子育てちゃんねる

社員が辞めてもなんとか仕事は回ってるんだもの。
そりゃー会社のとしてはそれ以上に人件費使おうとは思わないよねぇ。

よさそうな正規条件で釣って、実体はブラックということだろうね･･･
パートでも手当てのない役職をつけて責任があるかのように見せてるし
やり方も巧妙だけど夜勤でもないのに真夜中までやるなんてパートの範疇じゃない
「元の条件」はただのエサです。辞めましょう

時給に見合わないなら即辞めて失業保険をもらったた方がいい
ヤメル月からさかのぼって、3ヶ月連続で月残業45時間越になると会社都合になって別に+60日もらえるし

仕事量が増えるのは当たり前だしなぁ
残業代出るだけホントましだよ

自分は辞めたよー
顔みるたび引き留められたが、食品関係なのに空調設備ダメダメってマジやってられないよ
夏場は汗だく、冬場はとにかく寒くて関節痛い、アルコールと段ボールで手ががっさがさ
なんであんなの我慢してたのかｗｗ

これをあたりまえっていう奴は完全な社畜

辞めた方が良い

どっかで聞いたような話だなー、と身につまされながら読んでしまった。いやうちの職場は、本気で人を増やそうと頑張っているんだけど、イマイチ条件が良くない募集しかかけられず、それでも応募してきてくれた人を現場で面接してＯＫ出してるのに、上のほうで「この人ダメ」と落としてしまうので欠員が埋められずにいるんだけどね。いろいろ行き届いてないこれじゃ売り上げ上がらないだろ！と叱咤されても、物理的に人員足りてないんですよ気配りまではムリなんです状態。エンジンがんがん回ってて妙な振動始まってヤバい音してるんだけど、仕事回らないから回転は落とせません、みたいなヤな感じ。
通常の人数より、確実に数人分足りないんだよね。それでも新人が入ってきて、ほとんど泥縄みたいに現場で研修して訓練してやっと戦力になったと思うと、他のとこでもっと人足りなくてもう止まりかけだからって持ってかれちゃう。共食い整備みたい（ちょっと借りてくねー、で今だ戻されてない人もいる）。パートだからここに居るけど、もし正社員だったら真剣に転職考えないとまずい職場なのかもと思ってるよ。

辞めればいいんだよそんなブラックは

私、その状況でリーマンショック後の3・4年踏ん張ってたら
ストレスでバセドウ病発症して肝心の仕事もできなくなって
1月末でリストラされたーｗｗｗ
つぶれろあんなブラックｗｗｗｗｗ
病気原因てことで失業手当も対象外ｗｗｗ
いいさ、それまで残業手当で稼いだ貯金が手取り●年分はあるしｗｗｗ
治るまで実家でだらだらしてるぜｗｗｗおさんどん位するけど。
今日も実父と手作り豆腐作ってたぜｗｗｗ結構楽しいｗｗｗｗｗｗ

同業者の社長から聞いたけど。
給与で揉めるが、これ以上金なんて払いたくねぇ。が本音。
会社に大きな利益が無い限り社員、バイトの待遇なんか気にしない、だとさ

若い頃にブラックで働いたことあるけど、あの会社に居過ぎた3～4ヶ月が何年にも感じた。
結局体調崩して診断書書いてもらって辞めたけど。
給料良くても常に求人出してる企業はブラックだと学んだ。
そうしたいと思える会社でなければ自分を犠牲にしてまで仕事することないよ。
倒れても会社は「あ、そう。それじゃあ今までお疲れ様（次の奴隷探すか）」だけだよ。

辞める一択、でいいと思うよ

働きものの主婦はどこでも社員並みの仕事やらされてる

たぶん自給あげたくないからできるだけ自主退職させて
全部入れ替えるのを狙ってる

真面目ってか人が良いんだね。
でも、それで損してる。

※欄が辞めるの一択のみ。
だわな。

社員でもない限り下っ端はゴミカスのような扱いうけるよな
どこでも…
人間なんだから機械のような無理はできんて
労働者を守る法律をめちゃくちゃ強化してほしい

人材を使い捨てみたいに思ってる会社は
やめたほうがいいよ
大事にしてくれるところは探せばきっとみつかる

別に仕事の納期が間に合わなくても困るのは会社なんだから、
出来る範囲でやればいいのにね。

パートは扱いが軽い代わりに責任も軽い。
そんなに責任感もってやることないのさ

代わりは幾らでもいるから辞める、に賛成。
いつ辞める？今でしょう、だ。あのCM好きじゃないけど。
自分の勤務先、ブラック過ぎて毎年二桁の教員が辞める。でも新しいのが４月にはちゃんといるからな～。
そんなもん。
因みに今年度末の理科担当は、一人定年・自分も含む非常勤が全員退職で残るのは常勤二人だけ。一学年７クラスで。
何も知らない若いお兄ちゃんお姉ちゃんを雇うのかな。

