子育てちゃんねる

女様を働かせるとは何事だ。
その人が言うようにパワハラセクハラだろ。

上司とか誰かが注意して「セクハラ(パワハラ)ですかぁ？」とかいい出したら
周りが「え、セクハラでもパワハラでもないじゃんねぇあれ」とかって
ドン引きした感じで見てやれば？
「またサボってるよー」「なんで会社来てるんだろうね？」とかって
ずっと言って話しかけられてもスルーするなり「仕事があるんで」って
構わなかったりしたら精神的に勝手に追い詰められて来なくなるんじゃね？
仕事回してもらえないのならまだしもサボるのはダメだよねー

うちの職場にもいる
給与上がらずボーナス低く、周りから煙たがられてても実家が太いのと自己肯定感が強いから平気っぽい

損失与えてるんだから解雇すりゃいいだろ

業務に支障が出る人材は一応研修受けさせて、１か月前から通知すればクビにできるんだけどな

首にしろよ。なんだその会社ｗ

職務怠慢で懲戒処分できそうだけど、最近は仕事を与えていない（これパワハラ）ようだし、顧問弁護士と相談して解雇できるといいね

2-3年かけて証拠をとってから解雇することもある。「不当解雇で訴えてもいいけど裁判になったら絶対勝てないからね。」という台詞をマジで聞いたことある（言われたの俺じゃないよw）

同じ様なタイプの正社員がいたけど、この春に飛行機の距離の支社に異動になったよ
うちはカレンダー通りの休日・基本的に残業なし・有給100%消化可・パワハラ皆無のホワイトな職場
メンバーも皆人当たりが柔らかいからか、舐め腐ってふんぞりかえってた結果の「転勤」

真面目に業務に取り組んでさえいれば、ほぼ都心から異動する事もない職種なのに
3月初旬の内々示の頃に「そんなぁ！急に困りますよ！」って給湯室で誰か（多分、人事）と
スマホで通話してる姿を見かけ、しばらくしてから内示が出たが正直ザマァとしか思わなかった
以前から都合が悪くなると「メンタルの不調」で仕事ほっぽり出して長期の休職を繰り返してた奴だしね
向こうは「荒っぽい人が多くて人付き合いが大変」って聞くし、今までみたいに優しく接しては貰えないだろうなー（棒読み）

うちは指導→譴責→懲戒まで3か月だな。

※1
根拠なく女と決めつける愚か者

働きアリは8割が働いたふりしてるんだよ
一人だけならましじゃないの

産休ってんなら、若いんだろうにおっさんみたいだね……

上司、人事が無能すぎる。

公務員系だろ、一日中インターネットしてれば給与貰える仕事やな

※15
今時そんな公務員いないよ
コロナになってからは特にどこもかしこもひっくり返るほど忙しいんだから

既婚者なん…？

まん様はそんなもんだろ。
人生イージーモードだからな

※11
横だけど
男なら育休はとっても産休はとらんだろう

ちな、男の産休制度を作るって話自体は最近出て来てるらしい

社長か会長の愛人あるいは親戚でやめるにやめさせられないの？
ウザいだろうなぁ…

なんでクビにしないの？
明らかに害悪じゃん

いきなりクビは無理だろうけど、適切なレベルの業務指示出して意図的に履行しないのは、会社に損害与えるってことで諭旨解雇や依願退職には持っていけるだろ

まあ仕事をしないんだからひたすら評価下げて給与下げて当面証拠と実績集めつつ、そいつが下がった給与で生活に支障が出始めた頃を狙ってクビにすればいいと思うよ。

クビにできないなら、会社命令で自宅待機させて最低賃金保証（1箇月分の6割）だけ払った方がよくない？
そのうち、向こうが音をあげるんじゃないかな。
ああ、でも実家暮らしならなんとかしがみつくかもしれないね。困ったね。

今はいきなりクビってのが出来ねえから泳がせて実績集めてんじゃねえの？まあ、会社がまともな会社なのが前提だけど