰掛けみたいなので人事とかやめてほしいよね

>まあIT系の会社なので、
ベンチャー系とかのチャラチャラした会社なんだろうな。まともな査定基準もない。

いやなにやってんのこいつら
上にもあるように成績で査定していけばいいだけの話じゃん
ITのことはよくわからんけど、男女を抜かしてどういった功績を残したかで判断すればいい

成果出したやつは昇給
業績悪いやつは減給にすれば良い
余計な文句言わなくなるよ

これBやCの賃金を上げるよりも、Aを上げて男性の上位水準に合わせたほうが説得しやすかったと思うよ。

平等と公平は違うから難しいね

フェミニストが求めてるのは結果の平等
そんなことやった会社は端から潰れてるけどな
子育ての能力は男より圧倒的にあるのにそれ捨てて劣ってる仕事分野に進出するから質がわるいわ

男女の給料差ってよく言われるけど労働時間差は無視されるよね
女性の平均労働時間は8時間なのに男性は14時間
それだけ労働時間に差があるんだから男女で給料は違ってくるだろう
これで給料同じにしたら男はもう働かないよ

※36
この話にはそれ全く当てはまらないじゃん

結果を出しても反映されないのなら共産主義そのものだな

声がデカイだけの女性が騒いで結果女性の立場を悪くしてる
男女ともにこの手の仕事が出来ない＆うるさい奴は「結果残してる人は昇給するんだよ」って正論では黙らないから厄介だよ

結論：女はバカ

女のほうが簡単な仕事についていることが多い、勤務時間が短いことが多いのは
出産すると夫が「育児に向いてないから」と言い訳して育児放棄するからだよ
要は男が全体で女を無償労働させて「はい、仕事で貢献度低いから賃金低くするね、平等だよ」って嘯いてるだけ
男も女と同じだけ家事育児するようにしたら賃金格差なんかなくなるよ

※31
ITだと特に、技術を学ばせて経験を積ませた後で辞められると損失がでかいって問題はある
だから結婚や出産で辞めがちな女は不利になるんだよね

この職場で、「同一労働同一賃金」どうするつもりなのかな。単純に興味あるわｗｗｗ

文句言われたから全員一律にしますって案が一度でも通ってる時点で
何も期待できない会社だし
毎回必ず文句は出るだろうな　言ったもの勝ちだしｗ

男女平等を目指すなら、例えば女性社員は何年勤めていてもテスト要員にしかさせて貰えずサブリーダーは常に男性社員から選ばれるという状況に対して
女性社員もサブリーダーの候補に入れるべきだという声を上げるべきなのに
仕事してないのに給料だけ上げろなんて声に従っているのがおかしい

説明して納得させられないのは自分自身理念を分かってないからじゃない？
本当結果の均一化じゃなくて機会の均一化を求めてるんだよ

ゴネたら査定が変わるあほな会社。女上司が似たようなことやって優秀なのに大量に辞められた話思い出したわ。

能力で差別している、で良いじゃない

　何を査定の根拠にしているか指標として提示すればいいだけの話
　提示できる指標を用意がないなら、匙加減でやっていたと言われてもしょうがない
　
　しかし、なんでこういうことに携わっている人間は男女差別云々にぶつかると結果平等に入るのかね　
　管理職の才能なさすぎ

総務とか経理や広報とか、わかりやすく「稼いでる」わけじゃないけど重要な役職って
この会社だと評価はどうなってるんだろうか

※48
その指標を満たしやすさで
男女で格差があるから揉めるんやで

その手の奴は男女問わずさっさと首切れ、その内ソイツに感化されたクローン(低性能低意識)が増殖するよ。

そもそも他人の昇給額を何で知っているの。

そんなの秘密にしておけば、問題も発生しない。

女性が火病る「女性差別！」は、要するに
「女性を異常優遇しろ！」って事。

※45
テストすらまともにできないテスト要員って書かれてるよね
成果をあげてないのに役職つけてってのも結果平等じゃない？

男性の平均値、女性の平均値で考えるのは男女差別主義者の考えじゃん
最初に文句言ってきた人に男女関係なく具体的にどの人の査定に不満があるのか聞けばよかったんだよ