子育てちゃんねる

うちも言い出しそうだな最悪だわ

目標達成の報酬として払う予定だったのなら支払わないのは違法では。社員で団体交渉するかユニオンとかに相談したら。

徹夜で仕事しろって言ってるけど残業代出なそうな雰囲気だな

労組がない若い会社はこういうことがあるんだよな。
ガチガチが古い会社は敬遠されるけど、こういうことは起こりえない。

もっと頑張ってほしいなら金出せよ

何が愛だよ
怒り通り越して笑えるわ！

昭和の学校ではこういう事がよくあった記憶がある(目標達成したのに難癖で褒美はなし！これを糧に皆成長するように！みたいな)
というか昭和は全体的にそうだったのかもしれない
令和になってもそれだともう切るしかないな

令和になったご時世にまで残業するような社員がいいと言うＡＨＯが上の立場で
可哀想すぎる、報告者さんも次の会社見つかったらいいけどこのご時世なかなか
コロナ関係で難しいよね…。

こいつらダメだろ
その場であほらしわぼけがやめると言わないレベルの洗脳奴隷なんだから

頼むから、起業するときに労働基準法やこの手の労働モラルのテストを義務づけて欲しい。
そして、労働基準監督署に多くの予算と人員と権限を与えて欲しい。
こういうヤツがじわりじわりと国をむしばんでいくのだと思うから。

ブラック中のブラック会社に勤務したことあるけど、こういうちゃぶ台返しはなかったな
労務は極悪だったけど、給与の昇給条件やボーナスに関しては一切嘘がなかったし、その他も報酬制度が多数あったから金だけのために続けてるやつらもそこそこいたわ
そんなブラックでさえボーナス出さないとかはなかったから、会社は金で嘘つくのが一番社員の信頼を裏切るんだろうな

お人形遊びは程々に

会社が差し出す愛＝給料でしかないのにな
DV男にさえハネムーン期があるのにそれすらない会社って･･･

無職には何でもかんでも人形遊びに見えるんだなw

残業が美徳ってあほやん
無能で仕事終わらなくて残業ならそれが良いって本気で言ってんの？って目を見て言いたいレベル

愛がない社員は全員辞めてくれる方が会社的にはいいんじゃない笑

単純に金が無いんだろう。
打ち出の小槌じゃないんだからどんなに内部で頑張っても利益につながらなきゃ金は出せないだろうな

田端のクソ派遣が大体これ

早く全員お逃げ

無い袖は振れないならまだしも決算パーティーはやる
でもお前らにくれてやる金はないって印象最悪だよ

しょせん会社となんて契約上の関係でしかないからな
愛とかしらね

「社長が新しい愛人を囲ったので君たちの賞与は無しになりました。社長の愛を見習いましょう」

期末賞与
前期の個人成績、会社業績を元に支給される一時金
算定基礎額や算定基準が明確に決められており、支給直前にそれを取り消すことは労働協約に反するばかりか労働法にも違反となる
外資は触れ幅が大きいが日本企業の多くは安定支給のために一定の固定額の上積み部分を増減させる方式が多い
昔、長年やらされた組合中央役員時代の記憶から引き出せる知識としてはこんなもんだが、そこに「愛」が入ってたとは知らなんだ
ワタミの話かい？

もし社員から愛を感じられないならそれは経営者の責任だ

次は転職しやすいって政党に票入れな

変な事言ってお茶を濁してるのは、別事業の赤字とかじゃなくて、社長さんが株で下手こいたとか、なんらかの損賠抱えたとかじゃねぇのかな

地方の零細は皆こんな感じ
だから辞めたい、けど仕事ない、色々やられて詰む

>>15
俺、マジでそういう会社で働いてた事があるよ
どうしようもない無能で、ダラダラお喋りして夜中まで残業してる奴が一番の高評価だった
嘘みたいな話だけど事実なんだ・・・

そもそも日本企業のほとんどがボーナス出すこと前提の月給なのに。
それでボーナスゼロだったら、ほとんど奴隷だぞ。
しかも目標達成したのに「愛がない」とか、バカじゃないのか。

※17
利益に繋がらないならなんのための目標達成だよ？

貧しいねえ君たちは。 二言目には金だ
金なんかなくたっていいじゃないか、美しい愛さえあれば

そう言うアホ会社はいずれ倒産する
早く辞めれ

愛は惜しみなく奪う

社長が社員を愛してないじゃん

個人の目標を達成できたからって会社の目標が達成できたとは限らないからなあ…と思ったら全然違ったわ…

決まりを無視して出さなかったのなら労基案件では？

残業すればするだけ偉いという昭和な考えをまだ引きずってるのね
うちもやや昭和だけどさすがに賞与は出てるわ

そら日本経済も終わるよな

未婚化少子化の原因ってコイツらかな？
ワンマン社長って休日出勤や残業で愛社精神計るのもうやめて欲しい
そもそも結果出しても金出さないなんて社員をもっと愛せよ
DVモラハラ夫か

終身雇用もない現代でこんな事言われてもねー

業績上がったのにボーナス渋るのは、1度目でも博打な手法。
しかもそれで次期の業績が上がると、味を占めて同じ事をまたやって、結果として有能な人材が全部抜けて会社が潰れる。

散々やりたい放題して社員の扱い悪くしてきて
さらにこれは馬鹿すぎる
もはや金だけが繋がりだったのにその金削られたらおしまいよ

新型コロナ禍になって、テレワークになったんだけれど部下などの監視をするのに疲れる。
テレワーク開始の一月後には成果主義にしたら・・・・・１日の仕事時間が３～４時間。
目標を達成していたら何も言わんといった手前、本当に何も言わない。
週１に会社に行くし、月１で全体会議だけれど、俺のストレスもへり、部下たちのストレスも減り・・・・問題は、テレワークが無くなった時の反動だろうな。

みんなが頑張っちゃって思ったより出費()が多くなっちゃったんだろうね。
だからといって報奨もないのに頑張るやつなんてそうそういないだろうに。
この件でどのくらいの人が辞めるのかな。
会社に残ったとしてやる気なくなってるだろうから目標どころか
無駄に残業してだらだら仕事しだしたりしてねw

ワタミみたいな会社だな
気持ち悪い
やめた方がいいよ
愛じゃなくて社員を認めるなら金払えよ

こんなん、経営者を吊し上げ決定だわ

会社に金がなかったら金がない、でいいじゃん。愛が足りないとかいう訳わからん理由をわざわざ言う必要ない。
わざわざ言うってことは利益を内部保留にまわすか懐にナイナイしたんじゃないか？

バブル世代が仕切ってるとこうなりがち

素直にお金ないんですって言った方がまだ不満は少ないかも。
そんな危ない会社は逃げなきゃと、どのみち退職者は多く出るとは思うけどね。

しかしそんな滅茶苦茶なことを言い出すからには、経営陣の報酬だけはしっかり出すか上乗せして
従業員の報酬はカットという最悪のことをやっているかもしれないね。

愛(笑)
対岸の火事と余裕こいてられんわ。今自分が居る所も人を大切にしてるとは言えない。
大手に居たり出入りもしてるけどまず上司がパワハラおじさんだったり無茶振りしたりは当たり前だったな。
今はコロナでどこも余裕が無いから余計にそうだよね。

利益を他の部門の損失補填に使ったのかな。
どちらにせよロクな会社ではない。