子育てちゃんねる

変わりたいんだけど？

幽霊社員に給料を払って脱税なんてことにはならないよ。ちゃんと本人に払ってるんだからｗ
障害者雇用枠を埋められるくらい体力のある企業みたいだから、そのまま続ければいい。やめても口を閉じてられる人がまた雇用されるだけだからもったいないと思う

けど辛いよね。実質追い出し部屋と同じ扱いされてるんだから。屋上緑化とかで植物メンテみたいな仕事でも作ってあげればいいのに

大企業ほど一定割合以上の障害者を雇用しなきゃいけないからね。
昔は「非効率なので罰金を払ったほうがマシ」という対応だったが、
近年は不可能になったので「島流し用子会社・部署」を造るか
この投稿のように「金は払うから邪魔しないでくれ」という方針が増えている。

>>2.屋上緑化とかで植物メンテみたいな仕事でも作ってあげればいいのに
　　　　↓
　いやいや、障害社員のそうした仕事を補助するための、別の人員も雇わなくては
　ならないのだから、それだと会社としてはリスクすぎるだろ？

※２
生き物の世話はダメでしょｗ
植物だって生きているんだよ

裏紙でメモ用紙作る係とか、封筒の糊付け係とか。

会社が障害者雇用の義務を果たす為に採用されたのだから、在籍してるだけで会社に貢献してる事になるでしょ。正直羨ましいわ。

シュレッダー代わりにひたすら紙を切る仕事あったな
シュレッダーだと再生しにくい？らしく手作業でやぶく仕事
業者に出してたけど情報漏洩あったらしい？

自分は身体だけど障害者雇用は全く同じ経験があるから避けてる
周りが忙しそうにしてるのに自分だけ何もさせてもらえない
結局精神的病んで辞めることになったから、数にさえなればいいって考え方は嫌いだわ
本当に一日中Excelを閉じたり開いたりしてたからねｗ

出社しなくていいは草
定年まで行かなくていいんだろうか

まぁ下手に仕事させる方が無駄なコストがかかりそうではあるから、その方が合理的ではあるんだろうけど、、、
助成金の設立目的からは逸脱してるし、なんだかなぁ、だわな

うちの会社の障害者枠の人、みんな他の人と同じように普通に働いてるけど少数派なのか

何らかの不正には当たると思うが>>617の言うパワハラとは違うよな？
少なくとも暴力やそれに値する威圧は受けたとは言ってないし

障がい者も健常者と対等な戦力！　と考えると、
トラブル頻発で非効率になる

そのトラブルを解決する手間を考えると、
何もしないで！　という流れもよく分かる

実際、対等じゃないんだから
ミス連発とか、言葉の暴力とか

出社しなくて良いなんて所があるのか。
他の社員と同じ部屋にいて自分だけ仕事をもらえないと居た堪れなくて病みそうだけど、
出勤もしなくて良いならまだ気楽にやれそう。人によるだろうけど羨ましいと思ってしまう。
お金だけもらって別の事するわ。

真面目に仕事をこなしてくれる優秀な障害者がいる事はわかるが
大体の障害者が職場のお荷物になりがち
同僚がお世話係にされ仕事が出来なくなる事が多い
仕事効率の妨げになっているのが現状です

身内が障害者で企業の雇用枠で就労してるけど、身体ではなく知的や精神だと働かせるための管理者やフォロー入れる費用の方が高くつくのよ
障害者間でもいじめとかあるけど、それを理由に解雇したりすると人権派の団体さんが出てきて大変なことになるとかね
作業所みたいなところだと男女で親密になって自閉同士なのに子供作っちゃうケースとかもあった筈
利用者同士接触させず問題も起こさないように、割く人員も最低限で…ってことだと、金は出すから出社するなが一番安全なのは間違いないわ

正直羨ましい
出社もしてないのに給料だけいただくなんて、とか私には出来る仕事ないってこと？とか罪悪感なんて感じることないわ
普通に会社に来てても仕事せずに給料もらってる人いるからね

行政が金を渡す（生活保護や障碍者年金）のは合法で、
企業が金を渡すのが違法ってのも良く分からない制度だな。

それなら個人で金配った前〇も違法にしろよｗ

健常者だが怠け者で頭と性格悪い俺を障害者扱いで雇ってくれ！
追い出し部屋で一日中シヴァリゼーションやりたい！

枠を埋めるという役割を果たす事に対して報酬を得ると考えてみては
あと謙遜かもしれんが自分は無能だと思ってると本当に無能になるしそこから動けなくなるから
少しずつでもできることを増やしていくことをオススメする

自他共に認める無能が何の仕事をするつもりだっんだ

おそらく発達でかつ高齢の人のお世話係やったことあるけどめちゃくちゃ病んだから仕方ないと思う
何させてもミスるし昨日出来たことが今日は出来ないとかだからもうどうすればいいのかわからなくなるし、心底嫌になって最終的にはその人にもう何もさせないようにしてしまったわ
介護してもらって給料貰えていいね、私に特別手当てでも出せよってその人や会社に憎しみが沸いてストレス凄かったからなぁ

