子育てちゃんねる

22時以降はみなし残業です！ってしたら即帰りそうなおっさんだなw

おっさん強くはないけど生存能力はめちゃくちゃ高そうだな
部隊の精鋭が全滅しても一人ふらっと帰ってくる一般兵みたいな

余裕のある会社でウラヤマシ…
ウチでは、無駄な残業は認めない方針で、「これこれの仕事を何時までに終わらせてください。無理なら最初にそう言って断っても結構です。また、それ以上かかるようでしたら、翌日、他の（有能な）人にまわしますから、〇時以降の残業は一切認めません。」て期限を切って、本当にできなかったら他の人にやらせちゃうから…。
しかも、無茶な仕事量じゃないので、できない人は本当に仕事なくなっていって、そのうち違う部署に異動になる。
会社的には「適材適所を探してるんだよー」とは言うけど…。

このおっさん心折れましたとか言ってるけど絶対嘘。
普通の神経だったらこんなことできないし居座り続けることもできない。

スレも※欄も三点リーダ使わなきゃ縛りでもあんのか？
あっちもこっちもポンコツ臭がキツすぎなんだが

部下の労務管理も出来ないのに残業代はは稼がせちゃうって縦割り仕事の公務員かナニか？
せめて毎日日報の提出を強制出来るとか懲戒権発動できるんじゃなきゃこんな部下のお守りなんてやってられんな

そういうのって元の部署には戻れないものだろ。
そもそも部下の人事異動に上司が全くかかわってないってのもあり得ないだろ。
おっさんが戻ってきたいって言ってるけどどうする？いやいらないです。あのバカのやったことお忘れですか？くらいのやり取りはあるだろ。

悪いけど部下ならマネジメント出来てない報告者自身にも問題があると考えた方がいいよ
書き方から察するに人件費というか収益まではチーム毎に管理してないんだろうけど、無駄に残業させてそいつの上司何やってんだよってなると思う多くの会社は

そういうのを引き受けてくれる管理系の部署があるはず
そこで在庫管理とか地道にやってもらうのが一番やね

年収1千万の時点でなんか嘘くせえな
あるとしたら数年前までのテレビ局か

>>9
ないんだよ今は
昔は物流課とかショムニみたいな部署がいっぱいあった
だが今は殆ど別法人化した上に、本体に僅かに残った間接部門はアウトソーシングで派遣しかいない状態になってるんだ
今の会社にはマドギワ自体が存在せんのだ

※5
何を怒ってるのかと思ったら三点リーダー症候群ってのがあるのね
でもそれにイライラしてたら三点リーダー症候群症候群だね
匿名掲示板なんて伝わればいいんだからイライラするだけ損だよ

>>12
へい
キモに命じときやす！アニキ！

チームで仕事をしている割に、メンバーの進捗具合の把握を全然やっていないんだな。
放置して結果的にお客さんの迷惑になっているのは、根本的にはおっさんの責任だけど、
それをカバーしていない報告者を含めたチームの責任でもある。
そういうおっさんの尻拭いのためにもチームってあるんじゃない（嫌だけど）

>>13
いいお返事！元気があって大変よろしい

ネタでしょ、上司の報告者が無能すぎてもう。

管理しない管理職で草

監視役置いて残業管理させた方が人件費削減できそうね

無能の相手したことがない人ばっかで草
無能はどうにもしようがないから無能なんだよ？
あれはもう、障害者だからあきらめるしかないよ。

※5
まさかお前さん、「……」を表すのに・・・とか使ってるの？
そっちの方がガ〇ジっぽいから直した方がいいぞ。

さすがに１０００万超える収入でこれだけ無能はいないだろ
なにがしかの資格があるから現状いられるんじゃねーの
ニートの会社員ごっこじゃね

>>21
公認会計士かなと思った
たまに「試験には受かってるけど物凄い無能」って奴がいるらしい

発達だと思われるこどおじ43才がとにかく仕事が遅いし急な仕事が入るとその場でフリーズ
残業代稼ぎの為なのか簡単な現場作業でも定時には帰ってこないで残業扱いになってる