2021年03月22日 09:05
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今まで生きてきて凄く衝撃的だった体験 その28
- 621 :名無しさん＠おーぷん : 21/03/17(水)23:36:40 ID:7J.dj.L1
- 務め始めて三年目にはじめて後輩ができた。
後輩は二人いて、対照的。
一人は理屈っぽくて不器用で理解力がちょっと怪しい。1から10まで言わないと理解できない。（Ａ）
もう一人は容量が良くて理解も早い。1から5までいえば何となく言いたいことをつかめるタイプ。（Ｂ）
入社当初は皆してＢの方を重宝したし、
むしろＡはなんか扱いにくくて、試用期間で切ろうか？という話も出てた。
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- 実際Ａだけ試用期間が倍に伸びた。
だけどＡは真摯で愚痴を言わないし、不器用な分、仕事が終わってから自宅で勉強してた。
ＡはそこまでやってやっとＢに追いつくかどうかって感じの出来だったけど、
性格がいい子だってのは解ったし、何より人手不足だからとおまけみたいな感じで採用が決まった。
教育係は三人いたんだけど、Ａには正直誰も期待してなかった。
今月頭で二人はまる一年務めたことになるんだけど、二人の評価、特にＡの評価がガラッと変わった。
Ａは相変わらず1から10まで説明しないと理解しない。
だけど1から10まで説明したら、12の仕事までをやってのける。
必ずどこかしら改善点を見つけて、改善させてくる。
何より理屈っぽいＡは自分の力量を理解してるから、
新しい仕事を与えたときにやれることはハッキリと「できます」という。
そしてできますと言ったことはちゃんと仕上げてくる。こちらの期待＋αの出来で。
仕事を理解してからの化け方が半端ない。
Ｂは1から5までを説明したら仕事はできるが、
キッチリ10までの仕事で終わるし、もし8の出来でも許されるなら必ず手を抜く。
新しい仕事を与えようとしても、必要に迫られなければのらりくらりとかわす。
＋αの仕事も必要なければやらない。
要領が良いＢは手を抜く点も要領が良すぎた。
もちろん各々良いところはたくさんある。
Ａは部署内の誰ともタイプが違ってて、
皆がやりたがらなくて何となく避けてる仕事を引き受けてくれるし、
なんだかんだ頼んでも嫌な顔を見せないというか、
ニコッと笑って引き受けてくれるから凄くお願いがしやすいし、
（Ｂも嫌な顔せず引き受けてくれるけど、
貸1ですよとか、お礼は鳥貴でとか軽口を言うので、Ａの方が頼みやすい）
忙しいと皆がイライラしだすんだけど、Ａはそれを隠すのが上手いし、愚痴らないし、
イライラしてるとそれとなく仕事を引き受けてくれる。
さらに周りの愚痴はよく聞いて、それを他人に漏らさないという、いい感じのガス抜き要因にもなってて、
結果的にＡがいてくれたことで上手くまわってる部分ってのが出てくるようになった。
少なくとも俺はＡに精神的にしんどいときめっちゃ助けてもらえた。
Ｂは理解が早いので程よく早く仕事をしてほしいときにお願いするとめちゃくちゃ助けられる。
顧客対応も上手いので、クレーム処理や謝罪なんかもいい感じにこなしてくれる。
説明するのも面倒くさい、時間もない、ってときはＢがざっくりとした説明で
仕事を要領よく終わらせてくれるので、皆時間に追われてるときは本当に助かった。
先週、次年度の仕事の割り振りを会議で決めたんだが、
誰も期待してなかったＡの期待値が跳ね上がっていろんな仕事を任せることになった。
というか皆がＡになら引き継ぎを任せられるという評価に変わった。
Ｂは癖の有る顧客対応が必要なところを中心に仕事をしてもらうことになった。
Ａを試用期間で切ろうかという話になったとき俺は反対していたが、
反対していて本当に良かったと思っている。
一番Ａを試用期間で切ろうと言っていた人が今Ａを一番評価してるのもすごい変化だと思う。
