子育てちゃんねる

中途の人可哀想

これで中途を責めるってこいつ人事だろ

意欲につながらないインセンティブｗ

差別やルール破りをするな
それが結局一番問題が起こらず効率が良い
そんなに難しいことじゃないと思うけど、クズ共には難しいのかね

前職のコネを無料で利用（インセンティブなし）できたら後はどうでもいいって策か？

中途の人っょぃ

＞中途の身分でウダウダ言うなよ
これに報告者の卑しさがはっきり出てるな

そういう説明を受けてたって話なら新卒も貰えないのが正しいだろ
新卒は特別にインセンティブ出しますって就職説明会なんかで説明してたんか？

報告者が癌の卑しい会社なのはわかった

普通にブラック

中途を採用する＝中途がもつコネを利用して一定の成果が見込める
だから、確実に見込める成果のうち、最初かつ恐らく最大のものを無料で手に入れようってハラか
新卒に出すの出さんのと関係なくセコイ会社だな、おいｗ

この人契約横取りされたってわめいてた人に似てる

田舎の糞企業

いいぞもっと分裂しろとしか思わない非正規底辺ワイ君

そういう話でじゃあ新卒のインセンティブを剥奪だな！ってルール改正じゃなくしれっとマイナスに進むのが日本らしいわ

今じゃ転職歴ない方が世間知らずの大地雷だが
中途を叩くなんてよっぽどのババアか無能だから同じ会社にしがみついてるアホくらいだろ

>だけど新卒に関してはなんだかんだみんな上司が上手いこと話してお金を貰ってた。

ブラックってこういう「裏での小細工」とか「ルール違反」が大好きなんだよね
普通に、「新卒はインセンティブ出る」ってルールにしちゃえば済むだけの話なのに、無駄な手間を掛けてグチャグチャやって、特別な事のように恩を着せて来る

新参にマウント取る意識ってのはまぁ、もともとあるもんだと思うけども
知識もなく野生の猿みたいに生きてる馬鹿はそれがモロに出るよな

ただ、最近はさすがに
新卒は大事にしないといけないっていうのは
猿のような馬鹿にも浸透してきた感はある

しかしまだ中途にはマウント取って良いっていう認識の猿は生き残ってる
雰囲気どころではなく、明確にシステムで差別する土人すら居るからな

景気は変動するんだから何の山も谷もなく経済活動できるわけじゃないんだよ
予想のつかない変動は必ずあるから新卒で入った人間だけで会社は成立しないんだよ
中途で良い人材を確保できなきゃ詰む場面なんていくらでもある
中途を不遇に扱って、良い人材を確保できず逃げられてたら、損害が出るんだよ

新卒を大事にしろと、理由をつけてこんこんと色々な所で説明がされてきたと思うが
何十年もそれをして、やっと猿どもが理解してきた
同じように、中途を差別したら会社が傾くっていう事を啓蒙していかないといかんと思うと
嫌になってくるな

そもそも最初の契約はインセンティブ０ってのがどういう経緯でそうなったかだな。
普通に考えれば先輩と一緒について回って先輩から契約を譲られて契約後の処理の仕方を勉強するって意味合いなのか？そうだとすると新人への報酬０は納得できるけど中途は状況違わない？

上司と会社がおかしい
意味わからない

もともとはブラック仕様の、新人の最初の契約はインセンティブ無し
なぜなら、ブラックなので新人のほとんどは早々に辞める
個人的なコネを最初に吐き出させてインセンティブ無しで搾り取り
後はどうにでもなれというシステム

しかし新卒が次々辞めていき人員計画がボッコボコなのは不味いと
糞ブラックなりに危機感を感じて、新卒にだけこっそりアメを与えてたんだろう
ルール破りや不公平が表沙汰になると、どちらもインセンティブ無しね、になる所が
非常にブラックらしい

自分たちにもインセンティブ出せって交渉のつもりが
まさかの新人からの取り上げになって全員損したパターンだな

いきなり大型案件取ってくるって、中途は中途でも同業他社で経験積んだ即戦力エリートだろ。初めてだからってインセンティブの払いを渋るレベルの大型受注して稼いだ人に金一封も出さないとかあり得るの？
仮に本当に財務状況的にすぐに出せない事情があるところで、インセンティブとして今回は出せなくても次のボーナスで上乗せるとか、言い包めようあるでしょ。なんか鈍臭い会社だな。

※12
同じ事思ったよ

最初に話してたんなら新人は貰えることまで含めて言うべきだし
そこで扱い違ったらそらおかしいって言いだすやろ

※24
そういやインセンティブでもめてた話あったな・・・とは思った
契約横取りされた！って騒いでインセンティブ半分ぶんどった奴の話だよね

中途なんだから黙ってろってのは違うだろこのケースは
やっぱ同じ奴かなあ

中途をバカにする社風って時々聞くけど本当に謎文化だわ

中小企業をなくす政策って案外的を射てるんじゃないの？
目先の利益しか頭のない競争力のない企業ばかりが生き残って社会に損失与えてるよね

つまり報告者の給与を全額カットしても、卑しく求めず滅私奉公するわけだ？

社内が割れてるのはつまるところ自分が新人のころにもルール破りでもらってた、脛に同じ傷を持つ連中だらけだってことなんだろうね。

まあ全員分没収になるのは元々の金の性質からして当然だろうね。
没収にすれば余計に金を出す必要もないし、元々が「ルール破りして渡した金」なのであんまり額が膨らむのは会社側としてもよろしくないのだろう。

まあ中途さんも転職経験がある人なので早々に見切りをつけて他所の会社いくだろうなぁ…

中途さんにげて～！

いつの時代で止まってるんだよ
転職組を会社からドロップアウトした役立たずとでも思ってるんだろうか

会社がヤバい
大型契約ならインセンティブもその分上がるのは当たり前なのに、それ払いしぶるとかイミフ

中途にはなしだから内緒だよって根回ししない上司が悪いでしょ

最初のインセンティブをゼロにする正当性がどこにある？
普通は、会社がおかしいで話題にすらならない話だが。

て、ゆーか中途の人に払えばいいだけの話。
新人から取り上げんでもよかろ。
先にルールを破ったんは上司なんやけ、上司から差っ引きなよ。
判断下した上司が責任取れ。
なんのためのインセンティブなんだか。

中途の身分って何…

新卒ちゃんは新卒手当つーかがんばったね的なヨシヨシあってもいいだろ
中途の人はきちんと事前に説明を受けてたのにおかしくね

インセンティブってなんだっけって話だな
意欲削いでどうするよ

インセンティブとかカッコよく言ってるけど
実際には、コピー機やオフィス電話の飛び込み営業とか、ネット回線のテレアポとかそんな仕事だろうなーって思う

営業だからといってインセンティブ貰うのは甘え。
営業職全員から過去10年分のインセンティブ取り上げてしまえ。