特定の資格がないと仕事が完結できない部署で働いている。資格持ちは私の他に先輩が1人だけ

2021年06月03日 18:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1605853366/
チラシの裏【レスOK】三枚目 Part.3
942 :名無しさん@おーぷん : 21/05/30(日)09:55:22 ID:Tcfh
長文愚痴。

特定の資格がないと仕事が完結できない部署で働いている。
資格持ちは私の他に先輩が1人だけ。後輩もいたけどやめてから補充なし。
あとは管理職(上司、資格なし)が1人と、事務パートさんが1人。



先輩は数年前に結婚・妊娠。つわりが酷くて大変そうだったけど、
それでも頑張って仕事してたし、すごい良い人だから、できる限りフォローした。
先輩の産休・育休取得の間、人員補充はなく、後輩と協力しながら仕事をこなした。

先輩が時短で復帰したんだけど、会社が私達に負担を強いる体制は変わらなくて、
嫌気が差した後輩は全国転勤のある職業の人とお見合いして、彼についていくからと退職していった。
その後も人員補充はなかったけど、先輩も通常勤務になったから、それからは2人でなんとかなってた。

今回。私も結婚・妊娠して、仕事で迷惑をかけてしまうことを先輩に謝罪。
先輩は「私が休んでる間たくさんフォローしてくれたし、今度は私が支えるよ」
と言ってくれて、ホッとしてた。

だけど、私が安定期に入った後、先輩の妊娠が判明。1人目以上に酷いつわりで、出社もままならず。
上司やパートさんがフォローしてくれてるけど、資格は持ってないから、
最終的には私がやらないといけない業務も少なくない。
人員補充してくれない会社の体制が悪いんだってわかってるし、
先輩が2人目を切望して、不妊治療もしてたのは知ってるんだけど、
なぜこのタイミングなのかと思ってしまい、素直にお祝いできない自分がいる。
自分のことを棚に上げてるのもわかってる。

産休取得できる時期になったけど、先輩は休みがちだし、もうすぐ抱えている仕事が一段落するから、
それが終わったらゆっくり休もうと自分を励ましながらフルタイム勤務(時々残業あり)を続けてる。

就業規則では育休は1年取れるし、先輩も1年休んで復帰したんだけど、
こないだ上司が上層部から「1年も休ませるつもりか」と言われているのを聞いてしまった。
上司は優しいから、上層部から言われたことは一切私には言わずに色々配慮してくれてるし、
私も権利は行使させてもらうつもりでいるんだけどね。

資格が活かせてやりがいもあって、同業他社と比べて収入も良い方だから
今まで必死に働いてきたけど、なんかやる気が失せてきてる。

943 :名無しさん@おーぷん : 21/05/30(日)10:40:15 ID:yEQY
>>942
体調を理由に退社の方向に向かった方が良さそう。
資格ありの人を入れてくれないと、休ませてくれないだろうから。

945 :名無しさん@おーぷん : 21/05/30(日)11:20:42 ID:oH68
>>942
コロナの影響はあるが、他の人も書いてる通り、退社、転社、再就職へと向かう方が良い
上司はまともな人だと思うけど
同業他社と比べて収入も良いともあるが、
退職代行、弁、他の力を使ってでも作戦を練って辞める方が良い
そこにいては将来的な幸せは余りないと思う

949 :名無しさん@おーぷん : 21/05/30(日)17:11:43 ID:WiOG
>>942
人員補充を一切考えない会社側がバカなだけだから
産休育休もまともに取らせてもらえないなら辞めると言ってしまえば?
駆け引きみたいな感じですが仮にあなたと先輩が妊娠していなくても
急病もあればたまたま同時に二人がアクシデントに巻き込まれて
二人とも何ヵ月か入院なんてこともあるのだから
資格取得している人材を入れないとか社
内の誰かに取得させるだけのバックアップをしないのがおかしい気がします
会社側のバックアップで取得したら簡単に辞めにくいしね

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/06/03 18:15:22 ID: w8bm6Qvk

    出来てしまったら補充が来ないってOL進化論であったな

  2. 名無しさん : 2021/06/03 18:16:04 ID: x7peaJdc

    仕事終わらせなくていいんだよ
    定められた時間の範囲でできることだけやって、時間になればどんなに中途半端であっても帰る。
    待遇に未練があるなら簡単に転職など選ばずに今の職場で図々しく自分の権利を守ることだけ考えて動けばいい。奴隷根性を捨てて会社と対等に接するメンタル身につけて、そこで初めて社会人だと思う。