その人が匙を投げて俺が教育したからその人にＡを渡す気はないが、
虎視眈々と狙われてＡを口説いてるのが気になる。（二人とも女性です）
あと、人を雇うという難しさを初めて実感した。
Ａは実は他の会社でも試用期間で3回も切られているらしいと聞いた。
Ａみたいに仕事を覚えたら化ける人は他にもいるんだろうけど、
化ける人かそうでないかはどうやって見抜けばいいんだろうな。
試用期間が短すぎて、次にＡみたいな遅咲きタイプが来たら見逃す気しかしないわ。 - 622 :名無しさん＠おーぷん : 21/03/18(木)10:10:40 ID:ER.uf.L1
- >>621
Aも他の部署の人から熱心に口説かれたところでなびかんと思うよ
Aは人より細かいだろうから自分がされた些細なこともしっかり憶えてるんじゃない？
Aを試用期間で終わらせようとされていたのをAが知っていたかはわからないけど
こういう人だからこそ試用期間中に取られていた態度やその後の変化はしっかり憶えていて
態度を軟化されたことは嬉しく思っていたとしても
じゃあその人を信頼するかといえば、それは別問題なんじゃないかな
またこういう人って良くも悪くもめちゃくちゃ頑固だしね - 623 :名無しさん＠おーぷん : 21/03/18(木)21:36:15 ID:34.v5.L1
- >>622
Aは試用期間でだめかもってのはもちろん聞いてた。
じゃなきゃ試用期間の延長はできないし。
俺は辞めてほしくなくてめっちゃ必死に仕事教えてたわ。
Aが理解遅いのも全部聞いてから理解するのも、気遣いの鬼だからだと最近思う。
Aがあんまりにも仕事の理解が遅いからって当初は面談繰り返してたんだけど、
Aは一つ一つの作業がなぜ必要かを理解できないと動けないからだとそのときの聞き取りで解った。
それだけ聞いたら屁理屈こねる面倒くさい人にも映るんだけど、Aの場合
「この作業はこのために必要。『ならこうしたらもっと効率がよくなるんじゃないか』
『周りはこうしたほうがやりやすいんじゃないか』」
この『』の部分を考えて動くから、その作業がどんな意味を持って
他とどんな関連があるのかを理解しないと動けないっぽかった。
最初は発達障害かと思ったけど、根気よく理屈を教えていったあとの化け方が半端ない。
あとこれもAとＢの二人がいて気づいた発見なんだが、
Aは一回聞いたことをまとめあげる能力がめちゃくちゃ高い。
例えば複雑な操作を教えたらそれを再現可能なようにまとめられるから、
時間をおいても教えたことを完璧にこなせる。
しかもそれを説明を聞いてない他人が見ても理解できるほどの完璧さでまとめてる。
話を聞いてからこれだけのことを頭の中で纏めてるなら、
そりゃ一見理解が遅いように見えるだろうと思う。
俺がAを切るのに反対したのもここにある。
今の職場に何かを纏めるのにたけてる人が極端に少ない。
それが誰でも理解できる内容となるとほぼいない。
Aはそれを難なくやってのけてしまう。それもついでの作業くらいの手軽さで。
俺は下っ端でそういう地味に時間がかかって面倒くさい仕事を全部まわされてたから、
Aの能力は高く評価してたけど
出世してそんな仕事から離れて十数年とかの人はその能力の貴重さを解ってくれなかったんだよね。 - 624 :名無しさん＠おーぷん : 21/03/19(金)02:20:40 ID:Ur.gl.L13
- 良い出会いですね
Ａさん、Ｂさん、そして資質を見抜いて根気良く放り出さずに指導を続けた>>623さん。
多士済済、皆さんのご活躍をお祈りします。
- 625 :名無しさん＠おーぷん : 21/03/19(金)03:23:13 ID:YY.kx.L12
- >>623
人に仕事を教えるのに中途半端にしか教えない人がいて、
それでいて1から10まですべて教えたと記憶を都合良く上書きする人を
何人も知っている私としてはそこまで丁寧にきっちり教えた623のような人もいるってのが衝撃的
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コメント