そんな会社2週間で辞めたれ

使い潰すのが当たり前とか嫌な世の中だよな

あてくしも春にはと同じ日に伝えておい鱈。それまでは定時上がりで。

バイトなんだから、間に合わなくても関係ない
定時で帰ればいいんだよ

文句言われたら「人員を増やしてください。そういう条件だったでしょう。」
と言ってさっさと帰る。

我が儘なバイトだと首になる覚悟があるならそう言えばいいし
辞めたくなければ奴隷になって身体を壊すまで働きな。

辞めるの覚悟でストライキすればいい。
パート・バイトをぞんざいに扱う会社はブラック会社決定

有給貯まっているだろうから、一度、体調崩しましたっていって長期間休んでみればいいのになぁ

そうすれば会社も危機感を持つんじゃないの？

適切な諦観と真摯ささえあればまた随分違うはずなんだけどねぇ
業務の改善は諦める、純粋に自己利益と天秤にかけて不利益なら辞めりゃいい
労働環境の変化は会社にとっても不可避であり、失業に困惑しても恨む相手は会社ではない
会社は退職を卑下せず、契約当初と労働環境が様変わりしている以上はごめんなさいねでお別れだ

責任感強い人ほどこうなるんだろうな
パート・バイトなんて無責任でいいんだよ（っていうと語弊があるかもしれんが）
そっちが使い捨てするなら、こっちだって使い捨てするまでだ！ってことでいいじゃん

※19
パートなのに社員どころか店長級の責任背負わせる会社もあるんだぜｗ
そして社長お気に入りの正社員無能店長の責任はパート級という、笑うしかない会社ｗ

>>28
んだ。
日本人はもう少し「安い給料、ひどい待遇で働いて"あげてる"」という意識を持ったほうがいい。
上下関係があるのは業務の上であって、契約の上ではあくまで対等なんだよ。

こうやって従業員を軽視して、会社が駄目スパイラルにおちいるんだ。

労働基準監督署で相談したら？

条件がひどい仕事なら
こっちも手を抜けばいいのよ

さっさと辞めたほうがいいな
人がよさそうだからと良いように使う気まんまん
バイト・パートなら保障も大したことないし
騒ぐこともないだろうと完全に見下してる感
さっさとやめて新しいカワイソスな人にバトンタッチか
社員様が上に直訴して人増やして下しあって状況にしてやったほうがいい

俺も手を抜けば良かったなぁ
全力でやらないと終わらない仕事量だったもんなぁ
毎日ヘトヘトだった
今思うとアホらしいわ

この相談してる方と、同じような思いしてる人は沢山いるんだろうな。
仕事無い人に、仕事が回らず、忙しい人にばかり仕事が偏る。

早く、次の仕事に当りをつけて
『これ以上の業務は出来ません。仕事を減らしていただけなければ、退職します。』
位か。

まぁー仕事が回らなくなるまで人は絶対に増えないでしょ
過労死するまで奴隷続けるか、とっとと辞めて別の仕事探すか
普通の精神状態の人なら辞めるんじゃなかろうか

失業保険は辞めた後悠々自適に暮らすための人のものではない
今の仕事を辞めた後も就職活動をしなきゃいけない人のためのもの
その為の就活実績とかもあるのに何ががっぽりだ馬鹿じゃないの
相談者の雇用条件は分からないけど、失業保険貰える条件がそろってるなら
辞めて次を探すのも手だと思うけどなー
経営側の言ってることがもう信用できないよね

パートにも労働基準法は適用されるよね
なんでこんなに残業してんだ…体壊す前に逃げ出した方がいいと思うの

※38
頭の悪い奥様とかニート様には分からないんじゃね？＞失業保険の件

さっさとやめろ
それで回すから会社が甘えるんだ

辞める辞めないだけでなくて、扶養から外れないのかなぁ？と心配になったりもする。
自分の夫の健保組合・・・月収が一定ではない場合は数か月の平均月収が規定以上をオーバーすると、健康保険の被扶養者から外れなければならない。

