子育てちゃんねる

嫌味っぽくないどころかまんま嫌味じゃん

業種によるとしか言えんだろう。
1,2が休みで3日から営業開始なら小売り関係なのかもしれん。

もし、そうであれば年始からいきなり休みかよと思われても仕方
無いんじゃないの。嫌味言われも仕方無いだろう新卒って言うけど
もう半年以上勤めてればその職場の常識は分かるんじゃないの。

１日２日がお休みで、３日も休みたいと言えるのがすごいなぁ…。自分なら遠慮して言えません。

雑談レベルの軽い感じで、いついつに有給申請考えてるんですよね～とかコミュニケーションがあれば、組織の繁忙状況とか他の職員の取得予定とかも分かったんだろうね。
でも新人だし、いいんじゃん？
そこまで社畜になる必要もないだろうし。

新人だからこそダメじゃね？
連休明けに有休ぶっ込んでくるなんて、そうとうな自己中か空気読まない無神経か仕事量がわかってないアホじゃん。

飲食ならマジ死んでくれって言うレベル
たぶん違うだろうけど

新人つっても4月から働いてて連休明けは忙しいとかわからないもんかな…
うちの新人がこんな人じゃなくてよかった

年中無休の仕事なのかな？
だとしたら、大晦日と元旦と両方出てるならそれ以降はお休みちょい多めでもいいと思うんだけど。
周りに確認した方がベストかと思うけど、新人なら今からでも自分の上長に確認したらいいよ。
確認した上で休むのと、確認しないで休むのとはだいぶ変わると思う。

あら、1.2日は休みなのねwww
それじゃあ嫌味も言われるわw

>>5
労働者は自由に有給取っていいんだよ
その結果のシフト調整は経営者が考えることだ

コメ欄にもいるけど、悪気ないやつに向かって空気読めみたいに言うやつ嫌いだわ
普通に、その辺忙しいから出られるなら出てくれるとありがたいって言えばいいのに、
言うと悪者みたいな感じがするから言いたくないだけ
で、気付かない方を悪いことにして自分は被害者ヅラ
本当卑怯な手法だよな

うちの職場にもいる。「最近は新人が平気で年始に有休取るから取れない。普通家族持ちに譲らない？」って怒ってる人。それ教えてあげたの？って聞いたら、…普通わかるでしょ？だって。馬鹿じゃないのかな。それはそれとして報告者も困ったらこんな顔も知らない匿名掲示板で聞くんじゃなくて会社の人に聞きなさいよ。みんなコミュニケーション不足だね。難しいわ。

コメ見ると凄い世界なんだな
うちの会社は有給は連休に引っ付けるのが当然だからここの感覚全然理解できないわ

連休に休み付けるの普通じゃね？みんなそうするじゃん

有給申請でこんな嫌味言う先輩がいる職場なんてやだなぁ

職種も雰囲気も分からないから何とも言えないけど、もし飲食小売なら「正気か?初売りやぞ!?書き入れ時やぞ!?」ってなるし事務系でも連休明けみんな休みたがって事務所の電話番もおらんやないかーい、ってパターンだと困るしな。有給は労働者が好きに取って良いものではあるけど、会社都合でどーーーーーーしても、って時は勿論無理だし、職場の仲間と軋轢を生むようなタイミングは微妙。まあクソみたいな慣習や同調圧力なら無視したらいい。

あまり有給使ってないし年末年始の休みに有給ひっつけなよって
言ってくれる先輩がいるワシは果報者や

弟の職場では、1年目は連休にしても文句いわれない。
むしろ、2年目からは連休とれないので1年目にとっとけ、と先輩にすすめられる。
あと、実家が遠方にある人は年末年始と盆は連休にしてもらえるけど普通の月は有休とりづらい（逆に、連休とらない人は毎月単発有休をとりやすい）とかあるから、どっちを優先するかは職場の人間関係によるよね。

ありがちなクソ職場だよね
新人にきちんと説明もせずに、後から「そんな事は常識でしょう！」みたいな言い方をするの
報告者には、今から転職に備えて準備することをお勧めしたい

本当にNGなら会社側から時季変更権による有給取得日時の変更を命じられるので
245の後半の通りに動いてひとまず様子見ですかね

初めて年末年始を迎える人間に、年始は忙しいから有給なんて取るなと喚く方がアレだよな。未経験の人間にどれだけ忙しいかなんて判る訳ねえだろと。

※12
自分も他山の石として身に沁みて気をつけないといけないことだけど、“自分だけの常識”もしくは“その集団内だけで通じる常識”をさも世間一般の社会人の常識のように壮語する人が多いから仕方ないような気がする。
例えば仮に『なんで1日2日と続いて3日に有給取るの？忙しいんだから自分から年始に出勤するのが新人でしょ。これ世間の常識だよ』みたいに責められると、会社内の他の人に訊くって発想は薄くなる感じがする。

有害な先輩だな
特に新人なんてどんどん希望出していけばいいんだよ
不都合が出てきたら、それを調整するのが上司や先輩だろが
そもそも希望を言ってくれるならリアクションで済むんだから、
指導としては楽なんだぞ
記事の場合も先輩が言うべきは嫌味じゃなくて、
今現に希望が○人出ているから調整してもらうかも、という具体的な業務連絡だけ

