2022年05月16日 07:35
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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part146
- 1432 :名無しさん@おーぷん : 22/05/11(水) 21:29:12 ID:yi.ow.L1
- 職場の同僚男性が気持ち悪すぎて辞めたい。
見た目が不潔(服に食べこぼしや汗染みがひどい)で臭いのは
社会人としてまずアウトだと思うんだけど、
予想外の出来事があると奇声をあげるし落ち着きがないし、
音に過敏で他人の咳払い一つでまた奇声をあげるし、
パニクるとウーウー言いながら地団駄踏むし、もう訳が分からない。
- こっちの頭がおかしくなりそう。
そういう病気の人かと思いきや、
自分より立場が上の人の前ではあんまりそういうことをしないし、
上の人がいないタイミングを見計らって下の人に暴言(シンプルに「クソ」等々)を吐くので、
上下関係を理解してるとか態度を使い分けるとかの知恵?はある。ずる賢いというか。
このご時世で注意もしづらいようで、職場内では『触れてはいけない人』な扱い。
公的なところなので簡単にクビにもできない。
三年経てば異動で離れられると思うけど、
そもそも本当になんでこんなのを採用したんだろう。
おとなしそうな女性や臨時さん達には特にあたりが強くて、
見掛けたらそいつの直属の上司にすぐ報告して注意してもらってるけど、
「そんなっそんっそんなことっそんなっしてませんっはいっはいっそんなっはいっしてませんっ」
みたいな…テンパって否定して隠そうとする。
こんなのに血税で給料が払われてると思うと腸が煮えくりかえる。
近くにいるからか、私の頭も段々とおかしくなってきてる気がする。
もういっそ〇ぬか消えるかしてほしい。
コメント
ここまであからさまなでっち上げ書き込んで
このメスいったい何がしたいの?
米1
このアタオカな男性ってお前のことかよ。
早く消えろよな。
みんなお前の事嫌ってんぞ。
>公的なところなので簡単にクビにもできない。
>三年経てば異動で離れられる
コレがあると嘘とも言えなくなるんだよなぁw
障害者雇用なんじゃない?
とりあえず証拠取りから
音声のみと動画両方
それと並行して心療内科への相談
複数人でやると尚良い
録画録音して証拠確保…というけど、オフィス内で録画は難しいよね
録音して言ってた内容の日付と書き起こしを日記みたいにまとめておくのが精々かなぁ
障害者枠っぽいけど、まあ中でも面倒なの雇ったもんだ
「いつもそんなことはしてないって否定されるので、録画させてもらいます」って断って堂々と撮ったら
こいつに嫌われても痛くも痒くもないでしょ
このご時世だから注意しにくいとか意味不明
公的機関ならより厳しく指導するんじゃないの?
少なくとも民間企業はコンプラ厳しいよ
障害者枠での雇用となると、うるさい連中がいるからね
解雇も難しいというのは納得かな
強力なコネで絶対にクビに出来ない人とかかな
でもこれ、どう見ても発達だし
早めに医療機関を受診させた方が本人のためだと思う
不潔で臭いのとか、もしかするとすでに二次障害で鬱が入ってるかもしれない
>>9
君は何を言ってるんだ・・・
枠がどうこうよりも役所系なら政党によるゴリ押し採用もありそうだからなぁ
特に現業系には
最近物忘れ多いから自分の記録用で~でレコーダーチラつかせただけで嫌がらせでっちあげがなくなった事例を知っている
※8
それできるの一般的な男性だけだから
女性と気の弱い男性みたいな、こういう化物がなめてかかるような人がそんなセリフ言ったら激昂して手が出る可能性高い
頭の上に360ドラレコ乗っけて、全方位撮影だ
※11
障害者が不潔で臭いのは鬱とかじゃなくて
きちんと清潔に出来ない、汚い事が分からないからだよ
役所なら縁故採用かな。うちの町役場はそうだよ。別の場所でも当時の先輩2人ほど縁故採用されてる
部落枠かな
>>2
こういう人の頭の中では、皆が自分を、ではなく自分が皆を嫌ってるんだ、俺に嫌われた奴らざまあみろwだから、あまりピンとこないんだよ。
どっかの都道府県の障碍者雇用枠かなーと思った。
そういう変な職員がたまにいるけど、解雇も簡単に出来ないし、重要でない部署をたらい回しになるんだよねえ。
うん、障害者採用だと思う
デイケアでさえ、「風呂には毎日入りましょう、服は取り替えて洗濯しましょう」とか張り紙してんだよ
言いたかないけど、それができないのは男ばかり
そんでそういう男が八つ当たりをするのは女
「そういう女だっている!」いますよそりゃ、でも比較にならないほど圧倒的に男の質が低い
犯罪者もほぼ男でしょ
教育なのか細胞なのかは知らん
事実だから差別にならない
今後もっと社会の課題となると思う
良心があるからなんとかしたいと思うんやで
本当に差別してたらとっくにアウシュヴィッツみたいなことしてるよ
>>5
家族でもないのに「同僚がちょっと変で」なんて心療内科に相談なんてできないよ?