知的精神系の障害かな？
健常者もそうだけど自分の能力を発揮できる場って自分で様々な事して探すしかないのよ
ましてや知的精神系なんて千差万別なんだし何がその人に合うのか親や教師もわからない
その職場には席だけおいて指示通り何も貢献せず、自宅で金銭稼げるスキルを探すことを勧める

知人の会社も身障者の人を規定に沿って数人雇って簡単な仕事を与えているけど、
その身障者同士で毎回言い争いや喧嘩になってその仲裁や後始末で大変らしい
知的系じゃなくてもやっぱりちょっと･･･って人ばかりなんだよって愚痴ってたわ
ルール的には駄目なんだろうけど来ないで給料出している方がというのも分からなくないな

時間と金が手に入ったのだから、有効に利用すればいいと思う

たぶんこれ、本人は「自分は能力は低いけど働ける」って思ってるけど
客観的に見ると明らかにヤバいレベルの重い障害なんだろうね

昔は新聞や雑誌から関係ありそうな記事を切り抜いてスクラップする仕事もあったらしいけど、デジタル化が進んでそういう仕事は減っちゃったからなぁ

自分も日頃法定雇用率に追われて仕事してるから気持ちはわかるけど
こんなやり方は到底許されないしこれ許してる会社はコンプラ意識低いどころの騒ぎじゃないよ
採用した方は会社は責任持って仕事与えてやりがい感じてもらって出来るだけ長く働いてもらうようにするべき
障害者の社会進出ってのは賃金与えりゃいいってもんじゃないよ
採用出来る水準にない人は素直にお断りしないと応募者にも誠実じゃない

我社は、障害者を〇〇人採用している、世の中に優しい企業です！(飼い殺してるけど)って世の中への宣伝のためと、障害者雇用助成金のためなんだろうな。審査が厳しい求人業者にも載せることができるし、そういう会社の扱ってる商品(障害者には仕事を与えてないけどな)ってことで商品の宣伝にもなるし。

これ、会社のトップが入れ替わったりした途端に方針が変わって
業務を指示されたり、まじの追い出し対象になる可能性もあるから
安穏としているわけにもいかない気がするな

こういう人のためにお茶汲み掃除係があるわけで
お茶汲みもまともにできないなら御愁傷様だけど

何もしなくていい羨ましい
自分なら内職しちゃうな

これ何年続けられるんだろう。どうせ五年後上限なんだろうな。そうするとまた障害枠で転職するにしてもなんもしないまま過ぎていくのはつらそう

僕自身障害者でこれはコンプライアンスの問題に触れてると思うけどそんな悪い事なの？
言っちゃ悪いけど障害者採用で入ってくる人はまずまともに仕事できない・仕事できないばかりか足引っ張ってしまう人で、企業側も障害者に全く期待なんかしていない。
普通に仕事させて欲しいなら一般枠で入るべきだよ。
正直何もしなくていいのは辛いけど見方変えれば自由だしその上で普通より給料貰えるなんて贅沢な悩みだよ。
愚痴る気持ちは分かるけど仕事欲しいなら他行くか自分自身が仕事できる人間になるべき。
少なくとも他の障害者採用の人はそれで満足してるのに細かいコンプライアンス違反で障害者仲間や一般採用や顧客に不利益被らせる事が本当に正しいの？

「黒いセールスマン」に『会社のやらかしてしまって働かなくていい人たちの部署』ってエピがあったな

>>2
会社が「何かの対価」でない支払をしてると
損金算入できない寄附金とみなされて
脱税になる可能性はある

この人たち用の仕事を作る仕事やこの人たちの仕事のやり直しや後始末、管理などの仕事が発生しちゃうから「出社しないで」「何もしないで」はわかるなぁ、哀しいけど

内職し放題だね☆
席は用意しないといけないけど、仕事させたら手間増えるからってことか。
過去に何かあったのかな。気になるところだわw
報告者がどの程度なのか知らんけど、やれそうなら掃除してみるとか。
上司がいて話ができそうなら相談してみたらどうだろう。

そっか今なら在宅で出社させないこともできるんだ、さすが大企業かしこい
障がい者枠を働かせるためにいろんな仕組みやシステム作ったことあるけど、あれほど生産性の低い仕事はなかったわ
障がい者を輝かせるために俺ら居るんじゃねーのよ

これで「何もしないで金貰えるんだからいいじゃん」って考えは正に健常者の思考だからな

※40
障害者からしてみると、「あなたは障害者だから人権が制限されます」って言われてるのと同じだもんね・・・

棲み分けできて合理的だな

障碍者枠で採用された人で、出来ないんじゃなくてさぼって働かない奴がいるんだけど
忙しくしてる社員のモチベが下がるから来てくれなくていいと思う
そういう前例があるんじゃないかな