申請する前にだれかに聞けばよいだけ
例年どんな感じなんですか？３日に休み取りたいんですけど空気的にどうですか？
嫌われたくなければ何も言わずに取り下げて同調圧力にならえばいい

シフト系の仕事だとそもそも周りと相談しないか普通

場所によっては『暗黙のルール』なんてものがあったりするから
教育係の先輩とかいるならそういう人か、直属の上司とか
周りに聞けるような人がいるなら嫌味先輩以外の人に聞いてみたらいいんだよ。
なんか問題があれば申請出したときに言われるだろうから
大丈夫なんじゃね？
もしかしたらその嫌味先輩のマイルールかもしれないし、
自分が若手のときに同じような嫌味言われたのかもしれないし聞かないとわからんわ。

友達の会社は連休の後に有給を取る人はマークされてよくわからないが閻魔帳みたいなのがあって持ち点から減点されていくらしい
友人が人事も兼ねた役割だからそれを任されているとか

>>11
お前みたいな奴がいるからなぁ
>言うと悪者みたいな感じがするから言いたくないだけ

普通にまともに言ったら>>10みたいにシフト調整は経営者が考えることだ
何だと正論かましてぐちゃぐちゃにする奴がいるだろ。

こういう正論で頭が固まってる奴が職場にいるからな。
どっちが、被害者ヅラなんやら。

普通は言われなくても希望出せない日だよね…
本当は皆有給とりたい日じゃん
周りに相談して決めなきゃとか思わなかったようなのがすごい

朝やたら先輩寄りの意見が多かったから安心した

まぁ心臓強ぇなとは思うｗ

先輩寄りの行動してる人は自分が意地悪だって気づいて改めた方がいい。
こういう人たくさんいるけど。

「普通は遠慮するでしょ」系の人達はブラックな自分の職場が世間の普通だと思いこんでるんだな
そこしか知らないから洗脳されてしまうんだろうけど
人が足りなかったら調整するのは本来上司の仕事なんだから休みたい日に希望出していいよ
暗黙の了解とかそういうことやってるからいつまで経っても労働環境が改善されないんだよ

労働者の権利だ！！って奴よくいるけど、過剰に権利を行使したらその皺寄せは他の労働者に行くんだよ。

年末年始の休み明け、そこに有給くっつけたら迷惑かかるに決まってる。
忙しく無いわけ無いんだから。
職種が何かわからんけど、事客商売なら頭おかしい。
それが問題ないと本気で思うなら、お前は１年間何を見て仕事してきたんだってレベル。

まぁそこらが分からないレベルの残念な頭なら仕方ないけど、今後周りから痛い子と思われるわな。
小難しい話抜きにしても、単純に空気読めてないし、皆んなが遠慮してる所行ける時点で厚かましい。

特別な用事があるなら別だけも、1.2日が全員休みで仕事開始日の3日に有給申請なら初っ端から休むのかーと思うし、年中無休のシフト制で1.2日が主が休みになってる間に他の人が出てらなら3日も有給申請出して休むの？！と思う
どっちにしても先輩や同じ部署の人に聞いてから申請すれば良かったのにね

>>32
そりゃ、万年平社員のお前に言われてもなぁ～(笑)。

皆さん年始からオツカレーッス！
私が休む穴、皆んなで埋めて下さいね。
私はもう一日のんびり過ごしまーす。
だって権利なんだらか行使しないと損でしょ？
皆も行使すれば楽なのに（笑）


これで社会が回るわけ無いのにな。
勘違いしてる馬鹿多いけど、先輩や上司も労働者だからな。

年末年始暇な仕事だからみんな有給取る。
こう言う話聞くとよその業界地獄だなぁって思う…。

シフト制で1日2日は元々休み
それで先輩にお伺い立てずに3日の有給申請するのは確かに勇者
シフト制なら誰もが休みたいような日については周りと相談するのが普通じゃない？

そもそも休むのがまずかったら会社から調整依頼入るから気にしなくていい
有給だって絶対その日に取れるかっていえばそういうわけじゃないので
予定も特にないついでの休みなら取り下げて別日でいいだろうし
既に帰省や旅行の予定があるならそのままにしておけー
休める時に休むんだよ社会人は

シフト制の勤務なら土日・祝日・大型連休の希望休はまず周りと相談する事って当たり前だと思ってたわ
皆が好きな時に休んだら回らなくなるしね
ただそれを知らなくて「有給申請あるなら書いてねー」だけ言われたら、それは仕方ないかも

まぁ(知らなかったとは言え)申請出す人と、他の人に聞いてからにする人、繁忙期には申請しない人で誰が使いやすいかってとこじゃないかな？

>>40
人数にもよるが、N対Nでの相談て効率悪すぎるからやってられんわ
さっさと皆で一覧に希望を書き込んでから、一目で見ながら調整する方が早いし確実

本来はマネジメントの一番の仕事だし、なんなら普段から優先順位を
周知しておけば相談すら不要で自動的に決められるから手間も減らせる
例えば1年目は不要とか、連休希望が2連続で外れたら次は優先とか

※36
新卒の新人ちゃんがたかが一日多く休んだぐらいで回らなくなる会社なんて
それ別の意味でやべーだろｗｗｗ