明らかにガイージ枠ですね!
うちの職場にもいますが、配属されてから課内の効率が下がりまくってて草枯れる
みんな罰金の費用負担してもいいから辞めさせてくれって思ってるよ
ガイージくんも何故か自分が嫌われてることだけは敏感に感じ取っててストレス溜めて発狂する→周りが一層ガイージくんを嫌いになるという地獄のループ
大人しいガイージは良いけど、発狂タイプのガイージは隔離してほしい
生活保護でいいから
>>1に似たような男さんが来てるね。
※23
一人でなんの話してんの?
私が住む町の市役所にもいたわ。ある課に用事があって行き次に○○課に行って下さいと言われソイツにどの階にあるか聞いたらアッチと私の後ろを指指したから見たら壁があるだけ。?と思ってたら建物の外の指を指した方角の一キロ位先の○○地区にある施設に行って手続きしてくれと言われたわ。確かに方角はあってるよ!子供の頃に男児が指指した方を見たらバカが見る〜(昔芸人さんの誰かがやってたギャグじゃなかったかと思います。)とからかう遊びが流行ったのを思い出したわ。
無能のくせに女を見下し嫌がらせするオスかあ
典型的な日本産オスっすなあ
公的機関で働いてたけどクソみたいなオッサンがうようよいたよ
バブル期に公務員になった人は上級以外は結構地雷多い
そして年功序列で出世するからたち悪い
オバサンの場合は福利厚生目当てで入ってるから結構まとも
産業医ってのいないのかな?
障害者枠で雇用してるなら比較的大きな規模の組織だからいるよね
異常者一人のせいでまわりの正常・優秀な人間たちがカサンドラになって辞めてったり仕事回らなくなったりって、本当にばかみたいだわ
発達あるある
いかにもな発達男だね
「アスペは人を見て態度を変えたりしない!」と言うアスペもいるが
発達にも色んなタイプがあるからな
アスペでも小学生程度のずる賢い使い分けは出来る
でも他の男や上司もそいつがズレてるアスペだとは気付いてると思う
女や弱そうな奴には牙を剥く発達も多いしそこには動物的本能の性,欲も絡んでくるから本当に厄介
自分より強そうな奴には本能的に逆らわないんだよな
アパートで上の階の女子大生を複数の道具を用意して念入りにドアを開けられないよう細工して
殺してしまうような行動を取るのも発達あるある
相手が男だと壁ドンだけでとどめるが相手が女だと殺しまでエスカレートする場合がある
そういう発達は普段から女に異常に執着心を見せるからね
あのアパート事件の男も女にばかり執着する異常な男として社員時代から問題行動を起こしてた
でも血税でそいつに給料が支払われているということは明らかな障害者枠で雇われてるんだろうから
職場もそいつをクビにはしないだろうね
リアル発達と接してる人ならみんな知ってる事だけど
アスペは人を見て態度を変えるよ
相手が自分より強いとか、こいつを敵に回したら生きていけなくなるとか、そういう時は犬が服従のポーズを取るみたいに真面目で大人しい好青年を演じる
つうか、ホントにアスペが、いつでもどこでも誰相手でもアスペで異常行動を丸出しにするんなら
カサンドラは発生しない訳でね。
※32
>「アスペは人を見て態度を変えたりしない!」と言うアスペもいるが
これほんと謎だよね、時々コメ欄にもシッタカ書いてる人がいた
アスペは相手によって態度も立場も変えるし一貫性がなくなることもある
妻の言うことは聞かないけど職場の上司の言うことはなんでも聞いて今まで築いてきた家庭内ルールを壊し夫婦間トラブルになったり
宗教や詐欺や占い師なんかに引っかかって家族の言うことは聞かず大金巻き上げられたり
芸能人そのものではなく芸能人プロダクションや、アニメそのものではなくアニメ製作会社に肩入れしすぎてファンやアンチと対立してトラブルになったり
つまり自分が上とみなした存在、尊敬する存在、権威のある存在などは大事にし阿り、
自分と同等か下とみなした存在には適当になるし顧みなかったり加害したりする傾向がある
就職できる程度のアスペは特に先輩や上司や社長、あとは先生や○○士って肩書に弱いように思う
食べ物の好き嫌いや支持政党から子供を寝かしつける時間まで、今まで頑なにこだわってきたものが上司や先輩の影響を受けてかわるやつとかごまんといるもの
※23
何かの本で男は10〜100まですごい天才もすごいやばいのも幅広く分布する
女はだいたい30〜70くらいの平均に集中するって読んだことがある
普通に知的障害者だね
相手を見て態度を変えるずる賢い障害者
前に職場にいた
公的なところなら障害者枠で間違いないか…
身体的じゃなく知的や精神的な人だと、厄介
いやー公的なところで臨時でいたことあるけどえっこの人障害者雇用じゃないの?!って人けっこういるんだよ
>>37
その枠だと解雇は本人が辞めるって言い出さない限り無理
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