  3. 名無しさん : 2021/06/03 18:18:11 ID: 9/rNv5TA

    この人は悪くないし先輩も悪くない上司も悪くない
    会社だけが悪い
    悪くない先輩が悪いかのように思わせてしまう会社が悪い

  4. 名無しさん : 2021/06/03 18:19:41 ID: x7peaJdc

    ※1
    あったな。そういう合理性をOL進化論で解説していく、クリティカル進化論って本はかなり為になるのでオススメですわ。

  5. 名無しさん : 2021/06/03 18:23:42 ID: tfsvha1o

    二人でなんとか回せてる現状なのに、三人目を入れるわけがない
    二人の給料で済むことを、なぜ三人分払わなければいけないのか

    二人して産休時短とりまくって会社を困らせるべきだよ
    なんとかしちゃいけない

  6. 名無しさん : 2021/06/03 18:31:30 ID: /yKNxMFM

    上司が資格取ればいい

  7. 名無しさん : 2021/06/03 18:38:03 ID: QiVoEALw

    女性の取得者の多い資格なのかね?
    若い子を使い捨てにしようとするからいつでも人手不足になるんだよ。有資格者くらい大事にしろや。

  8. 名無しさん : 2021/06/03 18:38:21 ID: jUESFow.

    わがままだなあ。訴えられたらどうするのよw

  9. 名無しさん : 2021/06/03 19:00:28 ID: g01s1mY2

    産休って取らなきゃいけない、取らせなきゃいけないものじゃなかったっけ?

  10. 名無しさん : 2021/06/03 19:03:56 ID: A51bfSdg

    秋月りすの漫画であったろ
    今いる人間だけでなんとかやり切っている以上補充はされないって

  11. 名無しさん : 2021/06/03 19:09:59 ID: H1sYXbys

    むしろチャンス
    誰も悪くありませんよの体で資格者中長期全滅に出来るんだから
    待遇改善のチャンス

  12. 名無しさん : 2021/06/03 19:28:53 ID: sOzFIjSU

    ※2
    そういうスタンスで臨んで、周りに疎まれて病むって失敗例をいくらか知ってるわ

  13. 名無しさん : 2021/06/03 19:42:41 ID: amO1jHhU

    むしろチャンスだよね
    資格持ちが若い既婚女二人だけってどう考えても会社がおかしい
    報告者はしっかり一年育休とってください
    >>9
    産休はそう
    育休は取らなくてもいい

  14. 名無しさん : 2021/06/03 19:45:09 ID: KlJUhVXg

    先輩も自分も時間通りに帰ればいいんだよ。中途半端なプロ意識が自分たち自身の首をしめているだけ。日本の女性ってバカだなと最近思う。

  15. 名無しさん : 2021/06/03 19:45:18 ID: x7peaJdc

    ※12
    替えがきく仕事で能力もなければそうなるだろうね
    そのレベルの話はしてないんだわ

  16. 名無しさん : 2021/06/03 20:11:03 ID: R7hwh4f6

    ※15
    わかってないのは15ちゃんだよ
    誰かがやらねばとやってしまう人がいる限り改善される日は来ない
    先輩と上司とあらかじめ相談しておいて先輩と報告者の二人同時に休んで会社に理解してもらうか同時に辞めるしかない

    資格持ちなら再就職もできるわ

  17. 名無しさん : 2021/06/03 21:07:35 ID: Fsl/4f.Y

    ゴメン「特定の資格持ちがいないと完結できない仕事」って、全然知識がないから想像もできないんだけど例えばどんな資格があるの?

  18. 名無しさん : 2021/06/03 21:12:11 ID: HrgDiv7c

    ※15
    何言ってんの
    替えが効くとか効かないとか他の雇われ社員には関係ないだろ

    奴隷根性とやらが原因で拗らせるなら独立すればいいだけ

  19. 名無しさん : 2021/06/03 21:34:10 ID: Bj8rqvyI

    ※17
    例えば医療現場なら実際処置するのが看護師でも医師の指示がないとダメなこと多いしそういう感じじゃないの?
    知識はみんな持ってるけど責任者である資格持ちのハンコが必要みたいな仕事はいろいろありそう

  20. 名無しさん : 2021/06/03 22:18:50 ID: Fsl/4f.Y

    ゴメン「特定の資格持ちがいないと完結できない仕事」って、全然知識がないから想像もできないんだけど例えばどんな資格があるの?

  21. 名無しさん : 2021/06/03 22:38:48 ID: tDnodZe.

    身近だと薬剤師とかじゃない?
    その資格がないと取り扱いができない品や資格保有者の確認や承認が必要な業務も存在するらしいからそういうのだと思うよ

  22. 名無しさん : 2021/06/04 00:00:49 ID: NwtzLsZU

    治験事務の薬剤師かなーと思った
    様式にのっとって書類作るのは普通の事務員でもできるけど、
    どの様式が必要かは薬剤師が判断するし、仕上がりもチェックする。
    当事者からの専門的な問い合わせに答えるのも薬剤師。

    上司は医師で、治験そのものへの理解は十分なんだけど
    書類の流れはさっぱり…っての。
    うちの職場の話だけども。

  23. 名無しさん : 2021/06/04 08:16:02 ID: IM4B7xAc

    出羽守ではないんだけどアメリカでは一か月くらいで職場に戻ってきたりする
    せいぜい二、三か月かなあ、職にもよるけどね
    どちらが良くってどちらが悪いという話ではないけど