後はご本人の優先順位が明白であれば、自ずから回答が導き出されるのでは？

それだけの仕事出来る人なら職奪い合いの現代でも他にまた
すぐ見つかるでしょ
何だかんだでバイト募集で来る人材ってどうしようもないのも結構いる
その中で厳選して採用したのでもいきなり無断欠勤した上に鍵まで持ち逃げ
して店長が取りに行ってクビ宣告してたが

>>374みたいな馬鹿は見てて腹立って来る。
労働者が待遇改善要求するのは当然の権利だろ、正社員でもパートでも。
>>374みたいにそれを妨害しようとする奴は労基法に違反してるクズ経営者だろうな。

労働署に行かないのはどうして？
春に辞めると人と一緒に辞めればいいと思う

会社が本当に困るのは新人が入ってきても教育係がいないこと
今までなんとかなってきた仕事量もどうにもならなくなる
貴重な人材を疎かにしてそっぽ向かれて慌てて雇ってもすぐ使い物になるとは限らない
納期が間に合わないのは会社の責任、取引先にとってパートの事情なんて知ったこっちゃない
こういう企業は無くなればいいから後悔させときゃいい

バイト・パートなんて、何かがおかしいと感じた時点で
いかに素早く当たり障りなく辞めるかのチキンレースだよ

どういう職種なんだろマジで
営業マンとかなら契約取れずにブラック化も分からんこともないけど

普通はそんなに仕事があるなら人雇う余裕もあるんじゃないかね

激安飲食店でパートしてるけど、出勤したら、30分タダ働きしてからタイムカード押す。
帰りも、タイムカード押して30分タダ働きしてから帰る。
これが暗黙の了解みたいになってる。
ただし唯一の男である男子高校生だけ免除されてる。
こういう変な所ほど「頑張りましょうね！」みたいな結束が強くて、抜けにくい…。

※374がどういう立場で物を言ってるのかわからん。
奴隷の足をひっぱるのは奴隷、の見本か。

本気で体壊す前に一度休んでみたら？
頑張るのはイイことだが、体を壊してまで続けるな。

学生のとき自分がバイトしてたところもこんな感じだったな。
テスト前にも休みが取れず、人手を増やしてくれと頼んでも
「はいはい、検討します」みたいな態度。
もちろん増員してくれませんでした。
結局けんかしてやめた。

扶養から外れるので、何時間以上働けませんてバッサリ言えばいいのに。
残業なんてやってるから、ああ、稼ぎたい人なんだと思われて仕事が増えるんだよ

どうせ辞めるなら，辞める前に周りの迷惑とか考えずに，定時であがり続けてみるのも
いいかもしれない。
できればパート仲間くらいには根回して一斉に退社するのが理想かな。
本来パートに深夜残業まで期待するべきじゃないんだけど
やってくれるからそれが当たり前になってるんだよ。

だから、報告者は辞められないって言っているだろｗ
いきなり、ここを無視して議論するなｗ
辞めることなんて、ここで相談するまでもなく選択枠にあるわｗ
あと、社員も必死だからパートに構ってられない状態。
最低、ここから開始する話題で、相談者は辞めろなんて聞いていないわけｗ

ちゅうか、旦那がよく怒らないなあ。普通、嫁さんがパートで午前様や深夜まで働いてたら、嫌みの一つでも言いそうなもんだよ。言葉は悪いけど、たかがパートで何でそこまでするの？って思う筈。週に2日程度でも午前様なんて正社並だし、子供がいたらまず旦那が怒るでしょ？
自分はどちらも経験（管理職からパート）あるけど、時間通りで終わって貰ってナンボと思ってるけどなあ。
自社自体が、残業ゼロな会社だから（大手小売だから残業に関しては超うるさい。時間外申請は事前にしないと認めない）責任感もあるし、仕事に対する処理能力とかありそうな人だから、いっそのこと、フルタイム復帰するか、別のパート先見つけた方が良いわ。何時までも、勤務してたら体壊す事もあるだろうし、旦那がどういうか分からんし。

どうしても続けなきゃならん理由でもないならさっさと辞めたらいい。
時間通りに仕事を切り上げられる、責任は軽い、辞めるのも比較的手軽、あたりが本来のパートのメリットじゃん。
いくら時給が出ても私生活がぶっ壊れる対価としてはハシタ金だし、
社員のような福利厚生等のメリットは無いんだから単純に時給だけ比べられて誤魔化されてもなー。
ここまで酷いと、会社はパートを使いつぶすもんだとしか思ってなさそうだし、
そういう会社に尽くしても意味ないでしょ。

