子育てちゃんねる

これに終身雇用と企業年金もセットであれば、何系の会社か全然分からないけど、普通に務めたいわ。

地獄こそ天国！

これを短絡的に嫌った連中がこういう世の中にしちゃったんだよな
一周回って見直されても手遅れ　もっと短絡的で我慢てものが
全くできない人間ばかりになってるからね

「世の中の全ての人」
主語がデカすぎて吹いたｗｗｗ

男女共に産休育休当たり前にとれる、なんて、古い体質じゃありえないわ

古い体質の会社は女性はずっと平社員だし結婚したら退職だよ…

古い体質なら残業当たり前、根性論で全部通す、仕事教えてもらえないで「見て盗め」とか言われるでしょ。

単なるホワイト企業ってだけじゃん。なに自虐風自慢してんだか。

>>3
年功序列を見直します…って耳には心地よいけど、結局、大多数の人にとっては
勤続年数が伸びてくると今度は自分の身に降り掛かってくるしな
しかもますます定年が延長される世の中で

朝三暮四みたいな話ではある

年功序列、終身雇用バンザイですが何か？
制度が見直され始めた時の絶望感ったら
経営者側の都合じゃんと思ってたけど乗っかる若い人が居て信じられなかったわ
残業規制も若い時無理しないで何時するんだよと

そうだ古い会社だと独身男性より既婚男性が優先されるよね
いやー、古い体質を知らない若い人のホワイト自慢？

年功序列が云々と言うやつの大半は就職したことのないやつだから

ホワイトな年功序列なら大歓迎だよ
実際はそうじゃないから色々問題があったわけで
ちなみに自分はある程度の年功序列は必要だと思ってる派
成果主義のベンチャーにいたけど、きっちり全ての成果が認められるわけではないしね
そこは新卒採用するようになって、1〜2年目から他の社員同様に権限が与えられるせいか段々と傲慢な人が増えてきて疲れたし、
他にもいろいろあって10年いたけどアホらしくなって辞めちゃった

※4
恩恵を受けてる人間もいて、それに対する反発から年功序列が嫌われると言う構図なのにね

どうせコネなきゃ入社できない半官か独立行政法人とかだろ。競争激しい業界じゃそんなヌルいことやってらんないよ。

評価制だと自身でスキルアップに金かけたり（語学とか）積極的というか半ば強引に業務に取り組んで経験積んだりしなきゃいけないんだけど日本だと誰もそんなこと教わってないから人材が育たないのよね

いやこれ普通に日系ホワイト企業の特長として言われてることだよね
能力のない人には最高な環境ってやつ
これで終身雇用が保証されてればいいんだけど、能力のない人やる気のない人天国なのもあって会社の業績は大きく伸びることはないし、定年まで勤められるとは限らないのが現在
こういう企業だとスキルが身に付かないから、転職は難しくなるけど、何があっても会社にしがみつづけるなら天国

シビアじゃない業界なのでしょう。
まともな競争ある業種なら経営層は無能に払う金惜しくなるからね。

>>ちゃんと会社を見てる子は残る
この環境で見てない子がいるってのが逆にすごいよね

自称成果主義みたいな会社で働いてた事があるけど
何の事は無い、社長がその日の気分で従業員をクビにするようなブラックだった事があるわ
仕事は安定が一番大事だと思った

年功序列と終身雇用は日本成長の軸だったからね

そもそも「今までと同じ仕事を同じように出来てる」がマイナス査定なのはおかしいのよ
そこがプラスのポイント、最低でも現状維持な筈なのよ

年功序列が良かったなんて今はもうみんな知ってるよ
実力主義、能力主義なんて正しく機能せずにただ昇給させない理由にされるだけ
そりゃ俺は有能ではないけどだからと言って新入社員と変わらない扱いされるほど無能ではない

これは成功してる旧体制だからまた違うでしょ。
前提として安定した仕事がある会社の人だから出来る事で多くの会社はそれが無い。
問題になる旧体制は理不尽な縦関係が共有されていたりする場合でしょ。
楽なら体制なんて何でも良いんだよ。

ずっとこの会社にいるつもりならいいかもしれないけど
スキルが育たないから転職難しそう

年功序列とか言葉だけでみるとそう悪い印象はないんだよね
同じ会社に仕事が申し分なくできる能力で貢献し続けるのはすごいこと
なのでそれを認めて雇用し続けるのは会社のためにもなる
もちろん業種によりイレギュラーなんかあるだろうけどそこはまた別だし

年功序列は古いとか能力重視がいいとか外資系がもてはやされた時期にあったけど…
学生のインタビュー見るたびに自己評価高すぎと同期と話したもんだわ

無能な人にはうれしいけど、有能な人には不満がある会社ってことだよね
今の体制だと全部請け負ってる上の世代が抜けたら終わりかねないけど、そこんとこ考えてるんだろうか

まあ報告者が仕事できないのはわかった

一般的な年功序列は報告者が言うような内容じゃないってツッコミはダメなのか？

若いうちは踏みつけにされるから年功序列制度を嫌うけど
年をとると優遇されるから年功序列制度を守るべきだとか言い出す
というかその組織や業界に長く居ると、後から入ってきた奴らがきちんと踏みつけられるように躾なければならないし、体制を守る側へとシフトしていく
こうやって伝統は継承されていく

この人は『古い風習とか日本の悪い伝統とやらをふんだんに詰め込んだ会社』には働いてないし、古い風習とか日本の悪い伝統とやらをふんだんに詰め込んだ会社に働いたことある人がこれ読んだらキレると思う。

テメェ一人移動すりゃ済む話を環境側を都合よく変えようとする奴マジ迷惑

なんにせよ上司に恵まれてなかったらクソだわ

これって上司の質によるよね？
先輩達が上司になった時にパワハラが起こりそう

雇われてる意識しかねえアホ共が沸きまくってやがる
その会社がどうやって稼ぐんだって話だろ
他者を押し除けて仕事取らなきゃ倒産するだけ
空から金が降ってきて年功序列の社員に分配される世界か？

まじで上司次第では？
帰れって言わない上司で泊まり込みさせられたらどうすんだ病むぞ

バブル世代が無能すぎたからな
電話番できただけで俺有能って自慢するのが上司だったら
そりゃ年功序列ってってなる

世の中の全ての人が今嫌ってる？？？？？？？？？

>>28
そういう悪いところをを詰め込んだ会社（大企業）を知ってるけど
明らかに頭のおかしいモラハラ野郎を排除できない上に、そいつが年功序列で管理職になっちゃうから
上司ガチャでそいつの部下に当たると物凄い悲惨な事になってたわ

そんで部下の退職者を出しまくってたんだけど、そいつ自身は定年まで会社にしがみついてた挙句に再雇用までキッチリ勤めてた