AタイプとBタイプ、適材適所でいい採用だったんだねえ
両方とも別ベクトルで有能じゃん
人事やるな
ちょっと覚えがわるいからって試用期間できろうとするなんてドブラックな会社だな
普通は覚えが悪くても勤怠が悪いとか仕事中にさぼるとかじゃないと切ること検討しないし、
そんな程度で試用期間延長する会社は異常
って思ったらAは他の会社で試用期間で3回も切られてる若い女性？
ニートの妄想でしたか。。。。
実際周囲に恵まれないと才能を発揮できない人はいくらでもいるからね。
誰もがどういう状況下でも自分の才能を発揮できるわけじゃないんだから、環境ってホント大切だと思う。
Aがダイヤの原石だったってだけで、Bもかなり優秀で仕事ができるタイプだな
Bみたいに手を抜けるところは手を抜いてきっちり水準を満たした仕事ができるのも優秀が故だったりする
馬鹿だと手を抜いて良いところとダメなところの区別がつかないからね
Aを評価したくなるのはわかるけど、どっちも評価してあげてほしいわ
Ｂが欲しい
AはIQが高いアスペルガーなんだろうけど
これとほぼ同じ話を数年前に見たのは何でだろう？
ツッコミどころを無くすために詳細に書くとかえって嘘くさくなるね
Bにたいした落ち度はなくて十分優秀なのにAを勝たせようとして必死に粗探ししてるように見えるのも萎える
※5
そうそう、8で許されるレベルの仕事をきっちり8で終わらせるって結構大事な能力よね。
※8
そう読み取っただけでなく言ってしまう自分の性格と思考パターンについて
よく考えてみた方がいいよ
Aはパートで雇いたい
創造的な業務はできないタイプの道具として働かせる人間だから
Bは正社員として育てる
アドリブが効く人間じゃないと人の上には立てない
Aに言い寄る女二人か・・・。
このタイプと付き合える女は恋の初期設定を面倒くさがらずにやれるそれなりの恋愛経験者じゃなきゃ無理だ。空気読んでとか女の子のキモチはね、みたいのが恐らく一切通用しないだろうから。
※１１
Aはパート採用だとその仕事は選ばないと思う
※１２
AとBの２人が女性って意味じゃないの？
ぶ、文盲…
※12 ※14
いや、A自身と、最初Aを試用期間で切ろうとして今Aを口説きにかかっている他部署の同僚が女性って事だろ。
恋愛的な意味で口説いてる訳じゃないって説明してるだけだよ。
Aみたいな人がいるのは知ってる。指導する側に報告者みたいに相手の性質見抜く眼力（と根気）持ってる人間はあんまりいなそう。だからこれは双方がかみ合えた幸運な事例だと思う
※16
そういう意味か
ありがとう
AさんもBさんも適正に合わせて上手く回せていて、この人優秀な人なんだろうな。
この人は人の適材適所を見抜く才能があるんだろう。
ニコニコ引き受けて不平不満も言わないから色々仕事任せられるって
見方を変えればわりとしんどいのかもしれんな
なんでこれでＢよりＡを勝たせようとしてるってコメントする人がいるのかわからない。
ＡとＢの能力は全く異なるから同じベクトルで比較できないって読んでも理解できない人が多いのか？
謎だわ
報告者が有能
扱いづらい人の資質を見抜いて、適正な指導をしてる
この人が出世したら、部下たちは働きやすいだろうな
要約すると「俺はすごい」ってことか(文盲)
Aが使い潰されなきゃいいけどな
長期的に雇う事を考えたらAみたいな人材は大事
やってる業務の本質をきちんと理解して働ける人って将来的にいないと困るんだよ
Aが粘り強い仕事だしマニュアル得意そうだから正社員むき。
要領いいBがどっちかというとパート向きかなあ。
でも両方雇ってバランス最高じゃね？
私Aタイプだな。どうしてこうなるのか理解したい。改善策も自分から出す。
本当にこのタイプは生かすもころすも、上司による。
今の上司はこちらの意見を汲み取ったり理解が早いから、仕事がスムーズに進む。
上司が有能なんだよ。
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