  24. 名無しさん : 2021/06/04 08:27:17 ID: 9ik8Fnrg

    これだけ騒いでも、経営者になったら考え方180度変わるから面白い
    商売人は究極のケチだからな

  25. 名無しさん : 2021/06/04 09:27:46 ID: zpSZZWDA

    上司にはこれを機会に男性の資格持ちを入れてもらえるよう進言したらいい。
    実際に入れてくれるかどうかはもっと上が決めるんだろうけど。
    それにしても、必要な資格持ちが妊娠の可能性のある年齢の女性しかいないっていうのが、(会社側が)危機感ないというか…男の考え方だなーと思った。
    悪い意味で「なんとかなるだろ」ってのがね。

  26. 名無しさん : 2021/06/04 09:36:32 ID: pfMV.q4A

    その管理職って、何のために存在してるの?

  27. 名無しさん : 2021/06/04 09:54:39 ID: pylZ9r42

    物凄く極論だけど、部署ごと無くなる予定でもあるのかもね
    そういう場合は、わざと女性で埋めたりするから
    (家庭持ちの男性に比べてクビにしやすいし、なんなら結婚や出産で自発的に辞めてくれるから)

  28. 名無しさん : 2021/06/04 10:08:59 ID: IqCKtQvY

    そういうモヤモヤってほっとくとどんどん大きくなるぞ

  29. 名無しさん : 2021/06/04 12:21:01 ID: rgA9whSc

    宅建も資格もちがいないと駄目

  30. 名無しさん : 2021/06/04 13:44:59 ID: m/ucFYQM

    ※23
    ロシアは育休3年。
    しかも夫だけでなく祖父母まで取得できる。

  31. 名無しさん : 2021/06/04 13:52:40 ID: m/ucFYQM

    ※23
    アメリカのそれってあくまでも連邦の制度だけどね。
    アメリカの場合、その連邦制度とは別で州や企業で独自にプラスで産休育休制度を設けてるのよ。
    ネトフリなんかは全額支給で1年間OKだし。

    あと、アメリカの産休育休制度は世界の中でも遅れていると指摘されてずっと問題視されているしね。

    んで、その産休育休制度が遅れている~と言われているアメリカ。
    就業時間ぴったりに終われるし、サビ残ゼロ。
    子どもの病気はもちろん、イベントでもガンガン休暇取れるのよ。

  32. 名無しさん : 2021/06/04 14:32:00 ID: 3Fp7gbyQ

    別のスレで「ドイツでは~(だから日本の女は駄目」と出羽守が出没したから
    ドイツの産休育休及び労働環境こんなんじゃんとコピペしたら
    そういう意図じゃない!と逆切れかまされた
    じゃあどういう意味でドイツでは~だったんだよと

  33. 名無しさん : 2021/06/04 15:09:37 ID: jLcFOg2Q

    >>1
    人類の科学の進歩も同じで、ある時優れた技術ができるとそれを超えるものが出来にくく、結局ガラパゴス化してしまうって。
    まさに日本のスマホとかがそう。
    ある程度ほどほどにしとかないと痛い目見るのは自分

  34. 名無しさん : 2021/06/04 15:45:50 ID: RbsTPo1Q

    資格持ちならアホみたいな上層部の会社なんて見切ってしまえばいいのにね
    いっそ産育休有給満額取って辞めるクソムーブかませば?
    若い女を採らなくなるかもしれないけど、被害者が増えるよりマシ

  35. 名無しさん : 2021/06/04 16:58:47 ID: sxIKOnfg

    そもそも上司に訴える、埒が明かないなら上層部に訴える、それでも無理なら然るべき対処をするしか無いなんて誰でも分かる話だと思うんだけどなぁ。
    なぜそれをしないのか?
    それだけ社員を抱えてる会社なのだから、いくらでも方策はあるし、それこそ同業他社に移って元の会社にダメージ与える(合法な手段で)とかも可能だと思うんだけどなぁ。

  36. 名無しさん : 2021/06/05 04:17:06 ID: RET81gEc

    >>35
    その場合、日本だと転職に影響しないか?
    悪い考えかもしれんが元の会社にダメージ与えた人って有資格者でも
    反対に怖くて迎え入れてくれ無さそう。
    自分の会社でも待遇が悪いとダメージ与えて転職されると思われるのでは無いのかな。

    良い悪いは別にして日本だと悪くとらえられそう。

  37. 名無しさん : 2021/06/09 14:59:08 ID: tMIgZ8Lk

    宅建士か通関士かな?

  38. 名無しさん : 2021/06/09 18:04:53 ID: VOsxHg2A

    ドイツもロシアもどうでもいいけど
    取り返しのつかない事になる前に早く辞めた方がいいよ
    そうやって無理して悲しい事になった子たちいっぱい知ってるから
    おばちゃんハラハラしちゃうよ

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