パートなんて短時間勤務だからこそ時給も安くおさえられてるんだから
長時間働くなんて意味がなさすぎるし搾取されてる状態だよ

※53
辞める以外の方法は恐らくないと思うんだけど、あるなら案出したら？

しかし残業代が凄いよなぁ効率わるー
月20日出勤、残業が5時間だったとして時給千円で計算してもプラス10万円…
何だかんだで仕事こなしちゃってるから、状況が変わらないんだろうなぁ
プラス10万円でこの人を過労に追い込む方を選んだんだろう。ブラックすなー

辞める一択だなあ

非正規で回してなんとかなるのならば、経営者はそれ以上の手段は考えないからな

自分から辞める気ないなら
クビ覚悟で定時帰宅でいいでしょ

おまおれかと思った！
私はそれで辞めたよ。
入社してからウツで休んでる社員の代わりだと分かった。
責任重い仕事ばかり。
身体壊してすぐやめた。
今は土日祝休みのパートやってて気分も楽。
年齢のこと気にしてるみたいだから他のパート探しながら今の所を続けて
決まり次第すぐやめるべし！

実際に常に定時で帰ってたらクビになるかもという不安があればしょうがないんだろうが、フルタイムで働けないからパート・アルバイトやってるのに残業がほぼ強制っていうのはなんだかおかしな話だなあ。
時間決めて来てもらってるバイトに残業させるならもう1人雇って残業させないようにしても大してコストは変わらないような気がする。

たかがパートなんだから残業なんて引き受けなくてもいいのにな
文句言われたら、あ、辞めます～でいいよ
社畜精神なんてドブに捨てちまえ

パートなんだから人事に口だすな代わりはいくらでも居るって考えだからな
逆にパートなんだから会社が回ろうが回るまいがしったこっちゃねえんだから
まず残業を断れ、体きついし私は社員じゃないんでって言えばいい
ゴチャゴチャ難癖付けられたら労基いきましょうか？で黙るよ
現時点で労働時間が違法だし、どうせ潰れるからよこんな会社は

米１０だけど
フルタイムなのに身分はパートだったｗｗｗ
以前は契約社員ていう名目だったらしいけど。
残業5時間当たり前ー。残業代はおいしかったけど。
仕事内容どう考えても役付正社員だろ？ってな内容ｗ
（一応、職安をのぞいてみたら同内容の仕事は
ほかの会社みんな正社員できれば男性でって言われたー）
ろくに社内教育の機会もない（正社員にはある）のに
教育なしで同じ仕事させるとかなんて拷問？
そんで何で出来ないの？って出来るわけねーだろｗｗｗ

パートだったら嫌なら辞めるが正解だよね
引け目なんて持たなくてもいい、相手もそのつもりで雇ってるから

体や心を壊すまえに、やめちゃったほうがいいよ
仕事量増えたのに、自給はかわらないんでしょ？
だったら、他のところで、自給に見合った仕事をさがしたほうがいいよ

正直訴えないと世の中変わらないよなー
まぁ借金取りも真面目なヤツを脅して、不真面目なヤツは
効率悪そうだから後回しにするらしいから、不真面目にやって
損益でも出してやれば？そんで記録取っておいてクビにでもさせられたら
訴えるという手もある（一応）

なんで回答者こんなにばかばっかなの？
一人に二倍働かせるより、二人にして通常通りで運転したほうがリスクヘッジにもなっていいだろｗ
ニートとブラック常連しかいないのかｗ

会社としては一人に二倍働かせて人件費削りたいと思ってるだろうけどな
報告者の言ってるような職場がリスクヘッジ()なんざ気にすると思うのか？
次を探してとっとと辞めるのが一番手っ取り早いし後腐れもないよ

過労死したり、退職より自死を選んだりするのはこういうタイプの人なんだろうな

べつに回答者がバカなんじゃなく、会社がクソなんだよ。貴方曰くリスクヘッジに疎いね。で、そんなとこに奉仕してないで次行けよっていうアドバイスなわけ。

なんだかんだと理屈こねて、働かないながらも
健気なｱﾃｸｼ朝が続きそう。

会社「なんだ無理とか言ってたけど終わるじゃん」