子育てちゃんねる

限度を知らないバ●っているよなw

デスクもチェアもオフィスも、要求通りに用意した結果
会社に全て揃ってるので、出社する事になっただけだな
要求が通ったんだから喜べアホども

「禁止と書いてないことは何をしてもOK」と考える幼稚園児みたいな大人がいるからね
噛んで含めるように説明しても自分の都合の良いように曲解するし

？
打ち合わせの件からして全く上手くテレワークが回ってないじゃん

打ち合わせ云々でテレワークにそもそも対応できない業態 + テレワークって概念を今ひとつ理解できてない経営者と従業員、その二強が揃い踏みだっただけじゃん。

まだ早すぎたんだよ。

日本っぽい事案だ
外資なら全部個人が持つのが当然
君が使う物なのになんで会社が用意するんだい？
って感じだろうな

意外とこの「図々しい」が
のちのち当たり前とかそんな事もできないブラック扱いされるからね。
まあ権利権利で国力が削がれていくだけなんだけど。

クソみたいな社員ばっかだけど
この程度の監視も出来ない無能体制ってのにもビックリだわ
就労時間中の画面監視と業務報告書ぐらい上げさせて不審なら調書取るぐらいしなよ

＞テレワークが出来ない環境だからホテル、もしくはレンタルオフィスを借りてる、
その費用を会社負担にして欲しい。

＞会社の許可なくレンタルオフィス借りて後で費用請求とか理解出来ない。

前者と後者でずいぶん印象違うけどなぁ
本当にテレワーク出来ない環境で場所を借りなきゃいけないなら要望くらいは出しても良いと思うし、事後承諾で領収書とかもって来たんならアホかと思うし

法律で禁止されて無ければ道徳的に悪いことでもセーフって考えてる馬鹿と同レベル
常識も判らない程の質の悪い社員ばかりしか雇えない会社も悪いな

※6
外資で働いてるけど、会社のお金で自分用のワークチェア、モニター、ヘッドセット買いました
架空のすごい外国で日本叩くのやめない？

こんな架空の陳腐で悪意ある物語でテレワークを叩く連中が多いから、日本の生産性はいつまでも低いままなんだよ。反吐が出る。

勝手に架空と決めつける奴の生産性が高いとは思えんな

会社の体制が整ってないんだわよね。
管理職のせいでもあるけど、なんでも管理職の所為にすればいいってもんでもないわ。
情報共有に関してもteamsでグループ使うとか予め出来たと思うんだけど。
ただまぁ、出社してた方が色々と早い。
ならテレワーク中止になるわー。。。

基本的に会社も社員も相手がまともな人間だと考えてるんだけど
一部の「禁止されてないことはやっていい。やらないやつはバカ」みたいな連中のせいで
こういうアホが出てきたりブラック企業化して社員を使いつぶしたりするんだよね

>>6
お人形遊びはよそでやって

>>3
一つ言うが、それは企業側もやること。
例えば1日の労働時間は最高8時間と決まっているが、企業側は8時間勤務を前提で基本は考える。
ルールをきっちり明示しないならば何をされてもしょうがないというのは普通、企業側だってやっていることなのだ。

※8
そんな話じゃないぞー
ちゃんと読んでから書き込めー

テレワーク始まったときに仕事用のPCを予備パーツで組んだり
自分のWi-Fi使ってやってるけどそこまで要求する気持ちがわからない

バカに小さな権力を与えると、大きな損害を出す。

うちの会社も、自宅が狭すぎとか、小さい子供がいるからテレワーク無理みたいな社員がテレワーク用にビジネスホテルを使いたいからホテル代を払ってくれという要求は一部にあったらしい。
提携してる会社の系列のホテルが、客が減って大変だというのでホテルの借り上げも検討されたらしいけど、結局事情があって在宅勤務無理な人は出社してくれという話になって落ち着いた。
事前承諾なしでホテルやレンタルオフィス使って、料金を請求するような社員がいなくて本当によかった。

管理しないとバカやりだす社員をあぶり出せたじゃん

ウチも外資資本の会社だけど、去年から全面テレワークになった際に必要なパソコンは管理職の人が社員の家に一軒一軒配達して、希望者は安物だけど、机と椅子も会社持ちで買ってくれたよ
通勤手当なくなった分らしい、買わなかった人はテレワーク準備代ってことで3万くれた

要求上がるのはいいことでしょ
俺の勤務先はテレワーク費ゼロだけどこれも要求すれば妥当だと思う人も図々しいと思う人も居るはず
報告者の企業も飲めない要求は却下して現行制度のテレワーク継続すればよかったのにリベンジ的に一斉廃止って決定もどうかと思うな。それこそマトモに働いてる人に不利益になっちゃう

うちは昔からテレワだけど、長期的に考えたら割と妥当な出費かと思うけどな
安い家具は体に悪いし能率も落ちる。レンラルオフィスも必要経費だし

テレワークできてたのにというくせに、テレワークが一時的なものなので大きな投資は不要と考えてる節がある

情報共有欠如は慣れてないから仕方ない。いずれはいいところに落ち着く

※24
社員から上がった要望と手持ちのリソースを勘案した結果、会社の設備を使って管理職がリアルタイムに監視するのが最適だっただけなのでは？

コアタイムが短すぎるのではなかろうか？

想像のテレワークって感じ
ウチもテレワークだけど管理職との1on1とか毎週やって当たり前だわ

※19
ここぞとばかりに金をたかろうとする頭がおかしい人間が
会社内で浮き彫りになっただけだよ
今後の要注意人物として扱われるだろうね

だって頭おかしいもんw

※29
>やめる理由は以下の要望に答えられない不甲斐ない会社であるからと書いてあったけど、
"不甲斐ない会社"、これ自虐じゃないぞ。会社側切れてる証拠。

＞・テレワークに必要だからと言って会社に家賃とオフィスにある
＞高いテーブルと椅子を家にも必要だという要求。

一つ目の要求の時点でバカすぎるｗ

もらいの少ない乞食

昔の大阪市役所職員みたいだな

テレワーク向きの家に住んでる人ばかりじゃないし
小さな子供がいたりで、テレワークが不向きな家の人の場合は困るだろうな
日本の企業はテレワークに慣れてないから、これを機に色々対策を考えて欲しい

こういう「禁止されてないから」とか「社員の権利」とやらを大手ふって振りかざす奴のせいで今まで隠れて細々とやっていた俺みたいな連中が被害を被る。
俺はなあなあで「ホントは良くないんだけど今回だけね」と上にどうにか認めてもらったりしてたのに

頻繁に打合せしないといけないなら仕事的にテレワーク向いてないんじゃないの？
図々しいと思うなら却下すればいいし過剰な要望のせいにして中止するのもなんか変

なんだかいろいろダメな会社だなあ。
在宅勤務以前に、社員教育と社員の管理が全然できていない。
カラ出張とかされそうな印象。

いや、すり合わせをしていい形に落とせばいいのでは・・
要望に全部答えられんてのは、そりゃそうよって話で、「テレワーク無くすわ！」は、解決策としてどうなん

トラブルの多い人は出社させればいい気もするけど
そうすると全員出社になる会社なのかな