子育てちゃんねる

この上司はちょっと面倒くさそう
社会人なら上司の情報を覚えとけっていうのもわかるけどさ
雑談の内容とか他人の情報を忘れちゃう人ってそこそこいるし
忘れられてる経験ある人もそこそこいるんだと思うんだけど
なんかそういうのは多少は仕方ないわなって思って過ごしてるわ

こういう奴いるよなー
身近な人の話を1番蔑ろにするから近くにいないでほしいタイプ
こういう奴こそ営業所とかに行かず顧客面談だけをやらせたら良いんだろうなって思う

周囲と円滑に世間話出来ないんだったら
「仕事は人並みに出来る」程度じゃなあ
同僚の倍か職場全体のノルマを一人であげるレベルで
やっと大目に見て貰える、くらいのもんだろ

身近な人？職場だけの関係の赤の他人じゃん
プライベートな話なんてマジどーでもいいわ

客先にやってる事を上司にもやってやれよ・・・

発達グレイじゃなくて、上司に興味なくて合わせるつもりがないだけだわ。
簡単にグレーとか言うなよ自分の成果かの悪さを。

スイッチのオンオフを切り替える特性が出てるのかもしれないね
上司はホーム側の人だからそこまで頑張らなくて大丈夫、顧客はアウェイだから頑張らなきゃいけないっていうオンオフの基準と加減が定型よりも大雑把だったり逆に細かすぎてズレてたりする

グレーじゃないだろ
真っ黒だよ

結婚はこのまましたら主に配偶者と子どもが大惨事になるからよくよく考えて欲しい。

今は客受けよくてもいつ顧客の地雷踏むかわからんから評価低くなってもしょうがない所だな

職場で好かれるタイプじゃないし私も嫌いだと思うけど仕事で評価されてるなら雑談を理由に評価下げるやつはクソだと思う
でも本当に評価いいのかな？私の職場にも似たタイプいて本人は評価されてるって思ってるんだけど取引先がすごく気を使ってくれてるだけで向こうの印象は良くないって人がいるからな…
そいつは社内の僻みで不当に評価下げられてるしいびられてるって思ってるんだけど実際は社交辞令が分からないから「それを言ったら人は本当はこういう風に思うんだよ」ってのを表情と態度と理由を口にして教えてるとこなんだよね
取引先はニコニコしてるからそっちが本当だと思いたいらしくて抵抗してるんだ

なんか評価？査定？ばかり気にしてるけど、例えば部下の中から誰かしら推薦するとか、この仕事を誰に任せるかってなったときに、もし同じくらいの評価の人がいたら報告者をわざわざ選ぶことは無いんじゃない？
報告者より少し評価が悪くても信頼関係築けてればそっちの人の方が選ばれるかも
そういうの回り回って結局評価落ちる気がするんだけど
好き嫌いと言うと聞こえ悪いけど、信頼に関わってくるのは仕事の出来が100%ではないよね

あと、上司に嫌われてるって言うけど本当に嫌われてるんだろうか
自分の話に興味ない聞く気ないあからさまに右から左ですって、上司の立場だったら自分こそ報告者に嫌われてるって思いそうだけどww
「あなたが嫌いです」と受け取れる態度とっておいて「上司に嫌われた」って、なんだかなあ

営業先で良くても身内で地雷踏み抜く奴を評価したくねえわな
いずれやらかして「何でこんな奴を高評価したんだ！」と言われかねん

うちの会社だと、成績の面では高得点でも同僚と円滑な関係を築けているかってところで減点されそう

目標を達成していても部署内の雰囲気を悪くするような人の評価は下がるでしょ

上司にした事をいつ取引先でやるかと思われるやろ
本人は大丈夫いうてもなあ

社内政治力がひとつの評価基準能力であっても良いけど、「社内政治力全振りで会社潰す奴」ってのがほんとにいるからな。

上司部下の関係じゃなく、普通に嫌われる
ずっとそうしてきちゃったならネット頼ったのは割と素直になる最後のチャンスでは
新人の頃は雑談レベルで自分の言ったことどう思ったか言いやすいんだけどさ。
こっちは新人だからしっかり勉強していきたいんだなって思うもの

※4
どんな職場で働いてるの？同じ部署内の人数とか、仲間と話をする機会は時間にしてどれくらいあるかとか
自分のところは常時2人以上でユーザーに24時間接する仕事だから、君みたいな人だとちょっと不安だな

えー記憶力ないだけじゃないの
失言とか地雷とはちょっと違う気がするけど

関連部署と仕事関係の会話でガンゼル応答が出るようだと評価が下がると思う。
実際に関連部署との情報共有に支障が出る訳だし。